"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 601-620 / 10,460건

리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.차 례1.서론2.본론효과적인 리더리더십의 두가지 유형3.결론1. 서론우리나라의 역사에 큰 획을 긋는 사건이 발생하였다. 역사 ... , 매체 등의 칼럼이나 댓글 란을 통해서 바람직한 지도자에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있는 실정이다. 현 시점에서 효과적인 리더십이란 무엇인가에 대해 다시금 고민해볼 필요가 있 ... 다.따라서 본 과제에서는 리더십에 대해서 다루면서, 효과적인 리더에 대해 고민해보는 시간을 가질 것이다. 앞으로 이어질 본론에서는 리더십 행위이론에서 주요하게 다루고 있는 두 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다

달성을 위한 개인적인 위험과 자기희생을 감수할 수 있다. 영감적 동기부여를 행하는 리더는 바람직하면서도 명확한 목표, 비전을 설정하며 성취적 수단을 제시하여 구성원에게 스스로 능력 ... 교과목명 : 리더십 자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않 ... 에서 리더를 믿고 따라오도록 리더가 자신에 관한 강한 정서, 자신감을 심어주고자 문제를 극복하고 변혁을 추구하고자 개인적인 이익을 초월하는 것은 물론이고 개인적인 위험까지 감수하며 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

적이다. 이에 따라 지난 수십 년간 리더십에 대한 다양한 이론들이 제시되어 왔으며, 시대와 연구의 흐름에 따라 리더십을 바라보는 관점도 변화해 왔다. 초기에는 리더의 타고난 자질 ... 과 개인적 특성에 주목하는 특성이론이 주류를 이루었으나, 이후에는 리더의 행동과 상황에 초점을 맞춘 이론들이 대두되었다. 이러한 행동이론과 상황적합이론은 모두 특성이론의 한계를 극복 ... 의 공통점을 분석한 후, 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에 적용하기에 적절한지에 대해 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론리더십 행동이론은 효과적인 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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2021학년도 2학기 간호지도자론 기말시험 (과제물)

한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ... 리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론과 ERG 이론 ... 어야 한다.③ 충성과지지 : 목표실현을 위한 구성원들의 열성과 행동의 전폭적 지지를 얻어야 한다.즉, 리더는 비전을 가지고 조직구성원들의 신뢰를 바탕으로 목표실현을 위한 열성과 전폭

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.19

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론리더와 관리자의 역할은 명확하게 구분되어야 한다고 생각한다. 관리자 ... 는 의사결정자 및 지휘 통솔 업무를 수행하며, 리더로서 역할은 영감을 부여하거나, 조직 구성원들이 성과를 나타낼 만한 동기를 부여하는 역할을 수행한다. 즉, 관리자로서는 경영 관점 ... 에서 접근하여 성과를 달성할 수 있도록 이끄는 지휘자의 역할, 리더는 실무 상황에서 커다란 목표가 잡혔다면, 세부적인 사항들을 달성할 수 있도록 개개 및 조직별 동기를 부여하고, 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자를 구분하는 것에 관한 나의 입장2 ... 된다. 특히, 방법론적인 측면에선 조직의 성과를 유의미한 수준으로 달성하기 위해 기업의 핵심적인 과업을 수행하는 ‘리더’와 ‘관리자’를 채용, 양성, 개발하여 운용하는 것은 이미 많 ... 은 기업들의 사례에서 그 효과가 검증된 방법으로서 높은 가치를 지니고 있다. 하지만 경영과정에서 리더와 관리자는 모두 자신의 하부 조직원들을 관리하고 통솔한다는 공통점을 지니고 있

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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(A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

) 위임형 리더십결론참고문헌서론1. 연구배경 및 목적집단이란 공동의 목표를 위해 여럿이 모여 이룬 모임을 말한다. 어떠한 집단이든 조직의 리더가 있고 그 리더를 따르는 구성원 ... 들이 존재하며 집단은 리더의 리더십에 따라 성공과 실패가 좌지우지된다. 우리는 살아가면서 다양한 집단에 속하게 되고 회사나 학교와 같은 공적인 집단에 속하는가 하면, 여러 사람들과 교류 ... 를 극복하고자 상황에 맞는 리더십이 존재한다는 전제 조건하에 대두된 상황적 리더십이 탄생했다. 아래에서는 리더십의 효과성을 리더의 특성이나 행위 또는 상황적인 조건에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

