"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 421-440 / 12,801건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

등을 정하는 것을 말한다. 근로기준법에 따라 근로계약은 직업의 종류와 관계없이 체결하여야 하고, 근로계약이 체결되었다면 사용자와 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령과 노사자치규범 ... 을 준수하여야 할 의무가 발생한다. 헌법에서는 근로조건의 기준이 인간의 존엄을 보장하도록 법률로 정한다고 명시하였으며, 이에 따라 근로기준법에서는 근로계약의 최저기준을 제시 ... 을 고려하여 결정하고, 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정하게 된다.(10) 연장근로연장근로는 법정기준근로시간을 초과하여 이루어지는 근로를 말한다. 근로기준법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

먼저 최저임금법 제7조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 제6조를 적용하지 아니 ... 은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저 ... 임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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최저임금제도 레포트

든지 지급하는 일체의 금품에 해당한다.최저임금법은 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기할 것’을 목적으로 제정되었고, 고용노동부 장관 ... 며, 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이며, 무효가 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다 ... , 팁 등은 최저임금에 산입되지 않고 있다.1) 근로기준법의 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서고용노동부령으로 정하는 임금(초과근로수당 등)여기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

새로운 해결책을 제시하고자 하였다. 또한 무기계약직 근로자도 이 규정의 적용을 받을 수 있도록 법적 근거를 마련함으로써 그와 동종･유사한 업무에 종사하는 근로자가 존재하지 않 ... 법리를 살펴봄으로써 관련 제도의 실효성을 확보하는 방안을 마련하고자 하였다.그 방안의 하나로 근로기준법 제6조의 ‘균등한 처우’ 적용 범위에 ‘고용형태’를 추가하는 방안, 기간제 및 ... 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 무기계약직 근로자를 차별시정 신청권자로 포섭하는 방안을 살펴보았다.또한 비교대상근로자의 부재로 인한 차별시정의 어려움을 해소하기 위하여 균형

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저 ... 었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원 ... 연봉계약을 체결하였습니다. 이와 반대로 연봉이 직급에 비해 너무 높은 직원에게는 회사의 경영상황을 이야기하고 임금동결이라는 협상을 이끌어 냈습니다. 즉, 직급에 맞는 연봉평균치

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

가 다양해지면서 노동법의 적용상 한계로 인하여 보호에 사각지대에 놓이는 사람들이 늘고 있는 점을 감안하여 근로자와 사업주의 중간적인 위치에 있는 사람들 중에서 보호가 필요한 사람 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 산업재해보상보험법의 실태와 문제점2. 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업재해보상보험법이 근로기준법의 특별법 ... 들에 대해 특수형태근로종사자에 대한 특례를 만들어 적용 대상에 포함시켜 왔다. 또한 산재보험의 관리 운영 측면에서도 노동부장관이 직접 관장해 오던 것을 1995년 5월 1일부터 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에 대해 비교 설명하세요

, 신의성실 등의 법리로 구체화되며, 개인의 계약 자유를 제한하고 동시에 사회 구성원을 보호하고 있는 것이다. 대표적으로 노동법은 근로자와 사용자 간 계약자유원칙을 제한하는 사례이 ... 며, 이를 통해 근로자가 안전과 근로여건을 보장받을 수 있게 된다. 이처럼 계약의 공정성 원칙은 사회법의 기본원칙이자 복지국가 이념의 기반으로 작용하고 있다.세 번째는 무과실 책임 ... 이 문제점으로 지적받게 되었다. 이처럼 시민법의 주요 원칙들은 개인의 권리와 자유를 보장함으로써 시민사회를 발전시키는 근간이 되었으나, 노동 계급을 보호할 수 없어 사회적 불평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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1. 사회복지사의 자격과 채용원칙, 그리고 민간사회복지사와 사회복지전담공무원의 법적 권한, 책임과 의무에 대해 서술하시오

사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이며, 사회복지사는 정신노동이나 육체노동에 종사하건 아니면 양자에 겸하여 종하사건 간에 근로자로서의 법적 지위 ... 적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라서도 차이가 있다.또한 민간사회복지사의 신분상의 권리는 사회복지전담공무원이 국가공무원법이나 지방공무원법에 의해 보장받 ... 사의 법적지위는 근로자로서의 사회복지사, 전문가로서의 사회복지사로써의 지위를 갖는다. 근로자로서의 사회복지사는 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 위해 적절한 분배를 통한 불필요한 비정규직근로자의 양산을 방지하는 일자리-인력조응과정이 필수적이며 이를 위해 노동시장정보체계의 정비, 지역별 취업정보 및 인력정보의 상호 연계체계 ... 화 하는 게 아닌가 하는 생각이 든다.셋째, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하려면 계약직 근로자의 고용조건을 향상시켜야 한다고 생각한다. 만성적인 직업불안정과 생활불안에 시달리는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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공유노동 종사자의 법적 지위와 수요자에 대한 책임 - 플랫폼노동을 중심으로 - (The Study of Legal Status and Responsibility of the Worker who Provide Labor in Sharing Economy)

였다. 플랫폼노동 종사자를 근로기준법상 사용자와 근로계약관계를 맺은 근로자로 인정될 수 있는지 여부는 플랫폼을 통해 제공되는 노무를 수령하는 수요자, 즉 소비자의 보호와 관련하여 매우 ... 으로 플랫폼노동 종사자, 디지털플랫폼 운영자, 수요자 등 각 당사자 사이의 법률관계 및 각자의 법적 지위에 대해 검토하였다. 이를 위해 공유노동에 포함된다고 볼 수 있는 대표적인 ... 체계 등으로 정리하여 각 유형별로 해당 플랫폼노동 종사자가 근로기준법상 근로자로서의 지위를 가지는 것으로 볼 수 있는지 아니면 개인사업자에 불과한 것인지 여부를 규명하고자 하

