"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

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"부당해고구제" 검색결과 641-660 / 1,425건

장애인 차별 금지법

여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비 ... 로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

에 의 하여 설립된 노동조합이 아니면 동조 제 1 항에 정해 놓은 부당노동행위 구제 등 이 법에 의한 보호를 받지 못한다 .” 는 내용으로 개정하는 것이 필요하다 .{nameOfApplication=Show} ... 2. 법 소개 6. 부당노동행위 1) 제 81 조 2 항 사용자는 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 ... ☞ 갈등의 불씨를 안고 현장 투쟁 ☞ 인천공항철도의 큰 적자 ☞ 일방적 정리해고 통보 ✔ 결과 ☞ 손해배상 판결 , 필수 유지업무제Example # 3 금속노조 : 그 공장 라인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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[노동법] 해고

의 효력을 좌우 하는 것이 아니라고 본다(대판).…예외Ⅴ. 부당해고의 구제절차제 33 조 [정당한 이유없는 해고 등의 구제신청] 1사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고·휴직 ... 는 정당 하지 않다.ㄴ 계열기업의 경우 단일기업을 기준으로 회피가능성을 판단해야 한다.ㄷ 사실상 해고조치외에 마땅한 해고회피방법이 없는 경우에는 해고회피노력이 없었음을 이유로 부당해고 ... 해고는 제33조 소정의 부당 해고이다.3 다만, 판례는 해고의 절차에 관계없이 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에는 영향이 없고, 해고예고 여부도 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

에 대하여, ① 노조의 정당한 행위 등을 이유로 하는 것이 불이익 취급의 원인 중 하나로 인정될 수 있는 경우에는 언제나 부노가 성립한다는 부당노동행위성립설, ② 해고 등에 대한 ... 부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약 ... 으면 충분한 것인가가 문제된다.Ⅱ. 부노제도의 의의와 구제제도1. 부노제도의 의의사용자의 부노금지규범과 그 위반의 구제절차 및 처벌을 총칭하여 부노제도라 한다.2. 사용자의 부노에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 ... 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. 반복광고를 통한 ... 의 근로자의 고용형태상의 불안정- 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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노동위원회제도

노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 법령에 의하여 기본적으로 부당노동행위 사건을 심판하고 노동쟁의를 조정하며 부당해고 사건을 심판하는 권한?업무를 수행하지만, 이 밖에도 다양하고 광범한 업무를 처리한다. 노동위원회 ... ?의결?승인?인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(15조3항).② 노조법에 의한 것으로 부당노동행위 구제사건의 판정(81조 이하)을 비롯하여 임시총회 소집권자 지명(18조3항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시

한 “부당해고 구제신청” 기각 2년간 수주가 없었던 사측의 심각한 경영난 인정 희망퇴직을 받는 등 해고 회피를 위해 노력한 것도 인정 현재의 정리해고의 정당성은 법의 판단에 맡겨야 ... 을 맺은 철강업체인 진방스틸 해고근로자 17명이 제기한 부당노동행위 구제신청에서 부당 해고 판결 내림 “예상하지 못한 사정변경이 없는 한 단체협약상 정리해고 제한 조항은 유효 ... 노동자를 대규모 정리해고 했음긴박한 경영상의 필요가 아닌, 부당한 정리해고노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 시사점2. 정리해고의 정당성 _ 노측수주실적이 없는 것

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

은 수임료로 사건을 수임하기 어려우며, 당사자들은 변호사의 수임료를 지불하기가 어렵기 때문이다. 그러나 부당해고사건은 다른 종류의 소송사건과 비교한다면, 변호사가 소송대리인으로서의 쏟 ... 다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소 ... 아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

사용자는 C를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등 ... 에 부정한 행위가 있었을 때”, “배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때”, “배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때”, “자기의 직계존속이 배우자 ... 로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때”, “배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때”, “기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때”이다. 이러한 요건이 있을 때 재판 이혼

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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[문화교양학과 A형] 한국 사회에서 어떤 사회문제를 지역이나 공동체가 주체가 되어 해결하고자 한 실제 사례를 찾아서, 이들이 사회문제로 인식한 것은 무엇이고 그 문제를 어떻게 해결하고자 했는지, 장단점을 따져 가면서 그 사례에 대해 구체적으로 서술하시오

에는 부당해고의 진정을 하거나 구제신청을 제기할 수 있다. 한 마디로 노동자 개인에게 구체적 권리가 부여되고 노동자는 그것을 토대로 사용사업주에 대항해 나갈 수 있는 것이다. 이것 ... 은 인건비와 해고의 어려움6) 정원통제의 회피수단7) 노조세력의 약화 및 회피전략8) 노동력의 부족6. 비정규직 문제를 어떻게 해결하고자 했는지1) 비정규직 고용과 인적자원관리2 ... 를 얻지 않고 부당한 시스템을 계속 만들었다, 그런 점에서 마을 단위의 저항이 필요하겠다, 그런 생각이 제 안에서 점점 커지기 시작했습니다. p.19'마음 맞은 사람들끼리 모인다

방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

과“차별”개념(1) “장애”의 개념-『장애인차별금지법』제2조(2) “차별”의 개념-『장애인차별금지법』제4조(3)『장애인차별금지법』상 장애인 차별의 내용Ⅳ.『장애인차별금지법』상 권리구제 ... 의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다(제1조).?『장애인차별금지법』의 제정(1) 장애인 ... 료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 등의 정당한 편의를 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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MBC 파업 노사 사례

