"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 621-640 / 12,802건

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회 발전에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다. (법률 제16557호 이하, 고용보험법 제1조) 93년 말 노동환경 계선에 대한 노동권의 강력 ... 들과 노동계의 불협화음 속에서 여러 번의 계정이 실시되었고 2008년 일부개정을 기틀로 현재의 모습의 대부분을 가질 수 있게 되었다.고용보험법은 보험사업과, 고용안정(직업개발 ... 에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자 등 (고용보험법 제2조)에 대한 직업 능력 개발의 지원, 직업 능력 개발 훈련시설에 대한 지원, 직업 능력 개발의 촉진, 건설 근로자 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

를 제공하는 근로자라고 할 수 있다. 이에 따라 일반 근로자와 동등한 수준의 법적 지위를 가지며 해당 기관의 사업자와 원칙적으로는 대등한 관계에서 근로계약을 체결하게 된다. 이를 통하 ... 적 권한이 명확하게 법으로 규정되어 있지 않고, 각 소속기관의 운영규정에 의해서 해당 권한을 부여받고 있는 상황이다. 따라서 근로 계약을 맺고 있는 근로자와 동일하게 근로기준법에 보장 ... 사회복지법제주제: 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정되었으나 생활보호법은 극빈자 ... 었다.그리하여 40년간 유지되어 온 생활보호법 상 저소득층에 대한 시혜적 단순보호에서 근로능력 유무와 상관없이 소득 인정액 기준 최저 생계비 이하 계층에게 현금과 현물을 제공하는 보편 ... 의 종류자활사업의 종류는 고용노동부 자활사업, 보건복지부 자활사업으로 구분되는데, 고용노동부 자활사업은 고용센터가 실시하며, 근로욕구와 근로능력이 높아 노동시장에서의 취업이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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순천향대학교 교직원 자기소개서

지만 면접 때는 자격증을 취득해 발전된 모습을 보여드리겠습니다.둘째, 인사 지식입니다. 직업교육 강의를 수강하며 노동법, 근로기준법 등을 학습했으며, 추가로 공부해 ERP 인사 1급 ... 수 있는 환경을 구축하고 있습니다. 메타버스가 급부상함에 따라 메타버스 관련 학과도 신설했습니다. 또한 충청권 유일의 조기 취업형 계약학과를 운영하고 있는데 전국의 계약학과의 수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

1. 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년 ... . 본론1) 노동부의 정년제란? 현행법상 정년 규정은 ... 하는 사업주는 근무하는 노동자의 정년 기준을 60세 이상의 나이로 정해야 하며, 만약 사업주가 이 규정을 무시하고 정년을 60세 미만의 나이로 정하면 법적 강제에 의해 60세 이상의 나

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

하는 데 있어서 여러 가지 법적인 제약이 있었다는 의미가 된다. 신자유주의자들은 이러한 정부의 노동 시장에 대한 개입과 제약을 부정적으로 이해한다.문제는 고용유연화의 원래 내용만 놓 ... 고 보면 사용자와 종업원이 서로의 이해관계에 따라 자유롭게 계약을 체결할 수 있기 때문에 사용자와 종업원 모두가 만족할 만한 합의점을 도출할 수 있을 것 같지만, 실제 노동시장 ... 에 놓이고 만다. 그리고 이런 불합리하고 부당한 근로 조건은 결과적으로 노동자들의 인간으로서의 존엄과 가치, 생명권까지도 위협하는 결과를 가져올 수 있다. 비정규직 근로자들, 하도급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

과 상생할 수 있는 방안을 제시하여 고용불안정감을 해소하여야 할 것이다. 예를 들어 근로계약 해지건에 대해서도 기업이 일방적으로 통보하는 것이 아닌 노동자와 협의 후 진행하여야 할 ... 것이며, 계약기간이 끝난 후 익명으로 기업평가를 시행하여 노동부에서 이를 관리하는 방법등이 있다. 비정규직은 사회 안전망이 확충되지 않아 사회보험제도에서도 불이익을 받고 있 ... 못한 것처럼 보인다. 비정규직의 고충을 해소하기 위해서는 노동시장에서의 근로자형태부터 변화가 있어야 할 것으로 생각된다. 수직으로 된 구조보다 수평으로 된 구조로 일하며 비정규직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 있게 된다. 이러한 계약체결을 통해 맺어진 계약은 대부분은 고용주에게 유리하고 노동자에게는 불리한 내용으로 체결되고 이는 곧 근로자의 열악한 근로환경으로 직결된다. 이러한 상태 ... 하게 하기 위한 법 개혁으로 이어졌다. 이로서 만들어진 것이 노동 3권이다.② 근로자노동조합 및 노동관계조정법 상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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직장이 없는 시대가 온다 독후감

