"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

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"부당해고구제" 검색결과 441-460 / 1,425건

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

폐지에 따른 경영상 해고'라는 이유로 정씨 등을 해고했는데요. 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. 재판부는 A사 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순 ... 에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

부분인데 여기에 20대 사원이 포함되는 경우는 드문 편이다. 만약 희망퇴직자 기준에 미치지 못하는 데에도 정리해고를 당했다면 해고대상 기준이 합리적이지 못한 점이 될 것이다.부당해고 ... 라고 여겨진다면 정리해고를 당한 근로자 집단은 노동위원회의 도움을 받을 수 있다. 사측과의 재협의는 물론 행정구제나 재판 등에 있어서도 지원을 받을 수 있다. 한국의 지방고용노동청 ... 에 해당하는 지방노동국에 신고하여 도움을 받을 수도 있으며 일본의 노동심판제도로 해결을 할 수도 있다. 이때 부당해고를 당한 근로자들은 복직 혹은 부당해고로 인한 손해배상금을 청구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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노동자 이해와 지원

접수건수(12,965건) 대비 1.7% 감소한 것으로, 구제신청사건 유형별로는 부당해고 등 구제신청사건이 11,134건(87.4%)으로 대다수를 차지하고, 부당노동행위 구제신청사건 ... 으로 보여진다.(3) 부당해고 등 심판사건 및 차별시정사건 처리 현황2017년에 부당해고?부당노동행위 등 심판사건 접수건수는 12,558건이고, 차별시정 사건 접수건수는 182건으로 총 ... ?협력 문화 확산41-2. 성과 높은 일터로 전환 지원61) 일터혁신 지원 강화61-3. 공정과 책임의 노사문화 확립61) 노사갈등의 체계적?예방적 관리62) 부당노동행위 근절73

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

거나 , 해고되었으나 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있기 전인 사람만을 의미한다 ( 중략 ), 해직교원에 대하여 노동위원회에 대한 부당노동 ... 면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다 . 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없다 . 법인등기를 하려면 설립 신 ... ( 해고조합원의 조합원 자격 ) ② 부당 해고된 조합원은 규약 제 6 조 제 1 항의 규정에 불구하고 조합원 자격을 유지한다법외노조 통보처분 노동부의 입장 ㅁㄴㅇ 제 12 조

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2)업무자체가 한시적으로 존속하는 경우업무 자체가 한시적으로 존속하는 경우에는 그 업무의 존속기간에 맞 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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아르바이트생의 권리

근로를 거부해도 된다. 이러한 이유로 해고한다면 ‘부당해고’이며, ‘노동위원회’를 통해 적절한 조치를 취할 수 있다.사용자가 근로자를 폭행할 경우에는 근로기준법 제7조에 의거 5년 ... 들이 용돈이나 등록금, 생활비 등을 벌기위해 다양한 종류의 아르바이트를 하고 있는데, 이 중의 약 37%에 달하는 사람들이 부당한 대우를 받고 있다고 한다. 2006년 4월 ... ,184명 가운데 약 37.64%에 이르는 822명이 “아르바이트 도중 부당한 대우를 받았다.”라고 응답한 바 있다. 아르바이트생들이 경험한 부당한 대우는 ‘다른 직종 배치, 추가 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2022.10.20

