"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 581-600 / 12,802건

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우리나라 아이돌 중심 대중문화산업의 문제점과 개선방안

들은 열악한 환경에 놓여 있다. 이들은 법적으로 노동자로 인정받지 못하는 특수고용직이다. 그래서 아이돌들은 대부분 등록이 개인사업자로 되어 있으며, 아이돌과 소속사는 근로계약서 ... 를 작성하는 것이 아니라 ‘표준전속계약서’라는 것을 작성하여 공동사업자로서 계약을 맺고 있다. 특수고용 노동자의 경우 업체의 관리와 감시를 받기는 하지만 근로계약서를 작성한게 아니 ... 밖에 없다. 따라서 아이돌들의 환경을 개선하기 위해서는 표준계약서의 형태를 바꿔야 한다. 따라서 정부에서는 아이돌 가수가 특수고용직이 아닌 근로계약서를 작성하는 노동자로 인정을 해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

이게 법적으로 가능한 일인지에 대해서 궁극적인 질문을 하게 된다. 우리나라 고용허가제에서는 사용자가 근로계약이 만료된 후에 갱신을 거절하거나 사용자가 부당한 처우를 해서 근로자 ... 길이 나왔는데, 여기가 한국인지 외국인지 구별하기 어려울 정도로 외국인 근로자들의 수가 많았기 때문이다. 요즘 우리나라에서 일하는 외국인 노동자들의 수가 많다는 이야기를 듣기는 했 ... 초반 무렵부터 신자유주의 사상이 유입되어 고용유연제가 확산되면서 근로자들 중에서도 특히 중소기업의 직원들 중에 비정규직, 계약직의 수가 크게 늘었다. 고용이 안정적이지 않은 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

계약한다. 하나 사용자가 지휘명령을 한 근로에 있어 근로자가 적합한 노동력을 제공하였더라도 사용자에게 임금을 받지 못했다면 이는 임금체불이라고 볼 수 있다. 이에 근로자가 사법 ... ) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... 을 각각 쓰시오.생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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학교사회복지와 관련한 법안 및 조례에 대하여 정리하고, 언론 등에 나온 최근 동향을 제시하시오.

하고 노동법 적용 측면에서 보면 무기계약직 근로자는 일반적으로 정규직 전환 대상자이지만 공무원과 비교하여 60% 수준의 낮은 처우 등을 이유로 정규직이 아닌 무기한 계약직이 ... 훈령에 사업 근거와 인력 배치 규정을 마련함으로써 법적 근거를 갖추게 되었고 2011년부터 추진된 상시 지속적 업무에 종사하는 기간제 근로자의 원칙적인 무기계약직 전환에 따라 현재 ... 된 시범 연구 사업 성격의 학교사회복지사들은 1년에 10개월만 근무하는 계약직 형태로 근무하기도 했고 현재도 지방자치단체 학교사회복지사업의 학교사회복지사들은 1년 2년 단위로 근로계약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

주장한다. 자유주의자들은 국가가 시장경제 체제에 개입하지 말아야 한다고 주장하기 때문에 정부가 기업의 활동을 규제하거나 근로 계약에 개입하지 말아야 한다고 주장한다. 개인과 기업 ... 에서 근로자들의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치를 마련하는 것일 수도 있다. 신자유주의가 시장에 유입되면서 등장한 개념으로 ‘고용유연화’라는 것이 있다. 이것은 사용자와 근로자 ... 가 고용 계약을 체결하는 형태나 방법을 유연하게 인정해야 한다는 개념이다. 그러므로 사용자와 근로자는 정규직이 아닌 계약직이나 비정규직으로 고용 계약을 체결할 수도 있다. 실제로 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있 ... 다. 게다가 퇴직금을 주지 않기 위해 1~6개월짜리 ‘쪼개기 계약’을 하는 사업주들이 나오는 등 편법을 조장하고 있다는 지적도 있다. [네이버 지식백과] 기간제 및 단시간 근로자 보호

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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한국 이민정책의 발전 방안

