"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 541-560 / 10,461건

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

했다.예를 들어서 과거에는 리더가 카리스마를 갖추고 조직 구성원들에게 업무를 지시하고, 조직을 더 나은 방향으로 이끌어가는 것이 보다 더 바람직하게 여겨졌다. 하지만 지금은 조직 구성원 ... 으로 이끌어 나아가기 위해서는 조직의 수장의 역할이 매우 중요하다. 이러한 수장들이 적절한 리더십을 바탕으로, 구성원들이 행동을 변화시키거나 바람직한 행동을 할 수 있도록 유도하지 ... 고 싶었다. 그러기 위해서는 리더십 역량을 기르는 것이 필수적이라고 생각했다. 또한 리더십은 다른 사람에게 영향을 미쳐서 이들이 능동적으로 보다 조직 전체를 위해서 바람직한 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 리더란 조직 내에서 다른 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람을 말한다. 현대사회에서의 리더 ... 는 단순히 지위나 권력만을 가진 존재가 아니라 그 이상의 역할을 수행한다. 즉, 리더는 비전을 제시하고 목표를 달성하도록 이끄는 능력뿐만 아니라 의사소통능력, 설득력, 조정 및 통합 ... 한 행동을 선택해야 하며, 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 끊임없이 학습하여야 한다. 따라서 본 보고서에서는 리더와 관리자의 특성은 어떠한지 살펴보며, 각 특성별로 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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뉴 노멀시대의 바람직한 리더십

뉴 노멀시대의 바람직한 리더십뉴 노멀시대의 바람직한 리더십은 무엇이며, 그 이유와 사례를 제시하라.우리는 이번 코로나19사태를 겪으면서 먹는 것, 입는 것. 행동, 상대에 대한 ... 적, 정치적 문제를 포함한 모든 위기 상황에 대처할 힘이 필요하다.둘째, 급변하는 상황에 빠르게 적응할 수 있는 적응 능력이 필요하다. 요즘 시대에 리더가 무조건 누구보다 뛰어나 ... 고 우월하여야 한다는 것은 아니다. 하지만 앞에서 팀을, 무리를 이끌고 나아갈 방향을 찾아주어야 한다는 리더의 역할에는 변함이 없다. 이 때 만약 리더가 환경 변화, 상황 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

을 가지고 있는 정도를 말한다. ⅲ. 상황에 따른 리더 피들러의 상황이론은 상황변수 3가지를 분석하여 리더의 바람직한 리더십을 구분하였다. 상황적 호의성이 중간일 때는 (4,5,6 ... 리더십 분석 보고서 과거 임상 실습 현장에서 수간호사가 발휘하는 리더십을 리더십 이론에 근거하여 분석할 수 있다. Ⅰ. 서론 리더십이란. 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 ... 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정으로, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

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리더십 종류와 성공적인 리더십 사례분석과 이론분석 및 리더십의 바람직한 방향제시

적 리더십3. 리더십의 중요성4. 리더십관련 이론분석5. 성공적인 리더십 사례분석(1) 마더테레사(2) 얀 칼슨(3) 손정의(4) 유재석(5) 세종대왕(6) 정조6. 리더십의 바람직 ... 라고 할 수 있다.(4) 감성적 리더십높은 지능과 업무에 관한 전문지술 등의 자질을 구비한 경우라도 훌륭한 리더가 되기 위해서는 감성지능을 갖추어야한다는 이론으로 새로운 리더십 ... 의 패러다임이 등장하면서 가장 미래지향적인 리더십으로 각광받고 있다. 유능한 리더들은 지위가 높아질수록 자신의 유능함을 이유로 감성적 리더십을 발휘하는 사례를 바탕으로 인정되었다. 감성

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.30

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과제주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. Ⅰ서론 Ⅱ본론 1. 현재 몸담고 있는 조직의 특징 2. 구체 ... 적인 이론과 다양한 리더의 유형 2.1 행동이론[관리격자이론] 활용 2.2 상황이론[생명주기이론] 활용 Ⅲ결론 Ⅳ참고자료 Ⅰ서론 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인 및 조직 ... 을 따르는 사람들은 존중해야만 하고, 부하들의 선호관계 잘 파악해두어 조직의 목표에 맞도록, 그 행동을 변화시켜야 한다는 차이가 존재한다. 이런 리더십을 발휘해야 하는 리더에게는 크

