"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로(노동)계약법" 검색결과 401-420 / 12,801건

에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준 ... (근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 ... 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

으로 노동을 제공하는 사람은 근로자가 아닙니다. 근로기준법은 현재 임금을 받지 않더라도 근로계약 관계를 유지하는 노동자에게도 적용합니다. 예를 들어 무급휴직 또는 휴직, 파업 참가자 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

<산업복지> <일>의 개념

로 이루어져 있음을 알 수 있는데 상술한 두 단어보다는 포괄적인 의미로써“부지런히 일함”이라 정의되어 있음□ 근로에 대한 법적 정의○ 크게 사회법?노동법의 범주에 속하는 근로기준법에서는 제 ... 하고 있음. 또한 제5호에서는 임금을 정의하며 사용자가 근로자에게“근로의 대가”로 지급하는 일체의 금품을 의미한다고 하였음- 근로와 노동이 혼용된 법적 정의를 토대로“근로”를 이해 ... 혹은 현물과 같은 물질적 보상을 목적으로 노동을 제공하고 임금을 대가로 받으므로 경제적 의미에서 교환, 계약과 같은 개념과도 밀접하게 연관됨○ 한편, 근로에 대한 국민의 권리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

다운로드 장바구니
근로계약서

에 명기되지 아니한 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등 노동관계법령 및 회사 제반 기준을 준용한다.라. 근로 계약자는 계약 시 반드시 '㈜회사명( ) 취업규칙'을 확인한다. (회사 공동 ... 여타의 회사 조치를 감수한다."다. 기타 본 계약서에 명기되지 아니한 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등 노동관계법령 및 회사 제반 기준을 준용한다.라. 근로 계약자는 계약 시 반드시 ... 또는 별도로 정하는 바에 따라합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.8.퇴직"가. ""근로자""의 계속근로기간이 1년 이상이 되면 ""사업주""는 근로자퇴직급여보장법

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

라고 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 말하며 노동시장에서의 퇴장과는 무관하다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점 ... 을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한 ... 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

다운로드 장바구니
근로기준법 제6조의 사회적 신분의 판단기준과 동일가치노동 동일임금 원칙 적용에 대한 검토 (Examining Social Status Criteria in Article 6 of the Labor Standards Act and Equal Pay for Equal-Value Work)

근로기준법 제6조는 ‘사회적 신분’을 이유로 한 차별적 처우를 금지하고 있다. 노동관계법령 중 일부 법률에서 차별을 금지하고 있는 규정을 두고 있으나, 소위 비정규직이나 무기계약 ... 직에 대한 차별에 관하여는 이를 규율하는 법률이 없다. 이에 무기계약직이라는 고용형태를 근로기준법 제6조의 ‘사회적 신분’으로 포섭하여 차별 문제의 해결을 도모하고자 하는 소송 ... 에 해당하여 무기계약직을 사회적 신분으로 볼 수 있다고 판단한 2016년 하급심 판결을 시작으로 촉발된 사회적 신분에 관한 소송들에 관하여, 무기계약직 등 지위 내지 근로형태를 사회

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

의 부당성 정도, 근로자의 귀책정도, 해고일로부터 판정일까지 근로자가 얻은 중간수입 및 근로계약 형태에 따라 종합적으로 고려하여 노동위원화나 법원이 결정하며, 근로자만이 신청할 수 있 ... 명령 이행을 위한 노력의 정도, 구제명령을 이행하지 아니한 기간 등을 고려하여결정한다.⓶ 형사처벌-근로기준법 제111조에 의하면 확정된 구제명령을 불이행하는 자에 대하여 노동위원회 ... 은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회로 재심을 신청할 수 있다. 근로기준법 제32조 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며, 중앙노동위원회의 재심판정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니
외국인근로자 고용허가제에 대한 이해

