"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 681-700 / 12,802건

시민법과 사회법의 원리를 각각 비교하여 서술하세요.

주체로 설 수 있도록 하였다. 또한 노동에 임하는 시간이나 조건 등 권리를 보호할 수 있는 범위 또한 명시하여 법으로 보호받을 수 있도록 했다. 사회법의 계약의 공정성 원칙 ... 하고 서술하는 과정을 통해 시민법과 사회법에 대해 조사하고 알아보는 기회를 가지려고 한다.Ⅱ. 본론1. 시민법과 사회법의 원리1) 시민법의 원리① 계약 자유의 원칙: 개인과 개인 ... 지 않은 경우에는 책임을 지지 않는다는 원칙이다.2) 사회법의 원리① 계약의 공정성 원칙: 계약이 이루어지는 과정에서 계약 관계를 맺은 개인과 개인 사이에 국가가 개입하여 공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리 ... 은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지 ... , 부가급여적용의 대상이 된다. 그러나 비정규직은 정규직과는 다르게 계약기간이 정해져 있다. 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.2.비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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임대 근로자 파견

자에 대한 산업안전보건법의 적용에 있어서 산업안전 보건법상의 사업주의 의무는 원칙적으로 사용사업주가 부담하도록 하고 있다.▲고용노동부가 공개한 ‘2019년 상반기 근로자 파견사업 ... 하고 계약기간이 끝나면 다시 그 회사에 돌려보내는 제도이다.2. 기간1) 국내노동계에서는 파견기간을 3∼6개월로 제한해야 한다는 의견이지만 경영계에서는 파견기간을 1년으로 하 ... 제도의 도입을 강력히 주장해 왔다. 특히나 시장경쟁의 격화, 혁신, 가치관 변화에 따라 관련 법률을 제정해야 한다고 주장하고 있다. 노동계의 경우 파견근로제의 확산이 정규직 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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(세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

은 상태이다.또한 우리나라의 헌법에서는 노동3권을 언급하는데 이는 근로자의 인간다운 생활을 제도적인 차원에서 보장하고 계약자유의 원칙과 재산권 보장의 역기능을 막아서 평등의 내용 ... 을 실질적으로 보장하고자 함에 그러한 취지가 있다고 볼 수 있다. 이러한 헌법적인 취지를 보면 내국인 근로자는 물론이며 이주노동자의 경우에도 역시 당연히 적용되어야 하는 부분이 ... 다. 어쩌면 제한적인 체류와 취업 자격 등 기간의 근본적인 한계로 인해서 내국인 근로자에 비해서 상대적으로 불평등한 현실을 마주하는 이주 노동자의 경우를 보면 오히려 기본적인 권리로 평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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[A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)

를 내리려면 원청과 근로계약을 했어야 한다. 불법 인력공급을 한 업체는 수수료 명목으로 일정 대가를 받았기 때문에 중간착취를 금지하고 있는 근로기준법을 명백히 위반한 것이 된다.당시 ... 서류에는 조치가 이루어진 것으로 되어 있었다. 일용직 노동자 신분이었던 이○○씨에게 원청 소속 관리자가 업무 지시를 내린 것도 현행법상 불법 인력공급에 해당한다. 업무 지시 ... 에 일하는 비정규직 비율이 61%라는 구조적인 문제이다. 이○○씨는 일용직 노동자(아르바이트생)였고 이러한 비정규직 노동자들은 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

하였지만 노동으로 가족의 생계를 책임져야 하는 노동자 계층에게는 상대적인 빈곤을 제공하였습니다. 이러한 양극의 상황을 해결할 수 있는 법의 제정에 대한 필요성이 요구되었고 부르주아 혁명 ... 의 원칙에 기초했다. 또한 고대 로마의 법적 전통에 영향을 받아 서구의 법체계 발전에 큰 영향을 미쳤습니다.2. 시민법의 지도원리와 한계시민법의 지도원리는 사유재산 계약자유의 원칙 ... , 소유권 절대 불가침의 원칙, 과실책임의 원칙이 있습니다. 이러한 시민법의 원리는 소유권의 사회성, 사회법의 공정한 계약, 무과실 책임주의와 같은 집합적 원리로 발전하였고, 봉건주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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플랫폼 노동자

