"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비전 레포트 리더십 간호리더십 특성 간호관리 지도자 리더십 보고서 좋은 리더 수간호사 리더십 거래적 리더십 간호 리더십 사례 간호지도자론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한리더상" 검색결과 861-880 / 10,460건

판매자 표지

(A+100점) 대표적인 리더십이론을 제시하고 급변하는 상황에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

대표적인 리더십이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여설명하시오.서론조직의 규모가 커지면서 리더의 역할이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 이로 인해 리더십 이론 ... 도 함께 보완되고 발전되었다. 본론에서는 리더십 이론의 발전 과정을 깊이 살펴볼 것이다.본론1) 리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 조직 또는 그룹의 리더로서 조직 전반에 걸쳐 ... 다양한 방식으로 조직의 목표와 방향성을 조정해주고 구성원들의 동기를 부여하는 등의 영향성을 행사한다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리더십이라 한다. 리더십은 1930년대 처음 연구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

을 두고 있는 리더십이다.이처럼 리더는 구성원들에게 가치 있는 정보를 제공하기 위해서 동기유발을 함으로써 구성원들로부터 바람직한 행동이나 기업 목표에 맞는 성과를 유도함에 있다.다시 ... 사회복지행정론 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오. 1.서론 오늘날 조직 내 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더는 구성원에게 직접 ... 적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이기 때문이다. 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

을 고려하지 않고 무조건적인 리더의 특성만 강조했다면, 이는 ‘가장 바람직한 리더십 행동모형’을 모색하는 이론이다.아이오와, 미시간, 오하이오 대학교 총 세 개의 연구가 대표적인 행위 ... 은 리더의 개인적인 자질에 의해 성공이 좌우된다고 주장하는 이론이다. 이는 리더십의 초기연구과정인, 1940-50년대를 대표하던 이론으로 ‘리더는 일반인이 가지고 있지 않는 특성 ... 이나 환경이 변화하더라도 언제나 리더로 여겼다. 특성이론은 리더란 선천적으로 타고난 자질이 있어야 될 수 있다고 주장하며, 이는 육체적, 정신적 그리고 인격적 특성 연구가 활발히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직과인간

한다.그러나 Shanice Harris가 갈등을 다루는 방법에서 회피는 바람직하지 않은 방법이라고 생각한다. 잠재적 갈등이 발생할 수 있는 것과 관련하여 회피하는 방법은 결국 ... Sha에 더 초점을 맞출 수 있도록 이루어진다. 진성 리더십은 향상된 직무 성과와 증가한 직무 만족, 리더나 추종자 관계에서의 더 큰 신뢰, 조직 몰입과 관련되어 있다. 이러한 측면 ... 리더십은 리더보다 구성원, 지역사회를 강조하는 리더십 형태로 권력을 공유하면서 팀이 일한 것에 관하여 인정받는 것을 보장하는 경향이 있다. 감정 이입하는 형태를 보이고 좋은 경청

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 [목차] I. 서론 II. 본론 1) 과업지향 행동의 특징과 개념 2) 관계지향 행동의 특징과 중요성 3) 두 행동 유형의 균형과 실제 ... 적용 방안 III. 결론 I. 서론 효과적인 리더는 조직의 목표를 달성하면서도 구성원의 역량과 만족도를 높이는 역할을 수행해야 한다. 조직의 규모나 특성, 그리고 구성원의 배경 ... 리더십은 한계를 보이기 쉬우며, 구성원의 기대 또한 빠르게 변화하기에 두 행동 유형 모두 적절히 다루는 것이 중요하다. 리더로서 과업지향 행동과 관계지향 행동을 균형 있게 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

다운로드 장바구니
사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오서론사회복지조직은 리더보다 관리자들에 의해 이루어지는 수직적 조직 성격이 강하다. 1950 ... 와 승진에 대한 동기를 부여할 수 있는 성과보상체계를 구축하고 전문성 강화를 위한 자기리더십을 도입하는 것이 가장 바람직하다고 생각한다.나의 리더십 유형나의 리더십 유형은 서번트 ... 익숙하다. 지금까지 직장생활을 해오면서 강압적인 리더의 역할도 해보고, 관리자로서 업무도 많이 수행해보았지만, 결국 조직 구성원들에게 지금 우리가 해야 하는 일이 무엇이고, 어떤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

