"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 1,081-1,100 / 10,460건

리더십의 개념과 이론, 유형

다.② 전통적 이론 ? 행동이론리더와 추종자와의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명 ... ’이라고 정의했다.이러한 개념을 토대로 정리하면 리더십이란 ‘리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더르 따르게 하고 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율 ... 성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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[2022 청소년리더십개발] 1.'리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.'는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2.리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 '리더십의 근원적 상태'였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

적 요소를 지니고 있어 조직에 필요한 리더를 확보하는 데 큰 문제가 될 수 있다. 그리고 타고난 리더와 구성원을 근본적으로 구분하는 것은 윤리적 측면에서도 바람직하지 않다.둘째 ... 2022년 1학기 과제물청소년리더십개발 1학년 공통형?과제1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.2. 리더십의 근원 ... 는지 구체적으로 작성하시오.중간 과제물?ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.1) 리더

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

적으로 주도하고 조직원들은 전체의 공동 목표에 달성 할 수 있게 하는지 등의 방향을 고민하는 것이다. 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지 ... 만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. 즉, 리더는 방향성을 설정하는 선장님의 역할을 한다고 하면 매니저는 1등 항해사 ... 처럼 실무적으로 업무를 진행할 수 있도록 하는 역할을 한다고 볼 수 있다. 따라서 이에 다음의 상황 속에서 어떠한 리더쉽이 결여되어있는지 알아보고 해결방법을 통해 바람직한 리더쉽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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리더십

[리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론조직은 서로 상호작용하는 다양한 요소들로 구성되어있다. 현대사회는 조직구성원들의 혁신을 요구하는 지식기반 사회이며, 인 ... 적자원의 관리와 혁신이 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요인으로 작용하고 있다. 이러한 상황에서 기업조직은 구성원들의 혁신을 지향하는 적극적인 리더십의 발휘를 통해 구성원들의 바람직 ... 한 행동을 이끌어 내고, 노력과 활동을 격려하고 올바른 방법이나 방향을 제시 이를 매개할 수 있는 요인을 찾기 위한 노력을 해야 한다. 본론에서는 리더와 관리자에 대해 알아보고 그

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2023.07.26

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경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

성: (셜록 홈즈가 왓슨에게)“눈으로 보는 것과 관찰하는 것에는 큰 차이가 있다.”디자인씽킹 3대 요소 (디자인씽킹은 3대 요소를 충족시키기 위한 창의적 문제해결 과정)1. 바람직함: 인간 ... 의 방법을 찾기보다, 올바른 질문을 하는 편이 바람직함: 질문은 서로가 친밀한 유대 관계(라포)를 형성하면서 실시해야 함: 적극적인 질문을 해야 함: 장시간에 걸친 계획적인 대화 ... 하기, 존중하기-공동체배려: 도와주기, 협력하기창의적리더십 개념: 미래의 리더는 팀원들과 함께 1.문제해결을 해야 하고, 이를 위해 2.자기관리와 2.건설적인 사고능력을 할 수 있

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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[독후감] 희망으로 리드하라 - 김윤환

를 하자면 리더가 되기 위해서 리더들이 갖추어야 할 소양들이 조목조목 소개되어 있다. 그리고 한 장이 끝날 때마다 간단하게 리더십에 관한 팁이 정리되어있다. 내가 이 책을 읽 ... 생활 습관에서 문제가 있는 것이 아닌가 하는 생각이 들기도 한다. 어떤 점을 개선해야지 내가 더 나의 할 일을 효율적으로 해나가고 점점 더 리더의 삶을 향해 나아갈 수 있을지 좀 더 ... 바람직한 방법이라고 알고 있다. 이 말은 정말 중요한 것 같다. 아는 척을 한다는 것은 내 생각으로는 일종의 허세가 아닌가 싶다. 무식한 사람의 취급을 받기 부끄러워하는 마음에 그것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식 또는 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 갖는다.직위에 따른 권한을 갖는다.책임, 기능관리자 ... 를 지휘한다.자발적, 비자발적 팔로워를 지휘한다.2. 리더와 관리의 차이@ 미래지향적 리더와 관리자- 창의적으로 사고하고 비전을 가진 자이며 미래지향적이다.- 좁은 안목으로 보지 않 ... 으며 자신의 단위나 부서에 큰 그림으로 이해한다.- 효과적인 리더와 관리자는 조직의 관료적인 경계선을 초월한다.- 비전과 가치, 동기유발을 강조한다.- 갈등에 대처하는 능력이 있다.

