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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러
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"아담스의 공정성이론" 검색결과 641-660 / 702건

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    [동기유발]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.
    X 기대치 (2) 포터-로울러의 노력-성취이론 - 내적요인 노력 – 성취 – 보상 – 만족 / 피드백 (3) 아담스의 공정성(equity) 이론 – 보상의 공정성 결과 (Op ... 동기유발과 기업의 성과 - 연극 본론 동기유발의 정의 동기유발 이론 (요인을 찾아낸 출처) 동기유발 요소 분류 (찾아낸 요소들을 정리해줌) 동기유발 방법 (요소를 충족시킴으로 동기 ... (Stimulus) ▽ 강화물 (Reinforcement) ▽ 행동반응 (Response) ▽ 해소 (Release)무엇이 동기유발을 하는가 - 내용이론(1) 성취동기의 이론모델
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01
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    [리더쉽]동기부여론
    103. 과정이론 (Process theory)21(1) 브룸의 기대이론 (Expectency theory)21(2) 아담스의 공정성이론 (Equity theory)22(3) 스키너 ... 부여의 중요성33. 동기부여의 과정44. 동기부여의 사회적 모습5제3장 동기부여의 이론과 사례61. 내용이론 (Content theory)7(1) 매슬로우의 욕구계층이론 ... (Hierarchy of needs theory)7(2) 맥클랜드의 3욕구이론 (Three-needs theory)8(3) 알더퍼의 ERG이론 (ERG theory)92. 내용이론의 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05
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    공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)
    -1 인간관계관리의 제기법(제도)2-2 직무확대와 직무충실의 특성과 효과제4회 [경영조직론]1. 동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론 ... 조직행위론 목차조직행위 연구의 발전과정가치관지각학습멘토링 프로그램태도직무만족과 조직몰입성격동기부여 이론임파워먼트집단의 특성과 구조집단응집성커뮤니케이션의사결정갈등권력과 조직정치 ... 리더십직무스트레스조직구조론 목차조직설계의기본관점뷰로크라시 & 애드호크라시컨틴전시 & 전략적 선택이론조직설계의기본 변수복잡성집권화공식화조직설계의상황 변수객관적규모 (연령)기술 - 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18
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    동기유발이론
    의 함수이다.3)특성인지적성격을 가진다.개인차를 강조. 개인의 목표와 욕망이 어떻게 행동으로 연결되는가 설명2)아담스 공정성이론아담스는 인지부조화이론을 동기유발과 연관지어 공정성 이론 ... (2)Adams의 공정성이론(3)Porter&Lawler의 기대이론(4)Locke의 목표설정이론내용이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 임상실험을 통해 인간의 욕구를 다섯 ... 을 체계화한 이론가로서 공정성이론의 골자는 개인의 투입요인(input)과 성과요인의 비를 다른 사람의 투입 및 성과의 비와 비교해서 형평의 원칙에 맞는지에 따라 직무만족이 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15
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    공정성이론
    공정성이론 [公正性理論, equity theory]개요 : 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J. Stacy. Adams)의 이론.애덤스 ... 하고 만일 불균형이 존재하면 종업원들이 발휘하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다.애덤스(J. Stacy. Adams)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무 ... 사람과 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동 동기가 영향을 받는다. 즉, 공정성 이론은 개인의 행동에 있어서 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26
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    [인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례
    를 하고 그에 따른 목표달성을 거쳐 보상을 하는 단계에서 사용되어야 하는 이론이다. 이 이론은 아담스-균형이론과 교환이론이 있는데 그 이론에서는 공정성 결정요인으로 투입, 산출, 자신 ... 을 평가하기 위해 마련한 평가 방법들의 집합.4. 보상 관리1) 공정성 이론작업자가 자기의 일에 투자하는 투입(input)과 그로부터 얻어내는 결과(outcomes)를 다른 개인 ... 이나 집단의 그것들과 비교해 공정한 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론이다. 이 이론의 핵심은 사람들과의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 모티베이트가 된다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28
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    [조직행동] 모티베이션의 증진