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.23

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

하고 있다. 우리 사회에서는 리더십이 발생하는 다양한 맥락과 이에 따른 리더십 이론이 지속적으로 연구되고 있다. 리더의 바람직하지 못한 리더십은 조직에 피해를 가져오고 조직 구성원 ... 하다고 여겨진다. 리더십을 통해 집단 구성원의 잠재적인 역량을 이끌어 내기 위해서는 리더의 역할이 중요하기 때문에 리더십 연구에서 리더 개인의 특성에 대한 연구는 큰 비중을 차지 ... 은 새로운 일자리 창출 및 경제·사회 전반에 관여하므로 리더십에 대한 연구는 중요하다. 아울러 리더십 이론뿐만 아니라 현대에 바람직하다고 여겨지는 리더십의 사례를 통해 조직 운영에 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.12

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간호관리학 지휘 시험자료

을 다하도록 유도* 리더십 구성요인에 따른 비교리더십 구성요인내용변혁적 리더십요인 1이상적 영향력 (카리스마)- 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있 ... 에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의 가장 중요한 관리기능 중 하나? 관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 현 상태 수용- ‘언제, 어떻게’에 관심- 일 ... 적 시야- 창조, 개발2. 리더십 이론? 전통적 리더십과 현대적 리더십 이론의 비교가정접근방법특성이론효과적인 리더와 비효과적인 리더는 다른 특성을 가지고 있다- 성공적인 리더는 어떤

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들의 동기 부여를 위해 널리 연구되고 적용되는 두 가지 주요 리더십 스타일이다. 이 두 리더십 스타일은 조직 내에서 리더가 구성원들과 상호작용하는 방식에 있어 근본적으로 다른 접근 ... 을 취하며, 각기 다른 상황에서 효과적으로 작용할 수 있다. 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 더 높은 성과를 달성하도록 격려하며, 조직의 비전과 목표를 공유 ... 하고자 한다. II. 본론 1. 변혁적 리더십의 개념과 특징 (1) 변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십은 리더가 조직의 구성원들에게 비전을 제시하고, 그들이 자신들의 능력을 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.

상담의 영역을 늘리고 있다.향후 여러 고객을 대상으로 효과적인 그룹 상담을 진행하는데 필요한 지식을 축적하기 위해 그룹 상담의 특성과 해당 단계에서 리더의 역할에 대해 단계별로 기술 ... 한다.Ⅱ. 본론시작단계1) 시작단계의 특징시작단계는 상담사와 그룹 구성원이 상담의 기본 내용을 이해하고 바람직한 상담 분위기를 형성하는 단계를 말한다. 상담사가 그룹 구성원 ... 성이 크게 떨어지고, 심할 경우 추가 상담이 어려워질 수 있다.2) 갈등단계에서의 지도자 역할갈등 단계의 리더는 그룹 구성원을 포용하고 지지하며 적극적으로 자신감을 보여 그룹 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[a+취득자료] 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

고 있으며, 리더가 전통적이고 고전적인 수단과 방법을 구성원에게 요구한다고 해서 구성원을 효과적으로 동기부여 할 수 없다는 인식이 대두되었다. 따라서 구성원을 효과적으로 동기부여 ... 관계에 기초한 리더십으로, 리더는 구성원이 원하는 바를 효과적으로 제공해 구성원의 행동을 이끌어내야 한다. 이와 같은 상호 호혜적이고 욕구가 교환되는 관계가 긍정적으로 형성 ... 적 리더십과 반대되는 리더십이며, 변혁적 리더십의 경우 리더가 구성원의 욕구를 자신과 조직의 욕구와 교환하기 보다는 구성원이 보다 높은 차원의 욕구를 가지게 하여 자발적으로 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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간호실습현장에서 관찰한 리더십 발휘 사례 - 간호관리학

, 슈퍼리더의 모습이었다. 가장 현대적이며, 바람직한 리더십 유형인 민주형은 구성원의 의사결정을 참여시켜 만족도, 생산성을 증가시키는 반면, 의사결정에 많은 시간이 요구되어 효율 ... 은 목표 지향- 부하들에게 기본적으로 가시적인 보상으로 동기 부여- 부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌③ 슈퍼 리더- 초점 : 스스로 리드- 권력의 종류 ... 가 일반간호사에게 의견을 물어본다.② 거래적 리더- leader와 구성원의 관계는 자유롭게 의사소통하며 서로 호의적이다.- 수간호사는 종종 간호사 각각과 면담을 한다.- 추석 연휴

