"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 761-780 / 12,802건

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<A+ 레포트> 지역사회간호학 주요 산업보건 이슈 및 정책 분석 보고서

’과 관련하여 국토교통부에서는 「건설기계관리법」개정과, 고용노동부에서는 현장 작업주체별 관리책임 강화와 전문 인력 양성을 포함한 「산업안전보건법」개정 이후 예년인 2019년 1월 실시 ... 된 산업안전 재해 조사 결과 타워크레인 관련 사망사고가 한 건도 일어나지 않았다는 점은, 그동안 정책에서 소외된, 모호하게 명시된 법에 의하여 노동자의 안전 권리가 제대로 보장 ... 한 가스폭발 사고로 화상을 입고 치료 중이던 근로자 사망 (2018.12.08.)- 태안 화력발전소 사고 (2018.12.11.)- 충남 노동자 사망사고 (2018.12.26

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

이란 일을 쉬는 날을 통틀어 이르는 말이다. 휴일에는 국가가 직무, 업무의 집행을 쉬기로 특별히 정한 날인 ‘공휴일’이 있고, 노동법상 사용자가 근로자의 쉬는 날로 정한 날이 있 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

은 ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고(개정 2020. 5. 26.) ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법 ... 자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것’(제1조)을 목적으로 한다. 최저임금법은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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아동 발달이론에 대한 정리

는 없다.노동자가 근로계약에 따른 업무, 행위를 하던 중 발생한 사고 생리적 행위도 포함된다. 또는 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀 ... 교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.Ⅰ. 서론산업재해(Industrial accident)의 정의는 노동과정에서 작업환경 또는 작업 행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자 ... 의 신체적, 정신적 피해를 말한다.노동재해라고도 하며, 부상, 질병, 사망 보육교사를 예를 들면 어린이집 등 작업환경의 부실로 인한 작업병 등이 포함된다.산업혁명 이후 기계제 공업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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국제항공운송 승무원이 항공기내에서 사상(死傷)을 당한 경우 법률관계- 국내외 판례의 분석을 중심으로 - (Legal Issue in case of death or injury of an International crew while on board)

은 사고로 인하여 사상을 당한 경우 몬트리올협약을 배타적으로 적용받는 여객과는 달리 항공사와 체결한 근로 계약상 준거법인 노동법에 의하여 보상받게 된다. 승무원이 근로제공을 위하 ... 에 대하여 근로계약에 기한 채무불이행 책임을 묻는 경우에는 노동법이, 근로자 또는 유족이 사용자를 상대로 불법행위에 기한 손해배상을 청구하는 경우에는 민법이 적용된다. 이와 관련 ... 는지 여부, 이때의 준거법은 법정지법인 대한민국법이 되는지 근로계약의 준거법인 중국법이 적용되는지 대법원 2010. 7. 15. 선고 2010다18355 판결을 통하여 살펴보

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오

등가교환의 원리에 입각한 정당한 거래가 불가능해지자, 근로자 계층의 생존을 위한 투쟁과 단결, 단체 행동 등 노동 3권에 의해 노동법이 만들어 졌다. 노동법은 노동조합운동을 전제 ... 로 한 자주적이며 자율적인 노사관계 질서 형성에 의해 노동조건의 결정이 이루어지도록, 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하고자 하는 법이다. 근로자의 근로조건 ... 개선을 통해 생존권을 확보하려는 목적을 두었던 것이다. 하지만 근로자는 노동자임과 동시에 생활인이라는 양면성을 가졌음에도, 노동법은 생존권을 노동자 측면의 문제에만 국한시켜 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

으로서 해당 노동법 등의 지식에 전무하지만 경찰권을 가졌다. 내가 경험한 그들은 더 힘이 센 사측에 동조하고 처벌을 두려워하는 겁쟁이들인 경우가 많았다. 십중팔구 내가 경험한 근로 ... 노동부 , 노동위원회, 근로복지공단 등을 두었지만 고용노동부는 노동자의 처지보다 일개 8급 공무원이 모든 것을 처리하는 구조로 오판이 많고 거대 기업에 굴종하는 행정편의주의 공무원 ... 으로 꽉차있다. 실제로 겪지 않은 사람들은 고용노동부라는 정부기구가 매우 정의로울 것으로 기대하나, 그곳에서 근무하는 근로감독관은 거의 대부분이 국어, 국사 따위만 시험친 9급공무원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론 (1)

