"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 1,341-1,360 / 10,461건

초격차 독서감상문

삼성전자의 리더 권오현 회장이 적은 도서이다.전문경영인으로서 삼성전자를 반도체 업계 1위로 올려놓은 입지적인 인물이 적은 책이라 뭔가 어려울것 같은 느낌이 들었다. 하지만, 생각 ... 과 달리 초격차는 쉬운 책이다.어려운 학술용어가 아닌 본인의 경험을 기반으로 리더가 되는 법, 조직을 꾸리는법, 인사의 법칙, 전략적 사고의 노하우를 후대에 전달하고 있다.대기업 ... 뿐만 아니라, 중소기업에서 적용할 수 있는 팁까지 알려주고 있으니 경영에 관심이 있는 사람이라면 누구나 한 번쯤 읽어보면 도움이 되리라 생각한다.리더는 자기발전에 투자를 많이 해야

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.29

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리더십 보고서_간호관리학실습

자의 리더십 유형 분석 및 선정이유 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는지에 따라 리더십의 효과성 결정(1) 전제형 리더십- 업무 중심적이며 권위주의적인 유형, 위기상황, 군대와 같 ... 은 큰 관료조직에서 유 용하게 작용- 창의력, 동기부여, 자율성 낮음(2) 민주형 리더십- 리더가 최종 의사결정의 책임을 지고 있으면서 구성원이 의사결정에 참여하도록 허용하며 의견 ... 하였다. 민주형 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 지고 있으면서, 구성원이 참여하고 합의함에 따라 의사결정을 하고 허용하며 그들과 교류하면서 의견을 청취하고 협력한다. ‘나’, ‘너

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심으로

를 맞이했을 때, 그리고 변화의 필요성이 요구될 때 리더가 어떠한 선택을 하는지에 따라 조직이 위기를 극복하고 발전할 수도 있고 충분히 위기를 극복할 수도 있었던 조직이 아예 회생 ... 을 보이기를 요구하는 강압적인 리더의 모습이 아니라, 먼저 모범을 보이고 조직 구성원들이 자발적으로 혁신을 행할 수 있도록 한다는 점에서 아직도 우리나라에 깊게 뿌리박혀있는 ‘독선 ... 적이고 카리스마적인 리더’의 모습이 과연 옳은 것인지 생각해보도록 한다. 또한 이러한 형태의 리더십은 위기에 직면해있거나 새로운 사업을 확장시키고 기회를 개발시켜야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[토론 A+] 유아기발달에 있어서 인지와 정서발달은 중요한 의미를 갖는다.... 여러분은 IQ와 EQ 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 논하시오.

만큼이나 EQ가 중요하다고 여겨지며, 둘의 균형잡힌 발달이 바람직하다고 할 수 있겠습니다.EQ에 대해 조금 더 설명을 해보자면 EQ라는 것은 타인의 감정을 인식하고 이해하는 능력도 포함 ... 을 합니다. 뿐만 아니라 효과적인 리더십을 형성하는 데 필요한 능력 중 하나입니다. 리더는 팀원들의 감정을 이해하고 조절하여 팀의 성과를 향상시킬 수 있으며 팀원 간의 갈등을 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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리더십 ) 대학생과 리더십 교과목과 행복 리더십의 관계에 대해 논하시오.

과 행복 리더십의 관계3) 셀프 리더십과 행복 리더십의 관계4) 창의적 리더의 특성과 행복 리더십의 관계5) 가족생활과 리더십과 행복 리더십의 관계6) 감성의 리더십 과 행복 ... 리더십의 관계7) 다양한 리더십의 가치들을 자신의 것으로 내면화하는 과정을 통해 느낀점3.결론1.서론리더는 권력을 통해 다른 사람을 자기 뜻대로 움직이는 힘을 가진다. 리더십을 갖추 ... 더라도 따르는 사람이 없으면 리더가 될 수 없으므로 적절한 리더십을 갖추는 것이 중요하다. 적절한 리더십을 갖추는 것이 중요하다. 우리 사회가 급격하게 변화함에 따라 새로운 리더십

리포트 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

은 이상과 윤리적, 도적덕 가치에 호소→ 구성원의 의식을 고양시킴구성요소-카리스마 : 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 비전 제시-개별적 관심 : 구성원 ... , 통합성, 신뢰감, 호기심, 대담함→ 공통적 특성 확인에 한계가 있고 모든 특성을 갖춘 리더가 현실적으로 존재하지 않음. →교육을 통해 학습되고 길러진다는 것을 수용하게 됨2) 행동 ... 이론 : 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동권위형 리더십특성?자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원을 무시하고 리더 혼자서 결정?구성원은 따르