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

고 있을 뿐이지 서면 형식을 별도로 정하고 있지 않다. 해당 판례평석에서 살펴볼 대법원 2015. 9. 10. 선고 2015두41401 부당해고구제재심판정취소는 이메일로 인한 해고 ... 를 위반해서 부당하게 근로계약 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가로 보는 경우, 재계약 거절을 하는 것은 그 실질에 있어 부당해고에 해당하기 때문에 효력을 인정할 수 없다고 보 ... 자가 정당 사유가 없이 기간제근로자 기대권을 침해했다면 이는 부당 해고에 해당할 수가 있다. 하지만 기간 정함이 단지 형식상에 불과한 경우나, 근로자에게 갱신의 기대권이 인정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고, 나아가 새로이 적법한 징계처분을 하는 것도 가능하다.[2] 제1차 징계해고 후 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하자, 사용자가 자발적으로 그를 복직시킨 다음 그 후 ... 지 않으면 징계조차도 무효화가 될 수 있다는 점이다.① 판례대법원 2015. 11. 27. 선고 2015두48136 판결[부당해고구제재심판정취소][공2016상,74]② 사건 개요근로 ... 을 들어 감사실장을 해고하였고 감사실장은 부당하다는 입장으로 법적 공방을 펼친 것으로 보인다. 하지만 대법원 판결은 부당하게 해고를 통지했다고 했고, 그 이유들도 마땅한 근거가 없

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

다( 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 제척기간은? (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답해설2부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동 ... 때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다33173 판결; 대법원 1994.11.18. 선고, 93다 ... 를 지급하여야 한다. 따라서, 숫자를 더하면 34이다.12.정리해고의 요건 중 실체적 요건이 아닌 것은? (5점)①긴박한 경영상 필요성②해고회피노력③고용노동부장관에의 신고④합리적이고

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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비정규직의 정규직전환 찬성 토론ppt

정규직 20 명 부당 해고 ”02 본론 근거 1. 언제든지 해고 당할 수 있다 . 2. 비정규직은 불안정하다 “ 비정규직 부당해고 20 개 공공기관 , 구제명령 불구 이행강제금 내 ... .2017.10.17 충청투데이 .2017.04.13 부당한 근로계약 작성거부한 표준硏 비정규직 ‘부당해고’ 공공운수노조 마사회 비정규직 부당해고 … 정규직 전환해야 석유공사 노조 “ 비 ... : 통계청02 본론 비정규직은 불안정하다 소 주장 202 본론 근거 1. 언제든지 해고 당할 수 있다 . 2 . 비정규직은 불안정하다 이투뉴스 .2017.06.13 연합뉴스

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.07

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

기준법」 제28조에 의한 부당해고 등과 관련된 문제와 「근로기준법」 제19조에 따른 노동조건의 위반에 관한 손해배상문제는 노동위원회를 통하여 심판이 가능하다. 또한, 부당해고 등 ... 하도록 도모하고 있다. 이처럼 개별적 노동분쟁은 노동위원회와 법원을 통한 이원화 구조를 취하고 있고, 재판부마다 서로 다른 결과가 나올 가능성도 배제할 수 없다. 특히 부당해고 ... 와 관련된 사건은 주로 노동위원회를 통한 심판에 의존하다보니 양 당사자의 개별적인 법률관계가 사법기관이 아닌 행정기관에 의하여 구제된다는 모호성을 안고 있다. 이러한 구제절차를 개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

나 있었다.2017년 6월 29일 대법원(주심 조희대) 판결에서는 한화투자증권이 중앙노동위원회를 상대로 하여 낸 부당해고 구제 재심판정 취소 소송에서 정리해고가 타당했다던 판결을 뒤집 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다 ... 부당해고에서 통상적인 해고의 경우엔느 근로자의 일신상 사유 또는 일신상 질병이나 사고 등 기타 업무수행능력의 현저한 저하로 인하여 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없는 사유가 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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부당노동행위의 유형과 구제제도

한 것을 이유로 하거나또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 이유로 근로자를 해고 또는 불이익을 주는 행위2) 유 형 : 해고,전직 ... 지 않고 그 행위가 있기 전의원상으로의 회복을 중요시하여 원상회복 명령 후명령위배 시 범죄로 보아 처벌 한다는 입장III. 부당 노동행위의 구제제도..PAGE:121. 처벌주의와 원상 ... 회복주의1. 처음에는 처벌주의 채택하여 사용자를 처벌 하였으나 노사관계를 경화시키고 부당해고의 근로자 경우 해고무효소송제기로 시간과 비용의부담이 제기 되어 원상회복주의 채택2