는 폭발적으로 늘어날 것으로 보이며 앞으로도 꾸준히 증가할 것으로 보인다.플랫폼 노동자의 문제점1)법적 사각지대플랫폼 노동자는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않다. 이 때문에 고용 ... 되어 근로자 지위를 인정할 수 없다고 하여 문제가 되고 있다. 이 모습은 현재 우리나라에서 플랫폼 노동자가 권리를 내세울 수 없는 것과 비슷한 경우로 볼 수 있는데 법적으로 명확한 기준 ... 면 종속적 근로자로 간주하여 노동법 규정들을 부분적으로 적용하고 있다.현재 우리나라에서 플랫폼 노동자로 일하는 종사자들은 노동자로 인정받지 않고 있기 때문에 상대적으로 더 취약한 입장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 크다. 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이 ... 임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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기업의 사회적 책임 사례 분석

한 구호로 전락 !!!삼성 반도체 기흥 공장 노동자 피해 사례 삼성은 노동자들의 복지후생에 적극적이다 ? 고학력 노동자와 언제나 대체가 가능한 노동자에 다른 처우 소수 근로자 ... 기업의 사회적 책임 사 례 분석Contents ▶ 월마트와 비견되는 국내 사례 - 롯데마트의 불공정 거래 사례 - 삼성 반도체 기흥 공장 노동자 피해 사례 ▶ 기업의 사회적 책임 ... 부당전가 판촉사원 파견 미약정 / 판촉사원 강요 판촉사원 업무 외 종사 / 종업원 인건비 저가 부당한 경제상 이익 수령 / 배타적 거래관계 요구 배타거래요구거절 불이익 / 계약서

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

한다고 볼 수 있다. 구직자, 실직자의 경우 ‘근로기준법’의 적용을 받지 않게 되며, 따라서 근로계약의 당사자가 될 수 없다.(9) 최저임금제도: 최저임금제도는 국가가 노동자에게 지급 ... 의 최저수준을 보장함으로써, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하고 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것’을 목적으로 한다고 규정하고 있다. 다시 말해, ‘최저임금법 ... 지 못한 근로자는 자신의 연체된 임금을 지급받을 수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나, 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해달라고 요구(고소)하는 것이 가능하다. 먼저 근로자는 ‘고용노동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

가 존재하지 않아 감시·단속직 노인근로자의 인권이 보호되지 못한다.4. 감시·단속직 노인근로자의 인권 개선방안(1) 근로계약 명확화를 통한 고용안정성 강화노동행정관청은 표준 근로 ... , 청소원, 간병인, 가사도우미 등에 대한 산업 노동시장현장에서의 많은 어르신들이 활동하고 있음.Ⅰ. 서론빠른 속도로 고령화 사회로 진입하면서 근로를 희망하는 노인근로자는 갈수록 증가 ... . 감시·단속직 노인근로자의 개념감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. 감시적 근로

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

려합니다.Ⅱ. 본론우선 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 노동법의 발전으로 계속되어 이어졌는데, 이와같은 생존권의 형성은 자본주의의 발전과 모순 ... 습니다.근로자의 안전과 권리를 보호하기 위한 노동자의 문제해결을 위한 노동법 만으로는 해결될 수 없는 더욱 복잡한 사회적인 구조와 그 구조로부터 파생하는 위험으로부터 그들의 생존 ... 은 근로자의 사회구성원으로서 생활 주체의 측면으로부터 파악하고 그 생활상의 보장을 필요로 하는 사고에 대하여 생활보장급여를 지급함으로써, 노동법이 직접 취급하지 않는 영역에서 생존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

이 나뉘었다. 그러나 산업사회로 이동하면서 이러한 경계는 빠르게 무너졌다.자본주의가 발달하면서 노동 역시 하나의 상품으로 취급되어 사용자와 근로자 사이의 계약을 통해 고용관계가 맺 ... 어지고 이를 통해 노동자는 스스로의 시간과 노동력을 제공하게 되는 현대의 노동자의 모습이 형성된다.우리나라의 근로기준법에서는 근로자에 대하여 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 정규직, 파트타임에 상관없이 근로기준법의 보호를 받는다. 그러나 자원봉사 등의 행위는 근로로 인정하고 있지 않다.2. 노동의 가치와 의미1) 개인적 가치(1) 생계유지노동을 통해

