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"바람직한리더상" 검색결과 701-720 / 10,460건

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있 ... 화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 직무를 시작하는 순간부터 그 ... 아 리더가 되는 것- 리더는 타고난다고 봄(선천적)- 결단력, 책임, 설득력, 지지능력, 지적능력,기술적 능력, 신체적 특성, 언어 유창력 등 많은 특성을 타고남- 1940-1950

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

으로 다른 사람들과 적극적으로 대인 관계를 형성한다.특성이론의 평가특성이론은 리더가 보유한 바람직한 특성을 간단하고 명확하게 제시함으로써 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 국민 ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론개인적으로, 나는 리더들이 그것을 가지고 태어난다고 생각한다. 유기적인 ... 으로 만들었다.본론에서는 이건희 전 삼성 회장의 특징론과 생애, 그리고 '타고난 리더'로서의 성공적인 리더십을 간략히 살펴본다.본론특성이론개념리더십 특성은 리더가 일반인에게는 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호관리학실습 과제 입니다. 병동의 수간호사 선생님을 두고 리더십 보고서를 작성한것입니다. A+을 받은 자료 입니다. 그대로 사용하시기에 편하실것입니다. 예시와 이론이 같이 있어서 좋은 자료입니다.

을 보이며 문제에 대한 타당한 결단력을 내릴 수 있는 특성을 말한다. 부하들에게 바람직한 가치관, 존경심 및 자신감을 심어주어야 하고, 비전을 제시할 수 있을 때 구성원 들은 리더 ... ) 의 리더십 유형: 변혁적 리더- **병동의 수간호사 선생님은 함께 간호사들의 일을 해주면서, 문제가 발생 하였을 때 새로운 관점을 제시하고 어떻게 해결해나가야 할지 함께 토론하고 상의 ... 하신다. 또한 강요가 아니라 간호사 스스로 동기부여가 될 수 있도록 하는 리더 이시다. 카 리스마와 지적자극, 개별적 배려의 3항목에서 가장 두드러지는 면모는 바로 ‘카리 스마’이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

으로, 슈퍼 리더십 이론은 오늘날 바람직한 리더십의 형태로 리더와 부하 간에 영향을 서로 주고 받는 것이라는 관점에서 출발한다. 그러므로 리더의 리드 행위는 일방적이어서는 안 되 ... . 서론 리더십의 본질은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위하여 다른 사람들에게 어떻게 영향력을 행사하는가에 있다. 하지만 리더와 집단의 구성원 간의 영향력 행사가 일방적인 것만은 아니 ... 다. 주로 리더가 구성원들에게 영향을 주는 것이 일반적이지만 구성원들도 리더에게 영향력을 행사하고 있다. 그리고 구성원들 간에서도 상호 영향을 주고받는다. 리더의 영향력이란 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

는 리더십을 ‘서로의 동기수준을 높이기 위한 리더와 추종자 간의 상호작용 또는 교환과정’이라 정의하며 거래적(transactional)리더십과 변혁적(transformational)리더십 ... 개인이 가치 있는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 접촉을 시작할 때 일어나는 것이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 즉, 리더 ... 에서의 리더는 구성원들에 대한 보상이나 처벌을 이용해 자신이 기대하는 목표나 성과를 달성한다. 거래적 리더십 과정에서 리더의 역할은 두 가지이다. 하나는 기대하는 결과가 무엇인가를 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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글로벌 리더십 [감성리더십] 자료조사

글로벌 리더십 자료조사[ 감성 리더십 ]서론1. 리더십((Leader-Ship)의 정의- 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해 리더와 집단이 목적하는 바를 달성 ... 하도록 하는 것- 말 그대로 풀이할 시 ‘리더가 가지는 자세’- 리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘- 리더십은 리더와 집단, 지향하는 목적에 따라 다채로운 모습 ... 을 띤다.- 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더의 개인적 성향과 능력에 따라리더십의 모습은 달라진다.2. 리더(Leader)의 정의사전적 정의: “조직이나 단체 등에서 부분

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십의 특징이 변화하고 있 ... 다. 일반적으로 리더십이란 “조직이나 집단을 이끌어가는 리더가 갖추고 있는 능력”을 뜻한다. 리더는 자신이 이끄는 집단이나 조직의 목표를 위하여 조직구성원들의 자발적인 참여를 통해 목표 ... 과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을 포함하여 인간 관계상의 지지나 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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2021년2학기 기말 간호지도자론

