"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

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"부당해고구제" 검색결과 521-540 / 1,426건

가정복지=주거관리=최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다.

습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시 ... 를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.제목: 아파트 경비원 ... 되면 경비원의 건강에 악영향을 미치게 된다.아파트에서 용역업체를 고용하여 경비원을 외주화할 수도 있다. 경비원은 용역업체에게 부당한 대우를 받을 위험에 노출되며, 직업의 안정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.03 | 수정일 2018.04.10

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방송통신대학교 공통교양과목 생활법률 레포트

하고 성실하게 협의 하여야 한다.만일 퇴직당했다면, 부당해고를 하면 노동위원회에 구제신청을 할수 있다. 노동위원회는 C로부터 부당해고 구제신청을 받으면 지체없이 필요한 절차를 진행 ... 된다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 내리고, 부당해고가 성립하지 않으면 구제신청을 각하시킨다. 노동위원회는 부당해고가 성립한다고 인정하면 사용자에 대하여 원상회복 구제명령을 내린다 ... 가능하다. 뿐만 아니라, 심판과정에서 지방노동위원회는 당사자에게 화해를 권고 할 수 있다. 노동위원회의 심문 후 부당해고의 성립여부에 관한 판정회의 다수결로 의결, 부당해고가 성립

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2015.04.21

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

계약을 체결하지 않는 것은 부당해고와 부당노동행위에 해당한다며 서울지방노동위원회에 구제신청을 하였다.4. 이에 대해 서울지방노동위원회는 원고 교사들이 근로자에 해당하지 아니 ... 는 실질적으로 학습지 교사들이 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 노동조합법 제81조제1호가 정한 부당노동행위에 해당하고, 학습지 교사 ... 들이 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 방해하여 학습지노조의 산하지부 노동조합을 와해시키려는 목적에서 이루어진 것으로서 노동조합법 제81조제4호가 정한 부당노동행위에도 해당하여 무효

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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징계해고 ppt

의 정당성사유의 정당성 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며 , 정당한 사유 없는 징계해고는 부당해고로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다 . 징계해고 ... 부당한 징계해고의 효과 1. 효과 사용자가 정당한 사유가 없고 , 적법한 절차에 따르지 않고 근로자를 징계해고한 경우 , 벌칙적용은 물론 사법상의 효력도 부인된다 . 2 . 구제방법 ... 1) 부당해고구제신청 부당해고 등의 구제신청과 심사절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제 82 조 내지 제 86 조에 규정된 부당노동행위 구제신청과 심사절차를 준용하도록 되어 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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비정규직

; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년 ... 까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규직은 매우 다양한 형태 ... 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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코오롱 파업 - 노사관계론

부당노동행위 구제신청 취하 . (3) 노조는 공장정상화와 생산성 향상에 적극 협력 등의 내용을 담고 있다 . (4) 노사임금동결 . (5) 주 40 시간 4 조 3 교대 근무 ... 권과 관련된 부분으로 노조의 요구는 부당한 요구사항이며 , 노조는 회사의 인사권의 일환인 전환배치 등 합리적인 인사 운영을 부정하고 있음 . (3) 근무형태 변경 반대 - 회사 ... 시킴 . 2003 년 12 월 회사 창립 47 주년을 맞아 실시된 ‘기업혁명 선포식 ’은 노동자들에게 ‘구조조정을 통한 학살선포식 ’ 으로 인식 . (1) 총파업 - 사실상 정리해고라

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례

를 지급하고, 회사는 부당해고 피해자인 원고를 복직시키고 밀린 임금도 지급하라고 주문했다. 이 판례는 우리나라 최초로 여성으로부터 남성이 성희롱의 피해자로 인정하고, 근로자의 성희롱 ... 게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.2. 관련 법률1999년에 개정된 남녀고용평등법과 새로 시행된 남녀차별금지 및 구제 법률에서는 ‘직장 내 성희롱’을 다음 ... 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함.2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (제2

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13

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Esping-Andersen의 복지국가의 유형과 우리나라 탈상품화정도 및 최저임금의 발전방향 & 내가 추구하는 복지국가의 유형

한 경우못했지만 심지어 미국도 파산위기에 처한 기업을 지원하는 구제금융을 받은 기업의 임원들이 성과급이나 퇴직금을 많이 챙기지 못하도록 하는 법을 제정했다. 우리나라도 해당 주체에 관심 ... 라는 이유로 부당한 처우를 받고 있다. 임금을 받고 일하고 있음에도 왜 그들을 노동자로 인정하지 않는 것일까? 계약서를 작성하는 순간 노동자이고 정부와 사회는 그들의 기본적인 권리 ... %)이나 독일(10.1%)의 2배이상이다. 한국에 자영업자가 낳은 이유는 경제상황이 좋지않고 임금노동자의 처우가 좋지않기 때문이다. 왜?기업이 노동자들을 해고시키거나 노동자들이 못버텨서 회사다.

