"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 661-680 / 10,461건

A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다.2. 리더십의 특징? 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있다.? 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계이 ... 다.? 공식적 계층구조의 책임자만 리더가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘될 수 있다.? 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘된다.3. 관리자와 리더모든 관리자가 리더십을 발휘 ... 하는 리더는 아니며, 모든 리더가 반드시 공식적인 관리자는 아니다. 또한 관리자가 아니어도 리더가 될 수 있다.관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 단기적 시야- 현 상태

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서

은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. 모든 간호사들은 리더십 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는 데 필요한 역량을 개발해야 한다.2. 관리자와 리더모든 관리자가 리더십 ... 을 발휘하는 리더는 아니며, 반대로 모든 리더가 반드시 공식적인 관리자는 아니다. 즉, 관리자가 아니어도 리더가 될 수 있다.관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 단기 ... ’에 관심관리자와 리더의 차이는 구성원에게 행사하는 영향력의 차이에서 기인한다. 관리자의 영향력은 직위에 부여된 공식적 권한에서 나오지만, 리더는 공식적 권한을 활용해 영향력을 발휘

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

된다는 바람직한 인식을 하게 된다.다섯째, 모델 및 솔선수범은 리더가 구성원을 성공적으로 임파워먼트시키기 위해서 스스로가 이러한 임파워먼트의 모델이 되는 것이다. 이에 리더는 이러한 임파워 ... 여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라.(1) 변혁적 리더십의 개념전통적 리더십은 리더의 개인적 역량과 그 역할에 초점을 두었지만, 상대적으로 리더십 ... 의 대상인 조직구성원의 역할 및 리더와 구성원 간의 상호작용은 소홀하게 다루어졌다. 이에 대한 보완으로서 최근에는 리더와 조직원 간의 상호작용인 구성원과의 관계와 구성원과의 비전

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

으로 생각되며, 관리자와 리더의 역할은 병행 또는 병존할 수 있는 것으로 이해하는 것이 바람직할 듯 하다.비록 모든 관리자가 다른 사람들에게 영향력을 행사하며 영감을 불어넣는 등 ... 경영학개론주제: 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.I. 서론II. 본론1. 리더의 개념2. 관리자의 개념3. 리더 ... 와 관리자의 구분에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론리더(Leader)란 대개 지도자라고 번역되며 여러 명으로 구성된 집단 내에서 발생할 수 있는 갈등을 조정하는 한편 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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유교 이상사회론에 대한 연구 -『예기』「예운」편의 대동사상을 중심으로- (A Study on the Theory of Ideal Society of Confucianism - Centered on ‘United Society’ of Yueiji)

』을 중심으로 유가 경전을 검토할 것이다. 그 경전에 등장하는 유교 공동체의 기원에 대한 연구를 통해, 유교에서 생각하는 바람직한 공동체의 리더상이 어떤 것인지 규명한 후, 이어 ... 본 연구는 동아시아의 주요 사상이라고 할 수 있는 유교의 이상사회론에 대해 철저히 연구함으로써, 일차적으로 유교사상이 지향하는 바람직한 공동체관이 무엇이며, 그러한 공동체에 적합 ... 한 올바른 리더(leader)의 모습이 무엇인지 탐색하는 것을 목적으로 한다. 그리고 여기에서 한 걸음 더 나아가 자본주의와 민주주주의라는 두 체제에서 기인하는 현대사회의 각종

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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조직행위론의 모티베이션 이론과 그 적용

으로 접근하는 목표설정이론은 방안의 핵심 요소이다. 조직의 한 일방적인 명령을 내는 권위적인 리더는 모든 정보를 보드에 공유하면서 구성원들에게 결정권을 주고 함께 결과를 만들어나가 ... 는 방식으로 업무의 프레임을 새로 짰다. 리더는 명령하는 대신 공유하는 방법을 택했다. 더 나은 성과를 얻기 위해 자신의 생각, 태도, 행동을 고치거나 조절할 수 있는 능력을 자기규제 ... 를 낮추고 솔직한 태도로 임해야 한다. 또한 목표설정이론에 따르면 성과를 내기 위해서는 구성원들의 목표의 목적을 강조하는 동기부여가 이루어져야 한다. 한 광산 업체 리더는 사망

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.06.15

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사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