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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간호 독후감 및 비전 수립(A+과제) - 무너지지 말고 무뎌지지도 말고

간호 리더 서적 독후감과비전 수립서론간호학개론 과제로 무슨 책을 읽을지 고민하다 이라윤 작가의 [무너지지 말고 무뎌지지도 말고]라는 책이 머릿속에 떠올랐다. 이 책은 고등학교 2 ... 을 의미한다. 이런 리더십이 간호에 있어서 특별히 중요한 이유는 간호사라는 직업이 사람을 대상으로 하는 것인데 이를 위해서는 전문지식도 필수적이지만 환자를 동기부여하고 바람직한 행동 ... 을 끼친다. 마지막으로, 코로나로 인해 여러 정책과 근무환경이 변화할 때 서울대병원 병원 중환자 간호사회 심미영 회장이 중환자 간호 실태와 대책이라는 포럼에 참여하듯이 간호 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.23

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간호관리학 리더십 보고서

목차Ⅰ. 서론- 리더소개- 선정이유- 리더십이론Ⅱ. 본론- 리더십 이론에 근거한 리더분석- 해당 리더십 유형이 적합한 상황- 임상현장에서 리더십을 개발하기 위한 전략Ⅲ. 시사점 ... 및 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더 소개리더 : 정은경주요경력?보건복지부 응급의료과장?질병관리본부 만성질환관리과장?질병관리본부 질병예방센터장?질병관리본부 긴급상황센터장?질병관리 ... 한다. 또한 보건복지부 중심으로 이뤄지던 감염병 치료 병상 확보와 백신 수급은 물론 만성질환 관리 업무도 수행한다.2. 리더 선정 이유그녀는 2017년부터 질병관리본부를 이끌며 이번

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십

과 함께 전복되었고 그 중에 열차에서 태어나고 자란 요나와 토미만 살아남아 생애 처음으로 땅이라는 것을 밟으며 영화는 끝나게 됩니다.2. 커디스권력 획득을 목표로 하는 혁명적 리더 ... 커티스는 인간이 어떻게 도전하고 승리 하는지를 보여주는 인물입니다.영화 초반 커티스는 꼬리 칸의 새로운 리더로 제안받지만 본인은 리더가 될 수 없다며 거절하게 됩니다. 그 이유 ... 하는 윌포드에 대한 증오심이 커졌고 그것이 커티스를 반란을 시작하게 만들었습니다. 커티스는 길리엄을 통해 리더의 덕목이 무엇인지 배웠고 후반부에 결국 자신의 팔을 희생하여 토미

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

면 좀 더 빠르고 정확하게 해당 목표에 달성할 수 있는가에 대한 문제는 더욱 더 중요한 부분이라고 말할 수 있다.그렇기 때문에 우리는 리더를 필요로 하는 것이다. 구성원들이 체계 ... 성을 갖추지 않는 상황 속에서 무작정 열심히 하는 것 보다는 리더의 구체적인 지시 아래에서 힘을 모으는 것이 목표 달성에 훨씬 효율적일 수 있기 때문이다. 이와 같은 내용을 기반 ... 으로 생각해 보았을 때, 일반적으로 리더라는 것은 조직 내의 구성원들로 하여금 해당 조직의 목표 달성에 있어서 그들이 보다 자발적으로 노력할 수 있도록 이끌어 가는 조율사라고 설명할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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조직행동론 ) 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포한해서 작성하길 바랍니다

며 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다. 거래적 리더십에서 리더는 구성원들이 가치있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가로서 바람직한 행동이나 성과 ... 이란2.본론 -리더쉽의 이론적모델 -경영자의 역할3.결론4.참고문헌1.서론 -거래적 리더쉽이란 -변혁적 리더쉽이란사회생활을 하며 조직생활을 하게 되며 그 조직을 이끄는 리더 ... 한다. 이러한 사람들의 특징에는 다양한 리더십이 존재하고 있다는 것이다. 그중 대표적인 거래적 리더십이란 리더가 구성원들과 맺은 교환(또는 협상) 관계에 기초해서 영향력을 발휘하는 리더십이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.11

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A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감

부여하고 바람직한 행동을 끌어낼 수 있는 리더십 역량이 필요하다.역사적으로 간호사들은 권력과 정치적 힘을 얻을 기회를 기피하여 왔다고 하는데, 권력과 정치적 기지에 대한 이해 ... 들의 능력 정도에 따라 적절한 리더십이 발휘되면 좋을 것이다.2) 간호 리더적 측면, 작가의 비전다른 분야의 전문 간호사보다도 어쩌면 더 빨리 타인의 '죽음’을 맞설 수 있는 상황 ... 에서 어떻게 성장해야 할지에 관한 내용이 담겨 있는데 작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 그리고 작가는 책의 에필로그 부분에 ’간호