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

있다. 왜냐하면 긍정적인 목적을 이루기 위한 수단으로서의 동기 부여는 개인의 능력을 향상시키고 사회 발전에 기여한다는 점에서 바람직하지만, 반대로 지나친 욕구 충족만을 추구 ... 하는 데서 오는 과도한 보상심리는 바람직하지 않기 때문이다.동기부여란 개인에게 목표를 달성하도록 자극하고 유인하며 행동을 유발시키는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 사람들이 자신 ... 구성원들의 열정을 이끌어내야 한다. 둘째, 공정한 보상체계를 구축하여야 한다. 셋째, 리더의 솔선수범을 통한 리더십 발휘가 필요하다. 넷째, 긍정적인 피드백 제공을 통하여 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

) 리더십 스타일 적용결정의 단계① 리더는 구성원이 달성해야만 하는 직무와 관련된 구체적인 결과를 결정한다. 리더가 바람직한 결과를 명료하게 창조하지 못하면, 리더는 구성원의 숙련 ... 에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 상황모형은 리더의 지도 및 지시를 기반으로 한 과업중심행동 ... 함)과 과업적 행동(업무선도와 유사함)이라는 두 가지 리더의 행동을 다루어 구성원 성숙도가 리더행동 효과를 어떻게 조정하는가를 제시하는 이론이다.Hersey 와 Blanchard이론

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.11

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성찰의인문학_1. 인문학을 배우는 이유, 교양교육의 의미와 목표2. 훌륭한 삶은 순수함을 추구한다. 철학적 근거3. 삶, 죽음, 자유, 목표, 행복을 경험하고 느낀 점

에 모든 관심이 쏠려 있다. 기술이 인류에 어떤 악영향을 끼칠 지에 대한 반성까지 자연과학이나 공학이 수행하지는 않는다. 과거와 현재를 성찰하고 향후 바람직한 발전상을 제시하는 것 ... 을 강화하고 있는 이유도 창의적 사고를 위한 토양이 학생들에게 제공되면 그들이 전공 분야에서 새로운 영역을 개척하리라 기대하기 때문이다. 둘째, 교양교육은 리더에게 적합한 소양을 제공 ... 한다. 리더가 갖추어야 할 덕목 중 하나는 다양한 영역에 대한 폭넓은 지식과 이해다. 스페셜리스트는 자기 분야에서 괄목할만한 성과를 거둘 수 있을지 몰라도 리더의 반열에 오르기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.11

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

이나 계약과 달리, 특 리더에게 카리스마를 느낌으로써 리더가 가지게 되는 권력을 의미한다. 그리고 합리적 권력은 선거나 계약 등에 의하여 주어지는 권력을 의미한다. 베버는 기업이 과거 ... 다. Ⅲ. 결론 사회복지조직에 적합한 조직이론은 다양하고 어느 것 하나가 가장 바람직하다고 말하기에는 한계가 있다. 앞서 언급한 관료제 조직의 경우 가장 일반화 되어 있는 이론이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

하고 있는 핵심적인 이념, 그 이념을 구현하기 위한 목표, 미션으로 이루어지며 보통 기업의 바람직한 장래로서의 비전은 목표에 집중한 관점을 드러낸 것이라는 의견 역시 찾아볼 수 있 ... 도록 한다. 또한 기업의 미래, 장래에 대한 바람직한 상을 제시하며 이러한 바람직한 상을 이룰 수 있도록 하기 위해 경영활동이 이루어지도록 한다.즉 비전은 전략적으로 경영이 이루어지 ... 의 성공에 긍정적인 영향을 미친다. 이를 설명하기 위해 우선 기업에 비전이 필요한 이유부터 설명해보자면 다음과 같다.우선 조직의 리더는 자신이 가지고 있는 경영철학, 경영방침

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 서술하세요

하는데 활용되어지는 과정인 의사소통은 주로 조직 내에서 네 가지 기능을 한다. 정보를 전달하는 것으로서의 기능, 목표설정하거나 진행 하는 상황에서의 피드백, 그리고 바람직한 행동 ... 라고 할 수 있는 의사소통의 네트워크 유형의 경우, 쇠사슬 형, Y형, 수레바퀴 형, 원형 , 리더구조가 아닌 완전하게 연결되어 있는 스타 형, 그리고 리더구조로 되어있는 완전연결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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(A+)소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

는 구조가 바람직하다는 입장이다. 실제로 많은 성공한 기업들이 이와 같은 형태로 진화해왔다. 처음에는 창업자가 중심이었지만, 시간이 흐르며 전문경영인에게 경영권을 이양하고, 본인은 이사회나 이념적 리더로서 역할을 수행하는 방식이다. ... [ 리포트 ]경영학개론소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 소유경영자 ... 체계의 장단점과 사례2. 전문경영자 체계의 장단점과 사례3. 현대 경영환경과 바람직한 경영체계에 대한 고찰4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업의 경영 방식은 한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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평생교육 경영자의 역할과 기능, 자질을 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.

