"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 961-980 / 10,460건

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A+ 변혁적 리더십

적 동기부여를 하는 리더는 바람직한 목표를 제시하고 이를 달성할 수 있는 수단들을 제공함으로써 부하들이 스스로 능력을 가지고 있다고 느끼도록 한다.세 번째로, 지적 자극은 요인 3 ... 과 달리 변혁적 리더는 주어진 목적의 중요성과 의미에 대한 하위자의 인식수준을 제고시키고, 하위자가 개인적 이익을 넘어서서 자신과 집단, 조직 전체의 이익을 위해 일하도록 만든 ... 다. 그리고 변혁적 리더는 하위자의 욕구수준을 매슬로우가 제시하였던 상위수준으로 끌어올림으로써 하위자를 근본적으로 변혁시킨다. 즉, 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 “기대되었던 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

합의가 이루어진 상황인 것으로 생각되며, 한 공동체가 어떠한 특징을 갖고 있는 리더를 만나느냐에 따라 그 공동체가 산출해낼 수 있는 성과의 우수 여부가 좌우될 수 있다는 데 ... 겠다. 이에 입각하여 본인은 어떠한 형태의 리더십을 갖추기를 희망하는지 구체적으로 제시하여 본인의 리더십 제고를 위한 목표를 수립하도록 하며, 실제로 바람직한 리더십을 갖추기 위하 ... 의 개인들로 구성된 공동체 전체에 대하여 지도자로서의 역할을 수행하는 리더(leader)가 발휘하는 힘을 가리키는 용어로 이해할 수 있다.2) 중요성리더는 각각의 이해관계와 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

는 것에 가까운 듯 하다.우선 특성이론이 간과하는 점은, 모든 환경에서 동일한 특성 – 즉 “리더로서의 바람직한 특성”을 지닌 리더가 필연적으로 우수한 리더로 기능하는 것은 아니 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 특성이론의 의미2. “리더는 타고나는 것인가 ... ”와 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십(Leadership)이란 신문이나 방송, 책 등 여러 매체에서 빈번하게 사용되는 용어로서, 한 그룹을 이끄는 리더 내지 지도자가 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

하고 신바람을 불러일으키며 격려를 통하여 기운을 복돋우고 업무에 열심히 매진하게 만드는 행동을 말한다. 부하들의 자아이상으로 여겨지는 카리스마 리더와는 달리 분발고취 리더는 바람직 ... 간호리더십1. 리더십 유형에 대한 문헌고찰◆변혁적 리더십리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성 ... 에 호소하는 측면이 더 크다.변혁적 리더십의 특징을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발한다. 둘째, 변혁적 리더십은 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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자신의 성격유형 체크 리스트를 작성한 후 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요. 그리고 사회복지현장 실습을 하기 위하여 그 성향을 어떻게 적용할 수 있을지를 작성해보세요.

기회가 된다면 나는 그냥 다른 봉사단원들처럼 다른 사람들의 지도를 받고 이를 수동적으로 따르기만 하는 위치보다는 다른 봉사자들을 이끌고, 무언가 리더의 자리에서 일을 하는 것이 나 ... 고 있기 때문이다. 또한 지금까지도 살아오면서 여러 가지 조직에 속해서 나에게 주어진 책무를 잘 수행하면서 살아온 결과, 나는 리더의 자리에서 충분한 역량을 발휘한다는 것을 잘 알 ... 고 있다. 나는 권력을 위해서 리더의 자리에 오르고 싶은 것이 아니라 다른 사람들과 함께 도움을 필요로 하는 사람들에게 더 실효성 있는 방향에서의 도움이 되기 위하여 사회복지 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

들이 역량 및 잠재성을 글로벌 리더에 맞는 방향으로 발현시켜 나갈 수 있도록 유도하는 것이 바람직할 것이다.즉 기업의 지속적인 관심과 투자의 노력이 비로소 글로벌 리더의 탄생으로 결실 ... 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더 ... 를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.-목차-I. 서론II. 본론1. GE의 글로벌 리더 육성 방안2. P&G의 글로벌 리더 육성 방안3. IBM의 글로벌 리더 육성 방안III. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요

적인 요구에 부응할 수 있는 이용자 중심의 주제별 팀 경영제를 활용한 조직구조로 개편하는 것이 바람직하다고 지적하고 있다.조직을 연구하고 있는 많은 연구자들의 지적에 의하면 기존 ... 하는 참여적 리더십을 발휘하는 것이 중요시 된다. 이와 같이 팀제 조직을 조직화의 기본원리나 개인의 직무설계, 관리자 및 리더의 역할, 업무수행과정, 관리시스템 등에 있어서 전통적 조직 ... 화는 약간의 문제점을 가지고 있음에도 불구하고 가장 바람직한 방안이 될 것이다.”라고 했다. 일반적으로 대학도서관의 조직구조는 관료제 유형의 기능별에 의한 조직이었으나, 점차

