"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 1,141-1,160 / 10,442건

학은제 리더십 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론리더 ... 하는 것을 리더십이라고 한다.리더십 개념을 더 설명하자면, 리더십이란, 리더가 가지고 있는 자질과 역할을 말한다. 리더가 가지고 있는 성향과 행동, 상황과 관련이 되어있는 특성 등 ... 을 묶어서 부른 것이다. 리더는 팔로워들로부터 공동의 목표 당성을 위하여 노력을 자발적으로 기울일 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이나 역량 펼치기도 한다. 이는 의도적인 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호지도자론 2020년 기말시험 온라인평가 과제

에게 유리한 때이다. 만약 계속적인 협상에도 불구하고 제시대안이 BATNA보다 불리한 경우에는 더 이상의 협상을 포기하고 다른 해결방안을 모색하는 것이 바람직하다.11. 여성리더 ... 간호지도자론2020년 2학기 기말시험(온라인평가) 과제1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B ... 하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.31

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청소년지도방법론_청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성 (청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위해 청소년지도자가 가져야 할 자세와 태도에 대해 설명하고, 그 근거에 대해 구체적으로 제시)

거나 부정되지 않는다는 점을 고려하면 많은 문제의 근원이 우리에게 있는지, 어느 시점에 있는지 재해석할 필요가 있다.청년들을 제대로 육성하기 위해서는 이들을 책임지고 지도하는 청년 리더 ... 을 알 수 있다. 리더에게 요구되는 자질에서, 성격과 기술은 종종 두 가지 중요한 요소로 제시된다. 따라서 청소년 지도자에게 요구되는 가장 중요한 과제는 청소년 지도에 필요한 지식 ... 이 필요하다. 둘째, 청소년 리더는 과거의 경험을 전하거나 현상을 유지하는 것만이 아니라 청소년들의 창의력을 바탕으로 변화와 혁신을 도모할 수 있어야 한다. 셋째, 청소년 리더는 고정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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사회복지행정조직에 맞는 리더십

, 구성원의 이직을 포함한 조직성과와 직접적인 관련이 있으며, 리더십과 동전의 양면과도 같은 관계이다. 조직 구성원의 사고와 행동양식을 지배하기 때문에 바람직한 조직문화인 경우 ... 의 규모가 작을수록 리더십의 영향력이 더욱 커질 수밖에 없고, 조직 리더의 특성이나 행동은 구성원들의 업무 자세나 환경 전반에 걸쳐서 영향을 줄 수 있으므로 그 중요성은 매우 강조 ... 된다. 또한 사회복지조직에서 보다 전문적인 서비스로 조직의 효과성을 증진시키기 위해서라도 리더십을 개발하는 것은 매우 중요하다. 이러한 면에서 서번트 리더십은 리더의 지위나 권위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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내분비내과 병동 간호관리자 리더십 함양 사례 보고서

리더십을 활용한 바람직한 의사소통 사례* 상호작용 리더십 : 리더는 각각의 팔로워들에 대한 특성을 파악하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 것으로 리더와 팔로워 사이의 역할 ... 었다.~리더십을 활용한 바람직한 의사소통 사례1. 수간호사는 당뇨병성케톤산증(DKA)이 온 환자의 상태를 가장 먼저 파악하여 자신의 지식과 실무적 기술을 바탕으로 간호사에게 지시를 내려야 ... 하여 리더가 직무내용을 명확히 알려주어 목표 달성을 유도한다. 내분비내과 병동의 환자와 보호자로부터 컴플레인이 다수 접수된 상황관리자 A씨는 매일 정해진 시간에 병동 전체를 라운딩 돌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 주요 요소는 크게 네 가지로 구분할 수 있다.첫째로 카리스마적 요소이다. 변혁적 리더는 조직구성원에게 비전과 사명감을 제공하고, 구성원들이 신뢰할 수 있도록 바람직한 가치관 ... 하는 것은 무엇일까? 구성원의 성격, 특징, 나아가 단체의 역할이나 목적 등을 고려할 수 있겠지만, 가장 중요한 영향을 미치는 것은 아마 리더의 성향일 것이다. 이는 오늘날 단체가 가지 ... 의 성격을 결정하는 중요한 부분이다. 이를테면 열정적인 리더가 있는 단체는 그 성향 자체가 적극적이고 진취적일 가능성이 높다. 반면 침착하고 체계적인 성향을 중시하는 리더가 있는 단체

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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서번트 vs 번역적 리더십 정의 & 사례

까지 끌어올린 것은 변혁적 리더의 바람직한 면모다. 즉, 박항서 감독은 조직 구성원들의 인식 수준을 높이고 가치관과 행동에 변화를 가져와 기대 이상의 조직적 성과를 끌어낼 수 있었다는 점 ... 역량 성취도 평가?리더십이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 가정’을 뜻한다고 정의한다. ‘영향력을 행사하는 과정 ... ’에는 사람을 변하시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함시킨다.리더가 가진 권력은 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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교육행정 및 교육경영 리더십 이론 LPC 보고서

