"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 1,281-1,300 / 10,460건

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영화(명랑) 리더십이론 적용(간호관리학) A+ 자료

) 독재적-민주적-자유방임적 리더십 32) 직무중심적-구성원 중심적 리더십 33) 배려-구조주도 리더십 44) 관리 그리드(관리격자) 이론 43. 영화 속 리더의 리더십 유형51 ... 은 있지는 않았고 좌천되기도 하는 등 아무리 높은 자리에 있었다고 하더라도 왕의 존재를 무시할 수는 없었다. 이순신에게도 선조라는 자신의 리더가 있었고 당시 선조는 어차피 수군 ... 를 불어넣었고 그들의 리더였던 이순신의 비장한 각오는 많은 영향을 주어 이것 또한 이순신의 탁월한 리더십으로 발현되었다고 할 수 있다.2. 리더십 이론 - 사례 적용리더십 이론은 시대

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.19

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최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

) 자기효능감(1) 개념(2) 일의 성공을 위해 필요한 이유3) 4차 산업혁명 관련 기술의 습득(1) 개념(2) 일의 성공을 위해 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거에 리더란 ‘타고난 ... 날에 이르러 팔로워십에 대한 연구는 활발히 이뤄지고 있다. 팔로워십은 주어진 상황에서 조직목표를 달성하기 위해 리더가 의도하는 바에 따라 하급자가 개인이 집단적 노력에 참여해 개인 ... 적 목표를 획득하는 과정이라 했다. 그래서 팔로워십은 리더와 비전을 공유해 리더와 조직이 성공하기를 바라며 동시에 조직에 참여하는 과정으로 정의함으로 비전의 공유라는 측면에서 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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리더십_제품개발의 결정권을 갖고 있으며 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박 부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오

회사에서 막강한 권력을 가지고 있는 상황이다.리더는 직원들에게 업무 할당과 그 할당된 업무의 가치, 그리고 성공에 대한 기대를 제공해 주어야 한다. 그렇게 한다면 구성원 전체 ... 가 가치들을 인식하고 내면화되어 회사에 대한 자긍심과 동기가 생길 수 있다. 하지만 나의 바로 위 상사인 박 부장은 그런 리더의 모습은 아니다. 중간에 껴있는 과장인 나는 어떤 리더 ... 를 함으로 올바른 리더가 될 수 있을 까? 변화를 할 수 있게 융통성 있으면서도 정확하게 이끌어야 한다는 점을 볼 수 있다.먼저 피들러의 상황 적합 이론을 대입하여 본문의 문제를 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오.

이 이루어지는 기법이다. 운영 절차가 구조화되어 일관성 있게 리더의 행동이 유지될 수 있다. 1단계 문제를 확인한다. 2단계 구성원들은 침묵하며 주어진 시간 동안 제시된 문제에 대해 ... 성과 정확성을 유지하기 위하여 수학적인 표현에 의한 의사결정이 이루어진다. 의사결정에 대한 종결이 확실하게 이루어진다. 단점 의사결정 과정에 대한 지식이 확실한 리더를 필요로 한다 ... 않은 참여자의 경우 부자연스러움을 느낄 수 있다. ○결론 의사결정이란 바람직한 상태를 달성하기 위해 하나 또는 그 이상의 대안 중에서 하나를 선택하는 의식적 과정이다. 즉, 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.21 | 수정일 2025.04.03

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조직관리에 있어서 바람직한 21C형 Self 리더십과 향후 자신의 10년간 성공인생을 위한 목표설정(Goal Setting)

과목명학과소방학과과제조직관리에 있어서 바람직한 21C형 Self 리더십과 향후 자신의 10년간 성공인생을 위한 목표설정(Goal Setting)제출자제출 일자목차1. 서론2 ... 라 공공 기관과 기관에서도 모든 인간관계에 중요한 동기로 적용될 수 있다고 생각된다. 이러한 공동체를 이끌어가는 리더의 경향은 공동체의 목표를 달성하고 인간관계의 유형과 질에 큰 ... 하다. 지도자가 된다는 것은 다른 사람들을 헌신하고 섬기는 것을 선택하는 것을 의미한다. 즉, 리더는 다른 사람들로부터 무언가를 얻는 것이 아니라, 다른 사람들이 리더로부터 무언가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