격자 모델 이론은 미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 구조 주도적 리더쉽 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체 ... 화시키고 효과적인 리더쉽 행동을 기르기 위해 개발한 기법에서 출발한다. 이들이 개발한 관리 그리드(Managerial Grid 혹은 Leadership Grid)에서 나타난 이상적인 리더상 ... )은 리더행동에 대해 배려(Consideration)와 구조주도(Initiating Structure)의 두 가지 행동유형으로 집약하였다.[2] 여기서 구조주도는 리더가 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

[간호관리학 레포트]바람직한 간호관리자의 상제출날짜과목명교수님 성함학과학번이름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의와 특성2. 리더십연구의 흐름1) 특성이론2) 행동이론3 ... ) 상황대응 리더십 이론4) 거래적 리더와 변혁적 리더5) 리더십의 새로운 패러다임3. 리더십과 간호4. 현대 의료 기관의 관리 경향5. 간호 관리자의 리더십의 중요성6. 간호관리자 ... 하는 것이 바로 ‘리더십’이다. 조직의 목표 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 리더십의 중요성이 커져가고 있다.현실적 조직 내에서의 리더십 발휘는 리더의 자질이나 행동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

의 특성들을 연구해왔습니다. 그러나 이러한 리더의 특성 연구는 여러 가지 한계를 드러내기 마련이었죠, 사람을 리더와 추종자, 이분법으로 나누는 것이 윤리적인 측면에서 바람직하지 않 ... 과제가 있습니다. 리더는 타고 나는 것인가? 아니면 육성되는 것인가 하는 이 부분은 과거부터 지금까지 학자들이 연구해놓은 많은 결과물들이 있습니다. 만약 리더가 타고 나는 것이 ... 라고 한다면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발하여 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을지 혹은 타고나는 것이 아니라면 어떤 방식으로 육성을 해내는 것이 좋을까에 대해서 궁금증

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

[리포트]서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십이란2. 서번트 리더십의 유래3. 서번트 리더의 특성과 역할4. 과거 리더십과의 차이점Ⅲ ... 는 능력이다. 리더는 조직의 방향을 결정할 수 있는 위치에 있는 만큼 결정에 위험성이 크고 그에 따른 대가가 크다. 따라서 어떤 리더십을 선택하여 조직을 이끄느냐에 따라 불확실한 시대 ... 에 조직의 존폐가 결정되는 것이다.리더십은 지금까지 다양한 학자들에 의해 리더의 행동이나 특성, 하위 직원과의 상호작용, 영향력, 문화에 대한 영향력 등등 여러 가지 형태로 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

다운로드 장바구니
A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

.② 리더십 구성요인- 카리스마(이상적 영향력) : 리더가 구성원에게 강력한 역할 모델이 되어 구성원이 리더를 존경하고 그의 행동을 본받으려고 하는 것이다. 리더는 바람직한 가치관 ... 하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더 ... 적 리더십 : 리더가 장기적 전망을 가지고 변화를 주도할 뿐 아니라 구성원이 기대 이상의 야심찬 목표를 세우고 성취할 수 있도록 영향력을 미친다. 리더는 구성원이 문제를 새로운 방식

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

을 구사함으로 사람에게 유연한 상황대응 리더십, 즉 상황적 리더십을 발휘할 수 있어야 진정한 맞춤형 리더가 될 수 있을 것이다. 이러한 의미에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 ... 으로 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가 ... 한 것이다. 리더의 리더십 발휘 시 그와 조직에 처한 제반 상황적 요소를 고려해 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하는 상황적 리더십이 바로 이것이다. 이 때 가장 중요한 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

는 얕보이지 않도록 직원들보다 능력이 뛰어난 것이 바람직하다. V 16. 직원들에게 의욕과 자신감을 갖도록 하는 것이 리더에게 특히 중요하다.? V 가. 2, 7, 9, 15번 합계_15 ... 11-12 6. 참고문헌12 1. 리더십 개념 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정 2. 리더십 이론 1) 전통적 이론 Ⅰ. 특성이론 1. 특성이론 ... 이라는 인상이 강하다. ② 왜 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있다. ③ 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

