"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 641-660 / 10,460건

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에서 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술해보자. 2.본론 2-1. 서번트 리더십의 정의 서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 부하의 성장을 도모해주면서 리더와 부하간의 신뢰를 형성 ... 시켜 조직성과를 달성시키는 목적의 리더십이다. 즉, 리더가 부하를 배려하고 섬기는 행동으로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이 ... 다. Greenleaf(1970)는 리더를 다른 사람에게 봉사하는 하인으로 생각하면서 구성원을 섬김의 대상으로 보아 명령과 통제가 아닌 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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처음 리더가 된 당신에게

처음 리더가 된 당신에게를 읽고나는 2018년 정기승진일인 2월1일자로 과장이 되었다.과장이라는 무게감과 책임감을 알지 못한채 마냥 승진한게 좋았는데,막상 과장이라는 직급을 달 ... 에게 이러한 질문들과 해답을 찾으려고 헤매고 있던 나에게 한국콜마 과장,차장 진급자교육때 받은 “처음 리더간 된 당신에게” 라는 책을 읽게 되었다.그리고는 스스로에게 질문하며 해답 ... 가지 복잡한 마음을 갖게된다.첫째, 과연 새팀장이 리더로서 준비가 되어 있는 사람인지에 대한 의구심둘째, 얼마 전까지 동료로서 할 얘기 못 할 얘기 다하고 지내다가 갑자기 팀장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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리더십 ) 우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.!

리더십의 유형리더십은 House(1971)의 유형과 Burns(1978)의 유형으로 나눌 수 있다.2.1.1 Housed의 리더십 유형House는 리더가 특정 상황에 있을 때 ... 얼마나 효과적으로 발휘할 수 있는지에 대하여 지시적 리더, 후원적 리더, 참여적 리더, 그리고 성취지향적 리더로 분류하였다.첫 번째로, 지시적 리더란 구조 주도 측면을 강조한 리더 ... 로, 부하들의 일에 대해 기획, 조직화하며 적극적으로 지시하거나 조정을 하는 리더를 말한다. 두 번째로, 후원적 리더란 고려의 측면을 강조한 리더로 부하들이 원하는 욕구를 충족

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

를 설정하고 목표를 달성하기 위해 개인과 집단의 행동에 영향을 끼쳐 이들을 지휘하고 조정하는 능력이라 할 수 있다. 리더가 타인으로 하여금 목표를 달성하기 위해서는 그들의 행동 ... 을 중심으로 리더십에 대한 연구가 진행되어 왔다. 특성이론은 성공적인 리더와 실패한 리더에게는 구별할 수 있는 특성이 있지 않을까 라는 관점에서 연구가 진행되었다. 예를 들어 장군 ... 한 상황 속에서 취하는 행동이 성공한 리더와 실패한 리더를 구분한다고 생각하는 것이다. 마지막으로 상황이론이다. 이것은 행동이론에서 더 나아가 리더십이 환경의 영향으로 결정된다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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간호리더십분석보고서_팀형리더십_관리격자이론_간호관리학

을 결정하는 환자들도 보았다. ‘삶’에 중요한 선택을 하는 사람들의 곁에서 일하는 간호사는 바람직한 가치관을 갖는 것이 중요하다고 생각한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 구성원 ... 적으로 타고난 면과 집단에 대한 파악이 합쳐져서 만들어진다고 생각한다. 리더는 집단을 효율적으로 운영하기 위해서 집단의 특성을 파악할 수 있어야 한다고 생각한다. 000병동은 혈액 ... 원 간호사들이 받을 수 있는 스트레스를 관리해주는 것도 중요하게 생각하셨다. 집단의 운영에는 구성원 개개인의 역량도 중요하지만, 리더의 역할이 대단히 크다고 생각했다. 본 보고서

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.29

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 ... 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야 한다는 것을 강조한다. 그런데 리더가 하급자들을 모티베이티시키기 위해서 ... 는 무엇인가 그들이 추구하고 있는 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 왜냐하면 하급자들이 리더의 행위가 그들이 추구하는 목표에 도움이 된다고 지각할 수 있을 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

리더십과제 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론리더와 리더십에 대한 관심은 오래 전부터 지속적으로 이어져왔다. 특히 진정한 리더란 무엇인지에 대한 의문 그리고 해답 ... 을 찾기 위한 노력은 다양한 관점에서 바라본 리더십으로 나타나기도 하였다. 그런데 이러한 상황에서 리더와 리더십에 대한 특성을 나타내는 또 한 가지의 관점은 바로 리더와 관리자 ... 와의 차이이이다. 리더와 관리자 조직에 대한 책임을 가지고 있지만 관리자의 경우 단기적이고 단편적인 방향에서의 책임을 나타낸다면 리더는 장기적이면서도 총체적이고 궁극적인 책임에 더 비중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 필요로 하는가