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

. 서론 디지털 시대가 도래하면서 사회적 네트워크 서비스(SNS)가 마케팅의 중심 무대로 떠오르듯, 기업 내에서도 조직의 운영과 의사결정 과정이 변화하고 있다. 이러한 환경에서 리더 ... 의 역할과 의사결정 방식은 조직의 성공과 직결되는 중 상황을 분석하고, 리더와 팀원 간의 갈등 상황에서 취할 수 있는 최적의 행동 방안을 제시하고자 한다. 특히, 팀을 이끄는 박부 ... 장과 팀원들 사이의 의견 대립이 뚜렷한 제품 개발 방향을 중심으로 논의를 진행하겠다. II. 본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

으로 업무성과를 제고시키고 만족을 가져오는 바람직한 리더의 행동 양식을 파악하였고, 이 두 가지 행동 요인은 구조화 행동과 배려행동이다. 이 연구에서 이러한 두 가지 행동차원에서 모두 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 집단이 있는 곳이라면 어디서든 중요하게 여겨진다. 리더의 자질이 조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 인식되기 때문이다. 인류의 경제 활동 및 ... 조직 규모와 함께 리더십 또한 다양하게 발현되었다. 현대에는 리더십의 의미가 경영에서 매우 중요하게 다루어지며, 경영 이외 다양한 조직에서도 리더의 역할이 강조되고 있다.본론

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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(A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

가 행동·보상·인센티브를 사용해 구성원으로 부터 바람직한 행동을 유발하게 만드는 과정으로 상호 우호적인 영향을 주고받음으로써 리더와 구성원 간의 교환이나 거래관계에 서로에게 상호가치 ... 은 대본과 상관없이 일어날 수 있는 가공되지 않은 날것 그대로의 실제 상황이 내용의 대부분을 차지하기 때문에 리더의 역할이 절대적이다. 유재석의 리더십은 무한도전 이후로 ‘바람직 ... 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다.2. 리더십 이론1) 특성이론특성이론은 1940년대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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평생교육 ) 평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.

평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오 ... .평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.1 ... 기 위해 리더십 모델 가운데 가장 대표적인 피들러의 두 가지 리더십 모델을 간략히 정리하고자 한다. 피들러는 상황이론을 통해 리더의 성공을 좌우하는 것이 단순히 리더 개인의 역량

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

은 많이 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사 ... 리더십 특성3. 네 가지 리더십 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 리더로 여기는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분조건 ... 이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로 인정받을 수도 없다. 우리는 조직에서 사람은 좋지만 성과가 좋지 않아 문제가 되는 경우를 어렵지 않게 발견할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

는 리더들의 유형이 달라질 수 있다.이에 따라 조직원들의 성향을 잘 파악을 하고 기업들의 목표에 따라서 적절한 행동양식과 영향력을 행사를 하는 리더가 제일 바람직하며 효과적인 리더십 ... - 목차 - I. 서론 II. 본론 1. 관리 격자 모델 (그리드 모델) 2. 다섯 가지 유형 III. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십에 관한 초기의 연구는 리더들의 개인 ... 를 매면서며 이론상으로 총 81개로의 리더십 유형을 제시한다. 하지만 대표적으로 5가지 모델을 제시를 하여 리더의 유형을 설명을 한다. 여기에서‘생산에 대한 관심’은 업무의 효율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

를 위해 한 분의 고객, 한 잔의 음료, 우리의 이웃에 정성을 다한다.”입니다. 스타벅스의 기업 사명은 바람직한 기업사명의 특성을 잘 담고 있고 모두가 환영할 수 있는 따뜻하고 친밀 ... 한 문화를 만들어갈 수 있을 것 같은 내용이 담겨있다고 생각합니다. 스타벅스의 채용 전략은 스타벅스의 경험을 완벽하게 이해할 수 있는 사람을 채용하는 것입니다. 각 매장의 리더 ... 들 중 80%는 매장에서 근무한 경험이 있으며 밑에서부터 천천히 배워 진정한 리더로 성장한 사람이 많습니다. 또한 직급을 없애고 모든 직원을 파트너라고 부르며 서로 존중하는 환경

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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간호관리학 리더쉽 경험 에세이

을 직 등의 행동② 구조주도 행동집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시③ 바람직한 리더배려와 구조주도 모두 높은 리더(4) 관리격자이론 ... , 우유부단하게 보여 질 수 있음- 팀형(team : 9.9형) : 적극적이고 이상적인 유형③ 바람직한 리더팀형 : 생산과 인간관계 모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 ... 을 어떻게 하자고 의견을 내어놓는 팀원도 없었다. 그러한 모습은 매우 수동적인 모습으로 보였고 의욕이 없어 보이며 능력과 동기가 없는 구성원들로 느껴졌다.나는 팀의 리더로서 팀전체

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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