에 있어 체계적이고 효율적인 목표달성을 위해선 리더의 역할이 더욱더 중요하다. 리더는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 사기와 직무 만족도를 상승시키고, 서비스의 질 ... 을 의미하며, 그것은 지시하거나 지도하는 지위이다. 리더쉽은 능력으로서 다른 사람들이 지도자가 취한 길을 따르도록 다른 사람과의 관계에 영향을 주는 기술이나 능력이며 바람직한 변화 ... 를 자신의 것으로 받아들이도록 만드는 것이다.2.리더십 이론가. 특성(자질)이론특성이론의 접근법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 일련의 공통적인 특성을 규명하는 것이었다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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(A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

[리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 리더와 관리자의 특징을 각각 설명- 리더십과 관리의 기능 비교 설명- 리더십의 중요성을 제시Ⅰ. 서론리더(Leader ... )는 조직이 목표를 효과 및 성공적으로 달성하기 위해서 조직 구성원들을 지도자의 위치에서 조율하고 조직을 바람직한 방향으로 이끌어주는 등 역량을 갖춰야 하는데 이 역량을 우리는 리더십 ... (Leadership)이라고 한다. 그리고 리더십(Leadership)과 관리(Management) 두가지 요소는 한 팀을 끌어가는 리더(Leader)에게 반드시 필요한 요소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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리더십 ) 리더십의 특성이론을 설명하고, 한계점을 지적하시오. 자신의 경험에 비추어서 리더십 학습의 중요성을 논하시오.

을 완비하는 것이 바람직한가에 초점을 맞추어 포함한다. 그러므로 대표적인 리더십을 갖추었다고 인정되는 리더들 사이에서 성공적인 리더들이 가지고 있는 외양이나 성격에 공통적인 특성 ... 으로 리더십 학습의 중요성에 대해 필자가 생각한 바를 드러내도록 할 것이다.2. 리더십의 특성이론과 한계리더십 특성이론은 어떠한 집단을 이끌고 있는 리더는 어떤 고유한 개인적 특성이나 자질 ... 을 찾아내고자 하는 리더십 연구의 흐름이라고 볼 수 있다.이에 리더십 특성이론을 주도적으로 관찰한 Stogdill이 밝힌 리더의 특성은 과업 완성을 위한 책임력과 추진력, 목표 추구

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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조직행동론 ) 영화를 보고 영화내에서 일어나는 사건들을 조직행태론 이론으로 분석 - 영화 어퓨굿맨

이 바람직한 모습을 보이고, 제셥 대령 역시 훌륭한 리더의 모습을 보였다면 마킨슨 중령의 제안을 받아들이거나 그와 타협하여 사건을 해결하려 하였을 것이며 자신의 리더십을 이용 ... 대령과 마킨슨 중령, 존 중위로 이뤄진 해병대 상부 간부 조직은 제섭 대령이 해당 조직에서 직위로도 개인적으로도 가장 권력이 강한 자로 조직을 이끄는 조직의 리더 라고 할 수 있 ... 을 추구하며 조직을 이끄는 모습을 보인다. 이것은 제섭 대령이 부적절한 리더십을 가지고 있다고 말할 수 있다. 리더십은 리더가 조직 목표를 명확하게 하고 목표를 달성하기 위해 조직

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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(간호관리학) 리더십 개인보고서

다는 상황 적합론 관점(하우스의 경로-목표이론, 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론)이 있다.* 리더가 갖고 있는 리더십의 스타일의 유형이 조직에서 바람직한 성과를 낼 수 있 ... 교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성1) 전통적 이론① 특성이론 : 우수한 리더는 공통적인 특성이 있으며 그 특성을 가진 사람들이 리더가 되면 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용 ... 한다는 사고에서 출발한다.* 리더가 갖추어야할 할 능력이나 특성이 무엇인지 알려준다는 점에서 중요하다.② 행동이론 : ‘효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다’라는 전제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

리더십과제 주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하 ... 였다. 리더는 단체, 조직, 기업 등에서 조직 구성원을 포함한 조직 전체를 이끄는 위치에 서 있는 사람으로 정의되고 있는데 리더가 조직과 조직 구성원을 이끌고 조정하는 능력을 리더십 ... 으로 볼 수 있다. 조직에서 리더십이 바람직하게 발휘되기 위해서는 조직의 목적, 조직의 방향, 조직 구성원들의 동기 유발이 원활하게 이루어져야 한다. 즉 이러한 과정을 통해 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론역사를 통틀어 리더십은 인류에게 중요한 가치로 전해져 왔다. 리더십은 인류 역사에서 가장 많이 관찰되는 현상 ... 하게 결론지어지지 않았다. 리더십에 대한 명확한 정의가 내려지지 않은 것은 리더와 부하, 그리고 이들을 둘러싼 상황을 아우르는 복잡한 상황에 존재하는 개념이기 때문이다. 따라서 여전히 ... 성은 앞으로 더욱 심화될 것이기 때문에, 미래의 리더 이미지를 구축하고 그 역할을 탐구하는 시간이 필요하다고 생각한다.본 과제물에서는 리더와 관리의 개념을 분리하여 설명해본 이후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

