"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 301-320 / 1,416건

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

과목명: 노사관계법1. 부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. 부당 노동행위 판단 ... 기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... ] 부당노동행위I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. 헌법 제33조에서는 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

은 2심 판결을 확정했다. 또한, 해고된 11명은 중앙노동위원회에 부당노동행위 구제 재심 판정을 취소하라는 소송을 제기하였고, 2019년에 승소하였다.6) 유성기업 노동자의 정신 ... 1심과 2심에서 노조원들에게 손해배상을 지불하라는 판결이 나왔다. 본사는 제2노조 가입을 유도하였고, 1노조는 지위를 잃었다. 해고된 27명에 대한 해고 조치는 부당해고로 인정받 ... 았고, 이들은 복직하였으나 이후 11명이 다시 해고되었다. 이 11명에 대한 해고 무효를 주장하는 소송에서, 1심은 회사 측을, 2심은 노조 측을 지지하는 판결을 내렸으며, 대법원

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

- 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기[고용노동부, Ministry of Employment and Labor ... 전문 인력이 방문하여 보건관리요령을 지도하는 등 기초산업보건서비스를 제공7. 상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 제힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무(제76조의3제5항)- 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

적영역에서 요구되는 남성성을 체화, 가족이나 사회에서 주도적이고 중심적인 지위를 갖게 되는 것이다.2) 여성노동자의 차별◎ 차별 사례 ◎① S대 교직원의 부당해고 : 2000년 10월 ... 의 비정규직 정책 3년이 넘으면 해고해야한다는 규정에 따라 일방적인 계약만료 통보를 받음② K 주식회사의 부당해고 : 파견2년, 도급1년7개월, 계약직 2년으로 6년 정도 근무 ... 었다고 하며 복직한 후에 택배실과 탕비실 사이에서 단순 업무를 했다고 주장하고 있다. 이후 노동위원회에 구제신청을 내었으나 물류센터로 발령한 뒤 다시 지방의 물류창고로 발령냈

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

차별적 처우 시정 등에 관한 분쟁 사건을 변호사나 공인노무사가 사회취약계층을 위해 구제업무를 대리하는 단체이다. 근로자의 부당해고 등에 대한 분쟁을 노동위원회에서 사회취약계층 근로자 ... 가 부당해고 당하지 않게 권리 구제를 한다. ‘국가인권위원회’는 『국가인권위원회법』에 의거해 국민의 인권의 보장과 향상을 위해 정책과 제도의 개선, 연구와 교육, 권리구제 등에 관한 ... 인지를 약술하시오.3. ‘가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소, 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회’의 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.4. 출처

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

에 한하여는 근기법의 적용가능성을 인정한다. 즉, 상시근로자수가 4인 이하인 사업장에 적용 제외되는 규정으로는 부당해고등에 대한 노동위원회 구제신청, 귀향여비지급의무, 정당한 이유없 ... 는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

하여도 해고절차까지 정당해야 해고의 정당성이 최종적으로 인정된다. 해고는 징계위원회의 심의 결과 해고가 결정되면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다(근기법 제27조). 또한 부당 있다. ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오. 서론

보험의 혜택을 받아 비자발적 실업 시 실업급여를 수령하거나 부당해고 시 고용노동부에 구제신청을 통해 복직할 권리를 가질 수 있다.사회서비스는 특정한 필요를 가진 사람들에게 현금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

를 꾀하고자 하는 것이다. 하지만 2000년대 초반부터 이러한 활동이 꾸준하게 이루어 졌음에도 불구하고 근로계약서 미작성, 부당해고, 폭언 및 폭력, 임금체불 등 청소년 고용 사업주 ... 을 대상으로 한 부당노동 행위는 계속되고, 많은 문제를 일으키고 있다. 국가인권위원회, 여성가족부 등에서 실시한 조사에 따르면 근로계약서 미이행, 장시간 노동, 폭언 및 폭력에의 노출 ... 지 않는 경우, 사업주에게 부당한 대우를 받아도 관련 지식이 부족하거나 나이가 어리다는 이유로 합당한 권리를 내세우지 못하는 경우가 많다. 이에 본문에서는 이러한 청소년 노동인권 문제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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남녀평등과법 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.

오.(10점) 권리구제제도는 국민이 위법 또는 부당한 행정처분에 의해서 자기가 가진 권리 혹은 이익을 침해당했을 때, 행정심판법 등에 의해서 그 시정을 요구하여 구제를 받는 제도 ... 의 입법목적이 실현이 될 수가 있다. 하지만 현행 법제는 성차별에 대한 구속력 있는 구제명령은 해고, 임금차별등에 대해서만 적용되거나 성희롱 피해자에 대한 보호 방안이 미흡하게 규정 ... 남녀평등과 법 3학년 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점) 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.01.30

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

) 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계를 요구했는데 이를 거부하였다는 이유로 해고 등 부당한 조치를 취하는 것(2) 출장 중 사업주(상급자)가 차 안에서 근로자의 허리 ... , 가슴 등을 만져 근로자가 이에 저항하자 부당한 부서로 배치하는 것환경형성희롱(1) 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로 ... , 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계 조치를 하여야 함.3) 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지사업주는 피해자나 피해 주장을 제기한 근로자가 관계 기관에 진정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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생활법률 중간과제물

