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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러
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"아담스의 공정성이론" 검색결과 441-460 / 702건

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    일주일에 끝내는 CS Leaders 관리사 실전모의고사 15회 - 15회차 추가해설지
    ) 아이 키우기, 집안 청소 및 관리, 자동차 직접 수리고객 만족 이론1. 공정성 이론 (애덤스가 정의/ 페스팅거-인지부조화이론/호만스-교환이론)- 계속적으로 비교해, 산출비가 일치 ... 하면 만족하고 자신의 것이 작으면 편익 증대를 요구하거나 생산량을 감축- 개인이 교환에 있어 투입과 비교해 자신들의 성과를 최대화하려는 것2. 기대 불일치 이론 (올리버)- 고객 ... 과 행동주의 기반을 둠3. 환자들의 치료뿐만 아니라 교육현장에서 폭넓게 사용4. 심리치료 기법이면서 성격 이론5. 교류분석은 비결정론적 철학. 즉, 습관을 초월해 변할 수 있다는..
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.27
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    사기와 동기부여
    을 받고 있다.3. 애덤스의 공정성이론공정성이론은 애덤스 등에 의하여 체계화된 이론이다. 이 이론은 개인의 투입 대(對) 결과의 비율을 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람 ... , 투입과 결과비, 초점 인물, 준거 인물 등이 있다. 이 이론은 사회적 비교이론, 분배의 공정성이론, 균형이론, 교환이론이라고도 한다.이 이론에 따르면 지각된 불균형의 감각 ... 불기이론을 주장하였는데 개인의 욕구 중에서 습득된 욕구들은 성취 욕구, 소속욕구, 권력욕구로 분류하였다. 이는 개인 스스로가 자기 창조적인 인간으로서 자아 실현의 욕구를 부단히
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.12
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    동기부여이론과 기업의 사례
    를 보여주는 유인 정도에 따라 행동하게 된다고 보고 있다 . 유의성 (Valence) 선호차 - 결과를 얼마나 선호하는가 ?공정성 이론 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정 ... 성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스 (J.Stacy. Adams) 의 이론 . Index 동기부여 정의 동기부여 중요성 동기부여 과정 내용이론 과정이론 동기부여 성과 정의 개인 노력 ... 과정이론 동기부여 성과 과정이론 공정한 보상과 승진제도라는 인식이 자리잡혀 있기 때문에 스타벅스는 공평한 승진제도를 통한 직원들의 동기부여 .1. CJ 의 인사제도 성장기회
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2013.11.29
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    [동기부여] 동기부여의 과정, 동기부여이론(고전적,현대적,통합된 동기부여론), 동기부여의 방법(기법)
    성을 가지고 그들의 욕구에 맞게 일할 수 있게 해주고 점차로 도전적이고 진취적인 일을 제공함으로써 작업성과를 증진시킬 수 있다고 보았다.2) 공정성 이론아담스(Stacey Adams ... 이론1) 욕구계층이론2) X이론과 Y이론3) 2요인 이론2. 현대적 동기부여이론1) 3욕구 이론2) 공정성이론3) 기대이론3. 통합된 동기부여이론Ⅲ. 동기부여의 기법1. 경제적 보상 ... )에 의해 발전된 공정성이론(equity theory)은 개인이 투입하고 있는 것에 비교해서 그들이 직무환경으로부터 얻을 수 있는 결과를 지각하고, 관련된 다른 사람의 투입 -결과
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.10
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    [교육행정및교육경영] 5장 교사의 직무동기
    후에 동기가 유발되어 노력으로 이어짐- 성과-만족이론 (포터와 롤러)노력(①+②), 성과(③+④), 만족(⑤+⑥)을 유발하는 변인들의 연속적 작용- 공정성이론(애덤스)공정 ... 교사의 직무동기1) 직무동기 과정과 관점① 과학적관리론의 관점- 해당 연구 : 맥그리거의 X 이론 (테일러의 과학적 관리론에 근거)- 동기 형성 : 경제적 만족- 적용 제도 ... 의 욕구 (목적/목표)와 조직의 목표 일치 (통합)④ 동기- 내용이론 : 동기는 욕구에서 비롯됨- 과정이론 : 동기 유발 변인간 상호작용의 통제 과정임- 욕구 일반과 구성원의 욕구