라고 한다. 한 마디로 프리랜서들과 계약직으로 일을 한다는 것이다. 직원이 법적 보호를 지나치게 받기 때문에 고용주로서는 이런 추세에 뛰어들지 않을 수가 없다는 것이다. 고용주 ... 들에게까지 법적으로 보호가 되어야 한다는 판결이 나왔다고 한다.비정규직을 정규직처럼 보호하라는 처분이나 다름이 없었다. 저자는 안정성을 추구해서 긱이 아닌 그냥 일반 노동자를 택하 ... 필요없게 될 것이라는 내용이다. 그런데 듣고 보면 일리가 있는 부분도 있다. 관리하면서 월급은 월급대로 나가고 세금도 많이 낸다.그래서 고용주들이 앞으로는 독립계약자를 선호할 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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[A+레포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가_수정

다. 최저임금은 근로자들이 받아야 하는 가장 낮은 임금을 정부가 법적으로 설정한 것이다. 이러한 최저임금의 목적은 근로자를 빈곤으로부터 보호하고, 생활 수준을 향상시키는 것이 ... 있다고 지적한다. 이들은 기업들이 노동 비용의 증가를 감당하지 못해 근로자를 해고하거나 채용을 줄일 수 있다고 주장한다. 이 경우, 최저임금의 인상은 실업률을 증가시켜 오히려 가난 ... 에게 더 높은 노동 비용을 부과하게 되며, 이는 고용 감소로 이어질 수 있다는 우려도 함께 제기된다.경제학자들은 최저임금 인상이 소득 불평등을 감소시키고 가난한 근로자의 삶의 질

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

서론현대사회를 살아가는 사람들은 누구나 노동을 한다. 자영업자나 비정규직 노동자가 아니고서야 대부분의 사람들이 근로 계약을 통해 자신의 노동을 제공하고 있으며, 심지어 자영업자 ... 나 사업자의 경우에는 근로 계약을 통해 타인의 노동력을 제공받으며, 비정규직 노동자 역시 특수한 형태의 근로 계약을 통해 계약 관계를 맺고 있다. 즉, 노동은 우리가 사회와 관계 맺 ... 교섭이나 단체 행동과 같은 형태로 실현된다. 노동법에 정의되어 있는 단체 교섭권의 정의를 살펴보면 이는 “근로자가 단결권에 터잡아 결성한 단체, 즉 노동조합이 사용자 또는 사용

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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해운무역 A+

에 대한 통일된 기준 필요성4. MLC 2006 국제해사노동협약? 국제노동기구(ILO)는 선원의 근로. 생활조건 개선을 위해 기존 68개의 해사노동 협약·권고 등을 통합 ... 하여 "2006 해사노동협약"을 채택*협약의 적용범위 : 통상적으로 상업적 활동에 종사하는 모든 선박에 적용(어선, 군 함 등에는 비적용)? 선원의 근로 및 생활기준과 관련되는 14개 항목 ... 의 근로·생활조건에 대한 검사 후 "해 사노동적합증서" 및 "해사노동적합선언서" 승인·발급5. 기타? IMSBC (벌크화물운송에 대한 CODE)? FSS(THGHKTJFQLDP

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

자의 고용 조건, 근로 환경, 인권 보호 및 관리에 관한 중요한 변화를 제안하고 있다. 이러한 변화는 대한민국의 노동 시장에 큰 영향을 미치며, 특히 중국인을 포함한 외국인 근로자 ... 를 신청하는 사용자의 근로계약 기간과 관계없이 재취업이 가능하게 하는 등 외국인 근로자의 재입국 취업 대상을 확대하는 것이 주된 내용이다.3) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 ... 근로자의 취업 활동 기간 연장을 가능하게 하는 내용을 담고 있다. 현행법은 외국인 근로자의 취업 활동 기간을 3년으로 규정하고 있으며, 이 기간은 1회에 한하여 2년 범위에서 연장

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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대형유통업에서 외부노동력 활용의 실태와 원인에 대한 탐색적 연구 (A Study on the Multi-Lateral Employment Structure in the Retail Industry)

