"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 1,021-1,040 / 10,460건

뉴노마드 시대의 글로벌 리더십 - 칭기즈칸과 장보고의 리더십 비교 - (The Global Leadership in the Era of New Nomad: A Comparison of Genghis Khan and Changpogo)

본고에서는 디지털 유목사회 블루오션 시대 국제경영자나 장래 유망한 잠재적 리더에게 제시할 수 있는 21세기 바람직한 리더십 모형을 천 년 전의 세계적인 글로벌 리더 정복왕 ... 칭기즈칸과 해상왕 장보고의 리더십에서 찾아보았다.칭기즈칸과 장보고는 분명히 통합의 리더로 돋보인다. 이들의 리더십은 전통적 리더십 이론의 통합인 셈이다. 그러나 두 리더는 대륙과 해양이

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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간호 지도자론, 리더쉽, 임파워먼트

을 가진다. 카리스마 리더십을 가진 리더의 결정은 구성원들에게 영향을 미치기 때문에 제대로 된 상황평가를 못하고 위험한 결정을 하게 될 경우에 문제가 발생할 수 있고, 구성원들에게 동기 ... 부여를 일으키지 못하게 된다. 결국 리더의 카리스마에 대한 존경과 신뢰를 잃었을 경우 리더의 자질이 사라진다고 볼 수 있다.거래적 리더십은 노력에 대한 대가로 보상을 약속하는 것 ... 과 책임을 제대로 완수 해낼 수 있도록 배려하는 것이나 리더가 권한과 힘을 다 위임하고 방임하게 되지 않도록 해야한다. 또한 목표달성을 위한 결과가 안좋에 나왔을 경우 리더가 회피

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해리더가 취해야 할 태도작성자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 자유방임적 리더십3) 민주 ... 적 리더십2. 리더십 이론1) 지도성 특성론2) 지도성 행위론3) 상황적 지도성론4) 슈퍼 지도성론Ⅲ. 결론 (커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도)Ⅰ. 서론리더십은 비전 ... 과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 특히 CEO와 같은 회사에서의 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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(A+과제,평점100)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

는 조직과 개인 모두에게 적용될 수 있으며 개인적인 측면을 보면 모든 인간 각자의 삶을 이끌어가는 리더임을 생각 해 볼 수 있다. 삶의 방향을 설정하고 그 여정을 위한 목표를 설정 ... 서술한다.본론리더십의 정의리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 다른 구성원들을 독려하고 목표를 달성하기 위해 촉진하는 등의 영향력을 행사하는 일련의 과정이자 능력의 의미 ... 로 통용된다. 조직원들의 개인적 역량도 리더십 못지않게 중요하지만, 이를 종합적으로 활용하여 거시적인 목표를 통해 지향하는 방향으로 이끌어 가는 건 리더의 몫이 된다. 기업에서 인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다. 영감적 동기부여, 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유 ... 에서 적용하고 있는 리더십 유형에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 문헌고찰리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 이론으로 발전해왔다. 특성이론은 리더가 될 사람은 리더가 될 ... 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론이다. 위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고 불린다. 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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[간호관리학] 관리학으로 바라보는 엄지공주

게 된다.② 리더십이론 중 행위적 이론 중 일차원형 (권위형 리더의 모습) : 엄지공주에서 등장하는 들쥐는 엄지공주가 자신의 말을 따르기만을 원하는 권위형 리더의 모습이다. 강제 ... 하고 그에 대한 보상체계부족으로 인해 이직율과 퇴직율이 높다. 예를 들면, 적은 보수, 업무부담으로 인해 현실적으로 사용할 수 없는 복리후생제도4. 도출한 관리적 요소의 바람직한 방향 ... (1) 들쥐의 입장(리더)① 리더는 보상체계의 중요성과 필요성을 인지해야 한다.보상은 구성원의 직무만족과 직무에 대한 효율성과 전문성을 높일 수 있기 때문이다.-> 들쥐는 엄지공주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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어떻게 최고를 이끌어낼 것인가_팀 어윈을 읽고 느낀점과 깨달은 점, 주요 내용, 시사점을 독후감으로 작성함

