"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 901-920 / 10,460건

간호지도자론 2학기 기말 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건

리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)(5 ... 점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)(9) 목표설정 이론에서 말 ... , 환경, 조직의 문화, 구조 등을 고려하여야 한다. 또한, 목표와 비전은 가능한 한 개혁적이고 참신한 것을 설정하는 것이 바람직하다.2) 신뢰훌륭한 지도자는 조직 및 구성원

방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.19

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

한 관련이 있다. 그러나 행동이론은 리더십을 선천적인 것이 아니며 후천적으로 개발할 수 있는 것으로 바라본다. 리더로서 하는 바람직한 행동은 교육과 훈련을 통해 학습될 수 있다는 것이 ... 들이 리더십의 비결을 공유하거나, 아니면 베스트셀러 작가가 보고 듣고 경험한 리더십에 대해 다루고 있다. 이러한 도서가 인기를 얻는 것과 같은 맥락으로 성공한 리더나 경영자는 뉴스 ... 에세 번째로 만즈와 넥의 정의에 따르면 리더십은 리더 자신이 스스로 영향력을 행사하여 더 나은 방향을 지향하는 과정이다. 마지막으로 샤인에 따르면 리더십은 기존의 조직문화를 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

들에게 개인적인 행동과 상호 관계를 통해서 규범적으로 적절하고 바람직한 행동을 보이고, 리더의 의사결정과 양방향의 의사소통, 강화를 통해서 구성원들에게 적절한 행동을 촉진하도록 하는 것 ... 로서, 리더의 개인적인 행동과 대인 관계를 통해서 적절한 행동을 미리 보여줌으로 쌍방향의 의사소통과 강화, 의사 결정 등을 통해 조직 구성원들에게 같은 행동을 할 수 있도록 유도하는 것 ... 으로 설명했다.둘째로 서번트 리더십은 부하들에게 목표를 공유하고, 부하들의 성장을 도모하며, 리더와 하급자들 간의 신뢰를 형성함으로 궁극적인 조직성과를 달성하는 리더십이다. 이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

의 한 사람으로 성장해 나아갈 수 있을 것이다. 이렇듯, 미래인재가 바람직한 글로벌의 리더로 성장해 나아가기 위하여는 유아기 때부터 스스로 관리를 잘 하고, 사회관계 내에서 창의 ... 소개2) 미래사회 변화의 특징3) 논문요약4) 유아기의 글로벌리더 육성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아를 가르치는 교사는 유아가 본인의 잠재적인 능력을 충분히 발휘하고 성숙 ... 의 발전과 성장, 개인의 자아실현을 지원하고 바람직하고 긍정적인 사회의 한 구성원으로 성장해 나아갈 수 있도록 인간을 형성하는 임무를 수행하는 사람이다. 이 사람들이 일을 하는 직종

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

을 수 있다.수많은 전문가들이 내린 리더십 정의를 종합적으로 요약해서 정리해보면 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라 한다.1) 특성이론 ... 도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해 주는 등 지도자의 행동을 한다. 상황적 특성은 과업구조가 불분명하고 모호한 업무일 때, 강력한 권한을 행사하는 리더일 때, 또한 구성원 ... 이 기술이나 정보 등을 리더에 전적으로 의존하거나, 무엇을 해야 할지 몰라 불만족스러울 때 역할의 모호성을 줄이면서 효과적일 수 있다.(2) 지원적 리더십후원적 리더십이라고도 불리우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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청소년지도자와 리더십에 대해 설명하고, 청소년지도에 미치는 영향을 설명하시오