‘임대을’ 계약이라는 독특한 방식으로백화점에 의한 실질적인 지휘ㆍ감독이 이루어지고 있음을 확인하였다. 아울러 대형유통업에서 외부노동력활용이 만연된 원인과 관련하여 이중노동시장이 ... 우리나라는 비정규직의 증가와 함께 사내하도급을 통한 간접고용이 사회적 문제가되고 있다. 본 논문은 최근 노동시장에서 나타나는 간접고용 및 외부노동력활용 경향과 관련하여, 백화점 ... 및 대형마트 사례를 조사하고 그 원인을 분석하였다. 그 결과 백화점 사례에서는 전형적인 직접고용 정규직과 비정규직외에 파견근로, 사내하청(용역)근로자 다수가 존재하는 것은 물론

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... 적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자 ... 도 근로자로 인정된다.3. 다음의 정규직 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하는 부분이 아닌 것은?(5점) /①기숙사②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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비정규직에 대하여

다고 말할 수 있다. 김영삼 정부는 1996년 4월에 신노사관계 구상을 발표하였는데, 그를 통해 정리해고 합법화와 파견근로 등과 같은 노동시장 유연화 정책을 내놓게 된다. 그리고 ... 불법적으로 국회에 난입해 7분 만에 총 11건에 이르는 노동관련법을 처리하게 된다. ‘평생직장’으로부터 해고될 수도 있다는 소식을 듣게 된 노동자들은 거세게 반발했고 수만 명의 노동 ... 자들이 연일 공장을 멈추고 시위를 하며 거리로 쏟아져 나왔다. 결국 김영삼 정부는 1997년 1월에 노동법 시행을 2년 유예한 다음 다시 논의하기로 했다.하지만 뜻하지 않은 변수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

다. 다만, 근로복지공단에서는“업무란 산재법이 적용되는 사업의 사업주와 근로계약 등에 의해 근로자가 종사하는 일로서 근로자의 재해에 대한 원인이 될 수 있는 일”이다. 업무상 질병 ... 면 〃근로자가 산재법에 따라 업무상질병으로 보상을 받으려면 근로자의 질병이 ‘업무상’발생한 것이어야 한다. 그러나 현행 산업재해법에서는 업무에 대해 명확하게 규정을 내리고 있지 않 ... 기 때문이다. 그럼에도 불구하고 현 정부는 기업의 입장을 대변하면서 어떻게든 노동시간을 늘리려고 하고 있다. 선진국에 비해 많은 노동시간을 가지고 있고 많은 노동시간이 근로자의 건강

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

근로계약이 중단되거나 종료되었을 때 노동자를 보호한다. 노동자 이전의 모든 생활인과 그 가족을 대상으로 한다.다시 말해 노동법은 자본주의 사회에서 노동 관계를 규제하는 특별법 ... 다.노동법은 고용관계를 매개로 노동자의 생존권 실현을 목적으로 한다. 노동자와 동시에 노동조합을 대상으로 한다. 적극적 소득재분배를 지향하지 않는다. 그리고 시민법상 계약자유의 원칙 ... 의 영역이며, 사유 재산과 계약상의 자유라는 위대한 원칙에 대한 반영으로 자본주의의 모순을 바로 잡는다. 규율의 관점에서 볼 때, 노동법은 자본주의 경제 질서에서의 노동 관계에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.08.23

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유아체육교육 강사의 근로자성 인정 여부 (A Study on Recognition of Nature as Employees for Physical Education Instructor for Children)

에서 강사들의 근로자성이 인정된 바 있다.본 연구는 노동법의 출발점이자, 오랜 논쟁의 주제라 할 수 있는 근로자 개념과 관련하여, 유아체육교육 강사에 대한 T사의 최근 판결들을 기초로 대 ... 할 것인지 여부를 두고 노사간 다툼이 계속되고 있는 상황을 고려해볼 때, 이제는 노무공급계약에 관한 별도의 규율체계를 시급히 마련하여 노동법의 패러다임을 변화시킬 필요가 있다고 생각 ... 에서 핵심요소들을 지표로써 추출한 다음, 이를 토대로 계약의 성격 내지 근로자성 인정여부를 결정하고 있다. 이때 핵심지표는 이른바 지휘명령관계를 토대로 한 인적 종속성(‘사용종속

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

을 보장하기 위하여 법으로 보장하고 있는 일정 기간의 계약이 오히려 의도하지 않았던 고용 불안을 낳게 된다는 것인데 계약기간이 정해져 있는 비정규직 근로자의 경우 계약 만료가 되 ... 적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 대표적인 형태가 첫째, 기간제 고용 형태의 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 이러한 경우 계약 ... 기간을 정해놓은 근로자들이라고 할 수 있다. 정규직 근로자들의 경우 정년이 정해져 있으며 특별한 사유가 없이는 강제해고가 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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