"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 101-120 / 12,801건

계약노동 종사자간 공동행위에 대한 공정거래법과 노동조합법의 중첩적 적용 문제 (The Overlapping application of Competition Law and Labor Union Law regarding cartel among contract workers)

한국경쟁법학회 나호연

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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근로자의 개념

자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 사용종속관계이다. 법원은 이와 관련하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 ... 다’는 것을 이유로 사용종속관계가 인정되지 않는다고 해석하고 있다. 즉, 실질적 업무수행에 있어서 종속노동성이 인정되지 않기 때문에 사용종속관계가 아니며, 「근로기준법」상 근로자에 해당 ... 하지 않는다고 이해할 수 있다.이처럼 법원은 「근로기준법」상 근로자에 해당하는지 여부를 판단하는 기준으로 “계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회적 기업

하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. 이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대 ... 하면서도, 다직 근로자, 계약이 계속해서 반복 체결되는임시직 근로자들이 상용근로자로 분류되는 문제가 발생하게 된다.노동부의 기준은 통계청의 기준과 또 다르다. 매월 노동통계조사의 경우 상용 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

및 조치에 관한 사항, 표창 및 제재에 관한 사항을 정의한다.근로기준법의 역할은 개별 노동관계, 특히 근로계약 체결 과정에서 충족될 최소한의 노동기준을 정하는 것인데, 이를 어떻게 ... 없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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제4차 산업혁명 시대의 사회보장 개혁: 플랫폼 노동에서의 사용종속관계와 기본소득 (Social Security Reform in the Age of the Fourth Industrial Revolution : Reconstruction of Employment Status Framework in Platform Labor and Basic Income)

디지털화 기술의 진전을 바탕으로 플랫폼 노동이 확대되면서 전통적인 방식의 고용계약관계는 질적으로 변화하고 있다. 최근 노동시장은 유기계약의 확대 및 사용종속관계 회피 전략의 확산 ... 으로 인해 매우 불안정해졌다. 비정규 고용형태의 다각화는 플랫폼 노동에서는 더욱 심화된 형태로 나타난다. 이러한 현실에서 플랫폼 노동자는 사용종속관계 하에서의 근로자성을 충족 ... 시키지 못하기 때문에 노동법과 사회보장법으로부터 배제될 수밖에 없고, 실제 노동환경은 매우 열악한 것으로 보고된다. 본 연구는 플랫폼 노동자의 불안정성을 극복하고 노동권과 사회보장수급

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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원청의 하청기업 노무제공자 노동조합에 대한 단체교섭의무 – 씨제이대한통운 사건에 대한 중앙노동위원회의 결정을 중심으로 – (Collective Bargaining Obligations of the Primary Contractor to the Labor Provider's Labor Trade Union – Focusing on the decision of the Central Labor Relations Commission on the CJ Logistics case –)

기사도 위수탁계약을 체결하였다. 택배기사들은 자영인들이다. 원청과 하청기업이 도급계약을 체결하고, 하청기업은 하청노동자와 근로계약을 체결하고 이 하청노동자를 원청사업장에 투입 ... 사건’에 관한 대법원 판결은 노무를 제공하는 자의 기본적 근로조건에 대해 실질적으로 현실적이고 구체적으로 지배･결정할 수 있는 자는 지배･개입의 부당노동행위 주체로서 사용자에 해당 ... 한다고 하였다. 이른바 실질적 지배력설이 등장하였다. 이로써 하청노동자와 직접적인 근로관계가 없는 원청은 하청노동자 노동조합과 단체교섭을 해야 할 의무가 있는 사용자에 해당

논문 | 98페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 하고 임금을 목적으로 사업, 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람이다. 이것은 노동조합법에서 말하는 근로자와는 약간 차이가 있다. 노동조합법에서 정의하는 근로자는 직업의 종류에 관계없이 ... 임금, 급료, 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람이다. 근로기준법상의 근로자성에 대해 판례는 계약 형식이 무엇이냐보다는 그 실질이 임금을 목적으로 하는 종속적인 관계가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

구조에서는 정규직이 안정적인 근로 조건과 복지 혜택을 제공받았다. 그러나 플랫폼 노동자는 일시적 계약이나 단기 계약의 형태로 일하며, 근로 조건이 매우 유연하다. 이는 노동 시장 ... 에서 고용의 안정성을 떨어뜨린다.또한, 플랫폼 노동은 노동자의 권리를 보호받기 어려운 경우가 많다. 예를 들어, 배달 라이더나 택시 기사들은 일정한 근로계약이 존재하지 않 ... 있는 경우가 많다. 그들은 근로자로서의 권리를 인정받지 못하는 경우가 많으며, 법적 보호도 부족하다. 예를 들어, 퇴직금, 산재보험, 유급 휴가와 같은 기본적인 노동자 권리는 대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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소위 ‘공무직’ 근로자와 동일가치노동 동일임금 원칙 (Employees with Indefinite-Term Contracts in the Public Sector and the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value)

이 글은 국가 및 지방자치단체와 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 ‘공무직’ 근로자를 사용할 경우 발생하는 법적 문제를 다룬다. 사기업과 마찬가지로 국가 ... 나 지방자치단체에서도 노동력 사용의 유연성을 제고하고 효율성을 강화하려는 경향이 커짐에 따라 공무직의 사용이 증가하고 있다.이러한 공무직 근로자는 직업공무원과 달리 전면적으로 노동법 ... 의 보호를 받는다. 하지만, 소속기관의 차이에 따른 공무직 상호 간, 그리고 공무직과 직업공무원 간 근로조건의 격차 문제는 여전히 존재한다.근로기준법 제6조, 남녀고용평등법 제8조

