"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부당해고구제" 검색결과 621-640 / 1,416건

[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

노동자회협의회, 여성민우회 등의 고용평등상담 창구에는 이러한 이유로 인해 부당 해고당한 여성들의 사례가 폭주를 하고 있다고 한다.그리고 이러한 사례들은 대부분 대기발령, 부당배치전환 ... 법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)생산직 여성 김씨는 비슷한 작업을 하는데도 동료 남성 직원이 임금을 더 많이 받는 것의 부당함에 대하여 법원에 소를 제기 하 ... 의 조직률이 10%에도 채 못 미치는 가운데 속수무책으로 신자유주의적 구조조정의 칼날 아래에 고스란히 내맡겨져 있다.‘여성이 정리해고 1순위’라는 말은 이제 식상한 관용어구가 된지

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
조직관리론 유한킴벌리

이상을 한국인으로 바꾸었지만 그리 뚜렷한 성과를 내지는 못하였다. 또한 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

다운로드 장바구니
부당노동행위 구제절차

신청한 경우, ⅳ) 신청인이 주장하는 사실이 부당노동행위 또는 부당해고 등을 구성하지 아니함이 명백한 경우, ⅴ) 신청하는 구제의 내용이 법령상 또는 사실상 실현될 수 없 ... Ⅰ. 序1. 節次의 特色부당노동행위제도에 의한 보호대상은 단결체를 결성하고 단체교섭 기타 단결활동을 행하는 동태적인 질서이므로, 부당노동행위에 대한 구제는 개개의 권리ㆍ의무관계 ... 상의 이익의 구제를 구하는 경우에는 법원에 의한 구제도 가능하며, 특히 근로계약상의 이익구제에 있어서는 원상회복적인 구제(해고무효확인인의 소 및 종업원의 지위보전의 가처분)도 실효성이 있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

성,사랑,사회 B형 : 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

, 지역, 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 점수 등에서 다른 남성과 동일함에도 불구 ... 상의 성차별에 대한 정의로서 ‘남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률’ 제2조를 보면 남녀차별이란 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식 ... 에서는 "OFFICE가 다르기 때문에 해고가 정당하다고 한다. “학사지원직은 정규직 갑 임금의 65%만 받고 정년도 정규직 갑보다 8년이나 적은 50세이다.6. 여성차별이 사회에서 정당

방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.10

다운로드 장바구니
영화 <부러진 화살> 을 보고 작성한 감상문, 서평문, 후기 입니다.

분) 잘못된 문제에 대하여 짚고 넘어가야 한다고 끝까지 신의를 굽히지 않고 결국 그는 해고되고 만다. 그는 부당하게 해고된 것에 대하여 고소를 하지만 교수지위 확인소송에 패소 ... ’이 누구를 위해 존재하는가에 대해 다시 한번 생각해보게 되었다. 나 역시 소시민으로써 불공정한 판결을 받게 된다면 과연 나는 누가 구제해줄까. 감히 교수따위도 아닌 내가, 받은 판결 ... 이 어떤 사람이었던 간에 불공정한 판결을 받은 것은 당연히 부당한 일이고, 안타까운 일이라고 생각한다. 어찌되었던 김교수는 자신의 신념을 굳게 지키고자 대학능력 시험의 오류를 수면위로 떠오르게 한 사람 아닌가.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.16

다운로드 장바구니
[여성구조조정][남성편향][부당해고]여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 여성구조조정 관련 제언

여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성구조조정과 남성편향Ⅲ. 여성구조 ... 조정과 부당해고Ⅳ. 여성구조조정과 젠더Ⅴ. 여성구조조정의 사례Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화Ⅶ ... 들은 대개 술 담배 도박 술집과 다방에서의 사교와 같은 사치품에 쓸 개인적인 용돈을 보유하는 경향이 있기 때문이다.Ⅲ. 여성구조조정과 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

다운로드 장바구니
동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 노동조합에 대한 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없 ... 하므로 거한 사용자의 해고는 부당해고가 아니다.판례: 단체협약에 노동조합을 임의로 탈퇴한 근로자에게 불이익처분을 내리도록 규정하고 있음에도 불구하고 사용자가 탈퇴근로자에게 불이익처분 ... 을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도- 사용자의 반조합행위- 사용자가 부당노동행위를 한 경우 노동조합의 의사와는 관계없이 처벌된다.- 부당노동행위

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

다운로드 장바구니
노동위원회 구성

1. 노동위원회의 의의- 노동위원회는 일차적으로 노조법상의 부당노동행위 구제신청 사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 노쟁법상의 노동쟁의를 조정 ... 으로 구성된다. 그것은 부당노동행위의 판정만을 담당하고 그것에 대한 조사는 사무총장 관할하의 사무국이 전국조직을 갖고서 담당한고 있다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

다운로드 장바구니
노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

지방노동위원회에 부당해고구제를 요청했고 이 과정에서 ㄱ씨는 회사와 6개월 임금 상당액의 위로금을 받고 권고 사직하는 것으로 합의 보았다.(출처: 서울여성노동자회 평등의전화 상담사례 ... 는 관점1) 고용 전 성차별① 모집, 채용시 차별? 사례2) 고용 내 성차별① 임신, 출산, 육아? 사례② 교육, 배치, 승진 차별? 사례③ 퇴직 및 해고, 정년.임금? 사례3) 해결 ... , 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직,간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문제는 진입 시점에서부터 퇴직에 이르기까지 다양하게 이뤄지고 있다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

