"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로(노동)계약법" 검색결과 41-60 / 12,799건

크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계: 초단기 기간제 근로계약 (The legal relationship of crowd-type platform work:micro fixed-term employment contract)

이다. 크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계는 기간만 초단기일 뿐 엄연히 근로계약관계이므로 그에 따라 노동법을 적용하면 될 것이다. In this paper, the legal ... 본 논문에서는 크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계를 근로계약관계로, 즉 근로자가 서비스 제공 요청을 수락하는 시점부터 각 서비스의 제공이 완료되는 시점까지를 기간으로 정한 “초단기 ... 기간제 근로계약”으로 해석할 수 있다는 점을 논증하고자 한다. 크라우드형 플랫폼 근로에서는 콜 수락과 동시에 근로자가 플랫폼의 사업에 편입됨으로써 근로계약관계가 성립하게 되는 것

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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근로기준법의 법체계적 위상의 재정립 - 독자적인 근로계약법론을 위해서 - (A reestablishment of the status of Labor Standards Act in Korean Labor Law System - in order to construct the independent doctrine of Korean Labor Contract Law -)

서울대학교노동법연구회 강희원

논문 | 74페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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미국 공정근로기준법의 제3자 규제구조 -공정근로기준법상 기업, 공동고용, 핫굿즈 규정을 중심으로- (Third Party Regulatory Structure of the U.S. Fair Labor Standards Act -Focus on Enterprise, Joint Employment and Hot Goods Regulations in U.S. Fair Labor Standards Act-)

다. 고용의 본질의 변화로 인해, 현재의 노동법은 근로자의 노동권과 노동기본권의 보장을 달성하기 위하여 충분히 기능하지 못하고 있다. 고용의 본질이 변화하고 있는 현재 노동법 ... 이 제대로 기능하기 위해서는 고용의 본질과 기존 노동법의 규제대상을 다시 고찰할 필요가 있다. 미국의 공정근로기준법은 보호대상인 고용을 넓게 정의하고, 그 적용범위인 기업을 통합된 운영 ... 혹은 공통지배에 기초한 개념으로 설정한다. 법인격을 넘어 근로계약 당사자 이외의 제3자를 규제하고 있다.이 글에서는 기능적으로 제3자를 규제대상으로 하고 있는 미국의 공정근로기준법

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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근로계약의 개념에 관한 일고찰 (Eine rechtstheoretische Betrachtung über den Begriff des Arbeitsvertrags)

Zur Zeit ist das Thema “Abeitsvertragsgesetzgebung” in der mitten der Diskussion. Das heißt die Widerkehr der klassischen bürgerlichen Vertragskonzept..

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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플랫폼노동 종사자의 근로자성 판단기준에 관한 연구 -한국과 미국의 비교법적 검토를 중심으로- (The Study of Criteria to Judge a Platform Worker as an Employee -Focused on the Comparative Analysis between Korea and the United States-)

최근 플랫폼노동이라는 새로운 고용형태의 출현으로 인해 노동법적 보호문제가 발생하고 있다. 즉, 플랫폼노동의 계약형태가 형식적으로는 다양하나 그 실질에 있어 플랫폼노동 종사자 ... 가 어느 범주(근로자 또는 1인 사업자)로 분류될 것인지에 대한 논란이 발생하고 있다. 이로 인해 우리나라를 포함한 많은 나라들은 플랫폼노동 종사자의 법적지위에 대해 입법･정책적 논의 ... 와 방향성을 모색하고 있다. 특히, 미국 캘리포니아 주는 대법원 판례에서 인정되었던 ABC 검증요건을 AB-5법에 규정함으로써 배달기사 등 플랫폼노동 종사자에 관한 근로자성 논란

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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기간제 근로계약의 해지에 관한 소고 ― 근로자의 사직과 민법 제661조의 부득이한 사유를 중심으로 ― (A Study on the Termination of Fixed-term Employment Contract — Focusing on the employee’s resignation and unavoidable cause in the Article 661 of Civil Code —)