는가를 연구하는 이론이다.2-6. 행동이론의 한계행동론적 접근법은 리더와 부하의 관계에 초점을 맞추어, 추종자에게 바람직한 영향을미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동 ... 리더가 어떠한 상황에서 조직 내 다른 구성원들로 하여금 집단이나 조직의 공통 목표를 달성하는 데 큰 영향력을 행사하는 모든 과정을 통틀어 이야기하는 것을 의미한다.리더십의 리더 ... 자 등과는 구별되어야 한다.2-2. 특성이론의 정의리더십 연구 중에 제일 먼저 시작된 연구가 특성이론인데 이 이론은 조직이나 사회에서 인정받는 리더들이 어느 공통된 자질이나 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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부모교육(부모의 행동적 특성)

는 대학교 학생회의 리더는 모든 정보를 관할하는 정보원이며 협력자였지만, 이것만으로는 바람직한 리더가 될 수 없으며, 이상적 리더가 되려면 민주적 요소에 권위가 겸비되어야 한다고 ... 유형에 대한 바움린드의 초기 분류는 널리 알려져 있다. 바움린드는 독재형과 허용형보다 권위형이 가장 바람직한 부모상이라 했다. 권위형은 애정이 풍부하고 아동의 욕구에 민감하게 주목

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.16

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

으로 목표 달성을 향상시키면서 만족을 이루는 바람직한 리더의 행동을 파악하였는데, 과업을 분업하고 정의하며, 분배 및 성과 평가를 하는 ‘구조화 행동’과 상호존중, 신뢰, 지원 등 ... 을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 주어진 상황과의 복합적인 상호작용에 의해 영향 ... 년대 초부터 본격적인 리더십 연구가 시작되었으며, 1930~1940년대에는 리더의 특성과 자질에 중점을 준 ‘특성이론’이, 1950년대부터는 리더의 행동에 초점을 둔 ‘행동이론

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.서론1950년대까지 리더십 연구를 주도해 온 특성이론은 비지도자와 구별 ... 이 근본적으로 추종자들이 소유하지 않은 독특한 특성을 가지고 태어나기 때문에 집단이나 상황의 변화에 상관없이 초점특성이론가들이 성공적인 리더가 될 수 있다고 보았다.하지만 변혁 ... 성이 강조되고 있다.본론1. 리더십개념리더십의 개념은 개인의 관점이나 접근방식에 따라 다양한 방식으로 해석된다. 첫째, 리더십은 리더의 행동으로서의 전통적인 리더십관이나 조직의 목표

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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리더십 적용

자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. 이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것 ... 간호 관리학혜전대학교리더십 보고서담당과목:담당교수님:제출자:반/학번:목 차서론1) 리더십이란?2) 관리자와 리더3) 리더십 이론의 발전 과정본론1) 나의 리더십을 이론에 적용하기 ... 는 헤드십과는 구별된다.2) 관리자와 리더MANAGER관리자 리더* 공식 조직 내에 속하지 않을 수도 있음* 위임 된 권력은 없지만 조직에 영향력 미침* 관리자보다 더 폭 넓

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들

사회복지행정론주제: 최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주 ... 차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 행보를 유지할지 여부에 따라서 비핵화 과정이 천차만별로 달라질 수 있기 때문이다. 그렇다면 최근 북한의 비핵화 문제와 관련해서 각국의 리더들이 보인 행보에 대해 각국의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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리더십 행위론을 설명하고 행위론이 리더십 이론의 발전에 미친 영향을 비판적으로 평가하시오

) 리더십 행위론의 의미리더십 행위론은 1950년대 이후 발전한 리더십 이론으로, 리더가 어떠한 행동을 취하는지에 따라 리더가 유효한 리더십을 발휘할 수 있는 리더인지 또는 그렇 ... 지 않은 리더인지 구분할 수 있다는 입장을 취하고 있다.(2) 특성론과 행위론의 차이리더십 특성론(Trait Theory)은 20세기 초부터 1950년대에 이르기까지 리더십에 대하 ... 여 진행된 연구로서, 기본적으로 “리더가 갖추어야 할 특성 및 자질은 무엇인가”에 중점을 두고 진행되어 왔다.리더의 특성은 신체적 특성, 성격적 특성, 사회적 특성 등으로 나누어 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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