    ) 긍정적 불공정성 2) 부정적 불공정성OutputInput자기OutputInput타인OutputInput자기OutputInput타인애덤스의 형평성 이론● 형평성 인식에 대한 유형 ... .브롬의 기대이론- 선호도와 기대에 의해 모티베이션이 결정됨애덤스의 형평성이론- 자신의 투입/산출의 비율을 타인들의 투입/산출의 비율 과 비교인지적 평가이론- 내적요소와 외적요소간 ... 의 상관관계 설명포터/로울러의 모티베이션 모형- 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 장래의 동기부여, 성과 및 직무만족의 정도가 결정 됨모티베이션의 과정이론애덤스
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06
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    교육학 인명사전 2000
    * 아담스(Adams)▶ 공정성 이론{의 의사회적 비교관계평가 이론에서 한 개인의 사회적 관계를 다른 사람과 비교하여 평가, 인정. 혹은 투자한 투입과 그로부터 얻어진 결과를 다른 ... 상담이론의 근거. 학생주체. 유전과 경험을 토대로 자신의 성격스스로 창조. 가족관계가 개인의 성격과 발달에 영향. 개인의 잘못된 생활양식을 스스로 개선하는데 역점. ⇒ 사회 ... 적 관심 ⇒ 인간의 행동은 사회적 맥락에서 발생함. 인간은 본래 선한 방향으로 나아감.⇒ 총체주의적 개념.▶ 드리예스의 민주적 부모교육이론에 영향 줌.▶ 출생순위에 따른 성격차이 연구
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    | 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.11.29
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    인재 전쟁
    어야 한다. 이렇게 뛰어난 인재에게 적당한 시장 형평성을 보장해 주지 않고, 단지 내부 형평성 만을 내세운다면 이러한 인재는 곧 아담스의 공정성 이론처럼 곧 적당히 자기 보수 ... 하는 것이다. EVP는 직원들이 회사의 일원으로 일하면서 경험하고 부여받게 되는 모든 것들의 총합이다. 과거에는 충분한 보상만이 동기를 높인다고 생각되었으나 허쯔버그의 2요인 이론 ... 문화에 필수적인 요소가 기업이 공정하다는 인식을 심어주는 것이다. 앞에서 언급한 바와 같이 우리나라는 학연, 지연 등에 따른 피해 의식일 팽배해있다. 따라서 자신이 기업에 공헌한 것
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01
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    [동기] 모티베이션 이론 및 유형
    무리가 있다.5)유용성첫째는, 기대감 제고이다.둘째는, 수단성의 제고이다.셋째는, 성과와 유인성의 관계이다.4. 아담스의 공정성이론공정성이론는 애덤스와 로젠브룸에 의하여 체계화된 이론이다. ... < 목 차 >모티베이션 이론 및 유형Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리학적 접근법2. 경험학적 접근법3. 브룸의 기대이론4. 아담스의 공정성이론Ⅲ. 결론-서론-어떻게 사람들을 자극해서 ... 적인 행위를 가정한다. 이론상으로 사람들은 그들에게 가능한 행위의 대체안들을 합리적으로 고려하고 긍정적인 결과를 극대화시키고 부정적인 결과를 극소화시키는 방향으로 행동하게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08
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    [조직행동] 동기부여의 과정이론
    한다고 할 수 없다.Ⅲ. 공정성 이론 (Equity Theory)1. 공정성 이론의 개념공정성이론(equity theory)은 아담스(J. S. Adams)가 주창한 이론 ... 목차서론동기부여이론 (과정이론)본론기대 이론공정성 이론목표설정 이론결론조직경영에 주는 의미참고문헌Ⅰ. 동기이론 (과정이론)인간의 동기에 대한 가장 초기의 견해는 쾌락이론 ... 으로서 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론이다. 즉 공정성 이론은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기부여
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29
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    선진국과 개발도상국의 행정체제 비교
    는 여러 국가의 행정현상을 비교?분석함으로써, 행정 일반이론을 정립하는 동시에 행정개선에 필요한 지식기반을 구축함을 궁극적 목적으로 한다. 이렇게 여러 국가간의 행정을 비교함에 있 ... 는 대통령에 워싱턴, 부통령에 존 아담스, 국무장관에 토머스 제퍼슨, 재무장관에 알렉산더 해밀턴, 주불대사에 벤자민 플랭클린으로 구성되었다. 즉 강력한 중앙정부, 대공업주의, 보호무역주의 ... 의 타협의 소산이었다. 이러한 상황에서 초대 대통령으로 취임한 George Washington은 연방주의자임에도 불구하고 인물의 적격성과 적재적소의 배치를 원칙으로 공정한 인사
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.05
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    경영학원론_예상문제
    검사를 통해 성취동기, 친교동기, 권력 동기로 나누었다. - 멕크릴렌더의 학습동기이론◎ 인지이론 세 가지를 쓰시오.브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론◎ 다음 ... 의 변화를 들고 있다. - 아담스의 공정성이론3. 목표설정과 상황요인이 동기부여 수준을 결정하며 과업성과에 영향을 미친다는 견해 (기대이론과 양립가능) - 로크의 목표설정이론 ... 에 대한 저항 등이 있다.◎ 기업경영시스템이란?환경으로부터 자원을 투입하여, 경영 및 기술능력으로 변형과정을 거쳐, 산출한 다음 피드백을 하게 된다.◎ 상황이론의 고유의 변수는?조직변수
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.02
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    [조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구
    theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정 이론 ... 못한 문제점을 안고 있으며, 검증 과정에서도 인지적 정보처리 능력의 한계를 과대평가 하는 경향이 있다는 비판을 받고 있다.(2) 형평성 이론애덤스(J. S. Adams)의 형평 ... - 목차 -동기부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17
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    [경영학] 경영학인물조사
    를 가져온다는 사실을 밝힘으로써 경영관리에 크게 기여하였다.38. 아담스(J. S. Adams) : 아담스는 공정성이론을 펼쳤으며 이는 인간행동에 관한 기본적인 가정으로서 개인들은 자신 ... 이론에 의한 주요연구에 포함된다.6. 드럭커(P. F. Drucker) : 피터 드럭커는 한 대학의 교수로서 경여자가 수행해야 할 과제로서 세가지를 주장하였고, MBO의 개념에 대하 ... 이론을 주장하였다.16. 맥그리거(D. McGregor) : 맥그리거는 종업원 개인의 목표와 조직의 목표를 통합하는 수단으로서 Y이론에 기초를 둔 MBO를 주장하였다.17
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07
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    [동기부여] 동기부여 이론 / 내용 이론 /과정 이론
    의 동기-위생 이론 Argyris의 성숙-미성숙 이론 Likert의 관리체제 이론 2. 과정이론 – Vroom의 기대이론 Porter와 Lawler의 기대이론 Adams의 공정 ... 균형이 갖는 동기효과를 설명하는 이론 사람은 자기가 준것(투입한 것: Input)과 받은 것(산출물: Output)을 상대방이 준 것과 받은 것에 비교하여 교환관계가 공정성을 유지 ... 하고 있는 지를 판단하고 공정성을 유지하는 방향으로 자신의 행동방향을 결정한다.2)기본모델자기(중심인물) 타인(준거인물)OutputInputOutputInput=3. 아담스의 공정
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09
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    [경영학원론] 동기부여와 리더십에 관한 정리
    의 공정성이론종업원은 자신의 투입물을 보상과 비교하고 이 비율을 다른 사람의 것과 비교하여 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 그런 불공정을 줄일 수 있는 방향으로 동기 ... 위한 방안들을 강구하게 된다는 것이 공정성이론이다.3)퍼터와 로울러의 기대이론포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 확장하여 종업원의 작업에 대한 태도와 성과 간의 관계를 다루 ... 시켜주는 것이다.3. 동기부여 이론동기부여를 시키는 기본적인 요인은 인간의 욕구이다. 동기부여에 관한 이론은 욕구의 어떠한 요인이 동기부여를 시키는 가 또는 어떠한 과정을 거쳐서 동기
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01
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    [조직] 공직자의 직무만족 영향요인에 대한 이론적 연구보고서(조직행태)
    으로서 브롬의 기대이론, 애덤스의 공정성이론을 중심으로 살펴보고자 한다.1) 욕구충족이론(Need Fulfillment Theory)욕구충족이론(Need Fulfillment ... 이히 마슬로우(Maslow)와 허쯔버그(Herzberg)의 욕구이론이나 아담스(Adams)의 형평이론의 경우 학자에 따라 만족이론에 포함시켜야 한다고 주장한다. 또한 롤러와 포터 ... ◎ 공직자의 직무만족 영향요인에 대한 이론적 연구보고서 작성..※직무만족조직관리자는 직원들의 태도를 매우 중요하게 다뤄야 한다. 직원들의 태도는 조직의 입장에서 중요한 여러 가지
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14
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    동기부여이론
    의 기대에 의해 결정된다는 것이다.3 애덤스의 공정성이론보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 모티베이션 수준 ... 을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다 . 이 공정성이론을 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 학자는 아담스이다. 이 이론의 골자는 자기의 투입 대 산출의 비율을 동일한 작업상황 ... 동기부여이론▶ 서 설1. 동기관리는 조직행위론, 조직과 개인, 동기이론, 리더십에까지 영향을 미치는데 이러한 동기관리는 다음과 같은 가설에서 출발했다.가설이론 : 조직을 구성
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10
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    공기업 행정학 문제
    이 아닌 것은?맥클랜드의 성취동기이론23.업적과 거기에 결부된 보상, 그리고 어떤 노력이 공평한 보상을 가져다 줄 것이라는 기대가 직무수행능력과 생산성을 좌우하는 이론은?1)아담스 ... 의 공정성 이론2)맥클랜드의 성취동기이론3)포터와 롤즈의 업적만족이론4)로크의 목표설정이론24.혼합한 이중구조적 조직매트릭스 구조25.조사분석, ____ 분석 ... 11. lowi의 정책유형에 대한 설명이 아닌것15. 의사결정모형의 설명으로 틀린것16. 조직경제학의 설명으로 틀린것20. 욕구이론의 설명으로 옳은것22. 학습조직의 이론으로 틀린것
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    | 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08
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  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 26일 수요일
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