"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 1,061-1,080 / 10,462건

간호관리학 실습 리더십 보고서

결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리·감독한다.민주적 리더십민주적 혹은 참여적 리더십은 리더 ... 도록 격려하거나 함께 일함3. 간호현장에서 만난 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석역할내용민주형 리더십- 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 구성원이 의사결정에참여 ... 를 통해 수간호사 선생님은 민주형 리더십을 보이신다고 생각할 수 있다.변혁적 리더십- 바람직한 가치관, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있고 비전을 제시할 수 있는 ‘카리스마

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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리더십 불변의 원칙

맥스웰은 일찍이 리더십 전문가로 이름을 알린 사람으로, 마더 테레사 글로벌 평화 리더상 등을 수상하기도 하였고 다수의 저서를 출판하며 미국경영협회(AMA, American ... Management Association)에 의해 비즈니스계를 대표하는 리더로 선정되기도 하였다.존 맥스웰이 출간한 을 리더십과 관련한 대표적인 서적으로 선정하고, 을 선정한 이유와 더불 ... 세계 각국의 리더들에 대해 그들의 비하인드 스토리를 탐색해 볼 목적으로 을 선정하여 읽게 되었다.2. 내용 요약에서는 리더십과 관련한 원칙 내지 키워드를 21개로 요약한다 – 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

하시오주제 1.Ⅰ서론오늘날 조직의 규모가 점차 커지면서 리더의 역할은 어느때보다 중요해지고 있다. 이에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 강조되어지고 있다. 본론에서는 이러 ... 한 리더십의 발달과정과 이론에 대해 자세히 알아보려고 한다.Ⅱ본론1) 리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 ... 여부와 관계하게 된다.리더십은 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다

에 hed leadership)이란 리더가 일에 대한 관심과 인간관계에 대한 관심이 모두 낮은 경우이다.허쉬와 블랜차드기 제시한 리더십 이론에서 가장 바람직하지 않은 리더십의 형태 ... 리더십(leadership)이란 여러 사람들을 통솔하는 역할을 맡은 지도자로서의 리더(leader)가 발휘하는 통솔력 내지 지도력을 지칭하는 것이다.리더십이 현대 사회에서 특히 중요 ... 리더가 얼마나 효과적으로 본인의 리더십을 발휘하는지에 따라 조직이 지속될 수 있는지 여부가 결정된다.뿐만 아니라 현대 사회의 급변성은 여러 조직들에게 수시로 조직 전체가 대면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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간호관리학)) 리더십 동기부여 사례 보고서입니다. 사례를 바탕으로 리더십을 제시했습니다.

을 보이고 구성원에게 윤리적인 행동을 촉진시키는 리더십으로, 사회학습이론에 의하면 리더가 윤리적으로 바람직한 영향력을 발휘하여 구성원에게 롤 모델이 되는 것을 의미한다. 이에 윤리 ... 가 사환자를 존중하고 간호 과정에서 정직함을 추구하는 것이 필요하다.수간호사는 타인에게 모범이 되는 윤리적 리더십 보여 주어야 한다. 리더는 자신의 행동과 대인관계를 통하여 규범 ... 적으로 적절한 행동이 모범을 보이며, 양방향 의사소통과 강화작용 및 의사결정을 통하여 구성원으로 하여금 윤리적 적절한 행동을 하도록 촉진시켜야 한다. 즉 리더의 윤리적 리더십은 리더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.19

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인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오.

다. 그것은 심리적인 상태가 아니라 바람직한 존재의 상태이다. 이에 따라 본 과제에서는 영향력 있는 삶이란 과연 어떤것인가에 대해서 본질적으로 생각하고 있는 바에 대해서 서술해보 ... 과 의미(또는 가치)의 두 가지 범주로 나눈다. 예를 들어 사회봉사, 환경 활동 등 세상을 바람직한 방향으로 바꾸는 도덕적 삶이 최고로 꼽혔다. 심리적 풍요를 추구하는 사람들은 정치 ... 은 단지 순간적으로 드러날 뿐이다. 모든 일에 모든 것을 다하기 위해서는 끊임없는 성찰을 통해 노력해야 한다.2) 삶의 영향을 미친 타인스티브 잡스는 누구에게나 영향력 있는 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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리더십 척도를 통해본 좋은 리더십과 나쁜 리더십의 요건과 사례분석

되 나은 성적을 도출하는 것 또는 정도가 될 수도 있다. 모든 사물이나 현상은 이렇게 척도를 가지고 평가하고 그 수준을 진달 할 수가 있다. 마찬가지로 리더십의 경우에도 바람직 ... 과 달성, 조직 구성원의 동원 방법 등등이 그것이다. 조직의 목표나 목적은 조직의 성원들이 리더와 함께 작성하고 이뤄나가는 조직 성원의 결과물이고 조직의 생존과 번영 또한 조직 ... 구성원들의 노력으로 나타나는 종속변수라 할 수 있다. 결국 리더십의 척도에서 가장 핵심적인 요인은 리더와 구성원이라 할 수 있고 결국 리더십의 척도들 중에서 가장 핵심적인 척도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11

