"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 601-620 / 698건

[교육]기대이론(Vroom), 공정성 이론(Adams), 미성숙-성숙이론(Argyris)

하고 만일 불만형이 존재하면 종업원들이 발휘하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다.아담스(J.Stacy Adams)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것 ... 시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.2. 공정성 이론(Adams)1) 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하 ... 성의 상태가 존재한다. 만일 그들의 비율이 동등하지 않으면, 불공정성이 존재한다. 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방법으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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조직행태론에 관하여

하 기는 쉽지 않다. 심지어 두 개념을 동일하게 취급하는 경우도 있다.① 마슬로우(Maslow)와 허쯔버그(Herzberg)의 욕구이론이나 아담스(Adams)의 형평이론 의 경우 ... 이론 등 4가지를 주장한다.⑤ Lawler는 직무만족을 결정하는 요인과 어떤 과정으로 직무만족이 결정되는 지에 관련 된 이론들로 욕구중족이론, 2요인이론, 기대이론, 공정성이론 등 ... 의 주요이론 ······································· 18제 1 장 동기이론 - 내용이론 / 181. Maslow의 욕구단계이론 / 182. C

리포트 | 50페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.03.16 | 수정일 2018.06.21

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공공조직의 동기유발 요인

을 하는가에 중점을 두는 이론으로 애덤스의 형평성이론이 있다. 형평성이론은 인간은 자신의 투입에 대한 산출의 비율보다 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율이 크거나 작다고 지각하면 불 ... 들의 사기나 동기유발을 위하여 사용하는 방법과 다른점들은 어떤 것이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ 본론1. 동기유발 이론동기란 인간의 행동을 작동시키는 것은 무엇이며, 그러한 행동 ... 을 일정방향으로 이끄는 것은 무엇인가, 그렇게 작동된 행동은 어떻게 유지되고 계속되는가에 관심을 집중하는 것이다.동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론이 있으며, 내용이론은 인간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[경영] 인간행동과 동기유발

의 행동이 유발되지 않는다고 주장하고 있다.7)아담스의 공정성 이론각 개인은 자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할 때 절대적인 기준뿐만 아니라 다른 사람과 비교 ... 다고 생각하면 공정성 긴장이 생기고 이는 곧 공정성 긴장을 해소하고자 하는 동기부여로 이어진다.▶ 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. Adams)가 1963년에 발표 ... 한 이론▶ 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 두며 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론▶ 동기부여에서 공정성이론

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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법관에 대한 탄핵사례(사무엘 체이스 사건)

독립선언서의 서명자의 하나로서 1796년 조지 워싱턴에 의하여 대법원판사로 임명된 열렬한 연방주의자였다. 애덤스 대통령의 재선을 위하여 재퍼슨에 대항하여 선거 운동 유세를 강행 ... 하였다.랜돌프 의원이 작성한 탄핵조항 제1의 체이스 대법관이 프리스심리에서 심히 자의적, 억압적이며 불공정하게 행동하였다고 주장하였다. 구체적으로 적시된 행위는 반란개념에 대한 서면적시 ... , 피고인들이 자신들에게 유리한 법이론을 배심에게 주장할 수 있는 헌법적 권리를 부인한 행위, 그로 인하여 배심원들이 법적 쟁점을 청취하고 평결을 할 권리를 박탈한 것을 문제로 삼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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[마케팅]스포츠 조직설계

부여 위생이론이 대표적제5장 스포츠 조직설계과정이론 어떤 과정을 통해 동기유발이 되는가에 초점이 맞춰져있는 이론으로, 브룸의 기대이론과 애덤스의 공정성이론이 대표적커뮤니케이션의 기본} ... 포리더십 이론스포츠 조직의 이해 스포츠조직의 조직설계 조직설계의 의의 조직설계의 기본 원칙 조직설계의 영향요인 스포츠조직의 조직구조 조직구조의 정의 조직구조의 구성요소 조직구조 ... 의 유형 스포츠산업 특성에 따른 조직구조 스포츠 조직의 조직 활성화 리더십 동기부여 커뮤니케이션특성이론 능력있는 리더와 그렇지 못한 리더간에 구별되는 특성이 존재한다는 가정하에서 능력

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.04

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[교육학 동기이론]학교에서의 동기부여 전략

에 영향을 미친다는 증거가 있다.아담스(J.Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부터 얻은 것(산출)을 인지한 다음에 그 ... 으면, 불공정성이 존재한다. 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음 ... 과 산출을 변화시키기 위한 어떤 행동을 한다.(4)다른 비교 대상을 선택한다.(5)조직을 떠난다.공정성 이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상뿐만 아니라 타인들이 받는 보상과의 관계