연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위 ... 력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오 ... 의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)(5) ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02

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리더 디퍼런트 독후감

? 리더 디퍼런트? 본문리더십의 다양한 요소 중 함께 일하는 사람들을 소중하게 대해야 한다는 메시지를 담은 책이다. 리더는 조직의 가치를 창출하는 것뿐만 아니라 조직과 조직 구성 ... 원들에게 보안을 제공해야 한다. 좋은 회사에서는 리더가 직원들을 보호하고, 직원들은 밑에서 서로를 보호한다. 그 결과 모든 근로자가 업무에서 행복과 의미를 찾고, 기업가와 근로자 ... 가 안심하고 협력할 수 있게 됐다. 그러면 각자 맡은 역할에 충실하게 되고 결국 모든 직원들이 리더가 된다. 이것이 미래의 젊은 세대와 리더가 공존하는 방식이며, 모두가 행복한 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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간호지도자론 ) 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오. 외16개

한다. 이때 리더는 지원은 늘리고 지시는 자제하는 자세가 필요하다. 즉 공동결정의 형태로 리더십을 발휘하는 것이 바람직하다.④ S4(Delegating:위임형)- 근무경력이 S3 ... 의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?A : 자가, B : 시스템, C : 작업1) 자가진단지도자 ... 한 평가로 정확한 평가가 필요하다.3) 작업진단바람직한 지도자 행동유형을 결정하기 위해 자가진단, 시스템진단 외에 작업진단이 필요하다. 지도자는 해당 작업이 요구하는 의사결정 유형

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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리더의 말그릇

독 후 감《리더의 말그릇》김윤나 지음(카시오페아, 2021)ㅡ 촌철살인(寸鐵殺人) ㅡ사람은 누구나 말을 담아내는 그릇을 하나씩 가지고 있다. 그 크기와 깊이에 따라 말을 사용 ... 이 된다는 것이 아니다. 한계를 지닌 자신을 이해하고 수용하는 자세가 필요하다.리더가 자신의 마음을 들여다볼 줄 알면, 내면의 힘이 생긴다. 관계와 대화에 문제가 생겼을 때 덮어놓고 상대 ... 은 바람직하지 않다. 아무 의미 없는 습관적인 칭찬, 칭찬도 구체적으로 해야 실효성이 있고 바람직하다. ‘성장 마인드 셋을 연구한 캐럴 드웩 심리학 교수는 저서 《마인드 셋》에서 칭찬에도 잘못된 칭찬과 올바른 칭찬이 있다고 언급하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

적으로 운영하고 발전시키기 위해서 리더십있는 리더의 역할이 중요하다. 간호직에서의 리더는 질 높은 간호서비스 제공을 위해서 노력을 해야 한다. 간호사는 병원에서 환자와 가장 가깝 ... 고 사람의 생명을 다루다 보니 리더가 옳고 정확하며 빠른 판단을 내려야 하고 힘들어하는 다른 간호사들에게 동기부여를 주고 지지를 해주어 일을 효율적으로 할 수 있도록 해야 한다.그렇 ... 다면 리더십있는 간호사가 가져야 할 자질은 무엇일까? 첫 번째로 가장 중요한 것은 지식이다. 리더를 뒷받침하는 지식이 없다면 당연히 리더십의 기술도 보여줄 수 없다. 지식 없이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

로서 리더는 리더십을 발휘하여 조직이 보다 바람직한 방향으로 발전하고 조직구성원들이 행복한 삶을 영위할 수 있어야 성공적인 리더십이다. 이런 성공적인 리더십은 리더의 긍정적인 태도 ... 는 결국 그 조직 리더의 리더십 문제로 볼 수 있다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이 점만봐도 ... 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 조직의 조직 문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. 따라서 다양한 조직에서 리더의 리더십 개발을 위해서 많은 돈을 투자 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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간호지도자론

한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ... 과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시 ... 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 접근방법이다.? 특성이론이 다시 중요해지는 몇 가지 이유① 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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인간관계론 - 변혁적 리더십 개념과 특징에 대해 서술하시오.