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13 | 수정일 2014.04.28
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    동기부여이론
    화해야 함.③ 교사들이 생각하는 보상에 대한 유의성, 즉 보상에 대한 매력의 정도를 증진시켜야 함.④ 역할기대를 분명히 할 필요가 있음.● 아담스의 공정성 이론 ●(1) 내용체계 ... 을 일으키는가?) : 욕구계층이론, 동기-위생이론◎ 과정이론(행동이 어떻게 유도되는가?) : 기대이론, 만족이론, 공정성이론, 목표설정이론● 매슬로우의 욕구계층이론 ●(1) 기본전제 ... 을 보상이 지각된 공정성 수준에 부합되거나 아니면 이를 초과하는 정도를 의미.※ 성과 - 만족이론1. 직무수행 능력: 과업성취와 거기에 결부된 보상에 부여하는 가치, 어떤 노력
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21
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    임금관리의 개념 연구
    함으로써 궁극적으로 노사공존공영을 도모하는 인적자원기능이다.3. 임금 공정성 이론가. 아담스의 공정성 이론임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 이론은 자신에 해당하는 비율(결과물 ... /투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것과 비교함으로써 공정성을 판단한다.나. 브룸(Vroom)의 모티베이션 기대이론브룸의 모티베이션 기대이론 ... 성과의 증대를 가져오게 된다. 이러한 임금의 동기부여적인 기능에 대한 가정은 명시적이든 묵시적이든 조직의 임금전략의 이론적 근거가 된다.4. 임금의 공정성(pay equity
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15
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    [동기부여] 동기부여의 요인과 이론
    . 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론4. 포터와 로울러의 동기부여모형5. 스미스의 노력-만족-보상모형6. 져고폴로스의 통로-목표이론모형7. 페스틴저의 인지부조화이론모형8. 아담스의 공정 ... [동기부여] 동기부여의 요인과 이론목차동기부여Ⅰ. 종업원의 행동유발과 동기부여Ⅱ. 동기부여의 요인Ⅲ. 동기부여의 이론1. 매슬로우의 욕구계층이론2. 앨더퍼의 ERG이론3 ... 성이론모형동기부여1. 종업원의 행동유발과 동기부여인간의 행동유발은 일정한 동기에 의해서 이루어지는데, 이 경우 동기란 곧 욕구(needs)를 말한다. 따라서 인간의 행동은 목표
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19
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    공정성이론이란 무엇인가
    1, 공정성이론이란?)존 아담스는 조기이 공정성을 실천함으로써 구성원들을 동기화시킬 수 있다고 주장했다. 이는 사회적 비료이론에 기초를 두는 데 사람들은 옆사람과 비교하면서 조직 ... 가 사원들의 사기수준에 영향을 미친다. 그 중에서도 아담스는 배분적 공정성에 초점을 맞추고 있다. 공정성이론은 이미 1950년대 사회심리학자인 레온 페스팅거의 인지부조화 개념에 근거 ... 이다. 심한 경우 회사의 자원을 훔치는 적극적 행동으로 동기화될 수도 있는데 따라서 조직절도가 많은 회사는 불공정성이 만연해서 그럴 수도 있다고 보아야 한다.아담스도 페스팅거
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11
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    교육행정 및 교육경영 요약 정리
    들은 교육의 주체인 교사들이 직무를 통하여 자아실현의 욕구를 충족하도록 ‘인간중심’의 조직문화와 풍토를 가꾸어야 할 것.3. 직무동기 과정이론3) 공정성이론(1) 내용체계- 애덤스가증가 ... 교육행정 및 교육경영 기말고사 총 정리제 2장. 교육행정 이론의 발달과정[1. 고전적 조직이론] - 전통적 관점1. 과학적 관리론 (인간을 수단화시킴)(1) 배경과 기본 가정 ... . 대안적 행정이론(인간을 목적화)- 구조기능주의적 패러다임이 1980년대에 들면서 비판을 받기 시작하였다. 지금까지와는 다른 관점에서 조직현상을 바라보기 시작한 것이다. (인간
