"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 521-540 / 698건

[동기유발][교육학]동기이론에 대한 심층분석 및 임용 기출문제

. 동기부여에 관한 아담스의 ‘공정성이론’에서 가장 중시하는 인간의 욕구는 ? (08, 중등 ) ① 정서적 유대를 위한 소속의 욕구 ② 타인과의 비교를 통한 형평의 욕구 ③ 기본적 생존 ... , 승진 , 인정에 대한 욕구를 충족함 과정이론 ( 발생 ) 동기를 유발하기 위해 동기요인들이 상호작용하는 과정에 중점을 둠 기대이론 공정성이론 목표설정이론 작업투입 , 성취 요구 ... theory) 성과 기대 보상 기대 1 차적 산출 2 차적 산출 노 력 성 과 보 상 유의성 유의성 과정 이론Adams 의 공정성이론 과 정 이론 ≒사회적 비교 이론 (s

리포트 | 21페이지 | 11,200원 | 등록일 2009.12.29

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교육심리학자모음

아담스(Adams)▶ 공정성 이론의 의사회적 비교관계평가 이론에서 한 개인의 사회적 관계를 다른 사람과 비교하여 평가, 인정. 혹은 투자한 투입과 그로부터 얻어진 결과를 다른 ... ▶ 거트만의 스틸로그램 분석법을 이용하여 사회의 분화에 따른 각 나라의 교육제도의 분화수준을 측정.▶ 세부내용 I. 공정성 이론의 내용공정성이론은 개인의 욕구에 초점을 두 ... 기보다는 ‘사회적 교환’관계에서 얻어진 결과에 의한 정서적 및 행위적 반응에 관심을 갖는다.공정성 이론에 의하면 개인은 항상 투입(input)과 산출(output)의 가치를 비교하는 경향

리포트 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.07

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인사행정관련 이론

설정이론의 적용 단계(4) 맥그리거의 X이론과 Y이론① X인간관과 Y인간관의 특징② X이론과 Y이론의 이용(5) 아담스의 공정성 이론① 공정성을 판단하는 세 가지 기준② 공정 ... 인사 행정 관련 이론(1) 매슬로의 욕구계층이론(need hierarchy theory)① 욕구 계층이론의 가정② 종류와 내용② 비판점(2) 알더퍼의 ERG이론① 종류와 내용 ... ② 욕구 계층 이론과의 차이점③ 비판점(3) 로크의 목표 설정 이론(Goal Setting Theory)① 목표 설정 이론의 가정② Stress가 제시한 6가지 과업목표의 속성③ 목표

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.21

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경영의이해_과제

이 가해진다는 점 등이다.55. 공익성: 영리를 목적으로 하지 않고 공공의 이익을 도모하는 성질이다.56. 공정성 이론: 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정 ... 된다고 보는 애덤스의 이론이다. 개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련 된 노력·업적·기술·교육·경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금·후생복지·승진 ... 1. 1섹터: 공공부문, 즉 중앙정부나 지방자치단체를 말한다.2. 2섹터: 민간부분을 말한다.3. 2요인 이론: 매슬로우의 문제점을 극복하기 위해 그이 연장선상에서 전개된 이론

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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인적자원 관리(7강)

)의 기대이론- 포터와 롤러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련한 변수를 추가하여 그 과정을 밝히면서 아담스의 공평성(공정성)이론과 연계 시켰음.- 성과에 대한 ... - 앨더퍼는 욕구에는 위계적 단계가 있지 않으며, 고순위의 욕구가 좌절되면 저순위의 욕구로 퇴행할 수 있다는 관점- 앨더퍼는 매슬로의 욕구단계이론과 달리 상황에 따라 저차원적인 욕구 ... 가 충족되지 못하더라도 고차원적인 욕구의 충족을 추구할 수 있다고 봄.- 한 시점에서 둘 이상의 욕구가 동시에 발생할 수 있다는 관점임③ 맥그리거(McGregor)의 X. Y이론

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.27

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인사관리] 공정성이론 2요인이론 발표PPT

아담스의 공정성이론 허즈버그의 2요인이론1조아담스의 공정성이론기본가정 자신의 기여에 부합되는 보상 자신의 사회적 관계를 평가 타인과 비교하는 경향 무엇인가를 시정하려는 동기 유발 ... Ⅰ. 공정성 이론의 기본가정 및 구성요소기본요소 투입 노력, 기술, 교육, 경험 등이 포함 결과 보수, 승진, 직무만족, 학습기회, 작업조건 등 준거인물 자신의 투입에 대한 결과 ... 의 비율을 비교하는 대상인물 공정성이나 불공정성 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 타인이나 타집단과 비교하면서 발생Ⅰ. 공정성 이론의 기본가정 및 구성요소공정이론의 모형Ⅰ. 공정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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[경영지휘] 경영지휘의 의의와 리더십, 동기부여, 의사소통

