"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 221-240 / 12,801건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법 ... 의 ‘정당한 이유’가 있어야 하는 것이다.이렇듯 2년이라는 시간을 법으로 제한해 둠으로써 ‘11개월 계약’후 한달쉬고 다시 재계약을 한다거나 또는 2년 만료전에 해고가 된다거나 시간제로 ... 산업복지론[산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구]○문제:산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 근로자 등이 있습니다.2. 시간제 근로자시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표적인 형태로, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법 ... 상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름 ... 의 위치에 놓이게 된다고 이야기한다. 노동법은 사회적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위해서 필요하다. 그렇기 때문에 노동법은 그것이 개별적으로 무엇이든 노동자(근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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외국인 근로자 연구

을 지원하고 있다. 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 ... 기 위해 2년 연수 후 1년 취업방식에서 1년 연수 후 2년 취업 방식으로 바꾸었다.(2)고용허가제고용허가제란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장하여 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 ... 에 대해 노동법상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 제조업, 건설업, 서비스업, 농축산업, 어업 등 해당 업종별로 고용 허가제?신청으로?인하여?채용된?외국인은?입국일로부터?3년간?취업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

계약을 거부하는 노동권 침해를 막을 수 있을 것이다. 하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한고용회피의 원인이 될 우려가 있으므로 현행 남녀고용평등법의 적극 ... 가 달라진다.2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절일·가정 양립 지원정책이 달성하는 경력단절 방지 목표는 근로자가 자녀를 돌보기 위해 임금 노동을 잠시 중단해도 생계 ... 기에 그들에게 일시적으로 근로를 중단할 권리를 제공함으로써 노동시장에 잔류할 수 있도록 하는 역할을 수행하기 때문에, 우리 사회의 고질적인 문제 중 하나로 지적되는 기혼여성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것 ... 하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. 성과에 따라 보상을 조정하여 공정한 보상을 보장하고 노동자들의 동기 부여를 높여나가는 것이다. 계약 조건 개선 계약 조건을 향상시켜 일정한 근무시간 ... 다. 교육 비용을 지원하고 스킬셋을 향상시켜 노동자의 경력 발전을 지원해나가는 것이다. 근로환경 개선 안전하고 쾌적한 근로 환경을 제공하여 노동자의 건강과 안녕을 보장하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

노동자의 고용은 더욱 늘어나게 될 것이라는 전망이 있다. 본론에서는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 ... 기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소1) 임금과 처우 문제(1) 문제점외국인 노동자 ... 임금을 동일 노동을 하는 국내 근로자보다 적게 지급하는 차등지급법의 발의를 막아야 한다.외국인 노동자가 근무하는 농어업 분야는 더욱 열악한데, 이들이 적당한 주거공간에서 거주할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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A Study on Regulations of Seafarers’ Employment Agreements in Vietnam’s Legal System with a Comparative Approach

한국해사법학회 Hoang Thi Hong Hanh, Sung-Ho Park

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.18

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

한다는 측면이 있지만, 근로관계의 보호라는 사회적 요청을 반영하지 못하고 근로관계의 승계문제를 계약법적 관점에서 파악한다. 근로의 권리는 헌법이 보장하는 권리로서(헌법 제31조 ... ), 근로자의 고용의 안정이라는 근로자의 이익은 보호대상이 되어야 하며, 계약법이나 재산법적인 관점에서 당사자 간 합의에 따라 근로관계를 승계하거나, 승계 배제할 수 있다고 보는 경우 ... 들을 계속적으로 근로하게 해야하는 의무가 없다고 했다. 미국법은 영업양도 시 양수인의 고용승계를 강제할 수 없다고 하며, 계약법상 원칙을 중심으로 하는 것을 알 수 있다.Ⅴ. 해고

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

자는 근로자나 관리자의 태만을 이유로 책임을 회피할 수 없게 됨 . 면책 계약은 활용할 수 없게 됨 . 고용인이 보험 회사에 보험금을 내는 것만으로 책임을 면할 수 없게 됨 . 노동감독 ... 단축 , 임금 인상을 끌어내기 위한 명목 노동자의 질병과 재해는 신의 영역으로 간주됨 . 근로자 - 사용자 모두 유효한 위생규제의 관념이 부재함 . 개별 근로자에게 적합한 환경 ... 시키지 못함 . 노동자들은 위생 관련 법 으로 관심을 돌림 . 입법 추진 활동을 전개함 . 사례 : 글래스고 재봉공 투쟁 지하 작업장에 고용된 조합원이 지하실 노동의 전면 금지를 촉구

