"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 601-620 / 13,274건

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생활법률 중간과제물

에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제2조제1항제4호)이다.(9) 최저임금제도최저임금제도란 구각가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법 ... 으로 강제하는 제도이다. 헌법 은 “국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ”(제32조제1항)는 것을 규정하고 있다. 이에 따라 최저임금법 이 1986년12월 ... , 4.피상속인의 4촌 이내의 방계혈족” 이라고 규정하고 있다. 민법은 혈연관계를 중시하여 혈족만을 법정상속인으로 한다. 인척은 법정상속인에 포함되지 아니한다. 태아는 상속순위에 관하

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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현재 노인복지법을 비롯한 여러 법 제도에서 만 65살로 규정하고 있는 노인연령 기준을 현령대로 유지하는 것이 좋은지, 노인연령을 상향 조정 하는 것이 필요한지에 대해 기술하시오

현재 노인복지법을 비롯한 여러 법 제도에서 만 65살로 규정하고 있는 노인연령 기준을 현령대로 유지하는 것이 좋은지, 노인연령을 상향 조정 하는 것이 필요한지에 대해 기술하시오Ⅰ ... 제5조에는 노인 연령기준을 만 65세로 규정하고 있다. 이러한 법률규정에도 불구하고 사회 일각에서는 고령화 시대에 맞춰 노인 연령기준을 상향 조정해야 한다는 의견이 제기되고 있 ... 하게 노인 연령기준을 70세로 규정하고 있어 세계보건기구(WHO) 권고사항과도 맞지 않는다. 아홉째, 유엔세계행복보고서 발표결과 행복지수 상위국가들의 공통점은 ‘노후생활 안정’이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

간은 확보해야 합니다. 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법 ... 에서는 여성이 73%였지만 여성 관리자가 전체의 12.5%, 법인 이사 중 여성이 차지하는 비중은 2.3%에 불과했습니다. 서울지역 여성 임금노동자의 월평균 임금은 2008년 212만원 ... 에서 2017년 250만원으로 늘었지만 남성 임금은 2008년 250만원에서 2017년 326만원으로 늘었습니다. 국내 대표적인 은행을 중심으로 채용 과정에서 남녀 지원자 비율을 미리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

계약이란 사용자와 근로자가 상호근로관계를 맺을 것을 합의 한 후 쳬결하는계약이다. 이 계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해임금을 지급하는 것을 핵심내용 ... 하여 취업규칙을 작성해야 한다.임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여의무적·계속적·정기적으로 지급하는 금품을 말한다. 임금은 근로자에게 생활 ... 을 할수 있는 가장 중요한 재원이 되므로 근로자의 기본적 생활을 보전하기 위해 ‘근로기준법’과’ 최저임금법’ 등에서 규정하고 있다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

적용을 받는 근로자들에게 최저임금 이상의 금액을 지급하여야만 한다는 것이며, 두 번째로는 사용자는 이법에 따른 최저임금을 이유로 하여 종전의 임금수준을 낮추어서는 안된다고 규정 ... 제 6조 제 1항과 제 2항을 위반한다면 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나, 최저임금을 이유로 하여 종전에 임금을 낮추는 사람은 벌칙을 받는다고 규정하고 있다.3) 최저임금 ... 에서는 상 의 경우 법정상속분의 3분의 1에 의한다는 규정을 하고 있다.3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)1

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적

한 상호부조, 자체 복지사업.고용노동부의 ‘노동비용에 관한 사항’에 따른 산업복지는 임금총액(정액급여 및 초과금여, 상여금 및 성과금), 임금지급 연인원, 퇴직급여 등의 비용(일시금 ... 시간 노동에 노출된다. 196, 70년대 경제개발계획에 따라 낮은 임금으로 혹독한 노동에 시달리던 공장노동자들의 희생으로 산업을 일구고 한국은 경제 강국이 되었으나 5, 60년 ... 해야 한다는 규정도 과중한 업무량으로 제대로 지켜지지 못했다. 동료 노동자의 증언에 따르면 사고 당시에 매뉴얼대로 다른 사람이 비상 정지 스위치를 눌러주었다면 그가 사망하지는 않