것☞노동위원회에 구제신청 노동조합과 노동관계조정법 제 81 조 제 3 항 ' 단체교섭의 거부 ' 에 근거 , 정당한 이유 없는 사용자의 단체교섭 거부는 부당노동행위 에 속하 ... 를 매도해서는 안 된다” VS “이번 파업은 임금이나 근로 시간 , 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다 ” “ 노조가 인사권을 행사하겠다는 불순한 의도인 만큼 명백 ... …'MBC 구하기 ' 서명운동 동참 인원 5 . 파업 잠정중단1 주일 뒤 노조위원장과 노조사무처장 등 6 명을 해고하고 69 명에겐 대기발령을 내렸다 . 법인 카드 사용 내역을 유출

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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노동위원회법상 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토

다.2) 부당해고 등 구제신청사건에 대한 판정정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌 한 경우, 판정을 통해 구제명령이 가능하다.3) 차별시정사건에 대한 판정차별시정원 ... 보상, 장해보상 예외인정⑥ 재해보상 심사, 중재⑦ 부당노동행위구제사건, 부당해고구제사건에 대해 직권으로 화해권고, 화해안 제시3. 행정관청의 권한에 대한 사전의결① 임시총회 대의 ... 어진다.2. 당사자의 신청에 대한 판정1) 부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정권리침해를 당한 근로자/노조가 신청시 부노행위 해당여부 심사를 통해 구제 또는 기각 결정을 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱.여성차별

다.이런 예방뿐 아니라 대책 또한 중요하다.하지만 대책 방법이 어렵게 이루어져 있다. 증거수집과 진정, 고소 부당해고 구제신청 이있는데증거 수집 1. 근로계약관계를 증명할 수 있 ... 는 증거(근로계약서,등)2. 해고의 증거 (해고 통보서 등)3.해고가 부당한 이유에 관한 증거(단체협약, 취업규칙,기타 목격자나 동료 노동자의 자술서 등)4.성희롱에 관한 목격자 자술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 지방노동위원회에 그 구제를 신청하기 위하여 제출하는 구제신청서에는 ‘부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고 등 ... 는 것이므로, 구제신청서에 구제의 내용이 구체적으로 특정되어 있지 않다고 하더라도 해당 법규에 정하여진 부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌 등 ... 에서 청구기각의 판결이 확정된 경우, 부당노동행위를 이유로 한 구제이익은 소멸한다고 보아야 한다.근로자가 자신에 대한 해고 등의 불이익처분이 부당노동행위에 해당한다고 주장하여 부당노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[행정통제론] 행정국가화 현상과 책임문제의 중시 - 서구 근대국가들에서의 행정책임 문제의 대두 및 우리나라에서의 행정책임 문제의 대두

behavior)③ 법규의 무시(disregarding the law)④ 소속 직원에 대한 부당한 대우(unfair treatment of employee)⑤ 정당한 절차의 위반 ... 생활에 관여함으로써 좀 더 유효한 해결책을 모색하지 않을 수 없었다.그러므로 현대국가의 행정은 노사간의 갈등 조정이나 실업의 구제, 사회적?경제적 안정을 위한 사회보장 정책 등 ... 직원에 대한 부당한 대우(unfair treatment of employee): 행정기관이 소속 직원에게 공정하지 않은 방법으로는 장기간 원하지 않는 자리에 있게 한다든지 또는 강요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.28

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비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

업체 해고자 최병승 조합원이 제기한 ‘부당해고 및 부당노동행위 구제 재심’에 대해 “현대차에서 2년 이상 근무한 사내하청 비정규직은 현대차 정규직으로 봐야 한다”며 고법으로 파기 ... 던 근로자들로써 비정규직 근로자였는데, 아무런 준비 없이 당장 해고가 될 수 없다고 판단 하에 사장에게 직접적으로 항의를 했다. 그러나 사장은 근 한 달 간 연락이 두절되었고 늘 ... 없이 삭감하고 회사는 자신들의 의견에 동조하지 않는 근로자들을 해고하고 새로운 비정규직 근로자들을 채용하면 그만이 아니었을까. 그 들은 회사에 일상적으로 출근을 하려고 하였을 뿐

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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근로기준법 핵심지문

자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.24. 누구든지 법률에 따르지 아니하 ... 에 비추어 볼 때 정식채용 여부는 통상의 근로자에 대한 해고와 동일한 기준에 따라야 한다고 볼 수는 없고 합리적인 이유가 존재하면 회사는 시용기간중의 근로자에 대하여 정식채용을 거절 ... 로 철회할 수 없다.47. 명예퇴직 합의 후에도 중대한 비위행위(해고사유)가 있으면 승인을 철회할 수 있다.48. 회사 경영이 악화되어 근로자가 당시로서는 최선이라고 판단하여 희망퇴직

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

조직 시도, 정당한 쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신 거부, 강등, 공장폐쇄 등조합활동-불이익대우 인과 ... 은 2009.12.31까지 유예3.3 부당노동행위의 구제제도 ■ 성격 : 법원제소보다 신속하고 탄력적인 행정적 구제 ■ 구제절차부당노동행위피해자의 구제신청관할지방 노동위원회구제명령 ... 의 해고에 관한 협의동의조항, 경영협의회와 고충처리기구 등의 조직과 운영에 관한 조항내지 협정을 말함. 4)단체협약의 유효기간 및 효력확장-노조법 제 32조, 단협이 2년을 초과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당 ... 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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