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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플랫폼노동종사자에 대한 산재보험 적용 여부 - 대법원의 음식배달원 판례를 중심으로 - (Protecting Digital Platform Workers in the Industrial Accident Compensation Insurance)

고용직종사자들이 대거 플랫폼으로 이동하고 있다. 산재보험법상 특수형태근로종사자들 역시 지속적으로 플랫폼노동으로 전환하고 있다. 그 중 사고가 발생할 가능성이 가장 높은 직종이 배달 ... 수 있을 것이다.플랫폼노동종사자의 법적 지위를 어떻게 볼 것인가는 여전히 논란이 종식되지 않은 미결의 문제이다. 플랫폼노동종사자들이 노동법상의 근로자성을 인정받느냐 여부와 관계 ... 대행업체의 배달원들이다.대법원은 2018. 4. 26.의 2016두49372 판결에서 사고로 부상을 입은 배달대행업체 의 음식배달원을 산재보험법의 특수형태근로종사자(택배원)로 보아

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류 ... 육체노동, 근무형태나 직종 직급을 상관하지 않으며 계약이 형식이 도급이나 고용계약, 상용근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등을 가리지 않으며, 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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비정규직 문제 해결방안

는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자 ... 유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동 ... 자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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시민법의 지도원리와 함께 사회복지법의 등장배경에 대하여 서술해 봅시다.

들에 대한 예우를 담는 내용이다. 그들의 생계는 노동자들과 달리 국가 생산력 증진에 큰 기여를 할 수 없다. 그러므로 사회복지법과 같은 계약성이 강한 법제는 반드시 근로자에게만 한정 ... 존중의 원칙은 불평등한 계약으로 인해 노동자, 시민 등이 빈곤과 실업이 잦게 발생하는 원인을 낳게 되었다는 점이 한계이긴 하나, 특정 자본가에 의해 국가 및 영토가 부강하게 되 ... 었다. 시민사회를 이끌 법 체계로서 사유재산 존중, 자유 계약, 과실 책임 등의 원리들이 법처럼 자리를 잡게 되었다. 이 원리들을 구체적으로 살펴보자면 다음의 문단과 같다.자유계약 원칙

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장 ... - 근로기준법에서는 근로계약 불여행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있다.ᄂ. 균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우 ... 을 청구하면 그 청 구 및 시간을 거부 또는 사정에 따라 변경할 수 없다.ᄅ. 유리성의 원칙 - 근로기준법에서 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로계약은 유효하고 근로기준법에 우선하여 규율 규범이 된다.① ㄱ,ㄴ② ㄱ,ㄷ③ ㄷ,ㄹ④ ㄴ,ㄹ

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

하는 경우, 비조합원에 대해서만 금전을 지급한 것을 두고 부당 노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.2) 불공정 고용 계약노조법 제81조 제2호를 흔히 ‘불공정 고용 계약 ... 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직 ... 에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론2. 노동조합이란노동조합법이 인정하는 노동조합이라는 것은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체를 의미한다. 그러나 이렇게 자주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

하는 ‘기간제근로자의 근로의 권리’가 어떤 법제로 보장되고, 보완되는지를 노동법의 적용대상과 근로계약을 통해 알아볼 것이다. 더불어 현행 법제가 실질적으로 기간제근로자를 보호 ... 는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... Ⅰ. 서론현행 개별적 근로관계 규율에 대한 노동법은 헌법 제32조 ‘근로의 권리’를 보장하기 위해 규정되었다. 하지만 시대가 변화하면서 사람들의 필요에 의해 다양한 형태의 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법

직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법고용보험법고용보험법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20519호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 자격 중 영주(F-5)의 체류자격을 가진 사람다. 「출입국관리법 시행령」 제23조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2. 법 제10조의2제2항에 따른 외국인 중 근로계약 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도

시험자료 | 114페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

부분 구두계약을 통해 근로계약을 체결하는 등 근로기준법의 적용사항임에도 정당한 권리를 보호받지 못하고 있다. 근로자가 노동법이나 근로기준법에 대해 이해정도가 미흡할 뿐 아니 ... 기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다는 점에서 우리나라 노동시장과 국민 생활에 중요한 영향을 미치고 있다. 최근 근로기준법의 적용 범위 ... 의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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