처럼 리더와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 ... 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시 말해 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일 ... 이뤄지는 특징이 있다.경력 2-3년 정도의 부하가 안전의 욕구를 추구하고 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 설득형 리더가 필요하게 되는데 관계에 대한 관심 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

의 공동 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직을 구성하는 개인과 집단의 도움이 중요하며, 이때, 개인 및 집단과 직접적으로 상호작용하는 리더가 필요합니다. 조직 구성원들의 지원 ... 과 도움은 리더의 올바른 역할과 행동에 의해 바뀔 수 있습니다. 이런 이유로 조직 내의 리더의 역할에 많은 관심이 집중되고 있습니다.명확한 비전을 알려주고, 조직 탄력과 문화를 조성 ... 해 결정을 내려야 하는 리더의 역할은 조직의 변화를 주도하는 데 중요합니다. 또한, 리더는 조직과 구성원들이 직면한 문제를 해결하기 위해 능동적인 접근 방식을 보여줘야 합니다.요약

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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교육학개론 임용문제

을 뒷받침할 수 있는 대표적 사례인 것 같아.⑤ B: 그렇구나. 사실 바람직한 리더십은 리더의 개인적 특성뿐만 아니라 상황이나 조직의 특성 등이 종합적으로 고려되어야 하니까 최선 ... 에 따라 다르게 나타난다.⑤ 상황적 리더십이론에 따르면 리더의 유형, 행동, 구성원의 특성, 상황 등의 종합적인 요인에 따라 바람직한 리더의 행위가 달라질 수 있다.5. 다음 지문 ... 와 벌을 적절히 이용하여 학생의 바람직한 행동을 증가시키고 부적절한 행동은 감소하도록 유도함으로서 교육을 결과를 유도할 수 있다는 시사점이 있다.4. 학교조직과 리더십에 대한 A

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.14

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

은 리더가 어떠한 방식을 사용해 조직 구성원들을 복종하게 하고 그들의 노력을 이끌어낼 수 있는지에 관심을 두어왔다. 즉 리더가 어떠한 행위 또는 보상을 사용해 구성원들로부터 바람직 ... 의 변화에 따라 사회는 새로운 역량을 갖추면서 새로운 역할을 수행할 수 있는 리더를 요구하고 있는 것이다. 이를 위해 조직의 발전을 위해 구성원들에게 영향을 미치는 리더십의 유형 ... 으로 전개되어 왔으며 이러한 리더십 유형의 공통점은 리더가 부하의 협력과 순종을 얻기 위해 사용할 수 있는 효과적 방법을 개발하는 데 있다는 것이다. 그러나 1980년대 이후 조직 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

는 극단의 과업 또는 생산중심적인 리더가 되며, (1,9)형은 관계 또는 인간중심적 리더가 된다. 가장 바람직한 리더는 (9,9)형의 리더로 과업과 인간중심적이어야 한다는 것 ... 한 상황을 제외하고는 누구에게도 특별한 대우를 해줘서는 안 되며, 만약 차별적인 대우가 이뤄지는 경우에는 반드시 합리적인 이유가 있어야 함을 강조하였다. 또한 윤리적으로 바람직한 리더 ... 이하45 이하2. 매니지얼 그리드 이론블레이크와 모튼은 매니지리얼 그리드를 만들어서 리더가 지향 할 수 있는 방향을 두 차원으로 구분하였다.이들은 횡축에는 생산에 대한 관심(과업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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[A+] 유아교육기관 운영과 관리 과제 <유아교육기관 운영 관련 리더십 연구에 관하여-원장의 자질과 리더십을 중심으로>