주제 : 평생교육 경영자의 역할과 기능, 자질을 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.1. 평생교육 경영자의 역할 ... 하는 등의 리더의 역할을 하기도 한다. 두 번째는 정보 처리 역할이다. 직원들에게 필요한 정보를 보급하는 보급자적인 역할과 동시에 지속적으로 수집하고 관찰하는 수집자적인 모니터 역할 ... 를 합치시키는 기본적인 책임이 경영자에게 있는 만큼, 바람직한 경영자의 자질이 필요하다. 크게 3가지로 나눠서 볼 수 있다. 이러한 자질들은 경영 계층에 따라 중요성이 달라질 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.21

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청소년프로그램개발과평가_청소년 동아리활동에서 소통리더십 프로그램을 찾아 요약하여 제시하고 그 프로그램의 강점과 약점을 파악한 후 약점을 보완할 수 있는 방법을 제시하시오.

들의 진정한 사회참여를 위한 리더로서 교육을 한다고 한다면 고려되어야 할 것이 무엇인지에 대하여 생각해 볼 필요가 있다. 외관상으로 멘토인 청년과 청소년의 의견을 각지에서 2시간 동안 들 ... 어 진행하였다고 하는데, 각자 속한 지역에 그것도 갑자기 의견을 제시해달라고 한다면 2명의 청소년은 진정한 사회참여를 위한 리더로 만드는 교육에 대하여 얼마나 다듬어지고 적절 ... 적이었을 것이고 교육의 목적대로 지역을 이해하고 소통할 수 있는 리더로서의 교육으로 자리매김이 되었을 텐데, 14일 동안 개인당 2시간 인터뷰를 통하여 하나의 프로그램을 만들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

구성원들에게 명령, 통제, 권위적인 특성을 보이며 과거지향적인 관리자 유형의 리더이다. 경직적 사고를 보이고 책임 수행에 초점을 두는 이들은 일반적으로는 바람직한 리더십이 아니 ... .본문문제1.1) 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교⑴ 관리자와 리더(지도자)의 개념? 관리자의 개념? 관리자는 조직 내 관리하는 사람을 말하며 그 조직에 있어 목표를 효율 ... 적으로 일촉진시키는 역할을 하는 사람이다.⑵ 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교? 황성우 (1998)논문 간호 관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구에 의하면 지도성 유효성을 증가

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

형, 민주형, 자유방임형 리더십 이론(1) 전제형 리더-강한 집단 토제를 중시하며 구성원들에게 강제로 동기부여를 자극-명령을 통해 구성원을 지휘하며 상의하달식 의사소통을 활용해 독단 ... 적 의사결정을 함-구성원의 비판은 처벌로 이어지는 경우가 많음(2) 민주적 리더-허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화 함-상의하달, 하의상달식 의사소통이 가능-경제적 보상과 자존 ... 형 리더-묵인적이며 통제가 거의 없음-구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기를 유발-거의 지휘하지 않고 구성원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용적-집단구성원간의 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기

와 관련한 학습 유연성은 성공한 리더와 실패한 리더의 차이를 찾는 것에서 시작했다. 적극적으로 배우기 위하여 노력한 리더는 성공할 수 있는 가능성이 더 높은 것으로 나타났고 새로운 ... 기술 및 사고방식을 배워 환경의 변화에 빠르게 적응을 하는 리더는 조직에서 인정을 받고 더 빠르게 중요한 직책으로 승진하게 된다. 그러나 변화하는 사회에서 경직된 생각을 가진 리더 ... 어, 독일어 중에서 회화능력 등급을 얻지 못할 경우 임원 승진 심사에서 자동으로 탈락된다. 부서와 역할의 관계없이 모든 직원들의 글로벌 업무역량을 끌어올리는 것이 바람직하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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지도자 성경공부(리더십 핸드북)

지도자 성경공부 I. 리더의 직임 A. 종 (Servant) 교회 안의 모든 직분은 “종”(servant)의 신분을 전제로 한다. 비단 어떤 직분과 연루되지 않더라도 하나님 앞 ... 가 아예 깜박 잊어버리기도 쉽다. 그런 까닭에 행정이 서류에 의해 완벽하게 사무적으로 집행하는 것이 바람직함을 느끼게 된다. 동시에 문서와 조직 체제를 통한 행정 기능의 확립이 매우 ... 도록 잘 분류하여 보관해 두어야 한다. 2. 지도자 (leader) 란 누구인가? 4. D(Doer) - 실천하는 사람 리더(leader)란 말의 네 번째 스펠링은 “D”는 실천

리포트 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2024.07.29

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리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)

의 동기를 촉진하고 고무하는 사람- 높은 이상과 윤리적, 도덕적 가치에 호소 → 구성원의 의식을 고양시킴- 구성요소카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원 ... 문헌 -------------------------------------------------- 11Ⅰ. 서론1. 주제 선정의 이유리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더 ... 가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다. 리더는 나아가야할 비전을 제시하고 그것에 도전하도록 조직 구성원에게 용기를 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람이다.간호조직의 목표

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08

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