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"바람직한리더상" 검색결과 1,001-1,020 / 10,460건

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

과 연관이 있는데 리더와 추종자가 있어 이들 사이 발생하는 상호작용이 있다. 리더는 부하에게 영향력을 행사하는데 리더는 자신이 통솔하는 개인, 집단 목표와 자기의 권위에 기반을 두 ... 에 영향을 미치는 능력, 기술 등으로 리더십은 바람직한 변화를 몰고 오거나 다른 사람의 행동을 발생시키는 능력을 포함한다. 이에 따라 리더십은 개인이 가진 권력을 사용해 다른 사람 ... 나 기술의 도입 등과 같은 변화는 조직에 통합할 수 있도록 리더십이 필요하다고 볼 수 있다. 사회복지행정조직에서는 정책, 목표 범위 안에서 직원에게 최대한 자유를 허용하고 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

적인 형태로 좌표 다섯지점에 독특한 명칭을 부여하였는데 무기력형, 인기형, 과업형, 팀형, 중도형 리더이다.좌표가 (9,9)인 팀형 리더를 가장 바람직한 리더로 보았다.생산과 인간 ... 한다.결단력과 추진력이 있다면 좋은 리더인가? 리더십 과제를 보고 나의 리더십에 대해 궁금해졌다. 리더십 이론은 1940년대부터 연구되어졌고 위인이나 영웅들에 대한 관심에서 시작 ... 되었다. 위인이나 영웅이 보통사람과 무엇이 다른지, 타고난 자질이 무엇인지에 대한 궁금증이 리더십 연구로 발전되었고 리더십 이론은 20가지가 넘는다.50년대 이전에는 리더가 타고난다는

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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[동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

적으로 조직을 이동하는 방법, 타인과 보상이 동등하다고 판단을 다시 하는 방법 등이 있다.형평성이론(equity theory)은 리더가 조직구성원들이 공정하다고 인정하는 보상시스템을 구축 ... 다. -1(매우 바람직하지 못한 결과)에서부터 +1(매우 바람직한 결과)의 범위로 전개된다.2/ 수단성(I : Instrumentality) : 특정한 성과를 달성했을 때 바람직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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리더십 ) 리더쉽과 팔로워쉽 책임윤리와 균형감감의 상징, 막스베버의 책임의로서의 정치를 참고하여 작업

함께 이야기하도록 하겠다.Ⅱ 본론1. 리더쉽과 팔로워쉽1) 리더쉽조직의 역량을 이끌어가기 위한 것 중 하나인 리더쉽은 리더가 주도하여 조직을 이끄는 것을 의미한다. 우리는 과거 ... 리더쉽을 중심으로 조직의 역량이 향상된다는 것을 중시했다. 리더쉽의 본질은 “사람의 심리를 명확하게 이해하는 것”이다. 리더는 구성원들과 소통을 하고, 스스로 어떻게 구성원과 업무 ... 의 성과를 낼 수 있는가, 어떻게 좋은 인재를 모을 수 있는가를 항상 생각해야 한다.2) 팔로어쉽팔로어쉽은 위에서 이야기한 리더쉽과 반대로 리더가 의도하는 것에 따라 구성원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해리더가 취해야 할 태도작성자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 자유방임적 리더십3) 민주 ... 적 리더십2. 리더십 이론1) 지도성 특성론2) 지도성 행위론3) 상황적 지도성론4) 슈퍼 지도성론Ⅲ. 결론 (커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도)Ⅰ. 서론리더십은 비전 ... 과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 특히 CEO와 같은 회사에서의 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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[2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - 기말시험 족보 4학기 분량 출제순 정리본

목표)4) Culture(문화)2. 다음 문장의 옳고 그름을 판단하여 [맞다], [틀리다]에 표시하시오.∙ 어려운 경영상황일수록 리더는 최악의 상황에 대비하여 부정적 스토리만 ... G는 Goal(목표)를 의미한다.6. 비전에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 성공적이고 바람직한 미래를 상세히 기술한 것이다.2) 현실성을 배제하고 추상성과 이상

시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.06

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간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다. 영감적 동기부여, 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유 ... 에서 적용하고 있는 리더십 유형에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 문헌고찰리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 이론으로 발전해왔다. 특성이론은 리더가 될 사람은 리더가 될 ... 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론이다. 위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고 불린다. 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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청소년리더십개발 ) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.