하는 이론이다. 이 이론에는 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론이 있다. 이 중에서 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 2요인 이론, 그리고 브룸의 기대이론에 대해서 간단히 보 ... [경영지휘] 경영지휘의 의의와 리더십, 동기부여, 의사소통목차* 경영지휘Ⅰ. 경영지휘의 의의Ⅱ. 리더십1. 리더십의 정의2. 리더십의 변천과정1) 특성이론2) 행동이론3) 상황 ... 이론Ⅲ. 동기부여1. 동기부여의 정의2. 동기부여 방법3. 동기부여 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론2) 허즈버그의 2요인 이론3) 브룸의 기대이론Ⅳ. 의사소통1. 의사소통의 과정2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.15

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[기업관리]지휘

하기 위해 동기부여 과정의 상호연관성 검토 이론 - 아담스(J.S.Adams)공정성이론: 인간 행위에 대한 가정(노력과 보상 및 자신과 타인의 비교) - 로크(Locke)와 라담 ... ) (기대: 목적달성 가능성의 인지도: 노력 - 성과 - 결과(보상) - 유인가(선호도)) - 포터와 롤러의 기대이론: 브룸의 이론을 토대로 공정성이론을 연결하여 기대이론 모형 ... 유도 - 자발적 수행 시 높은 성과 창출 및 경험 없는 종업원에 대한 배려3.2 생산자로서 리더▣ 리더의 역할: 타인과 부하들의 동기유발 유도 및 생산성 향상 제고동기이론의 이해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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장학론 : 교사의 동기와 장학

에 중점을 두는 것으로 Bloom의 기대이론, 아담스의 공정성 이론 등이 있다.1) 동기의 내용이론동기의 내용이론은 주로 교사의 욕구나 요구들을 학교가 어떻게 해결해야 하는 가 ... 의 비율이 타인과 비교하여 일치한다면 공정성을 느끼게 되나 일치하지 않을 때는 불공정성을 느끼게 되어 다음과 같은 과정을 밟게 된다.이 이론에서 과대 보상이나 과소 보상은 모두 불 ... 보다는 동기를 유발하는 요인에 초점을 둔다. 즉 인간의 어떠한 욕구가 동기를 유발시킬 수 있는가, 동기가 유발되는 원인이 무엇인가를 규명한다. 대표적인 이론으로는 Maslow의 욕구

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.18

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동기부여이론

동기부여의 과정이론4-3. 아담스의 공정성 이론4-2. 포터와 로울러의 성과 - 만족이론4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)*4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)(1 ... 의 동기부여 모형*4-3. 아담스의 공정성 이론공정성 이론의 핵심 사람들의 행위가 다른 사람들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기유발된다는 것이다. 즉, 각 개인은 자신 ... .포터와 로울러의 성과 - 만족이론보상의 가치1노력 대 보상의 확 률에 대한 지각2역할지각5능력과 특성4노력3성과6외재적 보상7b내재적 보상7a공정한 보상에의 지각8만족9포터와 롤러

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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인간의 욕구과 동기 및 인간관

) 공정성이론(1) 이론의 개요① 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. Adams)가 1963년에 발표한 이론② 균형이론, 교환이론 이라고도 한다.③ 개인과 개인 또는 ... 인간의 욕구와 동기 및 인간관 ⅡPorter-Lawler의 기대이론, Adams의 공정성 이론, McGregor의 X이론과 Y이론, Argyris의 미숙 ? 성숙 이론1 ... . Porter-Lawler의 기대이론포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.05

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[노인과 가족] 노부모와 성인 자녀 관계

자녀와의 정서적 관계를 개선시키고 강화시키는 데 중요한 변인이 됨을 알 수 있다.한편, 아담스(Adams, 1968)는 성별에 따라 애정에 대한 지각이 다르게 나타나는 바, 여성노인 ... 있다고 간주하여 대인관계를 대가와 보상의 개념으로 분석하는 사회교환이론이 노부모와 성인자녀관계에 적용되기 시작하였다. 사회교환이론(social exchange theory)적인 ... 를 잘 보살피고 의무를 수행한다고 노부모가 느낄 때 그들은 '형평성' 혹은 '분배의 공정성'을 경험하게 되고 이 공평한 관계가 노부모의 생활만족도 및 정신적인 안녕에 기여하게 된다는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.03

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조직이론과 지도성이론00

시키는 미치는 것이 아니라, 오히려 성과가 만족에 영향을 미친다는 점을 강조한다.(3) 애덤스의 공정성이론공정성이론은 개인의 욕구에 초점을 두기보다는 ‘사회적 교환’관계에서 얻어진 결과 ... 과 Y이론, 동기-위생이론, 미성숙-성숙이론, 욕구위계이론, 능력동기이론, 생존?관계?성장이론, 성취동기이론, 과정이론, 기대이론, 성과-만족이론, 공정성이론, 목표설정이론 ... 에 의한 정서적 및 행위적 반응에 관심을 갖는다. 공정성이론의 요점은 개인이 자기자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람(비교대상?준거인물)의 경우와 비교

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.22

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동기부여(motivation)

등이 있다.1) 공정성 이론ㄱ) 공정성 이론인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. Adams)가 1963년에 발표한 이론으로써, 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환 ... 1) 공정성 이론2) 기대 이론3) 목표설정 이론4) 인지적 평가 이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구 ... 노력의 수준이나 방향을 결정하는 과정을 설명해 주는 이론들을 과정이론(Process Theories)이라고 하며, 대표적인 것으로 공정성이론, 기대이론, 목표설정 이론, 강화이론