해 가게 된다. 조직의 문화가 형성되며 조직문화를 잘 이루어 나가는 것은 리더와 구성원의 노력이 필요하고 조직들에 따라서 조직문화도 다양한 특성과 리더의 할 일, 유형이 다르다. 유아 ... 의 목표달성에 중요한 영향을 미친다. 따라서 유아교육기관은 원하는 목표를 달성하기 위해서 바람직한 조직문화를 형성해야만 한다.Ⅱ. 본론1) 유아교육기관의 조직문화의 기능유아교육기관 ... 과 사적인 역할의 균형을 맞춰야 하는 어려움이 있는데 원장의 바람직한 자질은 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 원장의 투철한 신념으로 교육실행과 운영에 기반이 되고 영유아의 개성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을

리더십이라고 하는 것은 함께 어우러지는 그러한 리더라는 점에서 카리스마 리더보다는 변혁적 리더십과 코칭 리더십, 그리고 윤리적 리더십을 발휘하는 것이 조금 더 바람직하지 않 ... 았을 때 첫째는 거래적, 변혁적 리더십을 들 수 있을 것이다. 거래적 리더십의 경우에는 부하 리더에게 복종하는 대가로서 리더로부터 임금과 신임 등을 얻는 교환적인 관계를 기반 ... 으로 하는 것이다. 그러나 혁신적 리더십의 경우에는 리더십과 부하의 동기와 목적 의식을 고진시키는 것을 목적으로 하고 있다. 거래적 리더는 부하에 대해서 단순하게 1차적인 욕구 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

들을 많이 접하게 된다. 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해 오면서 다양한 리더들을 만났고, 리더십이 기업을 보다 올바른 방향으로 이끌어 가는 데에 얼마나 큰 영향을 발휘하는 지 ... 많지는 않기 때문에 경청에 더해서 나의 진정성이 다양한 조직 내에서 좋은 평가를 받아 왔다. 경력이 서서히 쌓이면서 나도 리더의 자리에서 다른 사람들을 이끌어가야하는 일이 점차 ... 는 지보다는 내가 조직에 어느정도를 기여할 수 있으며 또한 우리 조직이 얼마나 더 발전할 수 있는지 등에 대해서 더 관심이 있다. 조직에서 일을 하면서 건강하고 바람직한 팀워크를 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

. 어떤 조직에서도 적절한 리더는 보다 이상적인 영향과 효과를 가져옵니다. 따라서 어떤 지도자가 바람직한지 적임이지는 모든 조직원의 관심사가 될 것입니다. 조직과 맞지 않는 리더 ... . 행동이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서는 리더가 중요하며 조직 운영에는 리더가 필요합니다. 왜냐하면 리더의 능력과 태도는 조직의 성패에 큰 영향을 미치기 때문입니다 ... 는 조직의 생산성과 관련이 있고 조직의 존재와 폐지로 직결되기 때문에 리더의 행동이 중요한 요소입니다. 특히 조직 규모가 확대되고 역할이 다양화됨에 따라 현대사회는 보다 적절한 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

어 내는 방법을 말한다.답: x31. 리더의 시간관리는 수준별 요구 능력에 따라 다르지만 바람직한 리더는 1사분면에 많은 일을 집중하는 것이 좋다. ... 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수 있다는 주장에 근거하고 있다.답 : O5. 리더 ... 는 이론은 Y이론이다.답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답 : X9. 리더에게 필요한 공통

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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[2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나 ... 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)(9) 목표 ... 를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

적으로 존재하므로, 리더는 이 두 가지 요서들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타남③ 대체로 배려와 구조 주도가 높은 리더십 유형이 가장 바람직한 것 ... 책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려함* 리더십 구성요인에 따른 비교리더십 구분리더십 구성 요인내용변혁적 리더십요인 1.이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심 ... 의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자의 필수적인 역량- 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능(2) 관리자와 리더의 차이관리자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

하게 표현하는 것을 말 합니다. 또한 이상적 역할모델이란 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 부하들에게 심어주어 비전 제시를 통해 이상적 리더로서 모범을 보이게 하는 것입니다 ... . 거래적 리더십이론3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석4. 시사점 및 느낀점Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더라는 말은 서기 1800년 전반에 처음 사용 된 것으로 나타나고 있 ... 다” 라는 뜻을 가지고 있씁니다. 한국어로도 리더와 관련하여 사람이 무리를 짓고, 사회를 이루어 살기 시작 할 때부터 그 구성원과 사회를 이끌기 위한 리더와 리더의 리더십이 존재해 왔

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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