"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 541-560 / 12,802건

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 산업재해보상보험은 사회보험의 형태를 통해 근로기준법에 따른 사업주의 재해보상 책임을 강조하고 사회적 책임을 강화하는 중요한 제도이 ... 다. 1953년 근로기준법을 통해 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별 사업주의 무과실책임을 명시하였으며, 이를 바탕으로 1964년 광업과 제조업을 중심으로 최초의 산업재해보상보험 ... 를 은폐하는 등의 사례가 지속적으로 나타나고 있다. 첫 번째, 특수형태근로자의 경우이다. 특수형태근로자는 사업자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하는 것이 아니라 도급이나 위탁, 용역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 노동자가 사용할 수 있는 권리인 ... 해 운영하거나 대표해 이를 통해 이익을 얻는 사용자가 맺는 고용계약을 토대로 형성되는 사회적 관계를 뜻한다. 노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하며, 실제 노동조합이 체결 ... 에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조 ... ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하 ... 고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. 따라서 시간제 근무자에게도 휴가비, 휴가 기간, 연금 등의 사항이 모두 노동법에 규정되어 있 ... 복지국가들의 노동복지정책에 대해 더 알아보고 싶다는 생각과 우리나라도 근로자들을 위해서 노동복지 정책에는 어떠한 것들이 있는지 궁금해졌다. 영상은 네덜란드와 프랑스, 스웨덴의 노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제

가 있다.1) 권리구제 기관 및 절차구 분원처분(피신청인)1차(심사청구)2차(재심사청구)산업재해보상보험법근로복지공단근로복지공단고용노동부(산업재해보상보험심사위원회)처분결정을 안 날 ... ) 시민법과 사회법가. 시민법의 한계 : 사적가치의 원칙(계약자유의 원칙), 사유재산권 존중의 원칙, 과실에 대한 자기 책임 원칙나. 사회법의 기본원칙 : 소유권 행사의 제한(소유 ... 의 사회성), 계약의 공정성(특정 계약행위의 금지), 무과실책임주의(적합적 책임)3) 영국, 독일, 미국의 사회복지법 형성과정가. 영국? 엘리자베스빈민법(1601): 영국 자본주의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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2023년 2학기 생활법률 중간과제물

법정 가진다. 근로계약은 양측의 권리와 의무를 명확히 하여 노동관계의 안정성과 투명성을 보장하는 중요한 도구로 작용한다. 계약을 통해 근로자와 사용자 간의 기대치와 의무가 명확히 ... 정의되므로, 이후 발생할 수 있는 오해나 분쟁의 원인을 최소화하게 된다. 또한, 근로계약은 양측 간의 신뢰 구축을 도와 생산적이고 건강한 노동관계를 유지하는 데 큰 기여를 한다 ... . 종합하여, 근로계약은 사용자와 근로자 간의 근로관계를 체계적이고 명확하게 정의하며, 이를 통해 노동의 질과 노동관계의 안정성을 높이는 데 핵심적인 역할을 하는 계약이다.9) 최저임금

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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코레일로지스 사무직 행정직 자기소개서

법령, 근로계약, 사회보험, 노동법, 근로기준법 등을 학습하며 실무자로서 기본적으로 알아야 할 지식을 학습했습니다. 실제 기업에서 있었던 사례를 접목해 수업이 진행됐는데, 덕분

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로 ... 기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

. 본론1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준현행 산재보험법상 특수형태근로종사자는 “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등 ... 자수의 산정은 노동부령으로 정한다)※보험설계사, 콘크리트 믹서트럭 운전사, 골프장 경기 보조원, 학습지 교사 등 산재보험법에 규정된 자(특수형태근로종사자)의 노무를 제공받는 사업 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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<계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

(temporary workers)5)계약노동자(contract workers)·전문 기술인력1)내국인으로는 대체할 수 없는 전문·기술인력2)국내 사업장(공공기관, 연구기관, 학교 ... 시간 이상 근무하며 휴일·야근·잔업 수당을 포함한 것임을 감안하면 최저임금제에 묶인 수준임.-불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간이 무시된 저임금과 장 ... 에 더욱 노출되어 있음.-최근 자료로, 외국인 근로자의 30.2%가 컨테이너에서 4.1%는 비닐하우스에서 생활하고 있었음.-근로계약 체결 때 숙소에 관해 안내 받은 응답자는 41