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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산업안전기사 요점 정리

--접촉 5)상해-------손해,손실5.아담스 이론1) 관리구조 2)작전적 에러 3)전술적 에러4)사고 5)상해 또는 손해6.재해의 원인1)간접원인----기초원인:학교교육적 원인 ... 은 종류의 질병 또는 부상자가 동시에 10명 이상3.사고 발생의 연쇄성(사고발생 5단계 하인리히 도미노 이론)1)사회적 환경 및 유전적 요소(선천적 결함)2)개인적 결함(인간의 결함)3 ... )불안전한 행동 및 불안전한 상태(기계적,물리적 위험성)4)사고 5)재해4. 버드의 신 도미노이론1)통제의 부족—관리 2)기본원인----기원3)직접원인----징후 4)사고-----

시험자료 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.07.27

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조직의 동기부여

으로 구분ㆍ보상의 공정성 지각 - 공정하다고 생각하는 보상의 양(정도)ㆍ만족 - 받을 보상이 지각된 공정성 수준에 부합되거나 아니면 이를 초과하는 정도3. 아담스의 공정성 이론ㆍ불공정 ... 이 가지고 있는 욕구를 행동으로 옮기게 하는 힘제 2절. 인간동기의 내용이론1. 매슬로우의 욕구계층이론ㆍ 생리적 욕구 - 인간의 삶 그 자체를 유지하기 위해 필요한 기초적인 욕구 ... 하는 대상에 헌신을 다하고자기의 잠재능력을 극대화 시키려는 욕구인간의 욕구는 계층과 같이 앞의 욕구가 충족되면 다음 욕구가 순차적으로 나타남2. 알파더의 ERG 이론ㆍ 존재의 욕구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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인사관리 정리

을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며, 보상 및 유지활용을 이룩해 가는 이론적·실천적 지식의 총체/ 기업의 경영활동을 통한 일정의 목적달성을 위해 요구되는 종업원 ... 한 공정한 보상의 처우 및 근로조건 개선의 실현제 2절 인사관리의 체계 p.30Ⅰ. 과정적 인사관리Ⅱ. 기능적 인사관리1. 노동력 관리- 고용관리(채용·배치·이동·승진· 퇴직관리 ... 관계론 등장 노도조합의 결성, 노동운동의 보급Ⅲ. 현대적 인사관리(2차 세계대전이후~) - 산업민주주의 발달 ? 참여적 리더쉽/ 인재의 육성과 노동의 인간화제2절 인사관리의 이론

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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간호관리요약

적보상에 대한 매력이 적을수록 개인의 동기는 낮음(2) 공정성 이론 - 애덤스- 동기부여: 자신이 받은 보상의 크기에도 달렸지만 비슷한 상황에 있는 타인들과 비교해 자신이 공정 ... 공정성 이론에서의 투입과 산출요소투입요소산출요소노력,시간,지식,기술,경험,나이,교육과훈련,창의성,건강, 사회적 지위, 근무연한급여,상여금,경력상승,직업적안정,인정,도전적직무부여의사 ... 에 초점신뢰에 기초장기적 안목수평적 관점2. 리더십 이론1) 특성이론- 개인적 특성 (있으면) 리더(없으면) 비리더특성내용신체적 특성능력? 기술특성성격 특성사회적 특성활동성, 정력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.03

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인간관계와 적응

1강 인간관계의 의의와 요소나는 인간의 불행의 대부분이 자기와 관계에 대한무지에 뿌리를 내리고 있다고 확신한다.-테레사 애덤스1. 인간관계의 의의와 요소1) 인간관계의 의의 ... 공개- 관계를 형성하고 활기를 주기 위해서는 개인들은 자신에 대한 정보를 공유해아 한다.- 관계가 심화되기 위해서 사람들은 자신의 내면을 표현해야 한다.* 공정한 사회적 교환 ... - 관계의 건강성을 판단하기 위해서는"그것이 나에게 좋은 것인가? "를 물어본다.- 사회적 교환이론은 관계의 만족도는 결과에 의해서 즉, 자신이 준 것에 비해 받은 것에 의해 평가

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.14

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올랭프 드 구즈

까지 베르쥬락(Bergerac)에서 여성들이 소맥의 공정가격 설정을 요구하는 폭동에 매우 활발하게 참가했다. 그로노블에서는 1788s에 여성들이 국왕에 청원서를 제출했다. 중산계급 ... 과 종교적 불복종 정신으로부터 이익을 얻었다면 미국의 페미니즘에는 개척자 정신이 깊이 새겨져 있었다. 애덤스와 같은 은 계몽주의나 프랑스 혁명 또는 독일의 1848년 혁명이전 시대 ... 의 여성 작가들처럼 고립된 이론가로 머물 수밖에 없었다. 1830년대 미국 중간 계급 여성들은 종교부흥운동에서 스스로를 표현할 수 있는 방법을 배우는데, 이제 이들은 노예제반대 운동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18

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