"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 661-680 / 12,802건

학습한 헌법이론 중 기억에 남는 헌법이론과 사례, 판례에 대한 자신의 생각 (시사 상식도 추가 가능), 자신의

에서는 공공의 이익을 위해 재산권을 제한할 수 있지만, 그 제한이 과도하지 않고 합리적인 범위 내에서 이루어져야 한다는 점을 강조하고 있다. 2008헌바113 결정에는 최저임금법이 근로자 ... 적 기본권의 개념과 범위2. 주요 헌법 조항 분석(1) 재산권 보장(2) 근로의 권리(3) 인간다운 생활을 할 권리(4) 경제 민주화3. 경제적 기본권과 다른 기본권의 관계(1) 자유 ... 권리의 성격을 동시에 지니며, 시민의 경제적 자율성과 국가의 사회적 보호 의무를 포함한다. 경제적 기본권의 범위는 광범위하며, 주거, 의료, 교육, 노동, 사회 보장 등의 다양

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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산업재해 관련 판례 조사 및 분석

고등법원에서와 달리 대법원은 산업재해보상보험법 제125조 제1항: “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해 ... 는 산업간호의 중요성이 두드러지게 되었다. 산업재해란 근로자가 업무와 관련하여 발생한 재해를 의미하며, 산업안전보건법에서는 “근로자가 업무에 관계되는 건설물설비원재료가스증기분진 등 ... 된 문제를 다루고 있다.전통적인 근로 형태는 근로자가 사용인에게 급여를 받는 대신 사업장에 노동력을 제공하는 것이다. 요식업계 배달업의 경우 사업장, 즉 음식점에서 배달 업무 수행

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 원칙인 사적 소유권을 수정하여 근로권 및 단결 3 권 보장 → 모순 ... 를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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A+보장자료] 우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오

가 법제도상의 명칭으로서 정식으로 사용된 것은년 미국의 사회보장법1935(Social이 효시이지만 당시의 사회보장은 일부 노동자를 대상으로 한 노동자보험과Security Act),빈곤 ... 하여 고용안정사업과 직업능력사업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험이다.4). 산재보험업무상 재해,부상,질병,사망시 국가(근로복지공단 ... 을 실현할 수 없기 때문에 일정한 법적요건이 충족되면 본인의 의사와 관계없이 건강보험가입이 강제되며 보험료 납부의무가 부여된다.3). 고용보험고용보험은 전통적 의미의 실업보험사업을 비롯

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리 ... 은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지 ... , 부가급여적용의 대상이 된다. 그러나 비정규직은 정규직과는 다르게 계약기간이 정해져 있다. 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.2.비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

, 외부의 영향(충돌, 추락, 감전 등)으로 발생한 사고를 말한다.-노동자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고-사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 ... 건강에 대하여 노동법은 꽤 오랜 시간 무관심해 왔다.근로자가 많이 경험하는 정신질환인 주요 우울장애는 자살과 가장 흔히 관련된 장애이며, 일반인구보다 자살 위험이 25배나 높 ... 란?업무상의 사유에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 노동자의 부상, 질병, 장해, 또는 사망을 말하며, 사고, 질병, 출퇴근재해로 나누어진다. 다만, 근로자의 고의·자해행위나 범죄

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 의 입장판례는 인사절차에 관해서는 근로계약이나 취업규칙의 내용에 관계없이 인사절차조항이 근로계약의 내용이 되어 사용자와 근로자 사이에 적용되어 이 조항에 위반되는 인사처분은 근로계약 ... 위반으로서 무효가 된다는 ‘무효설’의 입장을 취한다. 판례에 따르면 인사절차조항은 규범적 부분에 속하므로 단체협약의 규범적 효력을 가지며, 그 결과 인사절차에 관해서는 근로계약

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이 ... 것으로 본다.※ 「근로기준법」 제26조의 30일분 이상의 통상임금은 계약해지일 이후 해당자가 1개월간 정상적으로 근무할 시 받을 수 있는 1개월분의 급여(각종 수당 등을 모두 포함 ... 되는 경우, “사용자”는 “근로자”에게 보수를 일할 계산하여 지급하며, 「근로기준법」 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 한다.18. 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?★① 구직자의 자발적인 취업 ... 제 5과목 노동관계법규1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정 ... 이나 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 출산

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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외국인노동자

거나, 종사하고 있거나, 미래에 종사하러 올 사람을 뜻한다.이러한 외국인노동자는 이주노동자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자, 외국인근로자 ... 에게도 인간으로서, 그리고 노동자로서 누려야할 기본적인 권리를 조속히 보장해야 한다.1) 현대판 노비문서인 근로계약의 해결현행의 합법화로 인해 고용된 외국인이주노동자들은 고용주와의 계약 ... 선진국 출신이 아닌 주로 3D업종에서 육체노동을 하는 사람을 일컫는 용어이다.2. 외국인노동자 증가원인우리나나 근로자들이 안정된 고용, 자기계발의 기회보장, 여가시간의 확보 등

