"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 681-700 / 10,461건

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변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

에 있어서 가장 바람직한 리더십 모델로 인식되고 있다.1.변혁적 리더십의 4가지 요소① 개별적 고려(Individualized Consideration) : 리더가 부하 개개인의 니즈 ... 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)변혁적 리더섭의 개념은 미국의 제임스 번스에 의해서 처음 제시되었다. 번스는 미국 대통령들의 전기를 집필 ... 하면서 다양한 리더십에 주목하게 되었고 1978년 그의 저서 리더십을 통해서 변혁적 리더십이라는 개념을 제시하였다. 그의 이론을 간단하게 정리하자면 리더는 자신의 리더십을 통하여 목표

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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사회복지행정론_사회복지기관의 조직문화형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해보시오.

사회복지행정론 : 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안 ... 문화의 중요성이 부각된다. 조직의 정책 및 전략과정에 영향을 미치며 조직의 성과와 관련이 있다.4. 바람직한 조직문화조직의 가치와 목표와 일치하며 구성원들이 공감하고 받아들일 수 ... 지만, 직원들에 비해서는 높은 전문성을 가졌다.3) 조직과 직원들에게 분명하고 바람직한 메시지를 제시해야 한다. 기업은 구성원에게 분명하고 바람직한 메시지를 제시해야 한다.4) 조직문화

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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기업가정신 기말고사

기업가정신 기말고사1)기업에 있어서 바람직한 직장인의 자세와 승진을 위한 준비에 대해 자신의 의견을 기술하시오(10점)먼저 교수님께서 해주신 강의 내용을 바탕으로 기업에 있 ... 어서 바람직한 직장인의 자세에 대한 제 의견을 서술해보겠습니다.기본적인 인성태도, 언행을 실천하는 사람, 다양한 경험을 한 사람, 급여 관리의 습관화, 그리고 끝으로 성공하는 사람의 7 ... 여 기술하시오.(15점)리더쉽의 뜻은 Leader + Ship->배를 이끌고 목적지에 도달하는 능력(선장의 역할이 중요)을 의미합니다. 즉, 리더로서의 자격, 능력이 있다는 것

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

리더십과제 주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하 ... 였다. 리더는 단체, 조직, 기업 등에서 조직 구성원을 포함한 조직 전체를 이끄는 위치에 서 있는 사람으로 정의되고 있는데 리더가 조직과 조직 구성원을 이끌고 조정하는 능력을 리더십 ... 으로 볼 수 있다. 조직에서 리더십이 바람직하게 발휘되기 위해서는 조직의 목적, 조직의 방향, 조직 구성원들의 동기 유발이 원활하게 이루어져야 한다. 즉 이러한 과정을 통해 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론역사를 통틀어 리더십은 인류에게 중요한 가치로 전해져 왔다. 리더십은 인류 역사에서 가장 많이 관찰되는 현상 ... 하게 결론지어지지 않았다. 리더십에 대한 명확한 정의가 내려지지 않은 것은 리더와 부하, 그리고 이들을 둘러싼 상황을 아우르는 복잡한 상황에 존재하는 개념이기 때문이다. 따라서 여전히 ... 성은 앞으로 더욱 심화될 것이기 때문에, 미래의 리더 이미지를 구축하고 그 역할을 탐구하는 시간이 필요하다고 생각한다.본 과제물에서는 리더와 관리의 개념을 분리하여 설명해본 이후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들

사회복지행정론주제: 최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주 ... 차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 행보를 유지할지 여부에 따라서 비핵화 과정이 천차만별로 달라질 수 있기 때문이다. 그렇다면 최근 북한의 비핵화 문제와 관련해서 각국의 리더들이 보인 행보에 대해 각국의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

여2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향(1) 인적자원개발·관리 ? 변혁적 리더 양성(2) 마케팅/PR ? 기업 이미지 제고를 위한 사회적 책임활동(CSR) 및 ESG ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법(1) 상호 신뢰

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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리더십기행 2차시험 족보