-자유방임적(전문적 자주성 높을때)리더십직무중심적(생산성 높은 집단)-구성원중심적(생산성 낮은 집단)구조 주도적(공식적 의사소통)-배려적 리더십(리더가 구성원에): 바람직한 리더십 ... 은 높은 구조와 높은 배려관리그리드리더십(관리격자형 리더십): 생산성과 인간 배려는 상호 배타적 x.9등분하여 81가지 리더십무관심형(1.1) 리더 직분 유지하는 최소 노력 투입인 ... 1) 상황적합성이론피들러: 상황을 고려한 최초의 리더십 이론LPC 리더가 가장 싫어하는 구성원을 평가하는 방법-낮을수록 과업지향적 리더. 높을수록 관계지향적 리더상황에 따른 리더십

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

필요하지 않을까 생각한다. 리더에는 행동요인도 특성요인도 있는데 리더십의 요소 중에 좋다고 무조건 그에 해당하는 리더십을 갖고자하는 것은 결코 바람직한 행동이 아니기 때문이다. ... 위한 공동의 목표를 관점으로 구성원들에게 미치게 되는 영향력을 분석하는 과정을 통해 리더십을 분석해볼 필요가 있다. 리더는 특성적 요인과 행동적 요인 등을 통해 분석할 수 있는데 이 ... 에 별로 관심이 없다. 그럼에도 불구하고 이러한 리더십이 영향을 발휘하는 것은 리더가 원하는 대로 조직을 움직임으로써 최대의 이익을 얻을 수 있다.2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

는 점은 공정함과 투명함이라는 점을 분명히 알게 됐다”라는 부분에서 관계지향형 리더의 모습을 엿볼 수 있었습니다.가장 바람직한 리더는 사실 관계지향성과 과업지향성의 역할을 모두 충실히, ... 발생하는 문제들을 광고의 역기능 탓으로 삼아서 광고 자체를 배제할 것이 아니라 클린문화를 정착하기 위해 모두가 노력해야 하는 부분도 있다고 생각합니다.[리더십]→과업지향형 리더 ... 와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

지도자론◆ 다음 문제에 답하시오1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?2. ‘협상에서 자신 ... 는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감 ... 리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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학업계획서 작성 가족복지론, 광고학, 대인관계의심리학, 리더십, 부모교육론, 학교사회복지론

를 어떻게 적용할 것인지 정리하고 학습할 수 있도록 하겠습니다. 마지막으로는 사람들을 대상으로 하여 어떠한 리더가 바람직한 리더라고 생각하는지, 그들이 원하는 리더의 모습은 어떠한 사람 ... 학습해야 하는지 파악하고 보충하겠습니다.리더십공백포함 : 499자생각보다 조직에서 한 명의 리더가 수행하는 기능이나 역할이 매우 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다. 이전 ... 에는 조직에서 다른 사람들과 함께 하게 되면 보통 의견을 수용하는 편에 해당했지만 이제는 본인이 실제로 리더가 될 수 있는 기회를 늘려보기 위하여 노력할 것입니다. 물론 리더라고 하

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.17

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5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와

은 사실 어려우며 훌륭한 리더란 어느 하나의 리더십에 치우치는 것이 아니라 상황에 따라서 적절하게 리더십을 발휘하는 것이 조직의 장기적인 발전의 부분에서도 역시 바람직하다.Ⅱ ... 여 적극적으로 노력할 수 있도록 이끌어주고 그 과정에서 강력한 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 이와 동시에 진정한 리더라고 하는 것은 철저한 신상필벌과 같이 엄격한 근무평가 ... 하는 선견지명의 자세를 가지는 것도 역시 중요하다고 할 수 있다. 훌륭하고 인정을 받는 리더가 되기 위해서는 강력한 추진력 이외에도 조직에 대한 희생정신, 강력한 정신력, 준엄과 온정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

리더의 비교3) 두 리더의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다 ... . 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술 ... 해봅시다.서론하루가 다르게 변화하는 세상에서 기업이 살아남기 위해서는 리더의 어떤 역할이 중요할까?과학과 기술이 발달하고 정보의 공개와 수집, 전달이 쉬워진 지금의 시대는 소비자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 기말 과제(4학년 2학기)

)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총 24점)1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서 ... 화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형 ... 을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. 효과적인 집단 리더

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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사회복지행정론) 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

