"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 321-340 / 12,801건

판매직 근로계약서

판매직 근로 계약서(이하 ‘을’이라 칭한다)는(은) ㈜ (이하 ‘갑’이라 칭한다)와 계약기간 중취업규칙, 기타 회사 규정을 성실히 준수 할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약 ... 지 할 수 있다.제 8 조(재계약)계약 종료시 ‘갑’은 업무성과,능력,공헌도 등을 평가하여 근로기간 및 연봉액을 재조정 할 수 있다.제 9 조(퇴직금)‘갑’은 ‘을’의 퇴직 또는 ... 을 체결합니다.-다 음-제 1 조(계약기간)‘갑’과 ‘을’의 계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일 까지로 한다. 단, 20 년도 입사자는 입사일로부터 20 년 월 일

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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취약계층 근로자관리 보고서

산재보험법 제125조는 특수형태 근로종사자를 "계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사 하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할필요가 있 ... 를 섭취하도록 하는 식습관 개선이 요구된 다. 여성근로자는 체중조절에 관심이 많으나 직장생활과 가사노동의 병행으로 따로 운동할 시간과 비용을 부담하는 데 어려움이 있으므로 직장 내 ... 노동자의 경제활동 참여 인구는 지속적으로 증가하고 있다.연도별 연령대별 경제활동 인구 현황을 보면 20~30대의 젊은층의 경제활동 인구는 주출하 고 있으나 60세 이상의 장년근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 ... 주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시 ... 의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론“이대로만 하면 정직원 되는 거죠?”. 드라마 미생에서 주인공으로 등장한 계약직으로 근무하는 장그래 ... 의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표 ... (試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. 산업안전보건법의 적용 범위는 실로 광범위한데, 모든 사업과 사업장이 적용 범위이다. 근로기준법 등 노동과 관계되어 있는 법령이 근로 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

사유 및 이직 전에 지급한 임금(「근로기준법」에 따른 임금을 말한다. 이하 같다) · 퇴직금 등의 명세를 증명하는 서류(이하 "이직확인서"라 한다)를 작성하여 고용노동부장관 ... 노동법노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토※목차1. 정의1)노동보험의 정의2)고용보험법의 정의2. 최근 3년간 고용보험법 개정1)2019년 개정안2)2020년 개정안3 ... )2021년 개정안3. 고용보험법 개정 의의1)2019년 개정이유2)2020년 개정이유3)2021년 개정이유1. 정의1)노동보험의 정의노동보험이란 노동자가 질병이나 부상 따위로 노동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

근로자로 간주되며 노동법상 적용 범위의 제한을 받고 있다는 입장을 갖고 있다. 플랫폼 노동자의 경우 전통적인 근로자와는 달리 계약체결의 형태가 ‘근로계약’이 아닌 도급 또는 위임 ... 되고 있다. 이들은 전통적인 노동법 적용 프레임에 대한 재고를 요청함과 동시에 플랫폼을 기반으로 경제활동을 수행하고 하는 서비스 제공자들이 독립계약자, 자영업자가 주류를 이루면서 비임금 ... 노동자는 근로자인가?플랫폼 노동에 관한 법적 분쟁 역시 주로 현장 기반형, 특히 운송이나 배달과 같이 이동과 관련된 직종에 집중되어 왔다. 플랫폼 기업은 자신들은 서비스 수요자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

을 실시하며 노력하고 있다.Ⅳ. 고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태 ... 숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 공장 이전 등으로 인한 소득불평등 ... 는 것을 의미한다. 간접고용은 직접 근로자를 고용한 고용자와 근무 지시를 내리고 감독하는 고용자가 서로 다르며 근로계약을 체결하고 근무 공간이 다른 것을 의미한다.Ⅴ. 고용구조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

되어 근로기준법을 비롯한 노동법의 사각지대에 놓여있었다. 이 때문에 배달 과정에서 일어날 수 있는 여러 사고에 대한 법적 보호를 받지 못하는 일이 자주 일어나면서, 플랫폼의 급성장 ... 의식은 날이 갈수록 향상되어 가는데 근로자의 지위와 근로상황, 임금 등은 전혀 나아지는 바가 없으니 이에 대해 개선을 요구하는 노동자들과, 최대한의 이익을 뽑아내야 하는 사용자들 간 ... 에 갈등이 빚어지는 것은 당연한 일이다. 근로자의 처우개선을 부르짖는 노동운동의 역사는 전 세계적으로 유서가 깊지만, 우리나라와 같이 급속도로 성장한 국가에서 노사 간의 갈등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

15장 국가의 노동관리제16장 근로감독과 노동법 위반에 대한 처리제17장 시행규정베트남 개정노동법 전문 (2021.1.1. 시행)제1조 적용 범위노동법은 근로기준, 근로관계 및 ... 제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육 ... 절 특수업무 종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장

리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 은 2년이 지나면 정규직으로 전환을 해야 하는데 많은 기업에서는 2년 이상 연속 계약직의 근로를 시키지 않고 있다. 또 정규직으로 전환을 할지라도 비용부담으로 인해서 기존의 정규직 ... 만 비정규직 노동자들의 경우 고용계약 기간의 연장 여부는 전적으로 고용자에게 달려 있다.이러한 문제로 인해서 재계약을 위해서는 상하관계가 형성되면서 계급에 의한 차별을 받게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하 ... 직업능력 개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인 동시에적극적인 노동시장 정책이다.(고용) 보험특별한 사유가 없는 한 근로시간의 시작점과 마감점은 단체협약,( )규칙 등 ... 거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하고 있는데, 이러한 내용을 가진 계약을 지칭한다. 이 계약은 조합조직을 부인하거나 약화