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법

에 이바지함을 목적으로 한다. 86. 국민 평생 직업능력 개발법의 목적이 아닌 것은? 12-2?㉮ 노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성㉯ 근로자의 직업능력 개발 촉진㉰ 근로자 ... 평생직업능력법직업상담사2급 고용노동관계법규국민 평생 직업능력 개발법( 약칭: 평생직업능력법 )[시행 2023. 7. 4.] [법률 제19174호, 2023. 1. 3., 일부개정 ... . “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.5. “기능대학”이란 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학으로서 학위과정인 제40조에 따른 다기능

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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근로자대표 관련 근로기준법 일부개정법률(안)에 대한 소고 (A small consideration on the partial amendment of the Labor Standards Act (draft) related to worker representatives)

근로자대표제도는 근로기준법을 포함한 노동법령에서 서면합의 및 의견청취의 주체로서 확대되어 왔다. 특히 낮은 노동조합 조직률, 고용형태의 다양화 등으로 인해 전통적인 근로조건 결정 ... 시스템의 한계에 부딪히는 상황에서 사업장의 근로조건 결정에근로자대표가 중요하게 인식되고 있다. 그러나 정작 근로자대표의 선출절차, 방법, 지위 및 활동 보장 등에 대한 법적 보호 ... 합의문’의 성과를 발표하였으며, 이후 정부는 2023년 3월 6일에 경사노위 합의문을 토대로 근로자대표제도와 관련한 근로기준법 일부 개정법률안을입법 예고하였다.그러나 정부의 근기법

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지 ... 위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원 ... 이 아니라는 이유로 중앙노동위원회위원장을 대상으로 재심판정의 취소를 구하는 소송을 제기하였다.2. 사건 쟁점이 사건의 쟁점은 카마스터들을 노동조합법상 근로자로 볼 수 있는지 여부이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법 ... 를 해고2. 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용 ... 계약을 체결할 때 문 제되는 부당노동행위3. 정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. 노동조합 조직·운영에 개입

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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시민법의 지도원리와 한계， 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

계약서에 서명을 했다면 근로계약은 유효하게 성립한 것이고, 국가는 이에 대해 근로자에게 부당하다거나 노동 착취라며 개입할 수 없었던 것이다. 3) 과실책임의 원리 만약 어떤 사람 ... 이 노동력을 착취하는 것이라고 보아 국가가 법으로 사용자가 근로자를 하루에 사용할 수 있는 시간을 제한하게 한 것이다. 근로시간의 제한이나 일정 수준의 임금을 보장할 것, 건강 ... ) 사유재산 존중의 원리 2) 계약 자유의 원칙 3) 과실책임의 원리 2. 시민법의 한계 3. 사회복지법의 등장 배경 IV. 참고문헌 I. 서론 시민법이라는 이름을 가진 법률이 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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노조법상 사용자 개념 판단 방식에 대한 비판적인 고찰 - 중노위 판정 검토를 중심으로 - (Review of employer status under the Labor Union Act of Korea)

노동조합의 노동3권을 침해하는 지배·개입의 부당노동행위는 일종의 불법행위로서 근로계약의 당사자가 아닌 제3자에 의해서도 얼마든지 발생할 수 있고, 이러한 점에서 지배·개입의 부당 ... 한다.반면, 단체교섭은 협약자치라는 집단적 노사관계의 대원칙을 전제로, 노동조합이 ‘근로계약의 상대방’인 사용자를 상대로 ‘근로계약의 내용’을 구체적으로 확정하는 절차이다. 그 성질 ... 상 근로계약관계와 분리되어 파악할 수 없고, 단체교섭 주체로서의 ‘사용자’의 범위는 근로계약의 당사자로서의 ‘사용자’와 동일하게 해석하는게 논리적이며 실무에도 부합한다. 즉, 부당

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

법령, 고용보장법령이 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일 ... 되어 모든 법률이 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령 ... 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

에서 근로계약을 체결할 때 자문을 담당하고 싶습니다. 이때 노동자와 사용자 간의 분쟁이 일어나지 않도록 임금이나 노동환경 보장을 명시화할 것입니다.[질문] 기업은 이윤추구를 위해, 자문 시 노동자의 요구를 수용하지 않으려 하지 않을까요? ... 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보 ... ] 명동에 나가서, 근로기준법 준수 여부에 관해 설문조사를 하였던 것이 가장 기억에 남습니다. 예상보다 더 많은 청소년이 사업장에 법정 보호자의 동의서를 배치하지 않는 등 근로기준

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자 ... 을 꼽았던 탓이다. 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다. 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번 ... 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 근로자에 비해서 차별적인 처우를 해서는 안된다"고 법으로 명시하고 있다. 하지만 이러한 법의 실효성은 낮은 편이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

의 인정범위가 확대된다. 현행 노동법은 서면으로 작성되어야 한다는 규정 외에 상세규정이 없으나, 개정노동법은 “양 당사자가 근로계약의 명칭은 아니지만 임금을 지급 받는 근로, 임금 ... 된 근로계약도 서면 근로계약과 동일한 효력을 지닌다(제14조제1항).”개정노동법상 근로계약의 종류는 현행노동법상의 “12개월 미만의 계절적 작업 또는 특정 작업에 대한 근로계약 ... 베트남 개정 노동법 이해 ?21.1.1 개정노동법 주요항목 및 내용1. 개정노동법 항목1.1. 월 초과근무시간 확대1.2. 퇴직 연령 상향1.3. 공휴일과 명절1.4. 복수 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. 근로 계약 ... Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수 ... 1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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