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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권리구제제도

내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3 ... 항) ㉡당사자간 화해 권고ⓐ부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)ⓑ정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청ⓒ신청사건이 부당해고 등에 해당 ... ........................................................................................................... 12)권리구제제도 해당사항

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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5인 이상 사업장과 미만 사업장의 노동법상 차이

있다.근로기준법 27조근로자를 해고하는 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아도 된다.근로기준법 28조해고 당한 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없다.근로 ... 이 커지게 되므로, 4인 이하의 사업장에는 일부규정만을 적용하고 있다.적용제외 규정적용제외 효과근로기준법 23조 1항정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고하거나 정직, 전직 명령을 할 수 ... 는다.? 적용제외 규정? 적용되는 규정? 해고 시기 및 예고사용자는 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있으나, 해고시기제한(23조 2항) 및 해고예고(26조)의 의 무는 부담

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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[ 생명의료윤리 A+ ] 생명윤리 토론 / 낙태의 원인 / 미혼모 낙태 / 여성주의 입장 / 사회적문제

해고구제를 요청했고 이 과정에서 ㄱ씨는 회사와 6개월 임금 상당액의 위로금을 받고 권고 사직하는 것으로 합의 보았다.(출처: 서울여성노동자회 평등의전화 상담사례)3. 나의 생각위 ... 들은 출산 후에도 계속 일하고자 하지만 출산을 앞두고 관례적으로 해고되는 사례가 일반적이다. 설사 어렵게 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있었던 여성들의 경우 복직 후 사측이 지속 ... 에서는 해고예고통지서를 발부하고 한 달 후 출근을 하지 말라고 했다. 회사 쪽에서는 설계부의 인원감축 차원에서 권고사직을 하는 것이고 해고를 받아들이든지 아니면 감리부로 이전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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1. 고용노동 사건 처리

감독행정 역량 강화81. 고용노동 사건 처리1-1. 신고사건 처리 및 사업장 감독 강화1) 고용노동시장 동향사용자로부터 위법?부당하게 권리를 침해당한 근로자는 진정?고소?고발의 형태 ... 로 지방고용노동관서에 그 사실을 신고하여 권리를 구제받을 수 있다. 근로감독관은 근로자 및 사용자를 상대로 신고 된 내용을 조사하여 노동관계법 위반 여부를 판단하며, 근로자의 피해 ... 를 신속히 구제하기 위하여 노력하고 있다. 근로감독관의 시정지시에도 불구하고 근로자의 피해가 회복되지 않으면 사용자를 근로기준법 등 노동관계법 위반혐의로 입건 수사 후 검찰에 송치

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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노조법 기말

는 그 기간 동안 임급지급의무를 면함*지배개입 81조4호-사용자개념의 확장 여부(=지배개입 주체로 사용자 여부)①당해 부당노동행위 구제신청 내용②그 사용자가 근로관계(노동조건 ... 요구를 수단으로 한 쟁의X[판례]기업의 구조조정(정리해고,통폐합)실시 여부는 ‘경영주체에 의한 고도의 경영상 결단’에 속하는 사항이므로 단체교섭대상X (긴박한 경영상필요X 합리적이유 ... 한 쟁의행위 중 여러목적 중 일부가 부당하면? 주된목적OR진정한 일부목적의 당부에 의해 그 쟁의목적당부를 판단함. 부당요구빼면 쟁의X라 인정되는 경우는 그 쟁의 전체가 정당성X3.수단

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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집단적노사관계법 중간 정리

해고X지만 불체자는 해고가능!)9.노조2조4호라목- 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만 해고된 자가 노동위원회의 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 ... 으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 ... 법상 근로자5.불체자, 해고된자, 학습지교사 등6.사용자 개념7.노조의 설립요건(실질적/형식적) 노조의 정의8.노조법2조4호라목에 대한 대법원의 소극적 요건 검토9.사용자의 경비원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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