) _ 팀 어윈(Tim Irwin) _ 18년 12월1. 본 도서를 읽고 느낀점사람을 육성하고 성장시키는 리더, 교사, 부모에게 매우 유익한 내용이다. 조직심리학과 임상심리학 박사이자 전 ... 다고 말한다. 이러한 말을 하는 리더, 교사, 부모도 스스로 긍정적인 코어를 갖춰야 한다고 강조한다. 코어는 개인의 신념이나 가치관을 포함한 자아와 인격을 말한다. 저자는 건설적인 ... 면에서 수월한 방식이다. 우리의 본성은 자연스럽게 쉬운 방식에 끌리기 마련이다.”“위대한 리더들은 우리 머릿속에 내재된 부정성 편향을 이용하려 들지 않는다. 그들은 우리를 혁신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 여기서 리더는 바람직한 역할은 구성원들에 의해 의사결정이 잘 될 수 있도록 조정하고 촉진하는 역할을 하는 것이다. 미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심 ... 도가 커지고 있다. 조직을 이끌어가는 리더의 특성이나 행동에 따라 조직의 미래가 좌우되기 때문일 것이다. 따라서 여기서는 리더의 유형에는 어떤 것이 있는지 리더십의 이론 중 특성 ... 이론과 행동이론 중심으로 살펴보고자 한다. 2. 본론 1) 리더십의 개념 리더십에서 타인들 앞에서 사람들을 이끄는 역할을 하는 사람을 리더라고 한다. 리더라는 단어의 의미에는 이끄

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

로 발현되지만 리더의 가장 중요한 특징이라면 어떤 바람직한 방향성을 조직구성원에게 알려주고 이끄는 역할을 하는 사람이다.2) 리더십의 발달과정초기의 리더십 이론은 군사학, 정치학자 ... . (4-1주차)1) 리더와 리더십의 의미와 중요성2) 리더십의 발달과정3) 리더십 이론4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명 ... 적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)1) 리더와 리더십의 의미와 중요성(1) 리더와 리더십영리조직 혹은 비영리조직이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 의미한다. 리더가 지닌 권력은 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘이라고 할 수 있다. 어느정도의 보상과 처벌을 줄 수 있 ... 형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 할 수 있다. 상황부합 이론에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황 ... 에서는 관계지향 리더가 효과적이다. 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대다본론리더는 혼자 존재할 수 없는 개념이다. 아무도 따르는 사람이 없다면 리더가 될 수 없기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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스포츠심리학 집단 환경의 이해

스포츠 심리학Part 2.스포츠 환경/집단심리스포츠 환경과 집단의 심리적 이해1장. 강화, 처벌, 코칭행동? 강화와 처벌의 적용2장. 리더십? 리더십 이론? 효율적 리더 전략 ... 다고 말했다.? 부적 강화 (불쾌자극 소거) : 불쾌하거나 고통스런 자극을 제거함으로써 바람직한 반응의 확률을 높이는 것팀 전체가 분발한 결과로 연습 후 운동장 뛰는 것을 하지 않 ... ) 새로운 운동과정을 마치면, 트레이너는 고객이 좋아하는 운동이 무엇인지 물어보고, 그 운동으로 그 날의 과정을 마무리 짓는다.(2) 처벌바람직하지 못한 행동이 미래에 다시 나타날

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

간호단위관리자의 리더십 분석리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론? 정의- 리더는 선천적으로 태어날 때부터 특성을 가지고 태어난다고 보는 관점- 환경 ... 이 바뀌더라도 고유한 특성을 가지고 있다고 보는 관점- 노력한다고 모든 사람이 리더가 될 수 있는 것은 아니라고 생각하는 관점 - 똑똑함많은 지식을 갖춤, 빠른 판단력, 위험한 상황 ... 에 대한 관심은 낮음팀형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 모두 높음(가장 바람직함)중용형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 중간?문제점: 상황에 대한 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

다. 이러한 동기부여를 통해서 리더로서 바람직한 목표가 무엇인지 제시하게 되며 구성원들에게는 이를 달성하기 위한 수단을 제공하는 방법을 통해 스스로가 능력을 가진 것을 알 수 있 ... 는 무하들돠 함게 조직 목적의 공유, 창조젹 변화를 위한 권력 사용 등의 특징을 나타나기 때문에 변혁적 리더십이라고 하였다. 해당 이론에서는 다른 리더십 이론들과 리더와 하급자간 교환 ... 했다.이러한 변혁적 리더는 부하 스스로가 업무에 대한 확심감을 가지도록 동기를 부여하며 업무결과에 대해서 부화의 욕구 자극, 부하직원 스스로 추가적 노력을 할 수 있도록 하여 기대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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인터넷 마케팅 8주차~ 기말고사