. 리더의 시간관리는 수준별 요구 능력에 따라 다르지만 바람직한 리더는 1사분면에 많은 일을 집중하는 것이 좋다.정답 : x32. 목표관리 프로세스에서 가장 중요한 것이 목표를 설정하는 것이다. 목표설정하는 요령과 다소 거리가 먼것은 ? ... 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는~답 : O5. 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이 ... 기본 과정을 설명한~답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고~답 : X9. 리더에게 필요한 공통된 품성은 명예심, 책임감, 헌신, 주도면밀

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

으로 목표 달성을 향상시키면서 만족을 이루는 바람직한 리더의 행동을 파악하였는데, 과업을 분업하고 정의하며, 분배 및 성과 평가를 하는 ‘구조화 행동’과 상호존중, 신뢰, 지원 등 ... 을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 주어진 상황과의 복합적인 상호작용에 의해 영향 ... 년대 초부터 본격적인 리더십 연구가 시작되었으며, 1930~1940년대에는 리더의 특성과 자질에 중점을 준 ‘특성이론’이, 1950년대부터는 리더의 행동에 초점을 둔 ‘행동이론

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력인 것이다. 따라서 고위 관리자라고해서 리더십이 뛰어나거나 리더로서의 자질이 있는 것은 아니다. 한 예로 어떤 기업 ... 다. 하나의 무리를 이끄는 ‘리더’의 자질에 따라 결과가 다르게 나온다는 것은 이미 모두가 알고 있는 사실이 되었다. 과거 리더가 세습되던 시대가 아니므로 우리는 누구나 리더가 될 수 ... 있는 환경에서 살아가고 있다. 하지만 높은 위치에 있는 리더가 모두 좋은 리더가 아니며, 대중들이 좋은 리더로 인정하고 존경하는 인물은 소수인 것이 현실이다. 그렇다면 ‘좋은 리더

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다

하는 것이 효과적이며, 불필요한 미사여구를 피하고 간결함을 유지하는 것이 바람직하다고 얘기한다. 또한 업무 지시에서는 명확하고 구체적인 표현을 사용해야 하며, 이는 특히 세대 간의 표현 ... 있다. 관계의 언어는 단순히 업무 현장에서뿐 아니라, 모든 사회적 관계에서 큰 영향을 미친다고 저자는 강조한다.마지막으로 저자는 리더의 언어를 소개한다. 과거의 권위적이고 카리스마 ... 감을 부여하는 리더십이 성과를 높이는 데 효과적이라고 설명한다. 리더는 말과 행동이 일치해야 하며, 직원들에게 진정성을 느끼게 해야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.08

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

Ⅱ. 본론1. 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발2. 나의 리더십 유형 결과3. 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 ... 하다. 리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 될 수 있는 위치이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다.이러 ... 을 돕는 단계로써 상사가 팀으로서 부하직원과의 효과성 공부와 해결방안에 대한 모색을 위해 연구하게 된다.3단계에서는 진정한 조직개발 단계로써 리더가 부서를 이끌 때 조직 내 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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리더십 적용

자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. 이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것 ... 간호 관리학혜전대학교리더십 보고서담당과목:담당교수님:제출자:반/학번:목 차서론1) 리더십이란?2) 관리자와 리더3) 리더십 이론의 발전 과정본론1) 나의 리더십을 이론에 적용하기 ... 는 헤드십과는 구별된다.2) 관리자와 리더MANAGER관리자 리더* 공식 조직 내에 속하지 않을 수도 있음* 위임 된 권력은 없지만 조직에 영향력 미침* 관리자보다 더 폭 넓

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

다.2) 비전 설정 능력?비전 설정은 미래에 대한 바람직한 이미지를 창조하는 것이다. 상황 공감이 무엇인지 그리는 것이라면 비전 설정은 무엇이 되어야 하는지와 리더가 미래에 무엇 ... 문헌Ⅰ. 서론리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 창출해 난다 ... 리더의 첫 번째 조건은 컴퓨터를 비롯한 정보기기를 잘 다룰 수 있어야 한다. 스피드는 빠른 것만을 의미하는 것이 아니라 타이밍을 의미하는 것이다.2) 쌍방향 리더십지식경제 기반사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호관리학 실습 리더십 보고서