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리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

을 더 기울인다면 양자가 시너지 효과를 발휘하여 팀형 리더도 진화할 수 있다고 생각한다.3. 결론지금까지 리더십 행동이론을 통해 바람직한 리더 유형에 대하여 살펴보았다. 그 외 ... '이라고 쉽게 풀이하였다. 즉, 리더십은 어떤 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내는 리더의 역량을 의미한다. 사람들은 리더를 남보다 뛰어난 능력 ... 이나 소질을 가진 사람이라고 생각하는 경향이 있다. 그래서 리더는 스스로 판단하여 조직원에게 명령만 내리는 사람이라고 떠올리기 쉽다. 하지만 리더는 만능도 아니고 스스로 타고나는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

하는 수준으로, 리더급 인사들은 내부 조직원들 관리에 영향을 미치는 수준으로, 상위 리더급은 외부 관계 관리까지 업무 분위가 확장된다.Boundary Spanning을 잘 수행하기 ... 위한 10가지 팔로워십 가이드는 우리가 수업에서 배운 내용대로 정리할 것이다. 이 팁들을 정리하자면 다음과 같다.첫째, 상사가 기대하는 바를 파악한다. 리더 입장에서는 내가 후배 ... 는 까닭이다. 그러므로 상사에게 최대한 예의 바르게 피드백을 제공하되, 검증할 수 있는 방법임을 제안함이 바람직하겠다.이외 신입사원으로 입사하게 된다면, 상사가 나에게 바라는 ‘정당

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

수행의 문제점4. 우리나라 종교의 바람직한 기능 회복 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인간은 예측 불가능한 미래에 대한 두려움과 불안으로부터 벗어나기 위해 수천 년 동안 종교 ... 에서 예언자적 기능이 나타나고 있다. 이는 종교적 리더들이 미래에 대한 통찰력과 지침을 제공함으로써 신자들에게 안정감과 희망을 제공하고 있음을 의미한다.1) 시대적 변화에 대한 대응 ... 의 가능성일부 종교적 리더들이 예언자적 기능을 악용하여 자신의 이익을 추구하거나, 신자들을 사기치는 경우가 발생할 수 있다. 무분별한 예언으로 인해 종교적인 믿음이 악용되는 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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부동산 경영 ) 21세기형 경영자의 리더쉽( leadership) 에 대해서 서술하시오.

.본론(1) 리더십의 의미(2) 리더의 자질과 역할(3) 리더가 해야할 일3.결론4.참고문헌1.서론이전의 사회에서는 이렇게 자본 만능 주의에 들어서기 전, 리더십에 대해서는 지금 ... 과는 사뭇 다른 시각을 가지고 있었다. 이 전의 리더라고 하면 목표를 위해 달려가는 팀을 위해서 헌신하는 것 보다는 목표를 이뤄내는 그 결과만을 중시하는 성향이 굉장히 강했다. 하지 ... 만 보다 더 자본주의의 삶으로 들어오고 경제 사회가 발전하게 되면서 단순하게 결과로만 판단하고 또 결과만을 측정하는 리더를 필요로 하지 않고, 좀 더 책임감을 가지고 팀원을 돌보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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간호리더십, 이거보다 더 깔끔한 건 없다!

자세를 적극적, 능동적, 공격적으로 바꾸어 구성원들이 자율적으로 자신의 일을 찾고 만들어나가는 것이 리더십의 바람직한 모습이라고 본다. 리더십이라는 것은 리더가 존재해야 하고 리더 ... 한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이다.3. 서번트 리더십 ( Servant ... leadership ]: 타인에 대한 봉사에 초점을 두고 자신의 리더로서의 이익보다는 조직의 구성원, 조직을 우선으로 감정이입 위임과 헌신 등으로 조직을 지도하는 것으로 조직원들의 욕구를 우선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.10.06

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

은지, 정확하고 바람직한지, 중요한 생각, 대상과 행동에 대해 갖는 신념 또는 이상을 말합니다. 규범은 그룹 구성원의 행동규칙, 방법, 행동에 구속력이 있는 아이디어, 개념, 아이디어 ... . 민주주의 사회정의 국민이 직접 참여한다는 신념이라 할 수 있습니다.4. 조직개발의 구성요소모든 조직이 변화를 추구할 때 변화의 리더, 변화 주체, 개입 등 기본적인 요소가 필요 ... 한데 이 세 가지 요소가 모두 부족하면 정확한 조직 변화를 기대하기 어렵습니다.1) 변화의 리더변경중개인이라 불리는 변경리더는 조직 내 변경을 유도하고 문제를 진단·분류하며 행동절차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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원칙중심의 리더십 독후감