. 다음은 Fiedier와 Chemers가 만든 LPC척도이다. 자신이 살아오면서 겪었던 조직의 리더의 조직 내 모습과 행동을 생각하여 척도를 매기고 다음 항목을 기술하시오.① 그 ... 는 어떤 조직의 어떤 리더였고, 어떤 측면 때문에 이런 척도 점수를 부여하였는가② 그 조직에서 나는 어떤 조직구성원의 모습을 보였는가③ 내가 만약 그 상황, 그 조직의 리더였 ... 면 *************360677378859198105112① 그는 어떤 조직의 어떤 리더였고, 어떤 측면 때문에 이런 척도 점수를 부여하였는가제가 떠올린 조직의 리더는 단기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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A+[간호관리학1] 리더십 보고서 리더십 의미와 중요성, 이상적인 관리자 리더십 유형, 자신이 생각하는 리더십, 개발계획

는 과정이다(Hersey & Blanchard). 또한 리더십이란 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는 과정이다(Lord & Maher).리더십은 공식적, 비공식 ... 기 때문에, 간호관리자들은 코치 그리고 기능 요원이 되어야 한다. 가장 중요한 것은 간호관리자들은 동기부여함과 동시에 자극하는 리더가 되어야 하는 것이다.2. 이상적인 관리자 ... . ‘4E 리더십’은 에너지 충만(Energy), 에너지 불러일으킴(Energizer), 결단력(Edge), 실행력(Execute) 의 4가지 E를 리더가 지불해야 할 필수비용으로 보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27

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바람직한 교사의 역할, 바람직한 교사상 - 인간과교육

다. 민주적인 학교문화와 수업문화를 주도하고 만들어나가야 할 주체가 바로 교사들이기 때문이다. 교사들은 스스로의 모습을 재조명해보고 바람직한 교사의 역할과 자세를 정립해봄으로써 사회 ... 바람직하게 적용되기 위해서 교사의 역량이 필요하게 된다. 또한, 이 역량이 구체적인 형태의 교육 방식이나 프로그램으로 나타나기도 해야 하는데, 단순하게는 교사들이 주체가 되어 전문 ... 미래의 리더가 양성될 수 있는 것이다. 구성원 위에 군림하는 리더가 아닌 민주적 문화를 몸소 체득하고 있는 리더가 교육 현장으로부터 육성되는 것이다. 추가적으로 교사는 민주적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.10

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리더십 ) 특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해

했음에도 불구하고, 많은 사람들은 아직도 위대한 리더는 타고나는 것이던가, 또는 특별한 특성을 가지고 있다고 믿는다. 실제 Zaccaro라는 학자는 리더십은 여러 특성의 결합에서 발생 ... 이 되었다. 위에서 언급한 리더십 이론에서도 연구가 진행될수록 리더들마다 공통적이고 일관된 자질은 분명하게 드러나지 않았다. 또한 특성으로만 설명하려다 보니 상황적 요소가 지나치 ... 게 무시되었고 그 결과 특성이론을 지지하는 학자들은 리더와 특성 간의 상관성 도출에 실패하게 된다. MBTI 또한 사람을 16개 유형으로 나누고 사람들의 모든 행동을 거기에 맞추

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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리더십 ) 리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

을 차지하고 있다.우리 사회에서는 리더십이 발생하는 다양한 맥락과 이에 따른 리더십 이론이 지속적으로 연구되고 있다. 리더의 바람직하지 못한 리더십은 조직에 피해를 가져오고 조직 ... 적으로 공고하게 하는 데 필요하다. 리더십을 통해 집단 구성원의 잠재적인 역량을 이끌어 내기 위해서는 리더의 역할이 중요하기 때문에 리더십 연구에서 리더 개인의 특성에 대한 연구는 큰 비중 ... 정신은 새로운 일자리 창출 및 경제·사회 전반에 관여하므로 리더십에 대한 연구는 중요하다. 아울러 리더십 이론뿐만 아니라 현대에 바람직하다고 여겨지는 리더십의 사례를 통해 조직 운영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

이다.리더십 연구 유형의 특성? 1940년대 특성론적 접근으로 자질 이론이 있었다. 이것은 리더는 특성이 있으며 타고난 것이므로 리더는 개발 될 수 없다는 이론이 지배적이 ... 었다.? 1950~1960년대는 리더의 행동이 중요하다는 이론으로 리더는 어떠한 행동을 하는가에 대한 연구가 진행 되었고 리더를 민주형 리더십, 전제형 리더십, 자유방임형 리더십 3가지 ... 유형으로 나누었다.? 1970년대 부터는 모든 상황에 접합한 리더의 유형은 없고 상황에 따라서 리더의 유형은 고려해봐야 한다는 이론이 등장 하였다.1) 특성이론소수만 리더가 될 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