자본과 그 밖의 자본을 사용하는 대신 기업의 근로자(급여채권)와 채권자의 채무계약(원금, 이자)보다 권리가 약한 대신 기업의 가치가 상승함에 따라 주주에게 돌아가는 모든 가치 ... 를 얻는다. 회사채보다 배당을 더 많이 청구하면 계약서에 명시된 권리에 따라 채권자와 근로자, 대리인의 몫이 크게 줄어든다. 주주의 불합리한 계약관계와 최종 의사결정권이 지나치게 보장 ... 를 정의하는 데 있어 서로 다른 중점 영역이 있지만 재무 관리의 목표는 기업 가치를 극대화함을 의미한다.기업에서는 주주, 채권자, 경영자, 노동자, 지역사회 등 다양한 이해관계자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

세대의 비정규직 문제3) 비정규직 고착화4) 사회안전망 취약 문제5) 비정규직법의 고찰3. 비정규직 대안1) 정규직 고용보호 완화와 비정규직 처우개선2) 노동의 유연안정화 정책 ... 개는 비정규직은 파견직, 시간제근로자, 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하며 비정규직은 근로자와 사용자가 한시적인 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태 ... 모두를 칭한다. 비정규직 계약 기간은 1개월부터 정해진 기간으로 근로계약을 체결하며 1년 이상의 장기 계약을 체결하는 경우도 있다. 또한 정규직 휴직 대체로 정규직 근로자가 개인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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지역사회간호학 산업장보고서 산업보건 사업, 간호사업 과정, 협력분석 기록지

법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다. ② 사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고 ... 나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다.제105조(사법경찰권 행사자의 제한) 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령에 따른 임검, 서류의 제출, 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관 ... 이 전담하여 수행한다. 다만, 근로감독관의 직무에 관한 범죄의 수사는 그러하지 아니하다.제106조(권한의 위임) 이 법에 따른 고용노동부장관의 권한은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그

리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.05.21

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

것이고, 사용자의 해고예고의 예외는 근로계약관계의 즉시 소멸을 정당화하는 것이기 때문에 이러한 사유를 구직급여 수급자격 제한사유로 설정하는 것에 법적 정합성이있다고 볼 수는 없 ... 해 볼 수 있다. 우선 근로계약?법정근로조건 미이행이나 근로조건 악화와 관련된 항목에서 근로기준법 위반이나 단체협약 가운데 핵심적인 사항인 임금?근로시간 관련규정의 미준수 등에 따른 ... 과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.목 차Ⅰ. 노동시장의 변화Ⅱ. 고용의 불안Ⅲ. 실업급여제도의 의의와 주요내용1. 실업급여제도의 의의2. 실업급여의 종류Ⅳ. 실업급여제도의 법적 근거

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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사업장 및 건강관리과에서의 건강검진절차, 건강검진항목

※ 참고문헌 Ⅰ. 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차 1. 일반 건강진단 상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단 ... 고혈압, 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위해서 정기적으로 실시하는 건강진단 질병으로부터 근로자의 건강을 유지·보호하기 위한 목적으로 실시 * 사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1 ... 회 이상, 그 외 근로자는 1년에 1회 이상 실시 2. 채용 시 건강진단 신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대한 의학적 적성 평가의 목적이 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.02

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신협회적하약관의 내용에 대해 설명하시오

동의와 공정성이 중요한데, 이러한 원칙들은 신협회적하약관을 통해 적용되어야 한다. 또한, 노동 계약에서도 신협회적하약관이 중요한 역할을 한다. 노동 계약은 근로자와 고용주 간 ... , 개인정보 보호 등에 대한 내용이 포함되어 있다. 또한, 노동 분야에서도 신협회적하약관이 적용되고 있다. 기업과 노동자 간의 계약에서는 신협회적하약관의 원칙이 적용되어 근로자의 권리 ... 의 발전은 법적, 사회적, 경제적 요인에 의해 영향을 받았다. 법적인 측면에서는 계약의 유효성과 보안을 보장하기 위해 법률 제도가 발전하였고, 이는 신협회적하약관의 형성에 기여