는 기능2. 리더십 개발을 위한 과정1) 리더십 개발의 목표리더십 개발의 목표는 어떻게 설정해야 할 것인가 – 이는 바람직한 리더의 모습이란 어떤 것인가와 깊은 관련이 있을 것이다.이 ... . 서론리더십(Leadership)이란 여러 개인이 그 조직원으로 있는 전체 조직에 대하여 리더가 발휘하는 지도력 내지 통솔력을 가리키는데, 이러한 리더십이 어떠한 특징을 갖고 있 ... 속도로 일어나기 때문에, 이러한 변화에 대하여 스스로 대처 전략을 세우고 위기를 관리할 수 있는 역량이 요구되므로 비단 현재에는 조직의 리더 역할을 맡고 있지 않더라 해도 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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관찰한 날짜관찰현상 기록

는 유아교육기관에서 앞서 살펴본 노00유아와 같이 긍정적인 리더의 특성, 긍정적인 상호작용, 바람직한 태도와 기술, 지식을 가진 유아에 대하여 그 특성을 이해하고 더 나아가 이를 타 ... 로 분석해보고자 한다. 관찰한 날짜는 2020년 9월 28일이다. 노00유아는 리더 중에서도 리더가 되는 아이이다. 처음 관찰을 시작해 리더가 누구인지 어떠한 힘을 가지고 있 ... 의 의견을 바람직하게 표출할 수 있는 방법을 인지하고 적용하고 있다는 점에서 구성주의 이론에서 주장하는 환경의 중요성과 상호작용의 중요성에 기반하여 분석해볼 수 있다고 생각한다.‘의사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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대인관계능력A+과제 멤버십유형 보고서

이 필요하다. 팔로워십은 부하직원으로 바람직한 특성을 겸비한 채 리더를 따르는 것으로, 구성원으로써의 자격과 지위를 갖춰 팔로워의 역할을 수행한다는 멤버십과 동일 개념으로 볼 수 ... 들을 하나로 이끌어 시너지를 만들어내고 조직의 성과를 좌우한다. 그러나 이런 리더가 영향력을 제대로 행사하기 위해서는 실질적으로 업무를 실행하는 조직의 80%를 담당하는 구성원들의 팔로워십 ... 를 위해 누군가는 반대 의견을 낼 줄 알아야 된다고 생각하며 타인의 의견에 일부러 맞서는 의견을 낸다. 동료와 리더들은 소외형의 사람을 부정적이고 자신의 의견만 중시하는 사람이라 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로

이 중요하다. 청소년지도사는 단순히 지식을 전달하는 교사의 역할을 넘어서 청소년들이 꿈과 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있도록 돕는 리더의 역할을 수행한다. 또한, 청소년들이 사회구성 ... 원으로서 바람직한 가치관을 함양하고 긍정적인 태도를 가지고 행동할 수 있도록 지도한다. 청소년지도사가 청소년들을 효과적으로 지도하기 위해서는 뛰어난 리더십이 필요하다. 변화 ... 사의 지도력을 키우기 위해서는 리더십이 필요하다. 리더십이란 집단 내에서 부하직원을 이끄는 것을 말한다. 조직이 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 행사할 수 있다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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<간호관리학> 변혁적 리더십과 섬기는(서번트) 리더십

. 변학적 리더십과 서번트 리더십의 특성 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 리더십의 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 “영향력 ... 을 행사하는 과정”을 뜻한다. 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 1300년대 이후 팀 리더라는 용어가 사용되었지만 리더십이라는 용어는 19세기 ... 를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십은 에술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.2. 현대적 리더십 이론리더

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.11

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리더십을 발휘한 인물 1명을 선정허여 특성론, 상황론, 행동론으로 해부해보는 과제

은 리더가 실제로 표출하는 행동을 바람직한 행동으로 발전시키기 위해서는 학습과 훈련이 필요하다고 강조하는 이론이다. ... 과목명: 리더십연구주제: 리더십을 발휘한 인물 1명을 선정허여 특성론, 상황론, 행동론으로 해부해보는 과제내용: 내주변에서 리더를 선정하여 리더십을 해부해본다. 리더십의 특성 ... I. 서론리더십이 무엇인지에 대한 개념 정의는 사람마다 다르다. 사람마다 자기가 생각하는 리더의 상이 다르기 때문에 리더십을 명쾌하게 정의하기는 쉽지 않다. 그럼에도 불구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

. 경영에 대한 사실을 설명하고 예측할 수 있는 이론 구축- 실천경영학 : 경영의 합목적성 달성 위해 유용한 원리, 규칙, 방법, 절차 등을 연구?바람직한 경영원리=일관성·객관 ... 하건 제거?벌 : 불유쾌한사건 첨가-유능한 경영자일수록 긍정적강화 & 소거를 적극적으로 활용한다-부정적 강화, 긍정적 강화 모두 바람직한 행위를 증가시킴?강화주기?연속적강화 ... : 바람직한 행동 때마다 보상을 제공. 강화 중단 시 효과가 급속히 사라짐 ex. 칭찬매우 효과적이나 경제성이 없어 현실적으로 적용 곤란함?단속적강화?고정간격법 : 규칙 시간간격. 강화

