"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 741-760 / 12,802건

[법학과] 2023년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없 ... 음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법

방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.19

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

은 우리나라 보다 근무시간이 적게 나타난다. 그리고 외국의 선진국은 근로시간의 단축을 하고 있다. 독일은 휴식 시간을 제외하여 1일 근로 8시간을 넘기면 안 되는 걸로 법으로 명시 ... 시간의 유연성을 높여 독특한 제도를 만들었다. 근로시간 저축 계좌제로 근로자가 회사와 계약한 근로시간을 초과하여 일한 만큼의 시간을 자신의 계좌에 저축해 두었다가 휴가와 휴식이 필요 ... 공중보건학산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.차 례1.서론2.본론(1) 우리나라의 노동시간(2) 외국의 노동시간3.결론4.참고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

는 노동자의 의미를 살펴볼 때 차이를 알 수 있다. 근로자는 고용자와의 계약 관계에 따라 관리 감독하기에 적절하도록 시키는 대로 부지런히 일한다 라는 의미가 담겨 있다. 반면 노동 ... 권리로서 노동력을 제공하고 합당한 수준의 임금을 받는 주체적인 개념으로 이해할 수 있다. 이러한 차이에서 근로와 노동의 의미를 명확히 할 필요가 있다. 장애인에 적용했을 때 관련법 ... 조는 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 근로의 의무를 진다고 명시하고 있다. 하지만 이러한 기본적인 권리가 누구나에게 동일하게 보장되고 있을까? 올해 상반기 장애인고용노동지원센터

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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홍콩의 국제화 및 세계화

을 갖추고 있다. 홍콩은 친기업적 성향을 가진 도시로서, 계약제 근로자가 많고 고용과 해고가 자유로운 편(경영상 이유의 해고인 경우, 정리해고수당을 지급해야 함)이다. 홍콩의 근로 ... 계약은 근로자와 사용자 간 자유로이 체결되며, 사용자는 계약기간이 지나면 조건 없이 계약을 해지할 수 있다. 전문직 서비스업의 경우, 1년 단위 계약이 증가하는 추세이다. 현재 홍콩 ... 의 헌법에 해당하는 기본법(Basic Law)에는 노동 3권이 명문화되어 있지는 않다. 일곱째, 국유개념의 토지제도를 갖추고 있다. 홍콩의 토지는 국유이며, 정부가 자체적으로 운용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등 다양한 다문화 관련 문제들이 일어나고 있다. 관련한 사례를 들고, 문제와 대안에 대해 자신의 생각을 적어 보시오

근로자의 인권을 보호하고 존중하는 법적, 사회적 기반을 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 국내 법률 및 정책의 적극적 개선과 관리 부서의 감독 강화, 노동자 권리 보호 단체 ... 하다. 또한, 외국인 근로자들의 인권을 보호하고, 다문화 가족들 간의 소통을 위한 교육 프로그램 등을 마련하는 것이 중요하다. 더불어, 다문화 관련 문제는 단순히 법적인 문제로 해결 ... 다. 이들 근로자들은 불합리한 노동조건, 불법적인 고용 및 임금, 인종차별, 성매매 등 다양한 문제에 직면하고 있다. 이러한 인권 침해의 원인은 일자리 부족, 취업 비자의 제한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

하는 경우가 많아 대등한 고용계약을 체결하기도 어렵다. 또한 근로환경에서 발생하는 위험에 노출될 수 있고, 고용계약이 종료되면 실업이라는 사회적 위험을 경험하기도 한다. 이러한 노동법 ... -목차-1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.2. 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.3. 「근로기준법」의 근로자 대우 ... 권리구제를 받을 수 있는가?8. 참고문헌1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법의 인간관에서 근로자는 자본주의라는 체제의 경제적·사회적 약자이

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

한다.이러한 관점에서 임금을 매개로 한 근로계약은 근로자가 사용자에게 노동을 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 지급 받는 것을 목적으로 체결된 계약이다. 근로관계는 그래서 사용자와 근로자 ... 의 근로계약을 맺는 것에서 시작되는데 중요한 것은 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약의 경우 이 부분에 한해 무효처리 되고 무효가 된 부분은 근로기준법 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

를 부정하려는 플랫폼 사업자는 자신이 '플랫폼 근로자가 노동자가 아니란' 사실을 증명해야 한다.원칙적으로 근로자로 보고 반대 입증 책임을 사업주에게 넘긴 셈인데, 현행 노동법 ... 사회단체가 정부·여당이 추진 중인 플랫폼종사자보호법(종사자보호법)이 노동 3권을 희석시킨다며 법 제정에 반대하고 나섰다.기존 근로기준법이 아닌 별도 법이 적용될 경우 플랫폼 기업 ... 플랫폼 종사자에 법적 제도적 보호지원 이루어져야참고문헌 1. 플랫폼노믹스 ㅣ 윤상진 저 ㅣ 포르체 출판사참고문헌 2. 포스트코로사 시대, 플랫폼 자본주의와 배달노동자 ㅣ 신승철 등

리포트 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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[병무청] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

항만관청, 선원근로감독관 또는 선원노동위원회에 그 위반 행위를 신고하여 그 위반 행위가 위법하거나 부당한 행위로 확인된 경우2)「선원법」 제94조제1항에 따른 직무상 부상을 당하 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용 ... 주)업체명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

항만관청, 선원근로감독관 또는 선원노동위원회에 그 위반 행위를 신고하여 그 위반 행위가 위법하거나 부당한 행위로 확인된 경우2)「선원법」 제94조제1항에 따른 직무상 부상을 당하 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용 ... 주)업체명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