하고 있으며 리더가 가진 특별한 자질 또는 특성이 무엇인가를 규명하고자 하는 접근방법이다. 이러한 접근과 관련하여 Stogdll(1948)은 리더십을 발휘하는데 영향을 주는 요인 ... 이 능력, 성취, 책임감, 지위, 참여, 상황 요인이라고 하였으며 리더십을 발휘하는 개인의 특성에 중점을 맞춰 연구를 진행하기도 하였다. 다음으로 행동주의적 접근은 리더기 가진 신체 ... 적, 심리적 특성을 규명하는 데서 나아가 동료 구성원들에게 리더로 지각될 수 있도록 이끄는 효과적 행동이 무엇인가에 대해 관심을 가진다(Blake & Mouton, 1985

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

······································································································ 111. 지휘1) 지휘의 개념· 구성원들이 바람직한 행동을 하도록 리더가 동기를 부여하고 이끌어가는 기능 이다.2) 지휘과정과 간호 ... ) 관리자와 리더의 특성 ... 해서는 좋은 의사소통기술과 단호한 행동이 필요하다.2. 리더십1) 리더십의 정의· 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 목표를 달성하는 데 있어 조직을 올바른 방향으로 제시하는 이정표와 같은 사람을 말한다. 관리 ... 자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요 ... 해 집단지성으로 큰 성과를 거둘 수 있는 리더십이 주목받기 시작했다고 본다.이러한 리더십 개발은 콘텐츠 이론을 시작으로 발전해 왔다. 카리스마적 리더십을 중심으로 잘 수행하는 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십

나아가는 모습을 보인다. 이런 조직에서 중요하게 여겨지는 것이 리더의 역할이다. 한 사람의 리더가 한 조직을 이끄는 능력을 발휘하게 되었고 실제로 리더의 역량에 따라서 조직 ... 의 목표 달성 여부가 달라지기도 한다,리더는 우리에게 어떤 영향을 끼치는가? 사람마다 특성이 다 다르듯 리더도 동일하다. 한 가지 유형의 리더만 존재하는 것이 아니라 리더를 맡고 있 ... 는 그 사람의 특성에 따라서 혹은 리더가 위치에 있는 상황에 따라서 리더의 역할이나 유형은 달라진다. 이런 이유에서 리더의 행동에 대한 연구가 시작되었다, 1940년 리더십 특성연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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간호사 리더십 보고서

의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질이다.전통적인 리더의 개념은 ‘하늘로부터 타고난 것’, ‘선천적인 능력’이었으나 최근에는 리더십의 개념이 다양한 관점으로 변화 ... 에서는 Hersey와 Blanchard가 제안한 상황적 리더십 이론 중 지시형 리더십이 적합하다. 상황적 리더십이란 리더가 상황에 따라 다른 리더십 스타일을 구사하는 것을 의미한다. 응급 상황 ... 중요한 요소로 작용한다. 성숙한 리더의 명확한 의사소통 능력을 통해 후배를 교육하고, 상황적 리더십을 활용해 응급 상황을 성공적으로 마무리하는 등의 역할은 임상의 안정성을 유지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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A) 리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

은 바람직하지 않다. 구성원들을 보다 효과적으로 이끌기 위해서는 조직의 구성원들과 함께 비전, 목표, 일하는 방법에 대해 논의할 필요가 있다. 이로 인해 리더는 멤버가 가야 할 길 ... - 리더십- 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기1. 서론리더십 이라고 하면, 많은 사람들은 조직을 이끄는 리더를 생각하는 경향이 있다. 리더십의 정의 자체가 "조직 내 ... 에서 다른 사람을 이끄는 힘"과 같은 의미를 갖기 때문이다. 하지만 리더십은 조직 내 특정한 능력만 있는 것은 아니다. 누구나가 자신의 인생에 있어서 리더이므로, 인생을 리드

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이 션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

합니다.Ⅱ. 본론 - 리더쉽의 유형리더십의 유형에는 특성이론과 행동이론이 있습니다.1) 특성이론특성이론은 리더는 어떤 고유한 개인적 특성이나 자질을 완비하는 것이 바람직한가에 초점 ... 1. 과목: 경영학개론2. 과제주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론 ... - 리더십의 이론리더십은 리더가 구성원들에게 인간관계, 동기부여의 능력을 행사하여 그 영향력이조직구성원에게 긍정적으로 미치게 되는 과정입니다. 조직구성원의 역량은 혼자만의 노력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2020.09.17