으로는 사업장 변경제한 조항의 폐지, 1년마다 근로계약을 맺도록 법을 조정하는 방법 등이 있다.② 외국인력 배분원칙을 수립해야한다. 이에 해당하는 실천적인 방법은 외국인근로자와 내국인 근로자 사이의 임금격차 축소, 고용주에게 고용분담금 부과 등이 있다. ... 근로자 고용하가제로 통일 되었다. 외국인근로자 고용허가제는 국내에서 인력을 구하지 못한 기업들에게 이주노동자들을 합법적으로 고용할 수 있게 만드는 제도로서 국가가 그 제반사항 ... 들을 관리한다. 초기의 외국인근로자 고용허가제는 외국의 전문 인력을 적극적으로 유치하고 비전문 인력은 계약이 종료된 후에 근로자의 국가로 귀국시키는 형식을 취하고 있었는데, 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15

다운로드 장바구니
실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

이하로 떨어지지 않도록 제한하는 제도다. 가격제한제도의 실제 사례가 최저임금제인데, 최저임금제는 근로자가 일한 만큼 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 법제도다. 시장 ... 으로 정하고, 그 금액 이하의 지급을 금지한다.최저임금제는 근로자의 최저 임금 수준을 보장해 근로자의 삶을 안정시키고 노동력을 질적으로 개선하는 것이 목적이다. 특히 저임금 노동자 ... .본론가격 상한제 사례 : 전월세 상한제월세 상한제는 집주인과 세입자 간 재계약 시 임대료나 월세 상승률을 일정 수준 이하로 제한하는 제도다. 구체적으로는 재계약 시 임대료 상승폭

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

을 기피하는 현상으로 인해 이주근로자가 유입되기 시작하였고, 이후 출산율의 저하, 급격한 고령사회 진입으로 인한 노동시장 공백을 이주 근로자가 메워주는 역할을 해오고 있다.좀 더 구체 ... 등 노동시장 전반에 걸쳐 큰 기여를 하고 있음을 무시 할 수 없다.하지만 이 이주 근로자가 우리나라의 노동시장에서 중요한 역할을 하고 있고, 향후에도 그 중요도가 더 증가할 것임 ... 으로 받아들이지 않고, 사회 전반이 가지고 있는 이주노동자에 대한 인식과 처우가 그렇게 좋치 않다는 문제를 지적하지 않을 수 없다.2.이주근로자의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

은 헌법과 노동법의 기본적인 이념이라고 할 것이다. 이와 같은 노동법의 존재적 이유를 되새겨볼 때, 고령근로자에 관계가 된 제도와 정책은 고령자가 가지는 특유의 근로권이라는 시각 ... 하지 않는다고 생각을 한다. 일본 후생성에 의하면, 60세에 근로자를 퇴직시켜서 1년 단위로 65세까지 계약직으로 재고용한 일본 회사들은 신입사원 채용을 감소하지 않았다. 이러 ... 한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 그 대안에 관해

위해 비정규직에 대한 차별금지를 법적으로 명문화할 필요가 있다.3. 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축비정규직 근로자의 차별은 임금체계와 밀접한 관련 ... 고 있다.이에 노동시장의 유연성 정도를 파악하는데 참고할 수 있는 자료로서 2020년 고용노동부가 발간한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 임금근로자의 평균 근속년수는 5년 6개월 ... 노동부(2020). 고용형태별 근로실태조사. 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

에 따른 문제점1) 노동력 투입감소2) 건설기능인력 부족3) 품질의 저하4) 생산성 저하3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축2) 기능인력 보유업체 ... 의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준 ... 에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

노인복지론 주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결 ... 되고 있어서 관련 문제와 제도 및 정책에 대해 분석해보는 것이 필요하다. 따라서 본 글에서는 초고령화 사회로 나아가는 국내 현실을 고려하여 노동부의 정년제로 인해서 근로 계약 관계 ... 과 교육을 통하여 자연스럽게 형성할 수 있도록 유도하는 정책이 필요하다. Ⅲ. 결론 지금까지 노동부에서 시행하는 60세 정년제로 인해서 근로계약이 자신의 의사와 상관없이 종료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 국내산업안전보건법의 변화(년도별로 정리했어요.교수님이 칭찬하셨습니다.)

