"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 741-760 / 10,460건

리더십 개발 보고서 A+

라고 생각한다.다. 윤리적 리더십 : 리더가 규범적으로 적절하고 바람직한 행동을 하면서 의사결정을 하고 구성원들 간의 효율적이고 개방적인 의사소통과 강화 등을 통해 구성원들이 적절 ... 가. 학생리더십 평가나. 학생리더십 평가 결과다. 학생리더십 평가 결과에 대한 나의 생각③조원들의 평가 결과가. 리더 역할을 했던 수업나. 나의 리더 행동에 대한 조원들의 평가다. 조원 ... 들의 평가 결과에 대한 나의 생각④내인생 최고의 리더 경험 (주도적인역할을 했던 경험)2.나의 리더십 개발①존경하는 리더 소개하기가. 존경하는 리더나. 존경하는 리더의 리더십 유형

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

를 육성해 더 나아가 조직을 이끌 새로운 슈퍼리더를 탄생시킨다는 장점이 있다. 팔로워 스스로 조직에 기여할 동기가 생기고 그에 맞는 개인 역량도 향상되어 바람직한 조직 구성원 ... 과목명: 리더십과제주제: 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론 ... 에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.Ⅰ. 서론본 글에서는 추종자들이 자기 자신을 리더할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 슈퍼 리더십을 갖춘 대표적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다. 그리고 이런 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 ... 성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. 이처럼 기업 조직에 있어서 리더는 매우 중요한 존재이다. 이는 리더의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문으로 볼 ... 수 있다. 따라서 리더는 이러한 리더십을 발휘하여 구성원에게 모범적인 모습을 보여주어야 할 것이다. 즉, 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌 수 있는 힘이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점. 즉, 성공적인 리더는 특별한 리더쉽 행동 유형에 의하여 비공식적인 리더 ... 개별 1차 리더쉽 적용 보고서1. 리더쉽 이론이론특징전통적이론특성이론Trait theories리더에 초점을 맞춘 이론으로 성공적인 리더와 성공적이지 못한 리더를 구분하는 특성 ... 이나 성격이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 둔 이론* 대표적 이론 : 특성이론행동이론Behavioral theories리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)

하여 인식하는 능력이 필요하다. 기본적으로 우리가 생각하는 바람직한 리더란 어떠한 특징을 가지고 있는지 그리고 단순히 조직을 관리하는 사람들과 리더는 어떠한 차이가 있는지 등을 살펴볼 ... [리포트]리더십과 관리를 비교 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교 설명3. 리더십의 중요성4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ ... . 서론어떤 단체나 조직 등에서 목표의 방향이나 달성에 따라 이끌어 가는 중심에 있는 것은 사람이다. 조직이다 단체를 구성하는 많은 사람들 중 리더는 조직의 목표달성에서 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원 ... 하는 관리기능? 지도자가 지휘기능을 잘 수행하기 위해서는 조직의 권력과 권한을 적절히 활용해야함2절 리더십리더십 : 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사 ... 하는 과정? 리더십이 발휘되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더와 추종자를 포함한 구성원, 상황임? 베니스 / 관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것,리더십은 해야 할 일을 하고 싶

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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기업환경론 ) 선진 리더십 사례

수 있는 것은 바람직한 리더의 행동이라고 말한다. 그런데도 리더십에 대한 많은 정의 간에 유사성이 있으며 이를 바탕으로 한 Bass의 정의에 따르면 리더십은 집단 프로세스에 초점 ... 정의가 융합된 것이다. 따라서 리더십은 리더가 특정한 비전과 가치를 바탕으로 행사하는 다양한 행동들인데 구성원들에게 공통된 목표를 심어주어 조직이 한 방향으로 나아갈 수 있게 하 ... 여 조직 구성원들과 조직 전체에 중요한 역할을 하므로 오래전부터 연구되어 왔다.리더십 이론은 리더의 선천적인 특성에 의해 결정된다는 특진론과 리더는 길러진다는 행위론을 거쳐 리더

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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간호 리더십