와 근로계약을 체결하고, 법무부로부터 사증을 발급받아 입국한다. 이는 고용되었음을 전제로 입국허가를 받아 입국하는 것이며, 특별한 사정이 없는 한 법적으로는 3년의 계약기간 동안 고용 ... 의 난민정책- 난민법 제정 전과 제정 후의 비교외국인 근로자들의 사회적 배제 및 개선책□ 序論? 외국인 근로자 없이 한국의 경제는 생각할 수 없는 시대에 이르렀다고 볼 수 있 ... 업종에 구인난이 심화되면서 외국인 근로자가 유입되기 시작하였고, ‘산업연수생 제도’에 따라 입국하여 계약기간이 만료된 후에도 본국으로 귀환하지 않고 불법 체류자가 되어 인권문제 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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산업안전보건법상 사용사업주 책임 - 사용사업주의 파견근로자에 대한 책임을 중심으로 - (Die Struktur der Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutzgesetz- Im Hinblick auf die Pflichten des Entleihers den Arbeitsschutz zum Leiharbeitnehmer -)

산업안전보건법은 근로기준법상 근로자, 사용자 개념을 준용함에도 불구하고, 파견법은 제35조를 통해 파견 중인 근로자의 안전·보건에 대한 책임을 사용사업주에게 부담하도록 규정 ... 하고 있다. 이는 일반적으로 파견근로자의 노동에 대한 이용과 지배가 사용사업주의 업무 영역 내에서 이루어지고, 위험에 대한 지배도 사용사업주에게 있다는 점에 근거한 것이다.그러나 사용 ... 사업주가 파견근로자에 대하여 산업안전보건과 관련하여 책임을 부담하는 근거에 대해서는 별도의 규정이 존재하지 않을 뿐만 아니라 파견법과 산안법은 사용사업주와 파견근로자의 법률관계

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

화되는 모습으로 나타나고 있다. 원청 조선소는 1차 하청업체와 계약을 맺으며, 그 하청업체들은 물량팀을 투입하게 되는데, 대형 조선 3사에서 근무하는 하청 노동자는 원청 생산직 ... 하청업체로부터 특정한 업무를 다시 하청받아 근무하는 계약직 노동자로, 신속하게 하청업체에게 물량을 납품하는 식으로 일하고 있다. 이런 고용구조 속에서 물량 팀원들과 하청업체 노동 ... 자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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플랫폼 노동은 상품이 아니다.

는 디지털 노동 중개를 제공하고 있다.플랫폼 경제에서의 근로관계 혹은 계약관계는 일반적으로 두 가 지 유형으로 구분된다. 하나는 ‘크라우드 노동crowdwork’이고, 다른 하 나 ... 하는 것이 가능해졌다. 완전히 다른 형태의 노사관계와 노사계약관계가 가능해진 셈이다. 직장 내 고용계약 관계에 따른 전통산업사회의 노동법과 사회보장법의 보호규정이 적용되지 않을 가능 ... 을 늘리고, 다른 한편으로는 노동비용의 중요한 원천인 사회보장 기여금을 절감하는 전략을 선택하여 왔다. 이러한 전략에서 주요하게 활용된 방식이 고용관계를 계약관계로 전환시키고 위장

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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산업재해보상보험

) 위원회우리나라는 보험사업에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 산업재해보상보험법으로 고용노동부에 산업재해보상보험 및 예방심의위원회를 두고 있다. 그리고 이 위원회는 근로자를 대표 ... 왔으나, 그 실효성이 미미하다가 1999년에는 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용을 확대할 수 있는 법적 근거를 마련하여 사회보장의 통일화를 기하여 강제적용, 적용확대, 간병급여 ... 는 해당분야에 전문성을 갖추고 있는 자에게 업무를 대행케 함으로써 보험사업의 전문성 ? 효율성을 기하고자 하는 것이다.(3) 근로복지공단정부(고용노동부)는 산업재해보상보험사업을 효율

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. 중대재해처벌법에 대한 물류업계의 대응 방안III. 결론IV ... 이 있었다. 그 사이에도 산업재해는 반복되었고, 노동자들은 목숨을 걸고 일해야 했다. 산업안전보건법의 산업재해 예방과 산업재해에 대한 처벌 실효성 논란이 끊이지 않자 마침내 제정된 법 ... 과목명 : 물류보안과 안전주제: 중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안목차I. 서론II. 본론1. 중대재해처벌법 주요 내용1) 처벌의 내용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

법」제28조와 「노동위원회규칙」제39조에 따라 부당해고등 구제를 위와 같이 신청합니다. 2024년 3월 10일 신청인 김 0 0 ( 인 ) 경기지방노동위원회위원장 귀하 구비서류 ... 할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... 의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. - '채용내정'의 근로계약 성립시기는 사용자가 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다. 채용내정의 '취소'는 '해고