다운로드 장바구니
간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(

간호지도자론본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 ... 한 유형을 적용할 수도 있음.2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 ... 의 의사소통유형의 장점 및 단점4. 보건의료 분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성5. 보건의료 분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위한 조직 특성6

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호리더십의 원리 적용 사례보고서

을 때 발생하게 된다.거래적 리더는 부하가 바람직한 결과를 달성하기 위하여 해야 하는 명확한 역할을 인식하고 부하에게 목적을 달성하게 하기 위해서 필수적인 확신을 제공해야 한다.거래 ... 적으로 요약해서 정리해 보면 리더십 이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라 한다. 이러한 리더십이 발현되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더 ... 며 한 개인이 가치 있는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 접촉을 시작할 때 나타나며 이때의 리더십은 리더가 교환의 관점에서 부하들에게 접근하여 계약에 있어서 주도권을 잡

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
간호관리학 - 리더십 보고서

Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 시대의 변화에 따라 리더십 패러다임은 변화되어 왔다. 20세기 리더십 ... 이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화 하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

다운로드 장바구니
조직행위론 ) 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영 소개 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안

별로 바람직하지 않다. 실수가 있다는 것을 알고 아무 말도 하지 않는 것은 직무유기가 될 수 있다. 리더의 의견에 동의하지 않을 떄, 적절하게 자신의 의견을 적절하게 표현할 줄 알 ... 하지 말아달라고 말했다.리더도 사람이기 때문에 실수를 할 수 있다. 해프닝으로 치부할 수 있지만 리더의 판단 착오로 조직이 위험에 처랄할 수 있다. A그룹 사장은 그룹 전체를 개인 ... 이 맑다는 옛 속담이 있다. 자연이 그렇듯 조직도 마찬가지이다. 상사, 리더, 부하, 구성원의 행동을 보면서 배우게된다. ?특히 조직에서는 상급자의 흉내를 낼 뿐 아니라 업무에도 큰

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.23

다운로드 장바구니
허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

때문에 많은 사람이 배우고 적용하려고 한다.본론상황적 리더십 이론 배경상황적 리더십 전의 초기 리더십 연구는 거의 리더 고유의 특성이론과 행동이론에 집중되었다. 리더가 육체적, 지성 ... 었다. 그러나 이러한 리더십의 한계가 드러나고 1970년대에 들어와서, 서로 다른 상황에 있는 리더들에게 있어서 리더십의 특성이나 행위들이 다르게 적용된다는 점에 주목하게 되었다. 이후 많 ... 은 연구자가 주어진 상황에서 가장 효과적인 행위가 무엇인지 관심을 기울였다. 이러한 동향들을 포괄하여 상황이론이 등장하였고 구성원들에 대한 리더의 영향력은 주어진 상황별로 다르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.

과목명: 청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한 ... 어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 5가지 권력 원천2. 나의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 차만별로 나타나게 된다.다양한 사람 중에서도 흔히 ‘리더’라 일컫는 사람들은 권력이라는 수단을 통해서 다른 사람들에게 영향력을 행사한다. 권력은 ‘다른 사람을 자신이 원하는 대로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더들이 있다. 조직마다 처한 상황이나 나아가고자 하는 바 등이 매우 다르기 때문에 조직의 리더가 갖추어야 하는 리더십 등도 달라지게 된다. 이러한 특성으로 인해서 리더십 연구자 ... 년대 미국의 학자인 로버트 그리리프가 청므 주장한 이론이다. 서번트 리더십은 다른 사람을 잘 섬길 줄 아는 사람이 리더가 될 수 있다고 보는 이론이다. 서번트 리더십에 따르면 리더 ... 는 부하 직원들에게 조직의 전사적인 목표를 공유하고, 부하 직원들의 성장을 이끌어야 한다. 또한 리더와 부하 직원들 사이의 상호적인 신뢰 관계를 형성시켜 나아가야 한다. 이를 통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기