, 바람직한 기업 문화 창출, 미래 경영 환경 대비, 신기술 개발 등을 통해 경쟁력을 높이고 장기적인 성장을 도모할 수 있다. 조직의 공동목적 달성을 위해서 전체 구성원의 결집 ... 의 우수성, 이용자 만족도, 프로그램 및 구성요소와 제공량, 서비스 제공 과정 등을 발전시키며 클라이언트에게 더 큰 만족을 줄 수 있다.3. TQM 적용상의 문제점1) 리더와 직원 ... 다. 우리나라는 아직 전통적 가치관과 딱딱한 조직구성이 아직 많이 남아있기 때문에 리더의 행동부터 변화가 이루어져야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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경영학입문과제

Ⅰ. 퀴즈 : 수업 내용을 잘 숙지하여 적어주세요.아래와 관련된 사람을 쓰시오.(가) 리더십이란 바람직한 목표를 성취시키기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력 ... ② 직관③ 자기이해④ 비전⑤ 가치조화Ⅱ. 보고서 과제 (분량은 자유)본인이 가장 존경하는 리더의 이름을 쓰시오.(역사적 인물, 주변의 가까운 인물 상관없습니다.)그리고 이 분이 가지

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30

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간호지도자론 기말 2020

점; 총 24점)1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?2. ‘협상에서 자신이 의도 ... 하는 지도자 행동을 조화시켜야 한다.이러한 것으로 보았을 때 지도자의 바람직한 행동을 구성하기 위해 간호자 지도자 및 상황 유형에 대한 정확한 판단이 필요한 시점이다.2. ‘협상 ... 경받고 받아들여지는 정도를 말한다. 그 정도는 지도자의 인격과 행위에 의해 결정된다. 결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2022.01.14

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A+조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

에는 가치, 기준, 과학, 법률, 윤리가 포함됩니다. 가치란 개인 또는 그룹이 아이디어, 객체 및 행동에 관해 가지고 있는 좋고 공정하며 바람직하며 중요한 신념 또는 이상을 가리킵니다 ... 규범입니다.4. 조직개발의 구성요소모든 조직은 리더나 변화의 매개자, 변화의 모색 개입과 같은 기본 요소가 필요하며 세 가지 요소로 충분하지 않으면 올바른 조직 변화를 기대하기 ... 을 가리킵니다. 이러한 변화의 리더는 조직 내 사람들일 수 있지만, 대부분은 외부 전문가에게 의뢰하고 있습니다. 변화의 리더들은 회원의 신뢰를 얻으려고 노력하고 조직의 번영과 개선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향

는지 그 방향성을 설정해보았다.II. 본론1. LBDQ 질문지를 통한 나의 리더십 유형나의 리더십 유형을 평가하기 위하여 LBDQ 질문지를 이용해보았다. 이 질문지에서는 리더의 행동 ... 을 크게 배려형과 구조주도형이라는 두가지 행동유형으로 집약했다. 먼저 배려행동은 구성원들과의 고나계를 중시하고, 구성원과 리더 사이의 신뢰성과 친밀감, 온정, 상호존중, 상호협조 ... 평가하는 과업지향적인 리더십이다. 전자의 리더는 조직 구성원들에게 보다 친절하고 접근하기가 상대적으로 쉽다는 인상을 주며 조직 구성원들의 욕구 하나하나에 깊은 관심을 가진다. 또

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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방송통신대 간호지도자론 1. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

는 편이며. 창의 적인 업무를 고안할 수 있도록 배분하는 가장 이상적인 지도자형이라고 말할 수 있다.(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단 ... , ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)바람직한 지도자의 행동유형을 결정하기 위해 자가진단과 시스템진단,?작업진단이 필요하다.?자가진단은 자기 스스로를 진단 ... 를 생각하고 스스로의 감정을 고려하는 것으로 위대한 리더는 감성을 통해 지도력을 행사한다고 한다. 감성 리더십에서 제일 중요한 것은 공감이라는 것인데 공감을 통해 소통하고 신뢰를 얻

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신 ... 의 견해를 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 소유경영자의 장점과 단점2. 전문경영자의 장점과 단점3. 소유경영과 전문경영의 사례 비교4. 나의 견해 - 바람직한 경영체계란 무엇 ... 라 ‘관계’와 ‘신뢰’의 영역이라는 생각이 들었다. 기업이라는 조직은 그 자체로 하나의 생태계이기에, 그 생태계를 이끄는 리더의 방식에 따라 전혀 다른 문화와 결과가 나타난다.이번 글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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