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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명지성모병원 간호사 자기소개서

자 채용 업무와 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리, 급여정산, 사회보험 가입과 같은 복지 관련 사항의 처리 등 직원 관리 ... 로부터 근로계약 종료일까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 근로계약 종료일 이후에는 복무기록의 발급 및 사회보험의 증명, 민원처리, 분쟁처리 및 법령상 의무이행의 목적 ... 하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 ‘개인정보 보호법’, ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’, ‘통신비밀보호법’ 등 관련 법령에 따라 본인의 동의를 얻

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

통한 급여 제공 등 소득 재분배를 지향합니다. 그리고 실업, 노령, 질병 등 근로계약이 중단되거나 종료되었을 때 노동자를 보호합니다.노동법은 고용관계를 매개로 노동자의 생존권을 실현 ... 며, 근로계약하의 노동자를 보호합니다.빈민법과 현재의 사회복지법의 공통점은 생존의 위협을 받는 국민들을 구제 하고 국민들이 납부하는 세금으로 빈민을 구제 하려고 했다는 점입니다. ... 하는데 목적이 있습니다. 노동자와 동시에 노동조합을 대상으로 하며 적극적인 소득재분배를 지향하지 않습니다. 시민법상 계약자유의 원칙에 대해 국가개입을 통해 수정하고 보완한 법이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

. 사용자와 노동자 모두 상대방에게 법적 강제력을 행사할 수 없으므로 개인의 계약의 자유가 실현될 수 있는 것이다.두 번째로 경제적 차원에서 본다면 구매자와 판매자 사이 시장거래 ... 된다고 볼 수 있다. 노사관계가 고용주와 피고용주의 관계이면서 경영자와 노동조합과의 관계라고 볼 수 있다.법률적인 차원에서 노사관계를 보면 개인들이 같은 위치에 행해지는 계약관계가 된다 ... 동안 지속적으로 갈등적인 노사관계를 경험함으로써 참여와 협력을 기초로 하는 노사파트너십에 대한 관심도 높아지고 있다. 그러나 아직도 노동관련 지표가 하위권 수준으로 특히 노사협력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

」은 "근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생 활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바 지하는 것"(제1조)을 목적으로 한다. 이 법 ... 생활법률시험범위■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법 ... (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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외국인선원의 근로조건에 관한 일고찰 (A Study on the Working Conditions of Foreign Seafarers)

한국해사법학회 전영우

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

복지법의 등장배경(필요성)산업혁명 이후 가장의 역할이 가난한 생산자로 역할이 전환되고 시민사회에서의 계약에 의한 자본가와 노동자 사이 부의 축적 관계를 악화시켜 양극과 현상을 더욱 ... 들에 대한 노동력 착취와 계급 차별이 심해지자 봉건주의가 서서히 무너지면서 자본을 바탕으로 한 부르주아 혁명에 의해 탄생한 시민사회를 전제로 하여 출발된 것이다. 시민법은 봉건사회 ... 롭게 계약을 체결할 권리가 있다는 원칙이다. 법적으로 평등한 시민들 간에 자유로운 의사표시에 의한 구체적인 합의에 의한 법적인 권리, 의무 관계가 형성된다. 계약에 의해 합의된 내용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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ERP1급 인사 주관식 정리

은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... 방법이다.원천징수근로기준법에서, 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 ( )을/를 근로시간 도중에 주어야 하며,근로자가 자유로이 이용 ... 행동권다음 글은 부당노동행위 유형 중 무엇을 설명한 용어인가?근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 특정 노동행위로 금지하고 있다. 노동조합

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 크다. 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이 ... 임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례

관리사회?인권 고용의 다양성, 차별금지, 인재양성, 강제노동금지, 아동노동금지?노동 근로기준법 준수, 퇴직급여 및 최저임금보장, 비정규직보호, 기타 노동 인권윤리?불공정거래, 윤리 ... 공사, 용역울산, 인천 지역전담 설비협력사, 중 자재 단가계약업체 등Battery IET(소재)핵심기술, 대체 불가능 업체등Commodity전략적 구매 아웃소싱 업체2. SK ... 법규 위반, 담합, 사회공헌 활동, 개인정보보호?계약 과정의 구매윤리규범, 협력사 행동규범 위반?분쟁광물관리 역량Governance경제?신용등급 재무정보변동(제3자 모니터링

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

)제37조(채용의 제한)제38조(채용취소)제39조(수습기간채용)제40조(종사자 인사기록)제41조(종사자기록의 열람)제42조(복무준수사항)제43조(종사자의 의무)제44조(근로계약)제 ... 의 조진, 복리후생과 상벌)6. 수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7. 기관의 대표자는 직원과 근로계약을 체결한 경우 월 근로시간이 60시간을 초과하는 경우 4대 보험 ... )를 준수하여 장기요양요원 인건비를 지출하되 「근로기준 법」, 「최저임금법」을 준수하여 임금 구성은 다음 각 호와 같이 정한다.① 기본급은 해당연도 최저임금 이상으로 한다. 근무형태

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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