Ⅰ. “리더십이란 무엇인가?”* leader (지도자, 지휘자, 통치자) + ship (능력 있음, 자격 있음) 의 복합어= ‘리더로서 자격과 능력이 있음지도자로서 갖추어야 할 ... 이상 또는 그 이상의 사람들 사이의 상호작용이 포함되는 하나의 집단현상이고, 의도적으로 영향력을 행사하는 과정 내포.1. 구성요소(1) 리더: 집단 또는 조직 내의 다른 구성원 ... 에게 영향을 주거나 주려고 노력하는 구성원리더십의 기능을 수행하는 일차적 책임자조직의 성패 여부는 리더의 행동, 기술, 지식, 가치 등 자질에 크게 의존(2) 집단의 추종자 : 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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[a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

1. 서론리더십은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더가 구성원들을 ‘자발적으로’ 움직이도록 만드는 사회적 영향력의 행사 과정이다. 리더십은 주로 리더가 구성원에게 영향 ... 을 주는 것이 일반적이나, 구성원들 또한 리더에게 영향력을 행사하는 경우가 많다. 또 구성원 간에도 상호 영향력을 주고받는다. 따라서 영향력은 리더와 구성원, 동료 간에도 상호보완 ... 된다. 리더십에 관한 학자들의 개념을 알아보면 첫째로 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 스스로의 행동이나 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점이 있다. 즉 리더가 집단 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동의 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오

다. 리더는 이러한 때에 바람직한 방법으로 직원들이 하는 잘못된 부분에 대해서 적절하게 지적을 하는 것이 필요하다. 그 다음 특성은 친절이다. 친절은 다른 사람에 대해서 예의를 갖추 ... 행정론주제: 본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동의 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오(대통령의 리더행동유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 대한 ... 구체적인 근거를 제시하시오.(예를들어 부하들의 실명 및 행동, 태도 등)목차I. 서론II. 본론1. 문재인 대통령의 리더행동 유형 정리와 그에 따른 효과적인 리더 유형III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

의 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 특성론 적 리더십의 부활나) 행동이론행동이론은 1950년대부터는 리더의 바람직한 행동에 초점을 둔다. 성공적인 리더와 비성공적인 리더의 행동 유형 ... 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 동기를 제공하는 능력이라고 할 수 있다. 즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종 ... 자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 주어진 상황과의 복합적인 상호작용에 의해 영향을 받기도 한다. 사회복지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

경향을 보인다. 변혁적 리더가 바람직한 방향으로 지적 자극을 이루면 추종자들은 개혁 및 사상전환을 통해 일의 능률이 향상될 수 있다(한난영, 1999).결국 지적자극은 리더 ... 를 위한 대안으로 혁신을 위한 리더십을 강조하고 있는데 리더는 혁신을 위한 의사결정을 할 수 있고 조직구성원들에게 혁신과 관련된 동기 부여를 할 수 있게 되어 혁신에 많은 영향을 미치 ... 과는 대응된 개념이라고 할 수 있다(Bass and Avolio, 2000). 거래적 리더는 합리거래를 기본으로 하며 현재 효율성을 최대화하고자 한다. 그러나 변혁적 리더는 이와는 다르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 작성하시오.

은 대표적인 세 가지 유형으로 널리 논의되고 있다. 권위적 리더십은 리더가 모든 결정을 내리고 지시를 내리는 스타일로, 빠른 의사결정과 명확한 방향 설정이 가능하다. 반면, 민주 ... 적 리더십은 구성원들의 의견을 수렴하고 의사결정 과정에 참여시키는 방식으로, 구성원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 효과적이다. 방임적 리더십은 리더가 구성원들에게 자율성을 부여하고 최소 ... 한 접근은 학습자가 보다 균형 잡힌 리더로 성장하는 데 중요한 기초를 제공할 것이다.Ⅱ. 본론가. 리더십 유형의 정의와 특징리더십은 조직의 목표 달성을 위해 구성원들을 이끌고 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