, 리 발휘하는 것이라는 점이다. 이러한 특성을 모아 본 리더십의 정의는, ‘조직을 바람직한 방향으로 이끌기 위하여 사람들에게 영향력을 행사하는 것’이라고 볼 수 있다. 또한 리더 ... 청소년리더십개발1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분 ... 점)참고문헌청소년리더십개발1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

다. 리더십은 부하직원들이 자신감과 열정을 가지고 일하도록 유도하는 관리자의 능력이다. 이에 리더는 미래의 비전을 개발하고, 조직구성원들이 비전을 달성하도록 하는 동기를 부여할 수 ... 에서 리더십은 리더(leader), 추종자(follower), 상황(situation)이라는 변수의 함수이다. 따라서 본론에서는 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점 ... 적 차원에서의 개인 간 상호영향력 행사과정으로 보고 있으며, 리더와 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기를 일으키는 과정으로 이해하고 있다. 특히 Burns(1978)는 대통령

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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연구개발팀의 다양성과 응집성이 팀 창의성에 미치는 영향: 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과 (The Effects of R&D Team’s Diversity and Cohesion on Team Creativity: The Moderating Effect of Leader’s Function as a Creative Role Model)

성이 바람직한 결과물을 창출하도록 효과적으로 관리하여야 하며, 이에 대한 일차적인 책임은 팀의 리더에게 있을 것이다. 본 연구는 팀 창의성을 강화시키는 상황적 요인으로 팀장의 창의 ... 적 역할모델로서 리더기능에 관심을 두었다.본 연구에서는 국내 대기업 연구개발조직의 연구개발팀을 대상으로 팀 다양성과 응집성이 각각 팀 창의성에 미치는 영향과 팀 다양성 및 응집 ... 성과 팀 창의성의 관계에서 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과를 살펴보았다. 연구결과, 팀 다양성은 팀 창의성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 팀 응집성은 팀 창의

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[A+ 과제] 경희대학교 국제인적자원관리 악마는 프라다를 입는다 영화 감상문 분석

리더의 책임과 본질세계적인 잡지 ‘런웨이’의 편집장 미란다 프리슬리는 직무의 인간 관계적인 측면보다는 과업을 중시하는 생산 중심의 리더이다. 미란다는 성과를 위해서라면 앞뒤 ... 면서 사태를 일단락시켰지만, 이러한 미란다의 행동은 결국 앤드리아가 퇴사를 결심하도록 만든다. 미란다는 ‘런웨이’ 내 부하 직원들과 바람직한 인간관계를 구축하기 위해 리더십의 본질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 여기서 리더는 바람직한 역할은 구성원들에 의해 의사결정이 잘 될 수 있도록 조정하고 촉진하는 역할을 하는 것이다. 미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심 ... 도가 커지고 있다. 조직을 이끌어가는 리더의 특성이나 행동에 따라 조직의 미래가 좌우되기 때문일 것이다. 따라서 여기서는 리더의 유형에는 어떤 것이 있는지 리더십의 이론 중 특성 ... 이론과 행동이론 중심으로 살펴보고자 한다. 2. 본론 1) 리더십의 개념 리더십에서 타인들 앞에서 사람들을 이끄는 역할을 하는 사람을 리더라고 한다. 리더라는 단어의 의미에는 이끄

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십1) 특성이론2) 행동이론2. 현대 리더십1) 카츠의 이슈리더십2) 카리스마 리더십과 변혁적 리더십3. 커뮤니케이션 활성화를 위해 조직의 리더가 취해야 ... 에서 자동차 운전자가 시비 끝에 가스총으로 다른 운전자를 위협하는가 하면 한 대기업 임원이 항공 운항 중에 승무원에게 고함을 지르는 등 분노가 조절되지 않는 조직의 리더들이 많이 보이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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실리콘밸리의 팀장들 독후감

는 바람직한 상사의 모델에 대해 이야기를 했다. 그들은 적절한 조언을 줄 수 있다고 했다. 이건 능력에 따라 다를 수가 있다. 역량이 되는 사람이면 적절한 조언을 줘야만 한다.솔직 ... 하는 정석적인 리더는 업무에 있어서 면밀하고 불만도 들어주고 업무 차원을 넘어서 인간적인 관심도 주어야 한다.다만 여기서 가장 어려운 건 개인적으로 관심도 주면서 일적으로 완벽하게 공과