다운로드 장바구니
기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

였다. 신청인은 위 회사의 갱신 거절이 부당해고 및 부당 노동행 위에 해당한다는 등의 주장을 하면서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 구제명령을 내렸으나,) 중앙 ... 다.)분석대상은 주로 2001년 이후 일어난 해고 및 고용 관련 분쟁들에 대한 노동위원회의 판정과 법원의 판결들이다) 앞의 패소 사례 분석 관련 연구를 수행하면서 필자는 다음과 같 ... 은 경향을 발견할 수 있었다. 첫째, 해당 시기 노동판례는 근로계약의 성립 혹은 근로자의 인정 범위를 축소하고 있다. 둘째, 근로기준 법 제 23조), 제24 조)로 대표되는 해고

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

다운로드 장바구니
장애인 차별 금지법

여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비 ... 로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 성공사례, 실패사례

다.ⓑ 노사갈등까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 를 들면 1970년대 찾아온 경제위기 때, 보통 기업들의 경우 구조조정, 해고 등과 같은 인력관리를 실시했는데 HP의 경우는 달랐다. 당장 해고, 감원시키기보다는 감봉을 실시

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

에 의 하여 설립된 노동조합이 아니면 동조 제 1 항에 정해 놓은 부당노동행위 구제 등 이 법에 의한 보호를 받지 못한다 .” 는 내용으로 개정하는 것이 필요하다 .{nameOfApplication=Show} ... 2. 법 소개 6. 부당노동행위 1) 제 81 조 2 항 사용자는 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 ... ☞ 갈등의 불씨를 안고 현장 투쟁 ☞ 인천공항철도의 큰 적자 ☞ 일방적 정리해고 통보 ✔ 결과 ☞ 손해배상 판결 , 필수 유지업무제Example # 3 금속노조 : 그 공장 라인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

다운로드 장바구니
부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

에 대하여, ① 노조의 정당한 행위 등을 이유로 하는 것이 불이익 취급의 원인 중 하나로 인정될 수 있는 경우에는 언제나 부노가 성립한다는 부당노동행위성립설, ② 해고 등에 대한 ... 부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약 ... 으면 충분한 것인가가 문제된다.Ⅱ. 부노제도의 의의와 구제제도1. 부노제도의 의의사용자의 부노금지규범과 그 위반의 구제절차 및 처벌을 총칭하여 부노제도라 한다.2. 사용자의 부노에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
[노동법] 해고

의 효력을 좌우 하는 것이 아니라고 본다(대판).…예외Ⅴ. 부당해고의 구제절차제 33 조 [정당한 이유없는 해고 등의 구제신청] 1사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고·휴직 ... 는 정당 하지 않다.ㄴ 계열기업의 경우 단일기업을 기준으로 회피가능성을 판단해야 한다.ㄷ 사실상 해고조치외에 마땅한 해고회피방법이 없는 경우에는 해고회피노력이 없었음을 이유로 부당해고 ... 해고는 제33조 소정의 부당 해고이다.3 다만, 판례는 해고의 절차에 관계없이 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에는 영향이 없고, 해고예고 여부도 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

다운로드 장바구니
생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

사용자는 C를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등 ... 에 부정한 행위가 있었을 때”, “배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때”, “배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때”, “자기의 직계존속이 배우자 ... 로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때”, “배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때”, “기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때”이다. 이러한 요건이 있을 때 재판 이혼

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

다운로드 장바구니
[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 ... 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. 반복광고를 통한 ... 의 근로자의 고용형태상의 불안정- 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

다운로드 장바구니
[문화교양학과 A형] 한국 사회에서 어떤 사회문제를 지역이나 공동체가 주체가 되어 해결하고자 한 실제 사례를 찾아서, 이들이 사회문제로 인식한 것은 무엇이고 그 문제를 어떻게 해결하고자 했는지, 장단점을 따져 가면서 그 사례에 대해 구체적으로 서술하시오

에는 부당해고의 진정을 하거나 구제신청을 제기할 수 있다. 한 마디로 노동자 개인에게 구체적 권리가 부여되고 노동자는 그것을 토대로 사용사업주에 대항해 나갈 수 있는 것이다. 이것 ... 은 인건비와 해고의 어려움6) 정원통제의 회피수단7) 노조세력의 약화 및 회피전략8) 노동력의 부족6. 비정규직 문제를 어떻게 해결하고자 했는지1) 비정규직 고용과 인적자원관리2 ... 를 얻지 않고 부당한 시스템을 계속 만들었다, 그런 점에서 마을 단위의 저항이 필요하겠다, 그런 생각이 제 안에서 점점 커지기 시작했습니다. p.19'마음 맞은 사람들끼리 모인다

방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08

다운로드 장바구니
노동위원회제도

노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 법령에 의하여 기본적으로 부당노동행위 사건을 심판하고 노동쟁의를 조정하며 부당해고 사건을 심판하는 권한?업무를 수행하지만, 이 밖에도 다양하고 광범한 업무를 처리한다. 노동위원회 ... ?의결?승인?인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(15조3항).② 노조법에 의한 것으로 부당노동행위 구제사건의 판정(81조 이하)을 비롯하여 임시총회 소집권자 지명(18조3항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

다운로드 장바구니
[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

은 수임료로 사건을 수임하기 어려우며, 당사자들은 변호사의 수임료를 지불하기가 어렵기 때문이다. 그러나 부당해고사건은 다른 종류의 소송사건과 비교한다면, 변호사가 소송대리인으로서의 쏟 ... 다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소 ... 아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니

이전10개 27 28 29 30 313233 34 35 36 다음10개

파워링크

신청하기