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 배우자도 대습상속을 받을 수 있다고 규정하고 있으므로 I의 직계비속인 K와 배우자 J는 대습상속을 받을 수 있다.문3최저임금법에서는 이 법의 적용 대상이 되는 근로자를 근로기준 ... 법 제2조가 정하는 근로자라고 규정하고 있다(최저임금법 제2조 참고). 따라서 직업의 종류를 불문하고 임금을 받는 것을 목적으로 자기의 근로를 제공한 사람이면 누구나 근로기준법 ... 의 근로감독관에게 사업주가 최저임금을 주지 않았다는 사실을 신고할 수 있다(최저임금법 제26조, 사법경찰관리의직무를행할자와그직무범위에관한법률제6조의2). 최저임금 미지급 사실이 적발

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해하는데 과제의 목적이다. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개 이상 년도 개정을 정리한다.

급여· 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 대상· 1일당 지급액은 평균임금의 70/100에 상당하는 금액 지급· 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 제외③ 장해급여 ... · 부상, 질병 후 장해등급의 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급④ 간병급여· 요양급여 수증자중 치유 후 의학적으로 상시, 수시 간병을 받는 자에게 지급⑤ 유족급여· 업무상의 사유 ... · 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 지급하고 자활 조성2) 의의· 최저생활을 보장받는 헌법상의 권리를 실체적으로 규정한다는 점· 최저생계비 이하의 모든 국민들의 기초생활을 국가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2021.09.29

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우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오

건강보험과 일반국민 건강보험의 두 종류로 나뉜다. 연금보험은 노령, 장해, 사망 등에 대해 연금이나 일시금을 지급하여 본인 및 가족의 생활안정을 도모하는 보험이다. 임금근로자 등 ... 율은 근로자와 고용주가 내는 소득의 19.3%이다. 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균적으로 연금액은 임금의 70%(임금의 6~7% 유지)에 해당한다. 이 밖에 근로 ... 상 또는 통근사고로 필요한 모든 의료비는 한시적으로 요양급여로 처리되며, 장해급여는 재해로 손실된 임금의 80%까지, 순임금 총액까지 지급된다. 이는 일반적으로 사업주가 임금을 계속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하 ... . 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 ... .01.일부터 06.30일 까지 2개월간 전 참모부, 감실과 사업단 등을 대상으로 직무분석을 실시하였다.육본부에서 생산, 접수하는 모든 문서 유통량을 기초로 업무수행을 규정화하며 불

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

적으로 나타난 위탁업무의 이행 실적에 따라서만 그 지급 여부 및 지급액이 결정되는 것이어서 종속적인 관계에서의 근로제공의 대가로서의 임금이라 보기 어려운 점 및 ③ 그 밖에 업무수행 ... 에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, 1)업무의 내용 ... 이 사용자에 의하여 정하여지고 2)취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 3)업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘·감독을 받는지 여부, 4)사용자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 생활을 유지할 수 있도록 국가가 법적으로 규정한 최저임금을 의미합니다. 이를 통해 저임금 근로자는 임금 착취로부터 자유로워지고 전반적인 노동 시장 불평등이 완화되는 것을 목표 ... . 노동 생산성과의 관계최저임금 인상은 종종 노동 생산성에도 영향을 미칩니다. 기업이 더 높은 임금을 지급하면 근로자에게 더 많은 것을 기대하게 되고, 이는 업무 효율성이나 생산성 향상 ... 경제학개론과제주제: 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

에는 원직복귀와 해고기간 동안 근로를 제공했을 때 받을 수 있는 임금을 지급하도록 할 수 있다. 근로자가 복직을 원하지 않을 때에는 후자를 택하여 금품을 지급받을 수 있도록 명할 수 ... ) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간3) 연장근로4 ... . (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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생활법률 과제물

규칙, 임금, 근로시간, 연장근로① 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약.② 취업규칙 : 사용자가 근로자 ... 들에게 공통으로 적용되는 근로조건에 관한 사항과 복무규율을 구체화하여 정한 문서(사규, 인사규정, 보수규정, 복무규정 등)③ 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 ... ) 고용차별, 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱① 고용차별 : 고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금, 임금외의 금품지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