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.23
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    [조직공정성] 조직공정성의 의의와 구성요인
    )이라는 저서에서 최초로 분배공정성이라는 용어를 사용한 이래로, 아담스(J. S. Adams)가 공정성이론(equity theory)을 제시하면서 분배정의에 대한 심리학적 이론 ... 에 따라서는 이를 더욱 세분화하여 상호작용공정성을 추가하여 분류하기도 한다.이와 같이 공정성이론에서 출발한 조직공정성에 대한 연구는 그 구성요인이 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정 ... 을 젓이다.공정성이론과 함께 분배공정성의 개념화에 영향을 미친 다른 이론으로는 공정성판단이론을 들 수 있다. 공정성이론이 보상의 불공정성에 대한 반응에 초점을 두는 데 비하여, 공정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16
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    유한킴벌리
    ( 인정 , 승진 등 ) 이나 직무외재적 보상 ( 임금 , 작업조건 등 ) 에 의하여 가능 ※ 특정 수준의 성과가 바람직한 보상으로 나타남 ( 수단성 )아담스의 공정성 이론 ... . 사례분석 ( 유한킴벌리 ) (1) 기대 이론 (2) 공정성 이론 2. 사례평가 및 문제점 결 론 1. 과정 이론의 한계점 2. 과정 이론이 경영자에게 주는 시사점3 서 론4 동기부여 ... ② 과정 이론 ( 공정성 이론 ) 사람들의 행위는 타인과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기부여 불공정성의 해결 동기부여 이론의 포괄적인 설명 불가 ⇒ But, 경영자에게 다양
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    행정학과 졸업시험(조직론)
    이루어지는가에 추점을 둔 이론이다. 동기부여 과정에서 발생하는 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점을 두고 있다. 과정이론에는 브롬의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스 ... 의 공정성이론이 대표적이다.Ⅲ. 내용이론과 과정이론의 특징과 문제점내용이론은 사람들이 충족시키고자 하는 욕구나 얻고자 하는 보상들과 같은 내용요인의 실체를 규명하고자 노력한다. 내용 ... , Alderf 본다.2. 과정이론과정이론은 대표적인 이론으로는 VRoom의 기대이론과 공정성이론을 들 수 있다. 기대이론은 사람에게 동기유발을 시키는 계기는 그 일을 착수함으로써 어떠한 보상
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    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16
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    모티베이션의 과정이론
    이 반드시성 이론도 연결시켜 포터와 로울러의 동기모델을제시하였다.3) 아담스미스의 공정성이론(1) 공정성이론의 본질공정성 이론(equity theory)은 아담스(J. S. Adams ... 모티베이션의 과정이론목차* 모티베이션의 과정이론Ⅰ. 브룸의 기대이론1. 브룸의 기대이론의 개념2. 기대이론의 원리Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론Ⅲ. 아담스미스의 공정성이론1. 공정 ... 성이론의 본질2. 불공정성의 결과Ⅳ. 상호작용이론Ⅴ. 인지평가이론* 모티베이선의 과정이론일반적으로 개인의 모티베이션을 분석하는 데 있어서 모티베이션 자체와 직접적으로 관련된 욕구
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.13
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    교육행정 - 동기부여 이론
    으로서 갖게 되는 충족도이다.2. 공정성 이론애덤스에 의해서 제시된 것으로, 균형이론 또는 교환이론이라고도 하며 사회적 비교이론의 하나로 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정 ... 하고 균형되게 대우를 받느냐에 초점을 맞춘 이론이다. 공정성 이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기유발된다는 것이다. 인간의 자신에 대한 평가 ... 제 3 장. 동기부여이론 - 제 1 절. 동기부여의 내용이론5. 미성숙 ? 성숙이론아지리스는 조직의 관리방법이 구성원의 행동과 성장에 어떠한 영향을 미치는가를 연구하여 미성숙