함으로써 업무에 몰입하도록 유도하는 것을 말한다. 리더는 바람직한 목표와 함께 이 목표를 달성할 수 있는 방법론을 함께 제공함으로써 구성원이 명확하게 문제를 이해할 수 있게 하며 스스로 ... 사람이 원해서 하도록 만드는 기술'이라고 쉽게 정의하였다. 다시 말해 리더십은 어떤 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내기 위해 리더가 갖춰야 할 ... . 이 때 중요한 것이 리더의 역할이다. 리더는 구성원들이 개인적 이해관계를 초탈하도록 유도하며 자신이 맡은 과업의 중요성과 가치를 일깨우는 방식으로 동기 부여한다고 설명

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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거래적리더십과 변혁적리더십 이론 중 어떤 이론이 현대 경영 환경에 적절한지에 대해 구체적으로 서술하시오.

한 리더십을 구현하는 것이 바람직한 일이다. 특히 변혁적리더십의 경우에는 리더의 언행일치가 무엇보다 중요하다. 이상적인 말을 조직원들에게 말하지만 정작 본인은 그와는 상관없는 행동 ... 있으면 대통령선거를 하게 되고 우리들은 새로운 대통령을 맞이하게 되는 시점에 서 있다. 이 또한 새로운 국가의 리더를 선출하는 것이고 더 나아가 새로 선출된 대통령은 리더십 ... 명언을 남기며 병사들을 싸움터로 이끈 사례는 후자의 경우에 해당할 것이다. 그러나, 어떤 리더십이 옳은가 보다는 시기와 상황에 따라 적절한 리더십을 구현하는 것이 바람직할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.06.07

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

이론2. 여러 이론에 따른 리더십 유형 구분Ⅲ. 결론1. 최근 경영환경에 적합한 리더십 파악2. 애플 사례를 통한 바람직한 리더십 유형Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론업무 성과 ... 를 평가할 때, 사회 구성원 개인의 역량뿐만 아니라 각 구성원의 역량을 효과적으로 이끌어내는 리더의 역할 역시 매우 중요하다. 과거에는 한국의 경영조직 체계가 주로 수직적 질서 ... 를 가지고 있어 상사가 권력을 행사하여 후임에게 업무를 지시하는 모습을 보였다. 그러나 최근 조직 문화에서는 높은 직위만이 리더가 아니라 모든 구성원이 자신의 역량과 비전, 행동을 통해

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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간호관리학/ 팀의 리더십, 의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰

의 바람직한 모습입니다.리더로서 저는 일하는 상황에서는 완벽함을 추구하고 강한 책임감을 갖고 업무에 임합니다. 정해진 기한은 한 번도 미루어 본 기억이 없고 꼼꼼하고 성실하게 일 ... 를 낼 수 있을지를 끊임없이 연구하고 행동하는 것이 진정한 리더십이고 리더의 역할이라고 생각합니다. 앞에서도 잠시 언급했지만 리더십은 또한 힘입니다. 힘 중에서도 구체적으로 영향력이 ... 라고 할 수 있습니다. 영향력은 사람의 고유 특성 즉 분위기, 언행, 행동에서도 나타나지만 궁극적으로 가장 중요한 것은 리더의 성과, 전문성, 조직원과의 소통 능력이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여

조직을 이끄는 리더의 역량은 조직의 성패를 결정해는 데 있어서 매우 큰 영향을 미친다. 조직의 규모가 커지게 되면 구성원의 수가 많아지기 때문에 한 명의 리더가 이끄는 대로 조직 ... 이 따라가기보다는 이미 구축되어 있는 시스템에 맞게 조직이 나아갈 것이라고 생각하기 쉽다. 실제로 그렇다. 비상 상황이 아닌 평상시에는 리더의 역할과 존재감이 그리 크게 발하지 않 ... 을 때도 있다. 오히려 리더의 존재감이 부각되지 않는 시기가 조직에 있어서는 안정적인 시기라는 의미가 된다. 그렇지만 조직이 위기에 닥쳤을 때, 조직이 예상치 못한 곤란한 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[A+]자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

해 봅니다)이름 :리더십이란 무엇인가? 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 ... 의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다. 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더십 이론은 자질론(traits ... 한다. 리더라면, 팀원들이 자신을 따라갈 수 있도록 확실한 길을 명확하게 제공해야만 하며, 팀원들에게 이 목표와 비전이 왜 중요한 지에 대한 이해를 시켜야 한다.이것은 팀이 가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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