사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 즉 해고는 근로기준법에 따라 엄격히 제한된다. 그런데, 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 사직과 관련하여서는 근로 ... 자의 해약의 자유가 제한될 수 있으므로 장기간 근로의 계속 강요의 문제가 현실화 될 수 있다. 이러한 이유에서 기간제 근로계약의 해지, 사직의 효력 발생에 대해 엄밀한 법적 논증 ... 기준법에 별다른 규정이 없다. 이에 근로자의 사직에 대해서는 「민법」의 규정이 적용된다. 「민법」 제661조는 고용기간의 약정이 있는 경우 ‘부득이한 사유’가 있는 경우에 한하

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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지배기업의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리 비교 (A Review of Lead Company's Responsibility regarding Collective Bargaining in Korea and Japan)

이 글은 원청 내지 사용사업주의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리를 비교ㆍ검토한다. 한국과 일본 모두, 부당노동행위의 주체인 ‘사용자’는 근로계약관계의 당사자에 한정 ... , 근로계약관계를 기준으로 삼는 이론과 크게 다르지 않은 결론으로 회귀하는 경향도 나타나고 있다.단체교섭관계의 사용자를 근로계약관계의 사용자와 같은 차원으로 바라보는 견해는 이론 ... 적ㆍ현실적 타당성이 없을 뿐 아니라, 실천적으로는 단체교섭권을 비롯한 노동3권의 범위를 축소시키는 결과를 낳는다. 이에 대하여 이 글은 다면적 근로관계의 유형을 노무이용형과 기업간 지배

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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근로자 요건의 재구성 - 판례 비판을 중심으로 - (The reconstitution of worker's requisites - The focus on the judge precedent's criticism -)

되어 노동력을 제공하고 일정한 보수를 받는 상당수의 노동력 제공자들이 노동법의 보호를 받지 못하는 결과를 초래하고 있다. 따라서 ① 근로계약 체결 여부와 관계없이 사업 또는 사업장 ... 에서 ② 임금을 목적으로 사용자의 지시에 의하여 ③ 근로를 제공하는 자는 근로자의 요건을 충족한 것으로 해석하여 노동법의 인적 적용범위를 확대해야 한다. To protect ... 근로기준법에 규정된 근로조건을 보호받기 위해서는 근로자의 요건을 충족하여야 한다. 그러나 근로기준법 제2조 제1호는 근로자의 정의만 추상적으로 규정하고 있을 뿐이고, 판례는 엄격

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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외국인 노동문제 개선을 위한 입법적 검토 - 외국인 노동기본법 제정 방안을 중심으로 - (A Legislative Study on the Solving of the Labor Problem of Foreign Workers)

보장법’, 외국인근로자의 근로관계에 최저근로조건을 보장하기 위한 ‘노동보호법’, 외국인근로자와 사용자간 근로계약을 규율하는 ‘근로계약법’, 외국인근로자의 노동3권을 구체적으로 보장 ... 연구는 이러한 노동문제에 대해 단편적이고 개별적인 조치만 검토할 것이 아니라, 기존의 외국인근로자에 대한 노동법제를 재정비하고 개선해야 한다는 문제의식하에 가칭 ‘외국인 노동기본법 ... ’을 제정하여 외국인근로자에 대한 체계적인 보호와 외국인근로자의 노동을 활성화하는 방안을 입법론으로 제시하였다. 외국인 노동기본법은 외국인근로자에 대한 기본적 인권과 평등