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

간호단위관리자의 리더십 분석리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론? 정의- 리더는 선천적으로 태어날 때부터 특성을 가지고 태어난다고 보는 관점- 환경 ... 이 바뀌더라도 고유한 특성을 가지고 있다고 보는 관점- 노력한다고 모든 사람이 리더가 될 수 있는 것은 아니라고 생각하는 관점 - 똑똑함많은 지식을 갖춤, 빠른 판단력, 위험한 상황 ... 에 대한 관심은 낮음팀형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 모두 높음(가장 바람직함)중용형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 중간?문제점: 상황에 대한 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 말하게 되는데요이상적 역할 모델은 바람직한 가치관부터 존경심이나 자신감 등을 부하들에게 심어주고 비전을 제시해서 이상적 리더로서 모범을 보이는 것이 제일 중요합니다 지적 자극 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석을 해보자!과목명 : 인간관계론이름 :Ⅰ 서론리더라는 말이 처음 사용된 것은 서기 1800년도 전반으로 나타나고 있는데요, 이는 안내 ... 하다 혹은 끌다라는 뜻을 품고 있기도 하며 우리말로도 예전부터 통솔이라는 말이 쓰이고 있습니다 이와 같이 우리 역사 속에서 긴 시간동안 사람들 마음속에는 리더와 리더시베 대한 개념이 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

부여를 하는 리더의 경우 바람직한 목표 제시와 이를 달성하기 위한 수단을 제공하여 부하들이 스스로 능력을 가지고 있는 것으로 느낄 수 있도록 한다.세 번째는 개별적 배려로 부하를 1 ... 수 있도록 하는 영향력으로 정의하기도하였다(Katz & Kahn, 1978). 리더십은 사회적 영향력 행사과정으로서 리더가 조직목표를 달성하기 위해 하급자들의 자발적 참여를 추구 ... 다양한 정의가 이루어졌는데 이를 종합했을 때 리더의 특징은 특성과 능력으로서의 리더십으로 개인의 능력, 자질, 특성 등을 가진다. 두 번째로 영향력 행사과정으로 리더가 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

을 줄 수 있는가라는 영향력의 의미가 크다고 할 수 있다.영향력은 본인 스스로에게도 그렇지만 구성원의 판단력과 가치관에 큰 영향을 준다고 할 수 있다.개인과 공동체가 바람직한 방향 ... 으로 성장해나가기 위해서는정신적 지주 역할이나 나아갈 방향을 제시하는 능력, 조직 구성원의 조화로운 관리 등 리더의 자질과 역량을키워야 한다고 생각한다.1이 글을 읽고 토론댓글 작성 ... 에 놓였을 때 어떤 결과가 초래될지 설명을 못해준다는 것이 문제제기 되었고이 후 1980년도까지는 리더십 효과는 상황에 달려 있는 것으로 리더의 특성과 함께 리더의 행위를 찾

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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4. 갈등관리 및 협상 5. 영향력과 힘 6. 의사결정 기술

: 적정수준의 갈등을 유지하는 것이 바람직하다고 보는 관점 갈등관리의 목적 : 갈등을 제거 , 방지 또는 통제하는 것이라기 보다는 갈등으로부터 생기는 가치와 순기능적 효과를 증대 ... 면 영향을 끼칠 수 있을까 ? ⓵ 팔로워가 상이나 인정을 받기 위하거나 아니면 벌을 피하기 위해서 리더에게 순응을 할 때 ⓶ 팔로워의 가치를 리더가 알고 동의를 이끌어내어 팔로워가 헌신 ... 하게 될 때 ⓷ 팔로워가 리더를 닮고자 하고 협력하고자 하여 헌신하게 될 때 영향력이 작용하게 된다 . 영향력을 끼치는 전략 ▶이성적 설득 , 영감적 호소 , 상담 , 환심

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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뉴노마드 시대의 글로벌 리더십 - 칭기즈칸과 장보고의 리더십 비교 - (The Global Leadership in the Era of New Nomad: A Comparison of Genghis Khan and Changpogo)

본고에서는 디지털 유목사회 블루오션 시대 국제경영자나 장래 유망한 잠재적 리더에게 제시할 수 있는 21세기 바람직한 리더십 모형을 천 년 전의 세계적인 글로벌 리더 정복왕 ... 칭기즈칸과 해상왕 장보고의 리더십에서 찾아보았다.칭기즈칸과 장보고는 분명히 통합의 리더로 돋보인다. 이들의 리더십은 전통적 리더십 이론의 통합인 셈이다. 그러나 두 리더는 대륙과 해양이

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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