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정 ... 라 세계에서도 대기업으로 성장할 수 있었던 요인이 되었다.조직문화를 통한 구성원을 향한 배려는 리더가 부하의 발전 욕구를 이해하고 뿐만 아니라 공유까지 하며 구성원에 대해 특별히 다루 ... . 지적 자극은 구성원들이 기존의 문제 해결 방식에서 벗어나서 보다 창의적인 방식으로 변화할 수 있게 그들의 사고와 상상력, 신념, 가치를 자극하는 리더의 행동을 의미할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

이 지도자를 리더로 인정할 때 형성된다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 또한 영향력을 행사하는 과정 ... 적 시야로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받 ... 을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.하지만 특성이론에도 한계점은 있다. 여기에서는 가장 중요

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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[A+ 자료] 변혁적 리더십과 서번트 리더십 비교 (정의, 구성요소 및 특성, 사례)

들의 정서, 윤리규범, 가치체계 등을 변화시켜 개인, 집단, 조직을 바람직한 방향으로 변혁시키는 과정이다. 즉 구성원들의 의식 수준을 높이고 이들이 성장이나 자아실현과 같이 높 ... 은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도하여 기대 이상의 성과를 이끌어내는 특별한 형태의 리더십이다. 변혁적 리더십은 교환관계에 기초하는 거래적 리더십과 달리, 리더의 개인적 가치 ... 와 신념에 기초한다. 변혁적 리더는 리더와 구성원 모두의 동기, 욕구, 목적의식을 높이는 데 관심을 둔다. 이들은 구성원들을 전인체(whole person)로 여기며 이들의 동기와 욕구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

를 발현시키는데, 바람직한 조직문화의 개발은 이들 7가지 요소를 상황 적합적으로 개발함으로써 달성된다는 것이다.2) 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 모형별과 케네디 ... / 권력문화(power culture)는 전통적인 가족 공동소유의 기업형태로서 가부장적 지위의 리더에 의하여 구성원이 지배 ? 감독된다. 리더의 권한에 복종하고 추종하는 관습에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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성공한 리더와 실패한 리더의 사례를 조사하여 작성하시오

을 확실한 비전을 제시한다. 다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 바람직한 행동을 영위할 수 있는 사람들로 변화시키는 리더라고 말할 수 ... [리더십]주제: 성공한 리더와 실패한 리더의 사례를 조사하여 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공한 리더 사례1) 미국의 오바마 대통령2) ABB 코리아의 최민규 ... 대표3) 현대백화점 그룹의 정지선 회장2. 실패한 리더 사례1) 야후의 마리사 메이어 CEO2) 탄자니아의 줄리어스 니에레레 대통령3) 영국의 대처 총리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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리더십 관련 영화 미션,남한산성 감상문

동북아 국제환경에서 급격한 변화는 새로운 유형의 리더십의 중요성을 부각시키고 있다. 이러한 맥락에서 한국적 상황에 미래지향적인 바람직한 리더의 역할 및 리더십을 논하시오.영화 남한 ... 리더십론 기말고사 레포트Ⅰ.영화 ‘미션’을 감상하고, 폭력 앞에 위기에 처한 상황에서 가브리엘신부와 로드리고 멘도자가 부족의 생존을 위해 선택한 의사결정에서 리더의 역할 및 위기 ... (최명길)의 논쟁을 보여주며, 어느 주장이든 일리가 있으나 유유부단한 리더(인조)가 리더십을 발휘하지 못하고 유유부단한 모습만 보여 결국 때를 놓쳐 최악의 결과를 초래하는 결말로 끝난다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오

를 이룬다. 부하와의 관계성숙도가 높아질수록 지시, 참여, 판매, 위임으로 전환하는 것이 효과적이다. 상황부합이론에 따르면 과제지향적 리더는 상황이 매우 좋거나 나쁠 때 효과적이 ... 며, 관계지향적 리더는 정상적인 상황에서 효과적이다. 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대라고 생각한다.2. 사회복지조직에서의 리더십 필요성사회복지조직의 관리자들은 사회복지행정 ... 적 리더십에 가깝다고 생각한다. 변혁적인 리더는 팀 내 비전과 전략적 문화의 변화를 이끌어 낼 수 있는 능력과 방법 및 기술 측면에서 혁신적으로 대처할 수 있는 능력을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.26

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