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

1998년 근로자파견법의 제정으로 양성화된 근로자파견은 고용과 사용의 분리를 전제하기 때문에 실질적으로 노무지휘를 하는 사용사업주에게 근로기준법상의 사용자가 부담하는 책임 ... 을 그대로 묻기 어렵다. 이에 따라 파견근로자의 법적 지위가 통상의 근로자보다 열악하여 질 수 있고 이는 사용자가 부담하는 안전배려의무 혹은 안전보호의무의 법적 성격에 대한 논의 ... 어서 채무불이행책임까지 추궁할 수 있게 하는 지에는 견해 차이가 있다. 이 글은 그 중에서 파견근로자와 사용사업주 사이의 계약관계를 긍정할 수 있다는 전제 아래, 종전의 논의가 갖

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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미국의 플랫폼종사자 보호와 규제방식 (Platform Worker Protection in the United States)

최근 플랫폼종사자 수는 크게 늘었지만 온전한 노동법적 보호를 받지 못하고 있다. 이들은 주로 근로기준법상 근로자가 아닌 독립계약자로 분류되기 때문이다. 이 연구는 근로기준법상 ... 근로자로 인정받지 못하고 독립계약자로 분류되는 플랫폼종사자에게 노동법적 보호의 일부를 보장하는 방식을 미국의 사례를 통해 검토하고자 한다.미국은 플랫폼종사자의 근로자성 여부에 대해 ... 가 결정된다. 노동법 영역에서 근로자와 독립계약자 사이에 중간개념이 존재하지 않기 때문이다. 미국과 차이점은 국내의 경우 정부가 지역기반형 플랫폼종사자에게 집단적 노사관계법상 근로자

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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멀티잡 종사자의 노동법적 규제 (Serving Two Masters - Labor law’s Regulation For Workers Having Multiple Jobs)

전형적인 근로계약은 한 명의 근로자와 하나의 사용자 사이에서 체결되어 당해 근로자가 사용자에 대해 전속적으로 노무를 제공하는 형태이다. 이와 구분되는 형태로서 여러 사용자가 법 ... 자 또는 여러 사용자와 한 명의 근로자가 각각 별개의 계약을 맺고 동시에 여러 개의 노무를 제공하는 현상에 대해서는 충분한 논의가 이루어져 오지 못했다.한 사람이 다수의 계약을 통해 ... 다수의 노무를 제공하는 멀티잡 종사의 현상은, 보다 많은 소득을 획득하기 위한 것이든, 다양한 업무 수행을 통해 개인의 능력을 개발하고 자아를 실현하기 위한 것이든, 노동법

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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공유경제의 활성화와 노동법적 보호 체계 - 독일의 플랫폼 노동종사자에 관한 최근 판례 및 논의를 중심으로 - (Revitalization of the Sharing Economy and Labor Law Protection System - Focusing on Recent Precedents and Discussions on Platform Workers in Germany -)

와연계된 노동 형태로서 소위 ‘플랫폼 노동’에 관한 문제들이 노동법적 논의의 중심에 자리하고있다. 온라인 플랫폼이 기존의 계약관계 당사자인 사용자와 근로자, 소비자와 노무(서비스 ... 가 활발하게 진행되고 있다. 그 중에서도 플랫폼 노동종사자의 근로계약관계를 인정한 판례의 내용 중온라인 플랫폼의 운영 시스템과 관련한 종속성 인정 기준에 대해 구체적인 검토를 진행 ... 적으로플랫폼 노동종사자의 보호 체계와도 연결된다. 우선 우리 노동법과 판례를 통해 확립된 근로자성 및 노동자성 판단기준을 검토하여 플랫폼 노동종사자의 노동법적 보호 가능성과 범위

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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중국 근로계약법상의 단체협약에 관한 규정 (A Study on the Collective Agreement Provisions in Chinese Labor Contract Law)