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.01.24

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21세기 환경변화에 따른 인적자원관리

은 기업들은 효율이 떨어진다는 등의 이유로 나이가 많거나 회사에 오래 일한 직원들에 대해 부당해고나 정년퇴직, 명예퇴직에 대한 압박을 주고 있다. 저출산 문제 또한 고령화 문제와 결합 ... 가가 없었고 유통 베테랑을 앞세운 경쟁사들을 추월하기가 불가능 했다.또한 까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 ... 에 있어서 더더욱 고령인구를 무작정 해고하고, 그들의 인력을 무시해서는 안 된다. 고령인구를 다시 일 할수 있게 재교육을 하는 등의 방안들이 필요로 요구되는 시점이다. 하지만 많

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

과 절차가 명확하지 않아서 산업현장의 갈등이 끊이지 않고 있습니다. 노동위원회 부당해고 등 구제신청 건을 보면 2002년-5,348건, 2004년-6,163건, 2006년-6,786건 ... 면 정부는 현행 ‘근로기준법23조 : 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 그 밖의 징벌(부당해고 등)을 하지 못한다.’에서 ‘저성과자, 업무 부 ... 개선이 필요하다는 것, 그리고 일반해고 요건과 취업규칙 변경 등 근로기준법 개정과 관련한 문제들을 살펴볼 수 있습니다.3. 정책대안 형성- 정책대안 형성에 쓰인 기법으로는 한정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

를 강압부당한 이득을 취해온 것이다. 이는 비단 남양유업만의 사건이 아니다. 제조업의 경우에도 중소업체들에게 납품단가를 인위적으로 낮추도록 압력을 가하여 중소업체들의 이익을 대기업 ... 이 편취하였고 이는 대기업과 중소기업 간의 극심한 기업소득 불균형을 야기하였다.마지막으로 노동 시장에서의 임금소득 불균형 문제가 있다. 구제금융의 대가로 우리나라는 IMF로부터 대규모 ... 하는 경우 기업 입장에서는 상대적으로 정규직의 임금이 더 높기 때문에 추가적인 비용이 발생한다. 또한 정규직의 경우 비정규직과 달리 쉽게 해고가 불가능하므로 경제 상황이 어려워졌을 때

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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한국허치슨터미널의 부당해고

특정 근로자의 해고가 가능하다는 뜻이다.이에 해고된 근로자들은 부당해고 구제신청을 하였으나, 부산지방노동위원회와 중앙노동위원회는 경영상의 이유로 인한 해고가 인정된다고 하여 이 ... □ 한국허치슨터미널의 부당해고Ⅰ. 한국허치슨터미널의 부당해고 사례한국허치슨터미널은 항만사업 개발 및 운영을 하는 회사이다. 홍콩기업인 허치슨 왐포아 그룹내의 계열사인 허치슨터미널 ... 를 기각하였다. 행정소송에서는 1심에서 부당해고를 인정하였지만, 2심에서는 1심을 취소하는 판결이 내려졌다.Ⅱ. ‘부당해고’의 정의부당해고라는 것은 각 개별사안마다 각기 다른 상황 등

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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감시.단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하고 문제점 및 해결방안 제시