을 분석하여 바람직한 유형을 모색하였다.? 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선하도록 하였다.(3) 행동이론의 비판, 단점? 행동 유형을 측정 ... 을 독려지 특성 중 리더만이 보유한 특이적인 성질을 밝히는 데 일조하였으며, 현재까지도 관리자를 평가하는 데 있어 여러 평가도구의 바탕이 되었다.? 이는 현재의 리더가 더욱 정진해야 할 ... 리더십 특성이 무엇인지 제시한다.? 리더십을 발휘하는 데 있어, 리더 개인의 특성을 무시하기는 어려우므로, 관리자 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황 요인으로 작용할 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

과 명확한 목표, 의사소통의 통로, 일을 수행하는 방법 등을 확립하려고 노력(2) 관계행동- 리더가 심리적인 위안을 제공하고 바람직한 행동을 조장함으로써, 리더와 구성원간의 개인적인 ... [리더십]주제: 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업 ... 행동, 관계행동의 2차원 축으로 분류하고, 여기에 상황요인으로 부하의 성숙도를 추가한 것이다. 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해있는 제반 상황적 요소를 고려하여 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

로 지도력이라고 번역된다. 리더는 조직의 공통된 목표를 달성하기 위하여 조직과 조직 구성원에게 영향력을 행사하는데 이 힘을 바로 리더십이라고 한다. 리더십의 본질은 추종이라고 할 수 있 ... 의 내용과 상황요소피들러는 리더십 상황이론을 주장한 대표적인 학자이다. 피들러는 리더십이 리더의 스타일과 리더가 직면한 상황의 호의성 사이의 상호작용에 의하여 나타난다고 주장 ... 하였다. 여기에서 말하는 상황의 호의성이라는 것은 주어진 상황에서 리더가 영향력을 행사할 수 있는 정도를 의미한다. 리더에게 호의적인 상황인지를 결정하는 요소는 크게 3가지 요소로 구분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

를 결정하기 때문에 긍정적이고 격려하는 태도를 늘 가져야 하는 의무가 있다. 넷째로 미래 핵심 리더는 균형 잡힌 삶을 살아야 한다. 리더는 조직의 바람직한 인간상을 대표하기 때문에 지적 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더와 관리자는 어떠한 차이점이 있는가에 대해 토론하시오.1. 서론리더십은 좁게는 집단 구성원이 집단의 목표를 달성할 수 있도록 한 방향으로 행동 ... 을 효과적으로 동원하게 만드는 기능을 한다(이상호, 2009 : 7~9쪽). 본론에서는 이 리더십과 관리의 관계에 대해 알아보고, 미래의 핵심 리더 및 관리자는 어떠해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

과 조 방법이 실제로 효력을 발휘하여 바람직한 방법으로 입증되면 조직구성원들은 그것을 효과적으로 받아들이고 시간이 경과함에 따라 당연시하게 되어 조직문화로 발전하게 된다.리더가 제시 ... 다.임파워먼트(empowerment) 리더십에 관하여 리더, 즉 리더십을 발휘하여 하급자를 다스리는 사람이 하급자의 권한을 살려 주는 리더십이론이라 할 수 있다. 예를 들어, 상급 ... 형 리더가 아닌 "당신이 달성할 목표는 이것이요. 그 과정에 대해서는 당신의 의도와 생각에 맞추어서 일을 추진하시오."라 설명할 수 있겠다.다만, 여기서 우리가 간과해서는 안 될 아주

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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최신자료 고객을 사로잡는 명품CS 전략 진행평가

정답해설4모르는 것이 있거나 문제가 있을 때 함께 해결하려고 노력하고 상생하는 자세가 바람직한 서번트 리더의 자세입니다.7. 다음 중 서비스를 제공하는 직원에게 동기를 부여하고 고객 ... 있음을 기억하고 vip와의 만남에 대해 적극적이고, 개방된 마인드를 가져야 할 것입니다.6. 서번트 리더는 문제에 부딪히면 혼자 풀어 나가려고 한다. (10점)①없음②O③없음④X ... 형 리더의 자세로 알맞지 않은 것은? (10점)①능숙한 관리자가 경험이 많으므로 직원의 의견은 듣되 결정사안은 관리자가 정한다.②상황에 따라서는 자신의 의견을 굽히고 직원의 의사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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