한국노동법학회 윤진기

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

행정 담당자로 근무하며 근로계약 관리, 노사협의회 운영, 노동법률 자문 등의 업무를 수행하였습니다. 특히, 근로기준법 및 공무원노동관계법을 준수하며 기관 내 인사·노무 관련 제도 ... 및 기타 근로자의 근로조건을 체계적으로 관리하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해 근로계약 관리, 급여 및 복리후생 제도 운영, 노사협력 업무, 노동법 및 단체협약 준수 관리 등 ... 한 효율적인 노무 관리 체계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 첫 번째 목표는 노동관계법과 공공기관 노무관리 기준에 맞춘 공정한 근로환경을 조성하는 것입니다. 이를 위해 근로계약 체결 및

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

노무업무 전문인력(행정주사보) 직무에 지원하였습니다. 대학에서 행정학을 전공하며 노동법과 인사관리 과목을 수강하며 노사관계의 조정과 근로환경 개선이 조직 운영의 핵심 요소라는 점 ... 과 공공기관을 대상으로 근로계약 검토, 임금 체계 분석, 노동 분쟁 조정 업무를 지원하였습니다. 특히 ○○기업의 근로시간 조정 문제를 해결하는 과정에서 실질적인 경험을 쌓았 ... 의 인사·노무 관리, 근로계약 검토, 노동법령 준수 여부 확인, 노사 관계 조정 및 근로 환경 개선 등입니다. 공공기관에서의 노무 관리는 단순한 인사 행정이 아니라 조직의 안정성과 근로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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독일 연방노동법원의 크라우드워커 판결과 그 시사점 (Ein aktuelles Urteil des BAG zum Crowdworker als Arbeitnehmer)

독일 연방노동법원은 2020. 12. 1. 크라우드워커의 개별적 근로관계법상의 근로자성을 인정하는 판결을 하였다. 이 글에서는 독일 연방노동법원의 이 판결의 사실관계와 판단이유 ... 하는 단일 근로계약의 체결에 대한 당사자의 의사를 추단한 대상판결에 대하여도 학계의 비판이 제기되고 있다.크라우드워커의 개별적 근로관계법상 근로성을 인정한 독일의 연방노동법원의 판결 ... 음에도 불구하고, 개별 작업들을 포괄하는 하나의 단일화된 기간의 정함이 없는 근로계약이 체결된 것으로 보았다. 그러나 지속적이고 장기적으로 계약이 체결되었다는 사실로부터 이들을 포괄

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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‘무기(無期)계약직’ 의 문제점과 대안 ― 중앙행정기관 무기계약직 실태를 중심으로 ― (Legal Issues on the Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones - based on the working conditions of indefinite-term contract workers in Government sector -)

시간근로자 보호 등에 관한 법률’의 문제점을중앙행정기관 무기계약직 노동자의 실태를 중심으로 살펴본다.무기계약직은 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자’를 일컫지만 실제로 ... 을 경험하고 있다.이 글은 이러한 실태와 노동법적 문제점 분석을 바탕으로 무기계약직 문제의 해결을 위한 법제도적 대안을 제시한다. The Act on the Protection ... 2006년 정부의 발표에서 ‘상시・지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자를 무기(無期)계약으로 전환’하기로 하면서부터 종래의 ‘정규직

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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미국 내 재택근무의 현황과 시사점 (The Current Situation and Implication of Telework in the United States)

코로나 19로 인해 우리나라는 재택근무 등 유연근무제가 증가하고 있음에도 불구하고, 이를 규율할 수 있는 법적 근거, 임금과 근로시간 등 근로조건, 산업재해, 산업안전 등이 마련 ... 되어 있지 않다. 따라서 재택근무가 사용자의 지휘･감독 아래 근로를 제공하는 전통적인 근로방식이 아니기 때문에 이로 인해 노동쟁점이 발생하고 있다. 이와는 달리 미국은「2010년 ... 재택근무촉진법」을 근거로 공공부문과 민간부문에서 재택근무를 체계적으로 시행하고 있다. 「2010년 재택근무촉진법」은 하위법령을 근거로「2021년 재택근무 지침」을 마련하여 근로시간

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가?25. 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경 ... . 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... .20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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