기에 중소기업에서 육아휴직자의 대체인력을 구한 경우, 대체인력이 받는 임금 중 30만원을 연수구에서 지급하도록 해야 할 것이라 생각한다. 30만원이 별로 크지 않은 돈처럼 보이 ... 12월 30일 제정되고 같은 날 시행되었다. 조례의 목적은 〃인천광역시 연수구 장년층(50세 이상 65세 미만)의 인생이모작 지원에? 필요한 사항을 규정함으로써 장년층에 대한 체계 ... 연수구(이하 “구”라 한다)에 신청일 기준 1년 이상 계속하여 주민등록을 두고 있는 경우, 육아휴직 대상 자녀가 신청일 기준 구에 주민등록이 된 경우, 「고용보험법」제70조 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.15

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한국의 고용허가제

들은 사업주의 횡포가 있어도 참고 버틸 수밖에 없는 경우가 많다. 고용허가제는 임금을 받는 규정에서도 문제점이 제기되고 있다. 현재는 이주노동자가 출국을 한 이후에 14일 안으로 퇴직금 ... 와 외국인 노동자 사이에서 임금을 운용할 수 있는 기관의 역할이 필요하다. 즉, 외국인 노동자가 출국하기 전, 사업주는 반드시 기관에 대하여 임금을 지급해야 하고, 지급하지 않는 경우 ... 를 누릴 수 있으며, 산재보험과 최저임금, 그리고 노동 3권에 이르는 권리가 포함되어 있다. 현재 고용허가제에 따른 송출국가는 16개 국가로 정해져 있다. 그렇다면, 본론에서는 이러

리포트 | 3페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2021.01.30

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(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

생계보조금을 지급하는 제도이며, 해고된 실직자들을 위해 취업 시 통상임금의 60%에 해당하는 실업수당도 제공한다. 근로자들은 복지는 공짜가 아니라고 생각하고 자국의 사회보험 혜택 ... 제도를 도입 및 시행하여 고용정책의 핵심을 마련했다.▷ 최저임금제국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도▷ 고용보험제도실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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통상임금 재산정에 따른 임금추가지급과 신의칙적용 - 대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 등 - (A Review on the Principle of Trust and Good Faith in Ordinary Wage Lawsuit)

수 있다.이 판결에서는 강행법규 위반의 경우에도 신의칙이 적용될 수 있다는 점을 밝혔으며, 이 판결 이후 통상임금 재산정에 따른 임금추가지급 청구소송이 잇따르고 있다. 현재 하급심 ... 재판에서는 소송의 승패가 임금추가지급으로 말미암아 기업의 중대한 재정적 어려움이 발생할 수 있는 지에 대한 법원의 판단에 따라서 달라지고 있다.금반언의 원칙이라는 것이 사법 ... 을 완화해서 해석하는 경우가 있으므로 통상임금의 경우에도 합리적인 사정이 인정된다면 강행규정성을 완화해서 신의칙을 적용할 수 있다고 본다.선행행위와 모순되는 행위 금지의 원칙을 판단

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

하지 않는 부모 중에 한쪽과 이혼후에 남겨진 자녀간의 상호 면접교섭권도 생긴다. 이혼은 혼인으로 발생한 권리·의무관계, 지위를 청산하는 것이므로 즉 「민법」에서 규정한 혼인의 효력인 ... 의 독상속인이 된다. "(제2항)라고 규정하고 있다.또「민법」은 제30조(동시사망)에서 "2인 이상이 동일한 위난으로 사망한 경우에는 동시에 사망한 것으로 추정한다."라고 규정 ... 하고 있다. 그런데 대법원은 동시사망으로 추정되는 경우에도 제1001조(대습상속)가 적용된다는 해석을 하였다. 3.최저임금액, 임신중 여성근로자 1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

: 현행법상 사용자가 육아휴직 기간 중 근로자에 대하여 임금을 지급해야 한다는 규정은 특별하게 존재하고 있지 않기때문에 사용자는 취업규칙 등에서 유급 혹은 무급으로 정할 수가 있 ... 이 높아 경제적으로 여유가 있을 경우에, 다양한 사유로 휴직을 신청할 수가 있어 남은 동료는서 자괴감까지 빠지게 될 수 있다.3. 문제점1) 육아휴직자에 대한 임금지급과 감액 ... 을 근로자에게 지급하게 되면서 통상임금성을 배제하기 위하여 재직자 요건을 정하는 경우는 육아휴직자에 대해서도 성과급을 지급해야 할 것인지에 대한 부분이 문제시된다. 만약에 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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