"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 21-40 / 12,801건

[노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

라는 1되었기 때문에 필연적으로 그 논의는 근로계약의 본질론에도 미치고 있다. 프랑스에서도 1901년 노동법에서 처음 근로계약이란 용어가 사용되었는데, 근로계약을 청부계약과 대비 ... 하여 파악하고, 근로자와 사용자 사이에 존재하는 종속관계를 그 특색으로 하여 법전화하였다. 따라서 프랑스에서도 근로계약의 개념은 노동법의 생성발전에 따라 확립되었다고 볼 수 있다. 우리 ... 나라도 해방 후 노동조합법이나 근로기준법이 제정됨으로써 겨우 근로계약이라는 법률용어가 실정법상 나타나게 되었다. 이와 같이 실정노동법이 근대시민법에 대항하여 독자적인 지위를 차지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[노동법] 근로계약

계약의 법적 성격3-2-1 序3-2-2 근로계약의 계약적 성격3-2-3 근로관계의 법적 성격제 4장 결 론제 1장 서론일반적으로 말해서 근로계약에 대한 노동법학의 관심은 그렇게 높 ... 은 편이 아니다. 그것은 기본적으로 노동법에 있어서 근로계약이 차지하는 역할과 비중이 별로 높지 않다는 데에 원인을 찾을 수 있다. 사실 오늘날 노동법 문제는 개별적 관계의 문제 ... 보다 집단적 관계의 문제로 중점이 옮겨져 왔다고 할 수 있으며, 한편 개별관계에서 발생하는 문제도 근로계약 그 자체에서 보다는 취업규칙 내지 단체협약의 적용 또는 노동자보호법의 적용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[노동법]근로계약 체결에 따른 근로자의 근로제공의무

또는 단체협약에 일임하여 후일 근로자 또는 노동조합과 사용자간에 근로계약과 관련하여 여러가지 문제가 발생되고 있다.따라서 이러한 근로자의 근로제공의무와 관련된 사항들에 대하 ... 된 것이거나 선량한 풍속에 위반하는 근로를 요구하는 경우 ② 그 근로의 내용이 근로자에게 예견할 수 없었던 양심상의 가책을 주는 경우 ③ 노동보호법규에 위반한 근로의 제공이 근로자 ... 근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.근로제공의무의 내용1.근로제공의 원칙 2.근로제공의 구체적 내용결정3.근로제공의무의 거부권행사Ⅲ.근로내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있 ... 채용내정의 법적성질1) 학설채용내정의 법적성질을 근로계약예약으로 보는 견해와 근로계약체결과정으로 보는 견해 및 근로계약이 성립된 것으로 보는 견해로 나뉜다.2) 판례채용내정 취소 ... 이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3 시용의 법적성질1) 학설① 정지조건부 근로계약설은 정식 근로자로서 적격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

하여 본 계약의 체결거부라는 형식으로 근로관계를 단절하였지만, 그 실질은 해당 근로자가 노조에 가입하였기 때문에 근로자에 대한 노동조합 활동을 방해하고 근로관계를 일방적으로 단절 ... 판정 점수에 미달하여 본 계약체결을 거부하는 것은 사회통념상 상당한 이유가 있음에 비추어 볼 때, 비록 당해 근로자가 노동조합에 가입하고 있었다는 이유만으로 노동조합 및 노동관계조정 ... 법상의 부당노동행위라고 단정지을 수 없음은 당연하다. (서울고등법원 2007. 11. 1. 선고 2007누13571 판결)4. 관련 법 규정헌법 제33조①근로자는 근로조건의 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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[노동법] 근로계약의 합의해지와 권고사직

근로계약의 합의해지와 권고사직1.서근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이 ... 를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다. 근로계약의 합의해지나 권고사직이 근로자와 사용자간에 근로관계 종료라는 사실에 대하여 서로 의사합치가 있 ... 이다. 그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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「근로계약의 기간」에 대한 일고찰 (A legal study of the problems of "time period" in labor contract)

계약에 있어서 민법과 노동법의 법체계적 관계를 간단히 논급하였으며, 고용노동에 관한 계약의 기간에 대하여 민법, 근로기준법 그리고 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 기본 ... 의 정함이 없이 취업하는 자야말로 고용노동의 전형이라고 보는 관념이 세계적인 차원에서 공유되어 있는 것을 보여주는 징표라고 하겠다. 그러나 근로계약의 「기간」의 법적 의의에 대해 ... 거시적 차원에서 생각해보면, 시대적 상황에 따라 근로계약의 「기간」에 대한 법적 규제가 사회적으로 다른 의미를 가질 수 있다는 것을 재인식해야 한다.그렇지만 고용노동의 계약을 규율