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07

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인사행정에서 인력관리부분

라고 한다면, 충동은 목표를 향한 강력한 추진력을 말한다.인간의 욕구가 어떠한 단계를 거쳐 충동으로 나타나는가에 대한 이론으로는 브룸의 기대이론과 아담스의 공정이론이 있다.3)행동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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경영학 연습문제

3요소에 의해 동기부여에 영향을 미친다는 것을 말한다. 그리고 아담스의 공정성 이론은 직무에 대한 동기유발이 개인이 받은 보상이 얼마나 공정하게 배분되고 있는가에 대한 평가 ... 이론과 공정성이론이 있다. 기대이론은 브룸에 의해 제안된 것으로서 사람은 자신이 원하는 목표에 도달할 수 있다고 확신이 설때 비로서 행동에 옮긴다는 것으로 유의성과 수단, 기대라는 ... 가지 요인에 의해 집권화와 분권화로 나뉘어 진다고 할 수 있다.4. 블레이크와 머튼이 개발한 리더쉽 그리드를 그린 다음 대표적인 리더쉽 스타일을 설명하시오.행동이론에서 리더쉽 유형

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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[사회과학]동기부여의 이론과 실제

과 어울려 성과를 낸다.2) 공정성이론▶ 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. Adams)가 1963년에 발표한 이론▶ 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점 ... 을 두며 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론▶ 동기부여에서 공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유 지 ... 동기부여의 이론과 실제◈ 목 차 ◈제 1 절 동기부여의 중요성과 성격1. 동기부여의 중요성2. 동기부여의 정의3. 동기부여의 과정제 2 절 동기이론의 접근법1. 쾌락이론적 접근법

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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글로벌 리더쉽 -동기부여와 직원관리

를 주려고 해도 다른 종업원의 반발을 사기 때문에 엄두를 못 냈다고 한다.’ 과 관련하여 아담스의 공정성 이론을 비교해 볼 수 있다. 우수 종업원에게 인센티브를 주면 다른 종업원 ... 들은 과소보상에 의한 불공정을 지각한다. 이러한 불공정이 다른 종업원의 반발을 사, 기업 내의 사기를 저하 시킨다. 엄두를 못 냈다는 말을 통해 불공정성을 감소하기 위한 방법으로 비교 ... 대상의 산출변경, 즉 우수 종업원에게 인센티브를 주지 않았음을 말하고 있다. 그러나 이는 단지 다른 종업원의 불공정성만 감소시킬 뿐이지, 전체적으로 기업 내의 종업원들의 동기부여 향상에 역할을 하지 못하였음을 알 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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[인적자원관리]종업원의 동기부여★★(A+레포트)

관리5) 공정성 이론인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. Adams)가 1963년에 발표한 이론 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 두며 한 개인이 다른 ... 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론 동기부여에서 공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽 ... econd-level outcome3) 종업원의 공정성 이론1.인적자원관리에서의 동기부여 개념 2.동기부여이론의 이용 3.성과증대를 위한 동기부여 4.종업원 자기관리* 자기가 투자

리포트 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.10

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[파워포인트]마케팅전략론 - 모티베이션(Motivation)

이론공정성이론모티베이션은 인간의 행동과 노력의 방향을 결정 행동의 결과인 성과를 기대하고 그 기대와 관련하여 행동을 선택행동을 결정짓는 것은 교환과정에서 지각된 불균형의 정도.과업 ... Motivation의 유발방법목적, 결과 인지우월감, 사회적 인정관심 유도경험의 이용동기유발1-2 Motivation의 유발방법제 2절 모티베이션 이론구분이론의 개요이론의 창시자적용 ... 방향내용이론(Content)개인의 행동을 활성화,지도,유지 및 중당시키는 요인을 발견하여 이들을 실무에 적용하는 방법의 탐색.단,이들 요인은 충정에 의해서만 발견할 수 있음

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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[교육행정 및 경영]학교조직의 동기무여

를 분명히 할 필요가 있다3. 아담스의 공정성이론1) 내용체계일종의 사회적 비교이론(social comparison theory)이다. 이는 한 개인이 다른 사람에 비해 어느 정도 ... 공정하게 대우를 받고 있는가에 관한 지각의 중요성을 강조한다.공정성 이론은 조직 속에서 개인은 자신이 투자한 투입과 여기서 얻어지는 결과를, 다른 개인이나 집단의 그것들과 비교 ... 된 의미?①인간행동을 활성화 시키는 측면②인간행동의 방향을 설정하거나 목표를 지향하도록 통로화 시키는 측면③인간행동을 유지시키거나 지속시키는 측면제 2절 인간동기의 내용이론1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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[교육행정 및 교육경영]학교조직의 동기부여