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오

로 귀결된다. 이를 다른 시각에서 살펴보자. 탁월한 성과를 보여주는 조직은 어떠한 리더십 하에서 계속적으로 좋은 결과를 유지하는 것일까. 조직시스템만 잘 구축되어 있다면 리더의 역할 ... 을까? 이러한 문제에 관심을 보인 학자가 있다. Kelley는 조직성과에서 리더가 차지하는 비중은 20%에 불과하다고 했다. 그는 리더와 함께 목적을 공유하고 윤리적이고 용기가 있 ... 으며 전문지식을 보유한 가운데 독립적으로 행동하는 팔로워도 리더 못지 않게 중요한 조직 발전의 인자라고 주장하고 있는 것이다. 아래에서는 위와 같은 Kelley가 제시한 추정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에서 발전된 상황적 요인에 따라 리더의 스타일도 달라 질 수 있다는 주장을 Fiedler(1964)와 Hersey & Blanchard(1967)등에 의해 제시하게 됨으로 발전되어 졌 ... 다. 리더십 이론이 생겨나면서 초기에 발전된 상황적 리더십 이전의 전통적 리더십은 개인적 특성이나 리더의 행동에 의해 리더와 비리더를 구분하는 기준을 만들거나 조직의 성과를 귀인 ... ) 위임형구성원들의 능력과 동기 모두 높은 경우로 과업과 관계성 행위 모두 줄이고 권한을 대폭 위임하는 것이 바람직하다.3. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십의 4가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십리더십이란, 조직 및 기업이 지향하는 방향에서 목표를 달성할 수 있도록 리더의 지시 및 지도, 섬김의 모든 행위를 의미 ... 한다. 과거 사회의 리더는 관리자에 가까운 이미지였다. 상대적으로 역량이 출중하고, 학력 역시 모든 이들에게 열린 물꼬가 아니었으므로 고학력 및 고학벌자들에게만 주어지는 특권과 같 ... 과거처럼 한 명의 훌륭한 리더가 모든 업무를 지시하고, 과업을 관리하기보다 각 조직 구성원들이 가진 역량을 십분 발휘할 수 있도록 함이 더 큰 생산성을 발휘할 수 있게 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

라 생각하는 경향이 짙었으나, 최근에는 구성원을 지지하며 지적 자극을 제공하여 새로운 아이디어나 방법을 제시할 수 있도록 하는 것 역시 리더의 능력이라고 생각하게 되었다. 이러 ... 적으로 팀원들의 가장 우두머리가 되어 선두를 이끌어 나가는 리더의 모습과는 거리가 있다. 전통적인 리더의 모습과는 사뭇 다른 이 리더십은 리더가 조직의 선두에서 군림하지 않고 오히려 ... 을 발휘하면 조직구성원들 역시 리더의 영향을 받아 서로 조금 더 배려하며 상호 존중을 통해 끈끈하고 따뜻한 공동체가 형성되어 위기에 강한 조직을 만들 수 있다. 서로를 단지 ‘일

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

에서는 이러한 리더십의 유형 및 각각의 특징을 살펴보도록 하겠다. 또한 바람직한 리더십을 발휘한 실제 인물의 사례를 제시하며, 리더십의 중요성에 대해 재고할 수 있도록 하겠다.II ... 하나로, 리더가 조직원들에게 결정 권한을 위임함- 구성원들의 의사소통과 자유로운 분위기를 중시하는 한편, 리더의 영향력은 미미함권위적 리더십- 고전적 리더십의 유형 중 하나로, 리더 ... 가 그 조직원들에게 자신을 일방적으로 따를 것을 요구하는 지도자의 유형- 리더로서의 직함과 권위에 의존하며, 구성원 개개인의 욕구나 구성원과의 소통 필요성은 중요하게 여기지 않음거래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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대학생 특성과 리더십개발

의 종류III .결론IV. 참고문헌I. 서론리더십을 정의하기란 쉽지 않다. 그러나 리더십은 리더가 가져야 하는 자질인 것은 분명하다. 리더는 문자 그대로 이해해도 조직을 이끄는 사람이 ... 지, 지원하는 사람이라고 하겠다. 리더의 행동은 구성원들에게 직, 간접적으로 적지 않은 영향을 미친다. 특히 리더는 그들이 가진 지위에서 나오는 권력과 영향력이 있기 때문에 부하 직원 ... 들은 좋든 싫든 리더의 말을 따를 수밖에 없는 경우가 많이 있다. 그러므로 리더가 어떤 리더십을 가지고 있고, 이것을 부하 직원들에게 어떻게 행사하느냐에 따라서 조직이 얼마나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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감성리더십에 대한 연구