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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열정페이,노동력 착취,교육제공,열정페이 사례,인턴 생활

이 근로조건에 동의하여 정당한 계약을 통하여 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 지급하였다고 하여도 근로기준법에서 정한 수준에 따라 지급 되어야 함 .외국의 사례 미국은 공정노동기준법 ... 장에 근로를 제공하는 자를 말한다 . 인턴이 명백히 노동을 제공하여 회사에 이익을 주었다고 판단 되면 근로기준법의 기준을 적용시켜 ‘근로자’ 로 봐야 함 . 사업주와 청년 등 ... 에 ' 인턴은 교육훈련적 성격이 있어야 하고 정규 근로자를 대체해선 안 된다 ' 고 규정 , 인턴에 대한 부당노동행위를 막고 있다 . 프랑스는 고용주와 인턴이 서면 계약을 하게 하고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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법학개론_신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.

한 맥락에서 적법 절차를 준수하고, 관계 법령을 투명하게 해석하여 행정작용을 수행해야 한다는 원칙과도 연결된다.노동법 분야에서도 노사 간 협력과 대화를 원활히 진행하기 위해, 각종 근로 ... 한 법률의 해석과 적용에 중요한 기준이 되며, 입법자가 해당 원칙을 반영해 구체적 조항을 작성하기도 한다. 민법 이외에도 상법, 행정법, 형법, 노동법 등 수많은 영역에서 신의성실 ... 신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일2025. 1. 11.전공전공학과과목법학개론아이디(학번

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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202, 2024 노동관련법령 개정안

반기 1 2023·2024 노동관련법령 개정안1-1. 최저임금법 01. 2023 년 상반기 4 주요내용 및 개정취지 2023 년 최저임금액 9,620 원 ( 시행일 2023. 1 ... 하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다 . ② ( 생 략 ) 개정안 시행규칙 제 3 조 ( 협의회규정의 제출 등 ) ① 협의회는 법 제 18 조에 따른 협의회규정 ... 관련법령 개정안2-1. 산업재해보상보험법 02. 2023 년 하반기 16 주요내용 특수형태근로종사자 전속성 요건 폐지 및 노무제공자 재정의 ( 시행일 2023. 7. 1.) 플랫폼

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 이 이 세상에서 더 이상 쓸모 없는 존재라고 느껴 절망감과 위기를 맞이할 것이다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로 ... 이. 이는 근로자의 능력이나 의사 여하를 불문하고 근로 계약관계를 종료시키는 제도이다. 정년제도를 역사적으로 살펴보면 우리나라는 조선은 물론 신라?고려 때도 70이 되면 벼슬을 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

권을 행사하고, 노동권을 보장받고, 근로기준법과 사회권 보장을 통해 노동권을 보장하고, 사회적계약을 맺게 되었다. 노동삼권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법을 통해 보장받 ... 당하는 것은 한 인간으로서 시민으로서 거부당하는 것을 의미한다. 노동자와 고용주의 개인적 계약관계가 작업장에서 불평등한 계약을 통해 고용주 우위의 권력 관계를 유지하게 되는 작업장 ... 현상을 나타낸다. 그러나 이것은 사회적으로 보면 노동과 자본의 불평등한 권력 관계로 볼 수 있다. 그러므로 이를 노동과 자본의 집단적 계약관계로 전환해서 조직된 노동(노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다. 반대로 ‘기간의 정함이 있는 계약 ... “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자 ... ”를 뜻한다.따라서 비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다. 그 각각의 구체적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.① 기간

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... •휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다. 그러나 해고나 징계 등 근로기준법에 명시된 것은 예시에 불과하므로 이들과 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 휴직자의 복직 거부 등 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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