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

를 강요하기도 했음. ■ 현행 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률은 산업안전보건법 위반사업주에 대해 동시에 2명 이상의 사망 재해를 야기한 때부터 입찰참가자격에제한을 가하고 있 ... 을 이루는 구조에서,기업은 입찰 참가 자격을 관리하기 위해 산재 은폐를 강요하기도 했음. ■ 현행 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률은 산업안전보건법 위반사업주에 대해 동시 ... 을 하고 있음. 그 이외의산업안전보건법 위반 행위에 대해서는 제재가 없음.(3결론(1) 선보장 후평가 시스템의 도입■ 산재를 당한 모든 노동자가 산재 은폐 없이 산재보험으로 치료받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결 ... , 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1 ... ) 노동조합의 의의① 숍 제도(shop system) : 근로자들의 조합가입문제를 중점적으로 다룬다.② 체크오프 제도(check-off system) : 자금확보를 뒷받침해 주는 제도

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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플랫폼노동의 쟁점과 향후 입법정책적 과제 (The Issues and Assignments of Future Legislative Policy on the Platform Labor)

최근 플랫폼노동이라는 새로운 고용형태의 출현은 전통적 고용형태와 다른 특징을 가지고 있다. 따라서 플랫폼노동은 전통적 근로관계와 달리 노동법적 보호문제가 발생하고 있다. 사실상 ... , 플랫폼노동은 계약형태가 다양하나 대체적으로 3자간(수요자-플랫폼-공급자)의 관계를 구성하고 있다. 이로 인해 공급자의 고용형태가 그 실질에 있어 어느 범주(근로자 또는 1인 사업 ... 적 과제는 플랫폼노동 종사자의 실태조사를 바탕으로 충분한 사회적 논의와 협의를 거쳐야 할 것이다. 즉, 플랫폼노동 종사자의 실태조사가 파악된 후, 고용형태를 분류하여 근로조건 및 환경

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용 ... 다.-국외사업현지법인, 해외지사 등은 그 나라의 법을 적용받는것이 원칙이나 구체적인 적용 여부는 근로계약을 비롯한 여러 사정을 객관적으로 고려하여 판단한다.이와 다르게 대사관, 국제 ... 하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 말함 - 비정규 노동은 정규직 노동의 형태에서 벗어난 모든 ... 형태의 노동을 총칭한다 .2002 년 7 월 ‘ 노사정위원회 ’에서 ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문’을 발표 . ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문 내용 ’ 고용계약 ... 을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도 . 기대효과 ① 임금률을 높임 ② 임금생활자의 소득을 증가 ③ 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없앰 ④ 임금생활자의 노동력 착취를 방지

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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한국의 사회보장과 공공부조를 설명하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오 (아동복지론)

함으로써 사회 전체에 유익?차이점?- 강제적 가입 원칙?- 최저소득만을 보호?- 법에 근거가 명시됨?- 자발적 가입 원칙?- 개인희망과 개인지불능력에 따라 더 많은 양 보호 가능?- 계약 ... 을 위한 보험으로 국가가 사회정책을 수행하기 위해 보험의 원칙과 방법을 도입해 만든 사회적경제 시스템이다. 사회보장기본법 제3조 2호에 따르면 '사회보험은 국민에게 발생하는 사회 ... 에게 보장해주는 제도라고 할 수 있다. 사회보험은 근로자들의 생명을 보장하기 위한 것이라고 하지만, 근로자들의 모든 생명을 보장하지는 않는다. 대신 근로자들은 사회보험제도로부터 특정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

기업주들에 의해 계약 파트너로 인정되었고, 1871년 의회를 통해 법률로 적법하게 뒷받침되었다. 비록 차티스트들도 정치적으로 실패했지만 그들을 통하여 국가적인 노동자 보호법이 진행 ... (1) 공통점노동법의 효시는 각국의 산업자본주의의 초기 단계에서 나타났다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민이 공장 근로자로 전락하고, 이 ... 근로자보호에 대한 입법이 등장하였고, 그 뒤 노동법은 연소자 보호에서 여성보호로, 근로시간의 보호에서 임금의 보호로 대상과 내용이 확대되었다.(2) 차이점빈민법은 당시의 관념

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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