기준법 30조에 해당하는 부당해고에 해당하므로 구제신청을통해서 불이익을 해소할 수 있다. 또한, 감시단속직의 승인요건을 강화하여야한다. 경비직의 업무가 과거와 달라지고 있으나 경비직 ... 까지 노인이 근무하기에는 열악한 환경이문제가 되는 실정이다.라. 학습자의 개선방안1) 노동권 보호노동조합을 통해 개선하는 방안도 있으며, 감시단속 직종을 이유로 해고하게 되면 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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[권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의 구제와 관련한 법률규정은 미흡하고 법적구제도 매우 단순한 것으로 보인다. 이러한 상황에서 합리적인 법률과 제도의 정비를 위하여 특히 근로자 ... 의 생존권과 직접관련이 있는 부당해고의 구제에 관한 타국의 예를 검토하여 보는 것은 의미있는 작업이라 생각한다. 현재까지 부당해고의 구제와 관련한 외국의 실정에 대한 연구는 불충분 ... 의 유연성과 관련하여 많은 논의가 이루어지고 있고 유연성을 주장하는 상당수의 사람들이 미국을 예로 들고 있으며 이는 미국의 부당해고구제제도에 대한 별다른 지식이 없이 미국은 해고자유

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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다문화 사회복지실천

근로자는 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고, 노동 3권등 기본적인 권익을 보장받으며, 사업주의 근로계약 위반, 부당해고 등 위법 ... , 부당한 처분에 대해서 근로감독과 노동위원회, 국가인권위원회, 법원 등을 통한 권리구제가 가능하다,외국인근로자 출신 국가의 경제적 요인과 내국인의 인력부족으로 국내 취업이 점점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06

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생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)

임금의 보장에 노력할 것을 규정하고 있는 외에, 근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 보장한다.해고 : 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 중단하는 것을 말 ... 한다. 종류는 통상해고,징계해고, 정리해고의 3가지가 있다.통상해고란 객관적으로 보아 근로자가 종전의 일을 계속하는 것이 불가능하다고 생각되는 경우(ex) 택시기사 운전면허취소 ... 당한 경우징계해고란 근로자에게 징계사유가 있어 이를 해고하는 것(ex)무단결근정리해고란 회사의 형편의 안 좋아져서 일부를 줄이지 않으면 안될 때, 일정수의 근로자를 해고하는 것해고

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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생활법률 기말 기출문제 분석

)⑤ 소비자는 물건 또는 서비스를 이용하는 과정에서 발생한 피해에 관하여 먼저 사업자가 설치한 소비자상담실을 통하여 구제요청을 하는 것이 바람직하다. (1회)⑥ 소비자의 불만 ... 가 수락할 경우에는 재판상 화해와 동일한 효력이 있다. (1회)⑧ 지방자치단체 등 공공기관에서도 소비자의 불만과 피해구제를 위한 기구를 설치하여 운영하고 있다. (1회)① 한국소비자 ... 일 뿐 아니라 반드시 지켜야 할 의무이기도 하다.③ 부당한 금전의 사용과 상대 후보자에 대한 비방은 물론 호별방문, 동호회나 향우회 등을 이용하는 선거운동도 엄격히 금지된다.④ 위

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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[생활법률]생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답 사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리-방통대생활법률

의 법서 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있다.근로기준법 제2장 근로계약 제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.근로기준법 제2장 근로계약 제28조(부당해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동 ... 위원회에 구제를 신청할 수 있다.사례의 적용C가 사용자를 상대로 구제신청을 하게 되면 노동위원회는 즉각적으로 구제신청의 내용에 대해서 심사를 하게 되고, 그 결과 부당해고로 판단

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2016.12.18

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[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

하여야 한다. 또한 해고 대상자 선정기준을 정할 때에는 근로자 대표와 성실한 협의가 필요하다. 이러한 과정을 거치더라도 부당한 해고라고 느낄 시에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 ... 정있다.“는 기사에서 볼 수 있듯이 기업이 아무런 이유없이 근로자들을 부당하게 해고하고 할 수 있다는 것을 암시하고 있다. 그러므로 이러한 부당한 해고를 막거나 근로자들을 보호하기 ... 위해서 해고방지 프로그램이 필요하다.5) 직장이동 보조 프로그램이 필요한 이유는 새로운 일자리를 찾아 이직을 하는 사람들이 소득보전의 기회를 가질 수 있고, 한번 퇴직한 경우 재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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(노동법) 부당노동행위 개념/사례

*부당노동행위 사례 분석*목 차부당노동행위의 개념1부당노동행위의 사례2토론3부당노동행위 역사 부당노동행위의 유형 부당노동행위 구제제도 부당노동행위 구제절차부당노동행위의 개념 ... 법 개정 ▶ 추가설명 : 한국 미국 일본의 구제제도 비교표 (뒷장)부당 노동 행위란?부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 근로3권을 보장하려는 제도이다.부당노동행위 역사우리나라와 외국제도

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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