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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팔로워십 완벽 정리. (리더십과의 관계,팔로워십 정의, 팔로워쉽 유형 등)

팔로워십 패러다임2. 리더와 팔로워3. 연구, 실천 그리고 미래1) 팔로워들의 인지적 정서적 구조와 리더십 프로세스2) 사회정체성 프로세스와 팔로워들의 권한위임3) 창의성과 혁신 ... + ship- 리더와 조화를 이루며 자기 주도적으로 일을 수행하는 팔로워의 태도와 노력이다. 탁월한 팔로워는 ‘헌신, 자기주도성과 열정, 실력, 조언, 조화’라는 팔로워십의 핵심 ... 요소를 겸비함으로 일터에서 성장하며 스스로 성공을 만들어 간다.- 팔로워십은 부하로서 바람직한 특성과 행동을 의미. 일반적으로 건강한 부하는 상사가 바람직한 리더십을 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.03.10

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

(pacific books, p288) : 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 높은 집단성과, 구성원의 높은 만족감을 가져오는 가장 바람직한 리더십 유형- 특성이론은 리더를 확보 ... 적 리더쉽특성이론행동이론상황이론1940~1950년대1950~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 특성에 초점리더의 행동에 초점리더의 특성·행동과 상황 간의 적합성리더의 변화주도 ... 행동에 초점Ⅱ. 주요 리더십 이론에 관해 설명한다.1. 특성이론1) 특성이론이란?- 20세기 초~1940년대에 이르기까지 효과적인 리더의 특성을 찾는 데 초점- 성공적인 리더

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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A+++ 과제 점수 90점!!_메가_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

고, 그 안에서 할 수 있는 역할을 찾아 바람직한 리더십을 연습하고자 한다.Ⅲ. 결론어떠한 집단의 리더가 되기 위해서는 언제나 준비된 자세가 중요하다. 리더의 자질은 하루아침에 만들 ... . 서론우리는 태어나자마자 가정 내에서, 혹은 학교에서, 성인이 된 직장에서도 수많은 리더의 역할을 보고 자라왔다. 그리고 시간이 흐름에 따라 리더의 역할까지도 맡기도 한다. 이렇게 ... 우리는 인생을 살면서 크고 같은 집단에 속하며, 또 그 집단에서 리더라는 책임을 갖기 마련이다.리더십이란 ‘조직에서 다른 사람들을 이끄는 능력’이라고 정의한다. 리더로서 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[독후감] '부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)'

있듯 바람직한 리더의 모습과 리더로서의 갖추어야 할 자질, 태도 등에 대해 말해주고 있다. 부제 역시 ‘존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지’로 책의 내용이 무엇일지 직접 ... 적으로 나타내고 있다.책의 특징 중 하나는 단순히 리더가 어떤 면에서 노력해야 한다, 무엇을 추구해야 한다 식의 두리뭉술한 조언이 아닌, 리더의 구체적인 행동 지침을 직설 ... 적으로 이야기한다. 또한 부하 직원의 입장과 시각을 대변하는 논조로 이루어져 있다 보니, 한 조직의 리더나 지시를 하는 위치에 있는 상사가 읽으면 적격인 책이라는 생각이 든다. 책의 주요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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직접교수모형 발표자료

( 도형 ) : 훈련의 마지막 절차를 규정하고 , 목표달성을 위한 일련의 학습단계로 계열화한다 . 2) 모형 : 바람직한 기능이나 동작의 예를 시 · 청각적으로 제시한다 . 3 ... . 과제와 운동기능수준 이해 다 . OTR 비율이 높임주제 - 교사가 수업의 리더의 역할을 한다 .우선순위 1 순위 : 심동적 영역 2 순위 : 인지적 영역 3 순위 : 정의적 영역 ... . 우수 교사들은 훌륭하게 의사소통 한다수업의 주도성 - 교사가 수업을 리더하며 각종 의사결정에 대한 주도권을 갖는 특성이 있다 .수업의 주도성 1. 내용선정 가 . 교사는 내용

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다.2. 리더십의 특징? 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있다.? 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계이 ... 다.? 공식적 계층구조의 책임자만 리더가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘될 수 있다.? 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘된다.3. 관리자와 리더모든 관리자가 리더십을 발휘 ... 하는 리더는 아니며, 모든 리더가 반드시 공식적인 관리자는 아니다. 또한 관리자가 아니어도 리더가 될 수 있다.관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 단기적 시야- 현 상태

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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