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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中国劳动法의 새로운 倾向 (The New Trend of the Chinese Labour Law)

고, 성장위주의 선부론(先富论)에서 균형성장과 분배, 형평을 강조한 균부론(均富论)을 강조한 것을 들 수 있다. 근로계약법은 1995년부터 시행된 ‘노동법(劳动法)’을 보충하는 것으로 서 ... 면노동계약 의무화, 수습기간, 퇴직금지급, 최저임금 준수 등 노동자보호에 관한 조항이 강화되어 중국에 진출한 외국기업들이 노사관리에 대해 한층 긴장하게 되었다. 중국의 근로계약법 ... 하였다. 이 법은 시장경제 체제에서의 인력수급에 문제에 적극 대응하게 되었다. 한편 ‘노동쟁의조정중재법(劳动争议调解仲裁法)’이 2008년 5월 1일 시행되었는데 이 법은 근로계약법의 시행

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7 ... 보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발 ... 은 없다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

, 사무처리를 위탁하는 위임계약이나 일의 완성을 목적으로 하는 도급계약의 경우 대등한 당사자 간의 계약이라는 차이가 있다. 아울러 근로계약의 경우 근로기준법 등 노동관계법의 적용을 받 ... 기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용받고 있는 근로기준법이나 노동관련 법들은 평상시에는 잘 모르더라도 회사 생활 중에 어떤 ... 해야 한다.Q. 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?A. 근로계약기간은 자유로이 정할 수 있으나, 2년을 초과할 경우 법에 의해 기간의 정함이 없는 근로자로 신분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

을 상회하는 경우에 하위 법원의 규정이 효력을 유지하는 경우를 말한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있 ... 는지 문제될 수 있다. 생각건대, 근로기준법 제94조에서 노동조합의 동의란 불리하게 변경된 취업규칙의 효력요건이며, 이를 통해 근로계약상 유리한 규정이 소멸하는 것으로 해석하는 것 ... 기준법 제97조의 경우 사용자와 근로자 개인 간 근로계약에 대하여 적용되는 것이고, 근로기준법 제94조의 경우 대등한 교섭력을 가진 노동조합의 동의를 통해 이루어지는 취업규칙

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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한․영 프로축구선수의 법적 지위에 관한 비교연구 (The Comparative Study Regarding the Legal Position ofthe Pro Football Bow ofGreat Britain and Korea)

도 현행의 법률에 따라 선수가 근로기준법이 적용되는 ‘피용자’에 해당 되는 지, 혹은 선수 및 구단 사이에서 체결되는 ‘고용계약’에 해당 되는가에 대해 고찰하였고, 선수의 법적권리 ... 자 최초의 프로리그가 탄생한 영국선수의 법적 지위에 초점을 맞춰 현재 한국선수의 법적 지위와 비교해 보면서 스포츠현상에서 현행 헌법과 노동법상의 법적 지위에 대하여 사회철학 ... 방법 ⑩이동비 ⑪노동조건 ⑫게임의 계획 등이다. 따라서 이 연구에서는 프로축구로의 노동보호입법 적용여부는 국가, 구단, 선수에 있어 어떤 영향을 미치며, 특히 한국의 프로축구계약

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.16

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

I. 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로관계를 규율하는 특수 법이며 사적 소유권불가침 원칙과 계약자유 원칙이라는 사적 자치의 대원칙에 입각하여 근대 시민법에 관한 반성으로 혹은 ... 근로자의 실질적인 평등과 자유를 보장함으로 자본주의의 모순을 수정하기 위하여 제정된 것이다. 본론에서는 이런 노동법의 개정에 관한 문제점에 대하여 살펴보고자 한다.II. 본론1 ... . 유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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위임직 채권추심인 근로자성 인정의 법경제학적 분석 (Legal-economic impact analysis of recognition of delegated claims collector as employee)

것으로 예상되기 때문에 위임직 채권추심인의 근로자성 판단 문제는 노동법적 쟁점뿐만 아니라 경제적 영향도 반드시 고려해야 할 것이다. Recently, sizeable debate ... 최근 위임직채권추심인이 근로계약을 바탕으로 근로를 제공하는 근로자인지, 또는 위임계약을 바탕으로 계약을 이행하는 독립된 사업자인지 여부를 두고 상당한 논의가 진행되고 있다. 본 ... 연구는 현재 대부분 독립된 사업자인 위임직 채권추심인의 근로자성이 인정될 경우 발생할 각종 영향을 법경제학적 관점에서 분석한다. 분석에 의하면 위임직 채권추심인의 수수료 분포