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

중장년층에게 있어서 정년퇴직은 사회적 정체성을 잃는 일이라고 한다. 그리고 이러한 정년퇴직이 가진 의미는 근로계약상 미리 정해진 일정한 연령에 도달한 사람이 직장에서 물러나는 일 ... 다. 이에 따르면 정년규정이 특별히 불합리하거나 불공정한 것이 아닌 이상 적법?유효한 것으로 인정된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준 ... 임종률, 『노동법』제13판, 박영사, 2015. 김태훈, 『고령자고용에 따른 노동법상의 문제점에 관한 연구』, 연세대학교박사학위논문, 2011.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁 (Reform of Work Style and Working Hours Laws in Japan)

일본의 일하는 방식개혁실행계획에서는 2015년 노동기준법 개정법률안 마련 과정에서 포함되지 않았던 근로시간수를 절대적으로 규제하기위한 방안을 담고 있다. 이는 첫째로 시간외근로 ... 근로기준법상 근로시간은 엄격한 규제에서 벗어나지 못하고 있다. 노동의 디지털화는 근로시간의 획일적, 경직적 운영과 친하지 않다. 무엇보다 1일 8시간이라는 규제가 쟁점이 되고 있 ... 개월, 3개월→1년). 화이트칼라 이그젬션제 도입(일본의 경우 고도(高度) 프로페셔널제) 등이 그것이다.특히 고용형태가 다양화됨에 따라, 종전의 근로시간 규제만으로는 노동시장

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

는 문제는 그저 ‘연령 차별’뿐 만이 아니다. 오랫동안 수많은 임금 관련 사건들에 대한 판례를 지켜봐온 결과 현행 노동법의 대원칙은 명확하게 규정되어 있다. 임금은 직접 그리고 전액 ... 근로자에게 지급돼야 한다는 것이다. 유일무이하게 감액할 수 있는 법적인 근거로는 근로자가 감봉 처분을 받는 경우 외에는 없었다.그런데 임금피크제에 따라 많은 회사가 일정 연령에 도달 ... 한 임금계약을 부인할 수 없다’고 판결을 내렸다. 이에 따라 임금피크제에 동의하지 않은 근로자는 더 유리한 근로계약 조건을 내세움으로서 임금피크제 적용에 대하여 피할 수 있었다.마지막

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동 기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있습니다. 그렇 ... 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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[토론 A+] 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

의 격차를 없애고 모든 학생이 학문적으로 성공하고 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필요한 자원과 지원을 보장하는 것을 목표한다.마지막으로 사회복지법은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 노동 ... 고 저렴한 주택에 대한 접근을 보장하기 위함이다. 아울러 주택법은 세이자의 권리를 보호하고 주택 관련 불의와 불평등을 방지하기 위해 주택시장, 임대계약, 퇴거절차 및 주택 보조금 등 ... 관행을 보장하며 직장의 평등과 안전을 증진하는 것을 목표로 하는 고용법도 포괄하고 있다. 최저임금, 초과근무수당, 직장 내 차별 및 괴롭힘, 직장 안전 기준, 노동 조직 및 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

기간 중에도 계약이 해지되기가 쉬워, 이들은 법적으로 보장되어 있는 육아휴직이나 출산전후휴가에 대한 권리를 누리기 어렵다. 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4 ... 게 보장하고, 근로자가 일가정 양립을 할 수 있게 지원을 해서 모든 국민이 높은 질의 삶을 누릴 수 있게 하는 것을 목적으로 한다.즉, 일가정양립 정책은 사람들이 노동이 상품화되는 상품 ... 으로 규정된 모성보호 제도는 국가의 적극적인 개입과 비용의 사회화가 필요하다.”라고 설명한다.III. 문제점1. 다수의 비정규직 여성 근로자일가정양립 정책은 표면적으로는 법의 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

을 면하기 위해 소속 근로자가 아닌 개인사업자 형태로 계약을 하는 노동자들. 그들이 한명의 개인으로서 당할 수 있는 가장 안타까운 피해인 사망사고가 지속되어 왔기에 재발방지를 위한 ... ) 택배노동자 과로사24) 기업과 정부의 대응35) 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리4Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌7Ⅰ. 서론산업복지는 근로자와 그 가족을 대상으로 전개 ... 되는 복지활동을 지칭하는 개념이다.산업복지를 넓게 이해하는 경우에는 국가 또는 지방, 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활안정과 생활수준

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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