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

다. 사회복지법은 자기책임의 원칙 아래에서, 노동자의 보호입법, 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등을 보장하는데까지 발전하게 되었다. 그러나 근로자의 근로조건을 보호 ... 적 사회보장제도와 달리 생존권의 개념이 없었다. 시민혁명이 일어나고 인간의 존엄성과 권리에 대한 중요성이 조금씩 대두되면서 사회법과 사회복지법의 개념도 생겨나게 되었다. 노동법과 같 ... 은 사회법이 등장하면서 노동자의 생존권을 확보하려는 움직임이 일어났고, 이는 사회보장법의 바탕이 되었다. 우리나라에서는 1919년 독일 바이마르 헌법이래 1948년에 대한민국 헌법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

하고 있다.‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하고 근로자에게 만 70세까지 취업 기회를 주도록 의무화했다. 사실상 정년을 70세까지 늘린 것이다.대신 근로자의 고용형태를 위탁계약 ... 에 대한논의인 것이다.실제로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행돼 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도 급속도로 늘고 있다.2년 앞으로 다가온 초고령사회는 원하든 원하지 않든 더 길 ... 확대를 추진하고 있다.일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하지만 2012년부터 65세 고용확보 조치를 의무화해 대부분의 일본 기업이 근로자가 원하면 정년 후에도 이들을 재고용

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. 그렇지 않아도 청년실업 문제가 심각한데, 내년부터 정년 60세 의무 ... 설명하고 있다. 그러나 노동계는 사용자들이 기간제 노동자들의 정규직 전환을 회피하기 위해 계약기간 2년이 도래하기 전에 계약해지하고 새로운 기간제로 그 자리를 채우는 것과 같이 4

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.정답해설2수습기간 중 근무기간은 근속기간 ... 에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.3.근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점 ... 에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.정답해설2근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 과정2) ?최저임금법?의 보호대상의 변화3) ?최저임금법?의 구성4) 최저임금의 적용3. 최저임금제도와 노동시장4. 최저임금제의 현황과 운영 실태1) 우리나라의 최저임금 현황 분석2 ... 다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

를 채용할 때에 근로자 개인별 기본적인 근로조건과 복무, 대우에 관해 체결하는 계약을 칭한다. 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 의거하여 근로계약을 근로자가 사용자에게 근로제공을 통해 ... 법률이 정한 바에 의해 최저임금제를 시행해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 최저임금법 제1조에서는 근로자에 대하여 임금 최저 수준을 보장해 근로자들의 노동력과 생활 안정의 질 ... 로 근로자에게 임금, 봉금, 그 밖 어떤 명칭으로든지 지급하는 일체의 모든 금품을 말한다. 사용자는 근로계약을 체결해서 근로자에게 지휘명령을 하여 노동력을 제공받고 그 대가로 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로써 출산 전후휴가와 육아휴직 육아기 근로시간제도가 이에 해당한다. 출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 ... 의 장이 공무원 및 근로계약을 체결한 자로서 공무원이 아닌 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집 또한 포함된다. 상시여성근로자가 300인 이상 또는 상시근로자가 500명 이상 ... 을 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집 설치 의무사업장이다. 단독으로 설치하기 어려운 경우에는 사업주 공동으로 직장어린이집을 설치하거나 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결하여 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

과목명: 노동법주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오가. 등기이사 및 ... 성(1) 관련 판례(2) 논평20. 학습지 교사의 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법의 기본법이라고 할 만한 것은 단연 이다. 우리 헌법 ... , 즉 근로기준법상의 근로자로 인정을 받아야 하는 사안이었다.이 사안에서 대법원은 실제로 학원의 정규시간표를 편성하고 정규반 강의 이외에도 질의응답 시간이나 과목별 특강을 개설

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”이라고 정의하기도 하였다. 또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있 ... 는 임금프로파일은 노동경제학에 기초한 암묵적 계약이론과 일본의 보이지 않는 출자 이론의 두 가지 설명방식이 존재한다고 설명하고 있다.그리고 기업이 감시감독 비용을 줄이기 위해 의도 ... 시키는 것으로 설명할 수 있다. 임금이 근로자의 생산성을 초과하는 중고령기가 되어 근로자가 근무태만, 질병 등 고용주로부터 해고를 당하게 되면 청년기에 노동생산성이 높지만 낮은 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

까또는 출산여성에게 있다. 출산은 임신 4개월 이후의 분만으로서 유산 또는 사산의 경우를 포함한다. 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 ... 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용 ... 되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전후휴가를 사용할 수 있다. 국가 또는 지방자치단체에 소속한 근로자중 국가 공무원법 적용을 받지 않는 신분에 있는 일용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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