해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 근로자의 임금체불 사례는 지방고용노동관서를 활용할 수 있다. ... 에 대한 보상을 그 외의 시간외근로보다 강화하여 근로자가 휴식을 취하여야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로를 시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

측면이 있다. 상황이 이러하다 보니, 학습지 교사와 같은 특수 고용직은 근로자로 인정되지 않았으며, 따라서 사업장에서 불이익을 받거나 심지어는 부당하게 해고를 당하더라도 이에 대한 ... 는 데만 한 달 반의 시간이 걸렸다. 정식으로 노동조합이 설립된 후에는 노동조합 간부나 조합원에 대한 부당해고 내지는 불이익이 이어졌다. 더 나아가서 학습자 교사와 같은 특수 고용 ... 자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.17

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[사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

조합 활동에 참여할 수 있도록 했고, 조합원이 해고된 경우라도 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 재심판정이 이루어질 때까지는 종사근로자로 볼 수 있도록 개정이 이루 ... 하는 근로자가 발생하고 있고, 근로자에 대한 부당한 고용계약이나 착취, 인권침해 등이 보고되고 있기 때문이다. 지속적인 법개정을 통해 이러한 문제를 해결하고자 노력하고 있 ... 어졌다. 이러한 법개정을 통해 근로자가 아닌 해직자, 부당해고자 역시 정당한 노동조합 활동에 참여할 수 있게 되면서 노동3권을 보다 적극적으로 행사할 수 있게 되었다. 이외에도 근로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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New-Deal정책의 출현배경과 관련법 고찰

를 보장하였으며 고용주는 노동조합 활동에 간섭하지 못하도록 규정하였다. 그리고 다섯 명으로 구성된 이사회를 조직하여 노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당 ... 에 쌓여갔고 수많은 노동자들이 해고당하여 집으로 돌아갔으며 소비자들의 수요는 갈수록 줄어만 갔다. 이러한 저소비 추세로 말미암아 공급이 수요를 능가하게 되어 서서히 불경기가 시작 ... 하였다. 보통 ‘100일간’(The Hundred Days) 이라고 말해지는 이 기간에 세워진 뉴딜은 부흥(Recovery) · 구제(Relief) · 개혁(Reform) 을 골자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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(A+) 철학 과제 레포트 (신자유주의와 한국사회)

은 회사의 이익 추구를 위한 강제적 희생, 즉 해고였다. 선희가 다른 직원들과 함께 마트의 부당함을 알리기 위해 투쟁하가는 모습을 보면서 영화관은 관객들의 분노로 술렁였고 실제로 ... 가 일방적인 해고 통지를 받고 억울함을 호소하면서 하는 말이다. 선희는 무슨 잘못을 해서 해고 통지를 받은 것이 아니다. 오히려 연장 근무해달라는 마트의 요청을 거절하지 못하 ... 퇴치할 수 있다고 주장한다.데이비드 하비, 중 p.88이렇게 보면 위기에 처한 자본주의를 구제할 더없이 좋은 이론으로만 보인다. 하지만 실상은 다르다. 신자유주의라고 해서 누구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

요건은 크게 행위자 , 피해자 , 수단 , 결과 , 업무관련성의 5 가지로 구분할 수 있고 , 5 가지 요건을 모두 충족하여야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고 , 공공기관 및 ... 내 성희롱이 발생한 경우 기관장은 피해자를 적극적으로 보호하여 피해를 구제할 의무를 부담하는데도 오히려 불리한 조치나 대우를 하기도 한다 . 이러한 행위는 피해자가 피해를 감내 ... 다 . 그런데도 기관장이 피해근로자 등을 도와준 동료 직원에게 부당한 징계처분 등을 하였다면 , 특별한 사정이 없는 한 기관장이 피해근로자 등에 대한 보호 의무를 위반한 것으로 볼 수

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

다. 노조가 파업을 해도 묵묵히 일할 수밖에 없고 임금도 낮다. 파견노동의 영역이 최소화돼야 노동권이 보장된다.남녀평등 근로환경을 조성하기 위해서는 임신, 출산휴가, 육아휴직, 부당해고 ... , 임금체불 등 노동권 침해와 관련된 권리구제 서비스 제공, 남녀평등 임금공시 확대, 여성 일자리 창출, 공공돌봄 인프라 확충 등이 필요하다. 가장 열심히 일하던 회사에서 육아휴직 ... 을 마치고 돌아온 한 여성 직장인은 전환 배치라는 말로 해고 통보를 받은 안타까운 사연을 보고 아직 일할 권리도, 쉴 권리도 멀다고 생각했다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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[A+ 서평/독후감] '슬기로운 생활법률'을 읽고

”이나 “부당 해고” 같은 주제를 설명할 때도 단순히 법 조항을 나열하지 않고, 실제 사건을 바탕으로 그 법이 왜 필요한지를 서술한다. 이러한 접근 방식은 독자의 입장에서 매우 설득력 있 ... 나 사이버 명예훼손 같은 현대적인 이슈에 대해서는 보다 깊이 있는 분석이나 최근 판례가 추가되었다면 더 현실적인 도움이 되었을 것이다. 또한 법의 형식적 접근을 넘어서 실제 구제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02

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