으로, 기타 사항에 대해서는 개별 사용자와 근로자 간의 계약에 맡겨져 있는 것이 특징이다. 이에 반하여 일본의 고도 프로페셔널 제도는 노동기준법에 규정되어 있는데, 노동기준법은 근로자 ... 과 근로자의 능력개발을 위해서도 중요한 과제이다.미국의 화이트칼라 이그젬션 제도가 규정되어 있는 공정노동기준법(FLSA)는 그 주요 내용이 연장근로의 할증률과 최저임금에 관한 규정 ... 의 상황에 따른 건강 및 복지확보조치 등을 강구함으로써, 노동기준법에서 정하는 근로시간, 휴게, 휴일 및 심야 할증임금에 관한 규정을 적용하지 않는 제도이다.디지털화의 진전, 산업

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

으로서 해당 노동법 등의 지식에 전무하지만 경찰권을 가졌다. 내가 경험한 그들은 더 힘이 센 사측에 동조하고 처벌을 두려워하는 겁쟁이들인 경우가 많았다. 십중팔구 내가 경험한 근로 ... 노동부 , 노동위원회, 근로복지공단 등을 두었지만 고용노동부는 노동자의 처지보다 일개 8급 공무원이 모든 것을 처리하는 구조로 오판이 많고 거대 기업에 굴종하는 행정편의주의 공무원 ... 으로 꽉차있다. 실제로 겪지 않은 사람들은 고용노동부라는 정부기구가 매우 정의로울 것으로 기대하나, 그곳에서 근무하는 근로감독관은 거의 대부분이 국어, 국사 따위만 시험친 9급공무원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

으로 생진 기간이 있는 근로계약을 맺은 근로자를 말하며, 단시간 근로자는 사업장의 통상 근로자보다 근로 시간이 짧은 근로자로 파트타임 근로자라고 할 수 있다.기간제 법은 기간제 근로자 ... 자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서는 사용자가 기간제 근로 ... 계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. 그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮은 수준이고, 고용형태

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

과 근로조건, 노동권은 물론 많은 것들에 영향을 미치고 있다. 비정규직 노동자들은 제대로 된 근로계약이 정해져 있지 않거나 매우 낮은 최저임금을 받는다. 또한, 다양한 복지 혜택 ... 들이 겪는 가장 큰 문제라 할 수 있을 것이다.셋째, 비정규직은 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 고용 형태를 포괄하는 개념이다. 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로 ... 정리 행위를 반복함에 따라 비정규직 근로자를 양산하고 그 규모를 증가시키는 원인이 되고 있다.2) 사회제도정부가 ‘비정규직 보호법’을 도입하여 계약직 근로자를 2009년 1월

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 를 작성하시오.

권, 경제법, 사회복지법, 무과실 책임의 원리를 지향해야 한다는 목소리를 반영하였다. 계약의 공정성으로써 노동자의 권리를, 그리고 소득의 안정성과 소득의 재분배를 담당하는 역할 ... , 극한으로 닿은 양극화가 결국 노동자들의 불만을 야기하였고, 국민들은 그에 저항하는 태도를 보이자 적절한 합의안으로써 사회보험의 필요성, 시민법의 부당함을 견제하는 사회복지법 ... 및 사회복지법의 등장 의의를 살펴보며, 현행의 사회복지법이 나에게 미치는 영향이 무엇인지, 또 나는 국가와 어떤 계약관계를 유지하고 있는지 고찰해본다.본론자본주의 출현 및 수정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로

영역 계약서 표준양식 개발 및 보급에 관한 규정(법 제5조), ⑤ 예술인의 경력 증명관련 조치에 관한 규정(법 제6조) 등이다. 법 제정으로 예술인의 지위 향상 및 복지 증진을 제도 ... 제도를 규정한 법률에서 일반적인 법 적용대상을 규정한 후, 필요한 경우 적용대상의 범위를 확대하는 특례규정을 두고 있다. 특정한 직업유형을 법적으로 근로자로 의제하고 사회보험적용 ... (擬制)해 고용보험과 산재보험의 혜택을 받을 수 있도록 하자는 것이었다(박영정.2012). 하지만 노동법상 ‘노동자’의 범위가 지나치게 확대된다는 점, 대상 예술인의 범위와 기준

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

으또한 근로기준법의 적용을 받지 못하는 특수형태근로종사자들의 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정 ... 숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 ... 하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

인대가로 임금을 받는 취업자를 말한다. 따라서 구직자, 실직자는 「근로기준법」의 적용을 받지 않으며 근로계약의 당사자가 될 수 없다. 근로자의 종류는 고용형태에 따라 정규직 근로자 ... 법률(약칭: 기간제법) 」에서 “기간의 정함이 있는 기간제 근로계약을 체결한 근로자”(제2조 제1 호)로 정의되어 있다. 흔히 계약직근로자라 한다. 단시간근로자란 「근로기준법 ... 은 근로자”로, 흔히 아르바이트 근로자, 시간제근로자라 한다.근로계약의 당사자가 되는 “사용자”에 대하여 「근로기준법」은 “사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 개념 및 의의와 필요성육아휴직제도란 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도를 뜻한다. 1980년대 ... 부터 고학력 여성들이 증가하며 사회진출이 활발해지고 인적자원 활용의 측면에서 여성 근로자의 중요성이 커지면서 여성 근로자의 가사 노동과 근로로 인한 부담에 대해 제도적 지원책이 적극 ... 되게 되었고 1995년 법 개정을 통해 남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 된다. 이후 2001년부터 육아휴직 급여 제도가 신설되며 월 20만원이 책정되었고 2006년에는 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2) 단체교섭권(團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제 ... 는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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