장 · 단점 7 . 시사점 목차감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 ... , 감정 , 의도 등을 추론하고 자신의 입장과 통합할 수 있으며 , 다른 사람과 효율적으로 상호작용을 하고 바람직한 인간관계를 형성하고 유지할 수 있음 또한 개인의 잠재력을 향상 ... 을 기르고 스스로의 행동을 바람직한 방향으로 이끌어가는 능력을 말한다 . 즉 상황과 사람에 대한 감정적 반응을 관리하는 것을 말한다 . 감성리더십의 구성 요소3) 사회적 인식능력

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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간호관리학 요점 / 요약정리

manager) : 하위관리자, 간호조직에서 더 이상 하위 관리자가 없는 최일선의 관리자ex) 임상코디네이터, 팀 리더, 사례관리자, 책임간호사사) 간호리더의 핵심역량① 간호관리자 ... 까지의 순환과정으로 설명 가능하며 사용할 수 있는 시간을 최적으로 사용하는 것을 의미함3) 우선순위 결정방법? 전체 상황을 이해하고 바람직한 결과를 정하고, 우선순위가 높은 일을 먼저 ... ) 조직변화? 현재 상태에서 효과성을 증진시키는 바람직한 상태로 이동하는 것(1) 조직변화의 단계? 레빈의 장 이론 (field theory)① 해빙단계 : 필요성과 문제를 인식

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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학점은행제 메가 석차 1등 A+ 리더십 [주제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

........................................................3과목명: 리더십이 름:제출일:Ⅰ. 서론리더는 리더십을 갖추고 있어야 조직에 영향력을 발휘해 목적 달성을 할 수 있습니다. 저 ... 는 동물병원 운영을 목표로 하고 있습니다. 기업과 마찬가지로 동물병원도 원장의 역할에 따라 병원이 성패가 갈리게 됩니다. 동물병원을 운영하는데 곡 필요한 리더의 역할에 대해 분석 ... 으로서 필요한 자질과 리더십 향상에 대한 계획 수립1) 비전 제시 능력 개발 방법리더의 가장 중요한 자질은 비전제시라고 생각합니다. 리더와 관리자의 차이점을 제시한 존 코터와 현대 경영학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.14

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

, 열정 증진과 혁신적인 방안 고안, 바람직한 전쟁 결과를 가능케 했다.단순히 높은 자리에 존재한다 해서 진정한 리더라고 할 수 없다. 여러 요소들이 통합되어 이상적 리더십을 겸비 ... 적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기 보다 비전을 공유 ... 하며 적합한 행동을 유도한다. 이러한 변혁적 리더십을 구성하는 특징으로는 4가지가 있으며 다음과 같다.첫번째는 이상적 영향력이다. 변혁적 리더는 수하들에게 모범이 되는 행동을 해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론▣ 허시와 블랜차드의 상황 ... 니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.1. 매니지리얼 ... 으나 의지는 있다. 따라서 무능력하지만 동기는 부여되어 있고 노력도 한다. 또는 능력은 없으나 리더가 가이드를 하면 자신감을 가진다. M3은 업무의 수행능력은 있으나 의지가 없

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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하버드 리더십 교육의 핵심, 리더십 정의,훌륭한 리더들의 공통점, 하버드대 리더십 구성요소, 리더십 발달의 4단계, 리더십 함양기술

한가? 리더십의 정의 훌륭한 리더들의 공통점 훌륭한 리더가 되기 위한 6가지 방법-쿠제스, 포스터터 카리스마는 타인을 복종하게 만드는 힘 훌륭한 리더가 갖추어야 할 통치술– 존 가드너 ... 리더, 리더십에 대한 정의 대통령이 갖추어야 할 자질과 업무능력에 대한 조사 하버드 스쿨이 제시하는 리더십의 구성요소 리더의 명쾌한 비전은 성장의 원동력이다(효과적인 비전의 특징 ... ) 훌륭한 리더는 철저하게 환경을 이용한다. 리더십 발달의 4단계 경력 쌓기를 통한 리더십 함양 기술 9가지 기타 리더십 계발에 도움이 되는 것들 자기 성찰적 사고부터 시작하라

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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[plusreport]당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 리더십 이론을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시해보기.

- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심적인 리더십 원칙1) 배움과 학습에 열정적인 리더십2) 리더의 전략적 방향성 제시3) 신뢰와 도덕성의 리더십2. 각 원칙의 구체적인 실행방안 ... 를 북돋는 것은 매우 중요하다. 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업의 CEO라는 가정을 한다면, 과연 어떻게 회사를 이끄는 것이 바람직할까? 이하에서는 핵심적인 리더십 원칙 ... 가 보유하는 지식만으로는 새로운 환경에 대응하기 어려워졌기 때문에 리더는 스스로 배움에 열정적이어야 하고 다른 사람들의 학습에도 높은 관심을 보여야 한다. 성공하는 리더십이 모든 상황

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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