적으로 움직이 사람 사이에서 신뢰가 깨지면 결국 시스템 자체가 무너진다. 그래서 코비는 원칙에 기반을 두는 태도를 중시한다. 조직이 갑작스럽게 방향 전환을 하더라도, 리더가 자신의 언행 ... 에 대해 변함없는 토대를 지니고 있다면 흔들림이 덜하다고 본다. 또한 이런 리더는 숨어 있는 불만을 미리 파악하고, 팀원들이 스스로 책임감을 느끼도록 돕는다. 그 과정에서 겉으로 드러나 ... 되지 않는다고 말하는 부분이었다. 코비는 리더 개인의 성공이 곧 조직의 성공으로 이어질 수 있다고 본다. 그리고 그 핵심 연결고리가 바로 원칙의 힘이다. 개인이 자신의 내적 원칙을 잃

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

과 관련이 있다고 할 수 있다. 이는 리더로서 자신이 내리게 되는 결정을 잘 인식한다는 점에 그 이유가 있다. 성급한 결정에 쫓기지 않고 좋은 결정을 내릴 수 있도록 하기 때문에 근시안적이고 바람직하지 않은 결정으로 이어지지 않는다. ... 자아개념 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 목표와 비전을 제시하고 구성원을 이끌어 가는 힘을 말한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 좋은 성과 ... 를 만들어 낼 수 있도록 이끌고 비전을 제시한다. 리더의 행동은 조직의 구성원들에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 행동, 가치관 등의 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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리더십의 개념과 이론, 유형

다.② 전통적 이론 ? 행동이론리더와 추종자와의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명 ... ’이라고 정의했다.이러한 개념을 토대로 정리하면 리더십이란 ‘리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더르 따르게 하고 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율 ... 성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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[2022 청소년리더십개발] 1.'리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.'는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2.리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 '리더십의 근원적 상태'였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

적 요소를 지니고 있어 조직에 필요한 리더를 확보하는 데 큰 문제가 될 수 있다. 그리고 타고난 리더와 구성원을 근본적으로 구분하는 것은 윤리적 측면에서도 바람직하지 않다.둘째 ... 2022년 1학기 과제물청소년리더십개발 1학년 공통형?과제1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.2. 리더십의 근원 ... 는지 구체적으로 작성하시오.중간 과제물?ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.1) 리더

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13

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경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

성: (셜록 홈즈가 왓슨에게)“눈으로 보는 것과 관찰하는 것에는 큰 차이가 있다.”디자인씽킹 3대 요소 (디자인씽킹은 3대 요소를 충족시키기 위한 창의적 문제해결 과정)1. 바람직함: 인간 ... 의 방법을 찾기보다, 올바른 질문을 하는 편이 바람직함: 질문은 서로가 친밀한 유대 관계(라포)를 형성하면서 실시해야 함: 적극적인 질문을 해야 함: 장시간에 걸친 계획적인 대화 ... 하기, 존중하기-공동체배려: 도와주기, 협력하기창의적리더십 개념: 미래의 리더는 팀원들과 함께 1.문제해결을 해야 하고, 이를 위해 2.자기관리와 2.건설적인 사고능력을 할 수 있

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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리더십-LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더유형의 개발 방향을 설명해보시오

REPORT리더십 과제물과목명리더십성명000000LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더유형의 개발 방향을 설명해보 ... 적으로 달성하기 위해서 조직 내의 리더가 성공적인 리더십을 보이는 것은 굉장히 중요하게 인식되어왔다. 과거에서 현재에 이르는 다양한 학문적인 노력들이 리더와 리더십의 메커니즘을 알아내 ... 고 이것을 통한 효과를 더욱 극대화하는 데에 맞춰져 있었으며 후천적으로 개발이 가능한 리더십에 대해서는 이것을 구조화하고 각각 리더에게 적합한 방향으로 적용하려는 노력이 굉장히

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

적으로 주도하고 조직원들은 전체의 공동 목표에 달성 할 수 있게 하는지 등의 방향을 고민하는 것이다. 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지 ... 만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. 즉, 리더는 방향성을 설정하는 선장님의 역할을 한다고 하면 매니저는 1등 항해사 ... 처럼 실무적으로 업무를 진행할 수 있도록 하는 역할을 한다고 볼 수 있다. 따라서 이에 다음의 상황 속에서 어떠한 리더쉽이 결여되어있는지 알아보고 해결방법을 통해 바람직한 리더쉽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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