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

할 필요가 있다. 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로 ... 자의 법적지위를 보장하여야 한다. 즉, 근로자가 일반적으로 보호받는 노동기본권과 노동법상 법적지위를 갖는다. 반면, 위탁기관과 수탁기관의 사회복지사의 관계로써, 실질적인 사회복지 ... 자는 수탁기관과 계약을 맺는 위탁기관이라 할 수 있다.결론적으로, 「사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률」이 개정될 필요성이 있다. 첫째, 사회복지사는 근로자이고 사회복지

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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온라인 플랫폼 기업결합 심사 시 노동시장 검토에 관한 연구 (A Study on Considering the Labor Market Effect in the Review of Mergers and Acquisitions of Online Platforms)

이 현실이다. 플랫폼 노동이 전통적인 근로계약 형식을 취하지 않고 독립계약의 형태를 취하는 경우가 많아 노동법의 보호를 받지 못하고 있기 때문이다. 이러한 노동서비스 거래 형태는통제 ... 결합으로 인한 플랫폼의 배달노동시장 수요독점 가능성 문제는 검토된 바 없다.그러나 전 세계에서 플랫폼 노동 문제는 경제·사회·법·정치적으로 많은분쟁과 논란을 야기하고 있는 것 ... (control)는 있지만 책임(responsibility)은 없는 모호한 영역을 만들었고, 플랫폼을 통한 노동서비스 제공에 대해서는 노동법의 보호나 경쟁법의규제가 적용되지 않는 상태

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

제목 : 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적 ... 으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... 을 경우를 감정노동에 해당한다고 봅니다. 예컨대 상담·판매·관광·은행원·항공기 승무원 등 물건을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무 등이 이에 해당합니다.▶ 감정노동자보호법 산업안전보건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

계약법에 관한 대법원 판례 중 흥미를 느낀 판례를 읽고 감상문 작성- 대법원 2006. 4. 27. 선고 2003다60259 판결을 읽고‘계약과 법’을 수업을 수강하면서 가장 ... 흥미로웠던 부분이 보험 및 약관에 관한 것이었다. 수업 때 다루는 모든 계약법들이 그렇지만 보험과 약관은 그 어떤 것보다 자주 접할 수 있는 것이기 때문이다. 특히 약관의 경우 ... 어서, 규약을 구비하지 못한 경우, 보험계약으로서의 효력발생 요건이 무엇인지, 상법에서 단체보험의 유효요건으로 규정하고 있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있 ... 금지되는 사항 (8점)- 근로계약 체결 시 금지되는 사항은 대표적으로 두가지가 존재한다. 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 ... 가 금지된다. 다음으로 근로기준법 제20조에 의하여 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결을 금지한다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

과 조선 선원령 시행규칙에 따라 1914년부터 우리나라에도 적용되었다. 당시 일본 선원법은 선박의 항행안전을 확보하기 위해 선박질서법으로 선원의 근로조건 등을 보장하는 노동보호법의 형태 ... , 과태료, 선장직무대행자에 대한 적용Ⅲ. 해상근로의 특수성 및 선원법의 성격1. 해상근로의 특수성전통적으로 해양노동 즉 선원의 근로는 매우 어렵고 전문적이면서 위험한 업종 ... 에 큰한다.2. 독일(1) 선원법 구성독일은 선원법이라는 명칭 대신, ‘해양노동법’이라는 용어를 쓰고 있으며, 선원의 근로조건, 해사노동적합성, 선원의 안전 및 보건, 선원근로감독 등

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)

대법원은 직접고용간주·의무 규정을 사법상 청구권설로 보고 있는바, 그 결과 소급적인 이중적 근로계약관계 발생, 파견법 제13조에 따른 근로자파견의 존속과 직접고용의무 규정 사이 ... of the duty of direct employment under the Workers Dispatching Act. 노동법이론실무학회 노동법포럼 박지순 ... 의 불공평한 결과 발생, 사직 등으로 근로자파견의 법률관계를 이탈하는 근로자에 대한 적용상 문제점 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 특히, 법원은 직접고용간주·의무 규정에 관한 해석

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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엔터테인먼트 산업에서의 불공정 계약 관행과 법적 규제: 한국, 미국, 유럽의 비교 분석 (Unfair Contract Practices and Legal Regulations in the Entertainment Industry: A Comparative Analysis of South Korea, the United States, and Europe)

한국스포츠엔터테인먼트법학회 류대희

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거 ... 에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. 반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 고용관계가 아니라 어떤 일 ... 의 위임이나 위탁을 받은 개인사업자로 볼 수 있으며, 노동법을 적용받지 못하는 상황이다. 이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하는 사람에게 고용계약이 아닌 위임이나 위탁 계약

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

을 근로자에게 지급할 경우 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 새로 지급하여야 한다.2. 최저임금제 등장배경노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정 ... -참고자료-1. 최저임금제 란?저임금 노동자를 보호하기 위해 만들어진 최저임금제도는 노동자가 최소한의 생계유지를 위해 필요한 임금의 최소한도를 법으로 정해놓은 것으로서 헌법 제 32조 ... 1항에 명시되어 있는 법적으로 인정이 된 근로제도이다.2023년 최저임금은 2022년에 대비 5% 상승한 9620원으로 결정되었다.만약 고용주가 이러한 최저임금에 미달하는 임금

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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