구명에 관심.1. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 성과-만족이론3. 아담스의 공정성이론4. 로크의 목표설정이론♠ 브룸의 기대이론* 기본가정- 인간은 사고와 이성을 지닌 존재 ... 정도 매력적인가!- 역할 지각 : 효과적인 직무수행을 위해 요구되는 자신의 역할에 관한 정확한 인식- 보상의 공정성 지각 : 공정하다고 생각하는 보상의 양(정도)* 기대이론 및 ... 만으로 설명하기는 어렵 다. 개인의 성격, 능력, 환경적변이 등을 고려해야 하기 때문이다.Ⅱ. 인간 동기의 내용이론1. Maslow의 욕구계층이론1) 기본전제① 인간의 욕구는 다섯 가지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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〔A+〕교육학 목차

설vs성선설)(아지리스:성숙ㆍ미성숙)(허쯔버그:동기ㆍ위생/만족vs불만족)(브룸:[VIE]기대이론/일의 결과에 대한 기대감)(포터&롤러:기대이론/일의 결과에 대한 기대감)(아담스 ... :공정성-자신[성과÷투입]=타인[성과÷투입])제5절 지도성이론(특성이론[심리학적입장])(유형이론[행동과학]:레빈[전제vs민주vs자유방임])(유형이론[행동과학]:핼핀&바이너[과업vs인화 ... 디외,번슈타인,알튀 세,카노이,화이트&페론/이중노동시장이론,재생산 이론,저항이론,문화제국주의이론,탈학교사회)(신교육사회학[교육과정사회학]:거시vs미시,언어학,지식사회학,현상학,해석학

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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[사회과학]동기부여

) 욕구가 다른 부하들을 다르게 처방할 수 있는 융통성을 지녀야 한다.Ⅳ. 과정이론1. 형평성이론(1) 애덤스는형평성의비교 과정을 투입에 대한 산출의 비율로 설명하고 있다.(2) 형평 ... , 불안감 등을 해소시키기 위 해 형평성 추구의 행동을 작동시키는 동기가 유발된다고 한다.(3) 형평성이론의 평가1) 조직에서 공정한 보상이 얼마나 중요한가를 인식시켜 주었다.2 ... 기대감으로 작용하여 결국 개인적으로 욕구결핍을 재평가하면서 이러한 순환과정을 반복하게 된다.Ⅲ. 내용이론1. 머슬로의 욕구계층 이론(1) 머슬로는 인간의 내재적 욕구에 초점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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[인적관리]기업의 동기부여 방안

적 결과와 2차적 결과와의상관관계..PAGE:14애덤스의 형평성 이론사회적 관계를 평가경제적인 요소 외에 다른 요소도 비교대상에 포함타인과의 비교 속 형평성 유지개인형평성 이론개인 ... 를 설정하는 단계성과의 좋고 나쁨을 평가하는 단계성과평가자료를 바탕으로 보상을 받고 만족, 불만족을 느끼는 단계..PAGE:6동기 부여 관련 주요 이론..PAGE:7욕구 단계설자아 실현 ... 를 맺고 싶어하는 욕구기초적인 욕구신체적 위험과 생리적 욕구 박탈의 위험에서 자유로워지려는 욕구..PAGE:8알더퍼의 E.R.G 이론개인과 사회의상호관계를 강조하는욕구Ex) 안전

리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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동기부여이론

었지만 허즈버그의 제안에따라 오늘날에는 동기요인에 대한 관심이 증가하였다. 더욱이 그의 이론은 직무설계에대한 개발을 자극하였다.J. S. Adams의 공동성 이론분배의 공정성과 관련 ... 된 이론은 다양하게 존재하지만, 가장 널리 알려지고연구된 것은 아담스가 개발한 이론이다. 아담스는 사회적 교환관계를 개인이 평가하는 데 있어서 분배적 정의의 개념이 중요한 역할을 한다고 ... 의 공정성이론에 따르면 사람들은 자신의 투입-결과비율을 타인이나 집단의 투입-결과 비율과 비교한다. 여기서 비교대상은 집접교환관계에 있는 당사자, 동일한 당사자에 대해서 자신과 동일

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.28

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경영학원론

적으로 욕구가 발달하여 고차적 욕구로 나아가고 그에 따라 동기유발 요인도 달라진다고 한다. 아담스의 공정성 이론은 사람들은 자신의 투입 대산출의 비율을 조직내의 타인의 그것과 비교하여 불 ... 에서의 특징을 표로 보자면 다음과 같다.실천(practice)이론(theory)기술(art)과학(science)경영학제1부 기업과 경영일반론 -경영학의 성격-경영학의 발달 과정 ... - 경영학적 사고의 주요한 3개 이론의 흐름은 고전적(classical), 행동관리적(behavioral managemnet) 및 계량적 관리(quantitative

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.11

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