서 헌신하며 부하들의 리더십 능력을 길러주기 위해 노력해야 한다는 서번트 리더십 위주의 패러다임으로 전환이 바랍직함.4) 일반적으로 서번트 리더십은 리더의 자기이해에 앞서 부하 ... 들의 이익을 우선시하고, 부하들을 개인적인 발전과 임파워먼트를 강조하며, 공동체를 구축하는데 초점을 맞추고 있음.3. 서번트 리더의 인식기반1) 리더의 자기인식- 서번트 리더는 먼저 ... 자신을 서번트라고 생각한 후 서번트로서 리더십을 어떻게 발휘할 것인가를 고민을 함. 이처럼 리더가 한 인간으로서 갖고 있는 서번트 우선(serve first)의 인식이 바로

시험자료 | 57페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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간호지도자론 2020 기말시험(온라인평가)

간호지도자론2020년 기말시험(온라인평가)1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?2 ... 요인 3가지는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있 ... 리더십에 대해 간단히 설명하시오10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12. 유용

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2020.11.02

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리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는가

률, 높은 정적인 업적평가, 더욱 높은 빈도의 승진과 조직 헌신성, 바람직한 작업 배정, 더 좋은 직무 태도, 리더로부터의 더욱더 많은 관심과 지원, 더 많은 참가, 더 빠른 경력 ... Ⅰ. 서론급변하는 현대 사회의 인간과 조직은 뗄 수 없는 관계로서, 조직을 떠나서 인간은 존재 자체가 힘들다.즉, 흔히 조직사회로 지칭되는 오늘날 리더와 구성원 간의 끊임없 ... 는 상호작용 속에서, 조직이 어떻게 하면 보다 효율적으로 운영되고 높은 성과를 달성할 수 있을 것인지는 리더의 자질을 통한 조직의 역량 강화와도 연결된다.조직에서의 역량은 리더의 자질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야

하는 과정에서 나타난다. 이처럼 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립하는데 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌 ... 력 증대이다.(Katz & Kahn) 6. 사회적 영향력 행사과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim ... 적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

하시오주제 1.Ⅰ서론오늘날 조직의 규모가 점차 커지면서 리더의 역할은 어느때보다 중요해지고 있다. 이에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 강조되어지고 있다. 본론에서는 이러 ... 한 리더십의 발달과정과 이론에 대해 자세히 알아보려고 한다.Ⅱ본론1) 리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 ... 여부와 관계하게 된다.리더십은 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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A+/간호관리학/나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석/이상적인 리더십/이상적인 관리자/간호학과

가 가장 중요하게 생각하는 것은 의사소통이다. 리더라고 할지라도 항상 바람직하고 이상적인 선택을 한다고 생각하지 않는다. 그렇기 때문에 의사소통은 조직 구성원들의 입장에서 제시 ... 하는 창의적인 아이디어와 의견을 적극적으로 반영해 의사결정을 할 수 있다는 점뿐만 아니라 리더의 입장에서 구성원들의 이야기를 들어봄으로써 리더가 놓치고 있는 부분을 캐치할 수 있고 조직 ... 원들에게 최대한 의사결정의 기회를 줄 수 있다면 좋겠지만, 리더로서 조직의 발전을 위해 조직 구성원들의 미움을 감수하고 선택해야 할 일도 있을 것이다. 그러한 경우 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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리더십 불변의 원칙

맥스웰은 일찍이 리더십 전문가로 이름을 알린 사람으로, 마더 테레사 글로벌 평화 리더상 등을 수상하기도 하였고 다수의 저서를 출판하며 미국경영협회(AMA, American ... Management Association)에 의해 비즈니스계를 대표하는 리더로 선정되기도 하였다.존 맥스웰이 출간한 을 리더십과 관련한 대표적인 서적으로 선정하고, 을 선정한 이유와 더불 ... 세계 각국의 리더들에 대해 그들의 비하인드 스토리를 탐색해 볼 목적으로 을 선정하여 읽게 되었다.2. 내용 요약에서는 리더십과 관련한 원칙 내지 키워드를 21개로 요약한다 – 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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