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직업상담사 2급 - 직업상담학 요점정리

이 바람직 (의무는X), 집단 리더 반드시 1명(X)3.단기 집단 상담은 3시간~4시간*집단상담의 장점1.시간과 경제적 효율성2.타인과 상호교류 할 수 있는 능력개발3.생활에 근접한 사회

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.18

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간호관리학(간호사 리더십)

에게 필요한 리더십은?간호사에게 필요한 리더십은 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더는 주어진 목적의 중요성과 의미에 대한 하위자의 인식수준을 제고시키고, 하위자가 개인적 이익을 넘어서서 자신 ... 과 집단, 조직 전체의 이익을 위해 일하도록 만드는 리더이다. 급변하는 병원 내 환경 속에서 조직구성원으로부터 신뢰를 얻도록 카리스마와 간호의 효율성을 위하여 조직의 변화에 대한 ... 들의 가치관, 정서, 행동규범 등을 변화시켜 개인, 집단, 조직을 바람직한 방향으로 이끌어내 결과적으로 기대이상의 성과를 얻어낼 수 있다.

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공

이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 현대그룹 1대 회장 정주영 ... 해야 하는 조직들에서 리더십 개발은 선택의 문제가 아닌 전략적인 필수 조건으로 인식되고 있으며, 최고 경영자들은 기업의 비전 그리고 성장목표달성의 가장 큰 장애 요인으로 유능한 리더 ... 부족을 지적하기도 한다. 리더십은 최고 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다.리더십이란, 리더가 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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청소년 리더십 개발 과제

:____________________________________________________________________________○ 과제유형 : (B) 형○ 과 제 명 : 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중한명 (혹은 여려 명 ... 은지‘를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더와 권력2) 리더의 5가지 권력 원천3) 다른 사람이 느끼는 나의 권력 원천4) 좋은 영향력을 미 ... 치기 위한 노력Ⅲ. 결론1) 느낀 점※ 참고문헌- 이하 과제 작성Ⅰ. 서론리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람, 그

방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

에 대해서 쉽게 느끼는 특질로써 걱정이나 부정적 감정과 같은 바람직하지 못한 행동과의 연관성을 지닌 성향이다. 걱정, 두려움이나 슬픔, 긴장과 같은 정서적 불안정성을 느끼는 것이 특징 ... 분석을 기반으로 한 성격이론 혹은 특성이론이다.특성이론의 역사적 배경과 발달 과정에 있어 20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질 ... 에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

의 한계성에 직면, 리더십 연구방향을 리더의 행동에 두고 또 리더십 유형을 분석하고 여러 상황에서 가장 바람직한 리더십 유형을 밝히려는데 유능한 리더와 무능한 리더가 각각 어떻게 행동 ... 행동이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 1950년대에 나타났다. 행동이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 해야 대학의 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안

성이 발달되고 이러한 인간관계가 성공적 사회생활의 주요 요인이 되는 것은 물론 신체와 정신 건강에도 직접적이고 지대한 영향을 미치게 된다. 그래서 우리의 삶 속에서 바람직한 인간관계 ... 적 성찰 및 규정이 우선되어야 하고 외부적인 당면 문제에 대한 정면 돌파가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족 ... 성에 대한 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력과 자아인식능력의 개발이 될 것이다. 이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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롭 무어 레버리지 독후감

한 것도 일임하고 책임을 회피하는 아주 양아치 같은 경우도 간혹 있는데 아무튼 바람직한 리더면 자신의 과업에 더욱 집중하고 중요한 것을 하기 위해서 타인에게 조율하고 반복적이고 단순

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.15

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