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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가사노동종사자 보호를 위한 입법논의 현황과 대안 – 한국의 디지털 플랫폼 매개 가사노동을 중심으로 – (Legal Status and Legal Protection Methods of Domestic Workers – Including the Domestic Workers mediated by Digital Platforms –)

근로기준법 제11조 제1항은 가사 사용인에 대하여 근로기준법의 적용을 배제하고 있다. 근로기준법상 가사 사용인은 가사노동의 이용자인 가정 구성원과 직접 계약을 체결하고 가사노동 ... 샌드박스’를 적용 받아 가사노동종사자와 직접 근로계약을 맺는 매개 업체가 등장했고, 정부는 가사근로자 고용개선법안을 국회에 제출했다. 그러나 이 법안은 당연히 근로기준법이 적용 ... 에 종사하는 자를 말한다. 매개 업체와 계약을 체결하고 다른 사람의 가정에서 가사노동에 종사하는 사람은 근로기준법상 가사 사용인이라고 볼 수 없다. 만약 가사노동종사자가 가사노동

논문 | 54페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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일본 근로계약법 제정과 그 시사점 (Research on the Japanese Labor Contract Act)

중앙대학교 법학연구원 임서정

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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중국의 근로계약법 적용사례 및 한국기업의 시사점 (China Labor Contract Law Enforcement and Implications of Korean Corporates)

중국의 근로계약법은 과거 계획경제체제 하의 노동법과는 달리 근로자의 인권침해를 방지하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는데 있으며 첫째, 사용자와 근로자는 합의하여 법적인 기한 ... , 근로계약법은 사용자측의 위법행위로 인한 노사분쟁에 대해 중재 비용의 무료 등 노동분쟁 제소를 쉽게 할 수 있도록 규정하고 있다.한국기업의 시사점은 근로계약의 변경․종료 등을 위해서 ... 내에 근로계약을 체결해야 하고 근로계약을 체결할 때 근로계약의 일정 요건을 갖추어야 한다. 둘째, 근로계약의 해지 및 종료는 반드시 법적인 요건을 충족해야 사용자는 면책된다. 만약

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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다면적 근로관계에서 사용자 책임의 확대: 노조법의 ‘사용자’를 중심으로 (Employers’ Liability in Triangular Employment Relationships)

근로계약상의 사용자와 실제 노동자를 사용하는 자가 다른 ‘다면적 근로관계’에서, 노동3권 보장의 취지에 걸맞게 노조법상의 사용자 책임을 판단하기 위해서는 “노동자 및 노동조합 ... 의 자주적 단결활동에 영향을 미침으로써 노동3권을 침해할 수 있는 지위에 있는 자”인가를 보아야 한다. 그 핵심은 다음과 같다.첫째, 근로계약관계의 존부에 구애되지 않고 해당 노동자 ... ㆍ노동조합의 노동3권을 침해할 수 있는 지위에 있는 자를 노동조합법상 사용자로 본다.둘째, ‘해당 노동자ㆍ노동조합의 자주적 단결활동에 영향을 미침’은 근로조건뿐만 아니라 널리 노동

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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사업장 내 정신건강문제의 법적 고찰 (A Legal Study on Mental Health Problems at Workplace)

20세기의 노동법은 ‘계약에 근거한 종속으로서의 노동’만을 바라본다. 그러나 이것은 노동법의 시선을 협소하게 만들었다. 근로자 종속의 반대편에 있는 사용자 지배의 문제들을 간과 ... 하였고, 노동이 가진 다른 속성들, 즉 사업상 위계적 지위와 직업으로서의 노동을 노동법의 시선 내에 포섭하지 못하였다. 이러한 협소한 시각을 가지게 된 가장 큰 이유는 노동법이 근로 ... 계약에 의한 노동을 중심에 두면서 근로자를 사법상 계약의 권리의무관계로 전제해 왔기 때문이다. 그러나 사업장 문턱을 넘는 근로자는 계약의 옷을 벗고, 지배종속의 현실을 자신의 몸

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우(계약기간 자체가 형식이 불과하므로 갱신기대권에 대한 다툼없이 곧바로 기간의 정함이 없는 근로자로 인정될 수 있을 것으로 사료됨)판례번호대 ... 는 근로자의 지위에 있었다고 볼 수 있다. 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침 ... 을 고려하여 다른 부서에 근무하도록 하는 것이 가능한지 여부를 타진하는 등의 노력을 전혀 기울이지 아니한 채 곧바로 참가인 등에게 이 사건 근로계약 만료 통지를 한 사정에 터잡

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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