방법 : 구성원의 업적과 만족에 긍정적인 영향을 미치는 행동에 초점을 두고, 바람직한리더의 행동을 기준으로 삼아 효과적인 리더가 되려는 사람에게 리더십 전수시킬 수 있고, 이 ... 바람직한 결과등이 주어질 것이라 개인이 믿는 정도)③ 가치부여(개인이 직무성과를 통해 얻을 수 있는 잠재적 결과에 부여하는 가치의 정도)→ 기대, 도구(수단), 가치의 세가지 인식 ... 이 결합하여 동기화하는 힘을 형성함(3) 목표설정이론, 강화이론 등2. 리더십ㆍ관리자 : 과업달성을 위해 공식적 절차에 따라, 의사결정을 내리고 작업 배분/감독/통제하는 역할ㆍ리더

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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서번트 리더십과 변혁적 리더십

의 감정적 수준의 욕구를 바탕으로 공동체적 비전과 목표를 제시하고 그 수준까지 끌어올리는 것은 변혁적 리더의 바람직한 면모다.? 서번트 리더십과 변혁적 리더십 중 어느 리더십이 현재 ... 서번트 리더십과 변혁적 리더십우리나라 대표적인 리더들을 살펴보면 서번트 리더십을 가진 리더와 변혁적 리더십을 가진 리더로 나눌 수 있다. 서번트 리더십이란 리더가 부하를 섬기 ... 는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 하는 리더십을 의미하고 공감, 경청, 존중, 헌신적인 특징을 가진다. 변혁적 리더십은 부하직원들이 리더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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리더십

에서 리더가 부하들을 위해서 헌신하며 부하들의 리더십 능력을 길러주기 위해 노력해야 한다는 서번트 리더십 위주의 패러다임으로의 전환이 바람직하다고 볼 수 있다.서번트 리더가 갖추 ... 리더십이론분석 및성공,실패사례 연구INDEX1. 리더십 이란?2. 리더의 유형3. 훌륭한 리더의 요건4. 리더십의 조직내 역할5. 리더십 이론연구(1) 상황이론(2) 특성이론(3 ... 를 달성하는데 영향력을 행사할 수 있는 능력을 의미한다.이러한 리더십은 여러상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동의 목표달성으로 이끄는 리더의 노력이라고 할 수 있다.2. 리더

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.10.14

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임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술

위임방법들에 대해 설명하고, 가장 바람직한 위임방법에대해 자신의 견해를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란2. 임파워먼트 리더십이란3. 임파워먼트 장애요인4 ... . 효과적인 권한 위임의 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1980년대 이후의 리더십 연구는 기존의 특성이론과 행위이론, 상황이론을 총체적으로 고려하며 리더가 가진 특성의 의미를 재해석하 ... - 소비자의사결정 (소비자 주권시대의) 김정숙, 유두련 외 2명 저 | 신정 | 2014.09.10여 리더의 행동과 리더십을 발휘하는 상황과의 통합을 시도하는 특성이 있다. 또한 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 리더십, 생산관리, 재무관리, 회계관리

바람직한 것일까? 연구결과에 의하면 리더십이 발휘되는 상황에 따라서 두 리더십의 성과가 달라진다고 본다. 즉, 상황이 리더에게 매우 유리하거나 불리한 경우는 과업지향적 리더가 관계 ... , 의약품 리베이트 규제 강화···국내 제약사 호재’, 2019 년 02월 08일리더십과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 ... 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)리더의 유형에는 크게 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분된다. 과업지향

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)(5) ‘협상에서 자신이 의도 ... 하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성 ... 을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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간호관리학 의사소통, 치료적 의사소통, 효과적 의사소통, 간호표준, 간호 질 관리 접근방법, 유사성 다이아그램

->간호과장->수간호사->간호사 연쇄적 지시-단순한 내용 전달 시 신속, 정확하게 전달-사슬이 길어질수록 정보 왜곡↑↓2)Y형-강력한 리더는 없지만 구성원을 대표하는 인물이 있는 경우 ... 나타남-다른 부서나 집단에 속한 사람들이 서로 의사소통하기 위해 조정자가 필요한 경우3)수레바퀴형-집단 내에 특정한 리더가 있을 때 나타남-정보가 특정 리더에 집중되며 구성원 간 ... 의 수용도 높음-위원회와 같은 특정문제 해결을 위해 구성된 조직에서 나타남5)완전 연결형-자유로운 정보교환 활발한 의사소통이루어짐-리더가 없고 누구라도 의사소통 주도가가능

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.11

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