시설 설치 의무에 관한 별도의 규정을 두고 있지 않아 제재가 이루어지지않는 등 근로자의 건강권 확보가 어려운 상황이다. 이에 사업주의 휴게시설 설치 의무를 법에서 직접 규정 ... 예시로, 얼마 전에는 여수에서 고등학교 3학년 학생이 숨지는 사고가 발생하였는데 현장실습으로 잠수작업을 하다 벌어진 일로 생을 마감하였다. (노동자들의 목소리) 이러한 이유들로 법 ... 국내 산업안전보건정책의 변화1. 개정 배경- 현행법령 상 중 소규모 건설현장의 산업재해 예방을 위한 지도계약은 건설공사도급인이 지도기관과 직접 계약을 체결하고, 지도기관은 그

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

가 다양해지면서 노동법의 적용상 한계로 인하여 보호에 사각지대에 놓이는 사람들이 늘고 있는 점을 감안하여 근로자와 사업주의 중간적인 위치에 있는 사람들 중에서 보호가 필요한 사람 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 산업재해보상보험법의 실태와 문제점2. 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업재해보상보험법이 근로기준법의 특별법 ... 들에 대해 특수형태근로종사자에 대한 특례를 만들어 적용 대상에 포함시켜 왔다. 또한 산재보험의 관리 운영 측면에서도 노동부장관이 직접 관장해 오던 것을 1995년 5월 1일부터 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

유형 및 모든 단계의 직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 제1항)”에도 적용된다.우리나라의 근로기준법에서의 규정은 모집 ... Ⅰ. 서론선진국의 노동법의 남녀평등법은 각국의 경제적· 정치적·사회적 상황에 따라서 시기나 방식등에는 차이가 있으나 입법동향이나 변화에 있어서 공통적인 보편성과 진보성을 보이고 ... 하는 것이 아니고 사회보험이나 국가의 재정에 의한 사회분담이 이루어지고 있다. 이에 본 레포트에서는 EU노동법과 우리나라 노동법상의 남녀차별금지에 대해 채용과 해고, 그리고 동일노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 사회복지사의 자격과 채용원칙, 그리고 민간사회복지사와 사회복지전담공무원의 법적 권한, 책임과 의무에 대해 서술하시오

사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이며, 사회복지사는 정신노동이나 육체노동에 종사하건 아니면 양자에 겸하여 종하사건 간에 근로자로서의 법적 지위 ... 적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라서도 차이가 있다.또한 민간사회복지사의 신분상의 권리는 사회복지전담공무원이 국가공무원법이나 지방공무원법에 의해 보장받 ... 사의 법적지위는 근로자로서의 사회복지사, 전문가로서의 사회복지사로써의 지위를 갖는다. 근로자로서의 사회복지사는 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[자기소개서] 롯데지알에스 신입사원 합격 이력서

구상권행사에 대한 전화 응대 및 각종 사무업무를 맡았습니다. 또한 공인노무사로 구성된 노무법인에서 노동법을 다루는 법률사원으로 근무하면서 취업규칙과 법률 등을 검토하고 자문을 맡 ... 았고 서류를 작성하는 등 행정 일을 하다가 계약만료로 인해 퇴사하게 되었습니다. 현재는 근로복지공단 가입지원부에서 민원접수를 처리하고 퇴사하고 데이터분석 능력을 기를 수 있는 공공 ... 는 사무직 분야에 도전하고 입사하고자 합니다. 대학생활을 하는 동안 총무과에서 2년 동안 근로장학생으로 근무하는 등 사무직 분야를 목표로 생활해 왔고 행정·사무. 총무 분야에 취업

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.14

다운로드 장바구니
여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

할 수 있는 권한이 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇게 녹록하지 않다. 학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년 ... 새로운 근로계약을 체결하는 신분이다. 일반 평교사에 의한 명령이 아니라, 교감 및 교장에 의한 명령, 권고라면 어쩔 수 없이 이행할 수밖에 없다. 그들이 인사권을 쥐고 있는 최종 ... 다면 평교사 및 관리직 교사들의 명령을 따를 수밖에 없는 부당한 현실을 위의 문단에서 확인하였다. 이를 대처하려면 학교상담자 등 무기계약직 계약 근로의 주체가 학교가 아닌 교육부가 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기