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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[A+수준/산업복지론] 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.I. 서론산업재해보상보험은 산업재해보상보험법에 의거해 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정 ... 으로서 악용되고 있는 실정이다.사업주의 입장에서 특고노종자가 산재보험에 가입할 시 보험비를 부담해야 하는 것 뿐만 아니라 사고가 발생되었을 때 노동부의 근로감독을 받게 되어 이를 피 ... 하기 위한 편법으로서 계약 시 특고직을 대상으로 산재보험 적용제외 신청이 적극 권유 및 유도되고 있다. 실제로 노동부의 조사결과에 따르면 전체 택배노동자 가운에 산재보험 가입자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.15

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

- 단체협약 유효기간근로자와 사용자는 자유계약 원칙에 의해 계약을 하게 되는데 개개의 근로자와 노동자 간에 대등한 입장에서 계약을 체결하는 것은 사실상 불가능하다. 따라서 근로자 ... 적 노동개별 법률인 「사립학교법」에 의하여 사립학교 교원에 대하여 제한하고 있다.그러나 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업종에 종사하는 자 ... 는중 인정하는 경우는 조합원의 무기명투표(직접, 비밀)에 의한 과반수의 찬성을 요건으로 한다.5. 적용- ‘근로자’들은 쟁의행위 중에는 무노동 무임금 법이 적용되며 대체근로가 금지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 18세 미만인 자를 포함한다.)이고, 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용 가능합니다. 근로 금지 직종은 18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험 ... 에 고용노동부 장관이 산업재해보상보험 및 예방 심의위원회의 심의를 거쳐 지정하여 고시하는 업무 등입니다. 청소년 고용자의 의무로는 청소년을 근로자로 고용하는 사용자는 근로자의 연령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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비정규직 차별 시정제도의 실효성 방안 (Ⅰ) - 시정 신청 당사자를 중심으로 - (Study on the Effectiveness of the Non-regular Workers Discrimination Correction System)

은 기존 비정규직 법 내에 무기계약직에 대한 보호를 병기하는 방법으로 가능해 보인다. 단시간 근로자에 대한 시정 영역도 보다 확대되어야 한다. 단시간 근로자의 정의는 동종 업무를 짧 ... 할 수 있을 것이다.ﾠ 이 글은 차별 시정 신청의 근로자 범위, 사용자 책임의 범위, 신청권자의 범위 확대를 통한 차별시정제도의 실효성 확보에 관한 것이다. 우선 무기계약직에 대한 ... 적극적인 보호가 요청된다. 해석론으로도 무기계약직에 대한 모든 근로조건에 대한 보호는 가능하다. 그럼에도 보다 적극적인 보호를 위해서는 입법이 병행되어야 한다. 그 입법의 방향

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회복지정책의 문제를 사례 (지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마)를 들어 설명하시오

를 빈번하게 겪는 것으로 나타났다. 용역계약을 주된 근로계약의 형태로 체결하는 예술인의 경우에는 4대 보험의 체결은 거의 없으며 이러한 체결이 법적인 의무사항도 아니기 때문에 항상 ... 다. 또한 사회보험의 사각지대의 예술인이 처한 실질적인 상황을 개선하지 못하는 고용보험제도의 기능도 문제라 할 수 있다. 또한 근로자에 해당되는 실제적인 노동을 하면서도 용역계약을 체결 ... 의미있는 조치라 하겠다. 예술분야 종사자들의 특성은 프로젝트에 기반한 단기성 계약과 프리랜서 등으로 근로를 하는 경우가 대다수이며, 채용 시에 계약직이나 임시직이 많아 근로 유연

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

에서는 ‘특수고용근로자’가 예외적으로 인정되는 데 반해 미국에서는 노동관계법의 적용을 받지 않는 독립계약자가 광범위하게 분포되어 있으며, 그렇기 때문에 미국의 근로자들 중 상당수는 고용 ... 은 노동 시장에 대한 간섭과 개입도 거의 하지 않는다. 노동시장에서는 사용자와 근로자 사이의 자유계약에 따라 근로계약을 체결하며, 정부에서는 이에 간섭하지 않는다. 흔히 신자유주의 ... 에 미국에서는 정규직과 비정규직을 구분하지 않는다는 점이다. 미국의 노동관계법에서는 노동자와 종업원, 독립계약자로 분리하며, 종업원에게만 노동관계법을 적용하고 있다. 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점한국 편의점과 일본 편의점 차이와 가맹점 관리방식 차이를 중심으로편의점의 확장과 다양한 역할 기능한국편의점산업협회 ... 점에서 제공하는 이러한 모든 서비스를 관리하는 역할은 아르바이트 직원이 모두 수행해야 하는 것들이다.근로기준법의 통제불능 영역 - 편의점편의점에 고용된 이들 대부분은 생활비, 학비 ... ' 손님에게 폭언과 폭행, 성희롱 등을 당할 뿐만 아니라 근로계약의 갑인 점주에게도 비슷한 피해를 당하는 사례도 발생한다. 물론 다른 자영업이나 영세 중소기업, 심지어 대형마트

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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노사관계론 중간고사 과제

에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... 자 단체와 함께 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 진행하는 노사 간 집단적 교섭이라 할 수 있다.헌법 제33조 노동조합 및 노동관계조정법 제 1조 ... . 즉, 단체협약에 의해 결정되는 사항이 기존의 취업규칙이나 근로계약보다 더 우선한다는 의미이다.반면 채무적 효력은 사용자와 노동조합 단체협약당사자의 권리와 의무에 관한 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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