방법이다. 리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이다.- 주로 세상에 잘 알려진 위대한 리더 ... 들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고도 불리운다. 이때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만 넓게는 선천적 특성과 함께 후천 ... 적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있다.- 오늘날 조직에서 특정 직위와 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는 것은 특성 이론에서 찾을 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

간호관리학2 리더십 보고서 및 사례권위적-민주적-자유방임적 리더십Levin등이 제시한 리더십 이론으로, 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 참여하는 정도에 따라 구분한다.1 ... ) 권위적 리더십권위적 리더십이란 독재적 혹은 전체적 리더십이라 불리기도 한다. 부하의 의사결정참여를 매우 제한하고, 부하의 업무목표, 작업일정, 업무 수행방법 등을 리더가 결정 ... ) 민주적 리더십민주적 리더십이란 리더가 최종의사결정의 책임을 가지고 있지만, 부하가 의사결정에 참여할 수 있게 하며, 교류를 통해 의견을 묻고 협력하는 방법이다.이전 S병원에서 실습

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요? 3.

를 유발하는 것일까요? 3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? 자신을 분석하여 이 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오.Ⅰ. 서론개인마다 옳다고 믿는 지 ... 다른 사람에게 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지, 어떠한 과정을 통해 인관관계에서 부적응 문제를 유발하는지와 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직 ... 된 대인신념을 가지고 있다. 당위적이고, 절대주의 특성을 보이며 완벽을 추구하는 완고한 대인신념이다. 어떠한 시선에서 볼 때는 바람직한 것일 수 있다고 생각하지만 현실 속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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4차 산업혁명 지속가능한 양손잡이 경영 전략.hwp

을 어떻게 활용하고 발전시키는 것이 바람직한 것인지에 대해 새로운 전략을 강구할 필요성이 있다.이를 위해 필자는 다수의 기업 강의와 컨설팅을 통해 ‘양손 경영’의 전략을 활용 ... 의 한 사례라 할 수 있다이러한 필자의 경영방안 제안은 중국전국시대의 철학자 한비자(기원전 280~233)의 다음과 같은 명언에 그 근간을 이루고 있다. 삼류리더는 자기 자신의 능력 ... (힘과 지혜)을 사용하고, 이류리더는 남의 힘을 사용하며, 일류리더는 남의 지혜를 사용한다는 것 즉, 탁월한 리더(경영자)는 남의 힘과 지혜를 활용한다고 할 수 있다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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리더십_리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

리더십 리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... 노력을 하도록 사람에게 영향력을 행사하게 되는 활동이며, 특정한 개인이 다른 사람들에 의하여 리더라고 인정을 받는 (또는 지각되는) 과정을 말한다. 그리고 주어져있는 상황 가운데 ... 체험될 수 있고, 그럼으로 인해서 구성원의 기본적인 관점과 가치의 의식에 새로운 변화가 나타나게 될 수 있다, 이에 따라 바람직한 새로운 행동이 형성될 수가 있겠다. 이처럼 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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평생교육기관 경영자의 기본 자질은 무엇이며, 효율적으로 조직을 이끄는 리더에게 요구되는 리더십의 유형은 무엇이라고 생각하는가

평생교육기관 경영자의 기본 자질은 무엇이며, 효율적으로 조직을 이끄는 리더에게 요구되는 리더십의 유형은 무엇이라고 생각하는가? 내용평생교육기관의 관리자는 의사결정 능력, 인간관계 ... 능력, 기술적 능력을 기본 자질로 갖추어야 한다.? 첫째, 의사결정능력이란 기관 내 외부 환경변화와 자원에 대한 종합적인 이해를 통해 평생교육기관을 바람직한 방향으로 이끌 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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교육행정 리더십 정리

이나 조직의 목적을 달성하기 위하여 지도자가 집단에 영향력을 행사하는 과정 - 영향력의 행사는 파워 소유함으로써 가능2. 학교행정가의 바람직한 지도성- 학교조직의 목적을 효율 ... 성, 공정성, 책임감, 호혜성 등에 국한?관료제적 권한에 바탕?변혁적 지도성은 추종자의 욕구와 능력 인정-도덕적, 리더와 하위자 둘다 변혁적 효과?변혁적 리더십은 기대 이상의 성과 ... & Devanna 거래적 리더와 구분되는 변혁적 리더의 특성?자기 자신을 변화 촉진자로 인식 ?용기?구성원 신뢰 ?핵심 가치관 명확히 표출?지속적인 학습 ?복잡함, 애매모호성 및 불확실

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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