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13
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    교육행정의 동기과정이론
    제5장 학교구성원의 동기부여 2)동기과정이론목차(1) 브룸의 기대이론 (2) 아담스의 공정성이론 (3) 로크의 목표 설정이론브룸의 기대이론* 주요개념 및 개념들간의 상호 연관 ... 보상기대 ↓ ↓ 노력 - 성과 - 보상유인가유인가아담스의 공정성 이론비교의 과정에서 투입과 산출의 요인이 있음. 투입 : 각 개인이 조직에 이바지하는 과업수행의 정도 산출 : 개인 ... 의 조직으로부터 받은 내적 외적 보상* 아담스의 공정성 이론 * 불공정성 개인내의 지각 긴장감 긴장 감소 쪽으로 행위 동기부여로크의 목표 설정이론동기부여의 기법으로 최근 조직경영
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.27
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    경영학원론
    이 성공할 가능성×성공이 보상으로 이어질가능성×보상의 가치◎ 공정성이론- 애덤스의 공정성이론은 자기가 제공한 공헌의 대가로 받은 보상이 공정한지 여부에 따라 동기유발 수준을 결정 ... 한다는 이론이다. 자기산출 ... 팅거의 인지부조화이론을 동기유발과 관련시켜 체계화한 이론· 불공정을 느낀 종업원의 행동변화① 노력의 감소:노력에 비하여 보상을 못받았다고 생각하고 투입(공부시간)감소② 자기의 투입
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10
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    행정과정론
    ?극단점수에 영향 비교적 적게받음(피험자능력-정답률)그래프가 넓은영역에 걸쳐 증가하는 것이 한점에서 급증보다 변별도 크다아담스 ? 공정성이론: 타인과 비교 후 불공정하다 느끼면 노력 ... 스턴버그 ? 삼원지능과 성공지능 ? 분석(=요소하위),창조(=경험~),실천적 능력(=상황~)- 경험하위이론을 지능의 요소로 본걸보니 지능에 이전경험이 중요함을 안 듯스탠포드-비네 ... 에 최대녹는 용질양)가 100이면 퍼센트 농도는 50%글래서의 현실치료 ? 자신의 선택이론 기반, 선택에 책임안지면 문제발생, 욕구충족가능한 책임있는 행동하도록 도움, 전행동(total
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    『조직행동론』의 동기부여의 과정이론 요약
    , 공정성이론, 목표설정이론, 학습이론이 있다.2. 동기부여의 과정이론1) J.S.Adams의 공정성이론-의의 : 아담스의 공정성이론은 개인은 준거인(능력이 비슷한 동료, 비교대상 ... 『조직행동론』의 동기부여의 과정이론 요약1. 과정이론의 개념-욕구의 충족과 동기부여 사이에 직접적 인과관계를 인정하지 않고 인간행동의 동기유발이 어떤 과정을 거쳐서 이루어지 ... 는가에 초점을 둔다. 동기유발에 관련된 변수간의 관련성이나 동기부여 과정에서 인간의 지각과정과 기대요인의 작용을 중시한다. 내용이론을 보완하는데 역점을 두며, 이에는 크게 기대모형
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19
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    [조직행동연구]6장,Motivation(2)
    적인 이해를 증진.노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J.Stacy. Adams)의 이론.개 념“개인이 지각하는 자신의 산출/투입 비율과 준거 ... 성 이론의 공정하지 않은 급여에 대한 4가지 명제 1. 시간에 따른 급여를 받는 경우, 과대 보상을 받은 종업원은 공정한 급여를 받은 종업원보다 더 생산적일 것이다. 2. 생산량에 따른 ... 전반적 공정성의 인식공정성의 의미의 확장 ( 조직적 정의 모델 )개인의 목표가 행동동기에 작용한다는 전제 하에 조직구성원의 목표와 성과 간의 관계를 설명하는 이론개 념“과업 성과
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26
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2025년 11월 27일 목요일
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