"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 341-360 / 698건

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에 대한 평가가 복합적인 요소로 작용한다는 것이다.(2) 아담스의 공정성 이론공정성 이론이란 조직 내의 개인이 조직 내의 개인이 공정성을 스스로 인식하고 반응하는 것에 대한 이론이 ... 다. 조직 내에서 개인은 자신의 공헌을 그에 대한 보상과 비교하며, 그 둘 사이에 있는 비율을 다른 사람과 비교해서 공정한 대우를 받았는지 판단하게 된다. 즉 이러한 이론에 따르 ... 인간관계론동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념1) 달성 동기부여2) 자연발생적 동기부여2. 동기부여의 이론1) 내용이론2) 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

이 어떤 직무와 관련해서 얻을 수 있는 잠재적인 결과나 보상에 두고 있는 중요성에 의해서 모티베이션이 결정된다고 보고 있는 것이다.(2) 아담스의 공정성 이론공정성 이론은 투입 및 ... , 보상 등에 관한 근로자의 지각을 명백히 함으로써 모티베이션 시키는 것일 들 수 있다. 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론과 공정성이론이 있다.(1) 기대이론브룸의 기대 이론 ... 이 처해 있는 상황이 타인과 비교할 때 공평한자의 여부가 만족. 불만족에 규정요인이 되는 것이다. 결론적으로 공정성 이론에서 개인의 동기유발은 결과의 공정성에 대한 인식에 영향을 받

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

음○ 아담스의 공정성이론(형평이론)조직에서 근무하는 사람이 자신의 노력과 그 결과로 얻은 보상이 자기가 비슷한 지위에 있는 사람과 비교하여 차이가 있음을 알게 될 때 그 불공정한 차이 ... 된 활동이 실현되어 계획된 결과가 달성되는 정도수단(효율성)결과(효과성)자원이용?비용의최소화목표결과의극대화?목표달성○ 경영학 분류- 독일경영학 : 학문적, 이론적, 학자중심- 미국경영 ... 학 : 실용주의적, 실천적, 현장전문가중심○ 경영관리의 역사전통적(고전적)관리론인간관계론근대적조직론현대적이론테일러, 포드,페이욜, 베버? 생산성의 시대? 경제인 가설? 인간없

시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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동기부여이론

적 가치2)공정성이론? 아담스 Adams(1963)가 발표한 공정성이론은 사람들이 공정하다고 느끼지 못하는 경우 사람들이 교정적인 행동을 취하기 위하여 동기부여 된다고 봄? 즉, 공정 ... 이론, 인지적 평가이론, 조직공정성이론 등 포함1) 내용이론(1) 욕구단계이론? 매슬로우(Maslow, 1954)에 의해 제기된 이론? 개인의 행동은 자신의 욕구를 충족하는 과정 ... 과 공정성이론, 그리고 목표설정이론이 있음(1) 기대이론? 브롬 Vroom(1964)은 레빈 Lewin(1951)의 장이론에 근거한 기대이론을 개발? 개인의 유의성 혹은 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.22

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산업안전기사 필기 요약정리

원인 (기원)3단계 : 직접원인 (징후)4단계 : 사고 (접촉)5단계 : 상해 (손실)● 아담스 연쇄성 이론 5단계1단계 : 관리구조2단계 : 작전적 에러3단계 : 전술적 에러4 ... 발생 이론- 재해의 발생= 물적 불안전한 상태+ 인적 불안전행위+ 잠재된 위험의 상태= 설비적 결함 + 관리적 결함+ 잠재된 위험의 상태● 하인리히 연쇄성 이론 5단계1단계 : 선천 ... 적 결함2단계 : 개인적 결함3단계 : 불안전 행동, 불안전한 상태(제거가능)4단계 : 사고5단계 : 재해● 버드의 연쇄성 이론 5단계1단계 : 제어부족 (관리부재)2단계 : 기본

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2020.09.20

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단국대학교 경영학과 졸업시험 나왔던 문제 (국제경영, MIS, 인사관리, 재무관리, 마케팅)

에 종료되어야 하는가?①7일②10일③15일④20일28.아담스의 공정성 모델에서 산출은?①직무수행 관련 업적②직장안정③경험④교육16. 중재위원회는 몇 명으로 구성 하는가?31.인사관리 ... -> A -> B -> C ④ C -> D -> A -> B38. 아래에서 무역이론에 대하여 설명한 것 중 맞는 것을 모두 고르시오. ( )A. 중상주의는 현대적인 무역이라고 할 ... 수 없다.B. 전통적인 무역이론으로서 가장 먼저 제시된 것을 아담 스미스의 절대우위론이다.C. 레온티에프 역설은 헥셔-올린 정리에 대한 반박이다.D. 제품수명주기이론은 경영학이론이

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2023.05.24

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

의 기대이론과 포터 및 롤러의 업적만족 이론, 조고풀러스 등의 통로-목표 이론, 애트킨슨의 기대이론, 그리고 애덤스의 공정성 이론 등이 있다.(1) 기대이론기대이론은 지오고포울로스 ... 다.(2) 공정성이론애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하 ... 의 ERG이론(4) 허즈버그의 2요인 이론(5) 성숙·미성숙 이론2) 과정이론(1) 기대이론(2) 공정성이론3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동기부여란 어떤 목적 달성을 위해 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.14

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[교육] 교육학 목차 (주요 4과목 중요 표시)

이론 - 포터와라울러공정성이론 - 아담스?목표설정이론 ? 로크상황적 지도성론상황 지도성이론 - 피들러상황적지도성이론 ? 허쉬와 브랜차드?행동·목표이론 - 하우스 (=경로·목표)3 ... 교육행정중요교육행정의 성격교육행정의 원리교육행정의 정의 - 5가지고전이론과학적관리론 ? 타일러?행정과정론 - 페욜관료제론 - 웨버?인간관계론인간관계론 - 메이요?행동과학론행동과학 ... 론체제론체제접근모형 ? 카우프먼?사회체제이론 ? 게젤과 쿠바내용이론욕구계층이론 - 매슬로우동기위생이론 ? 허즈버그 [직무 풍요화]?ERG이론 - 앨더프과정이론기대이론 - 블룸?기대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.03

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2018 국립암센터 최종 합격 자기소개서

하고 스스로 동기부여하며 생산성을 높일 수 있는 근로계약제와 연봉제의 도입과 확산이 필요하다고 생각합니다. 아담스의 공정성 이론에 따르면 개인은 동일한 직무 상황의 준거인과 투입 대 산출 ... 하는 국립암센터에서 제 꿈을 이루고 싶습니다.- 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견'공정성 이론을 바탕으로 바라본 연봉제'성과에 따른 임금 책정을 통해 근로자의 무사안일주의를 타파 ... 것입니다. 연봉제를 통해 투입과 보상 사이의 차이를 줄인다면 공정성이 확보되어 근로자들의 동기 유발 및 생산성 향상에 기여할 것이라고 생각합니다.한편, 연봉제에 대해 성과를 측정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20

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학교조직 동기유발 과정이론 (기대이론, 성과만족이론, 공정성이론, 목표설정이론)

...................................31) 이론의 내용2) 이론에 대한 논의3) 학교조직에의 시사점-기대이론, 성과만족이론3.아담스(Adams)의 공정성이론 ... 이를 감소시키도록 동기화한다.마지막으로 불균형을 감소시키려는 동기부여의 강도는 지각된 불균형에 비례한다.2) 학교조직에의 시사점지금까지 논의한 공정성이론이 주는 시사하는 바는 다음 ... 교육행정 및 교육경영신바람 나게 하라-동기유발 과정이론-目次※들어가

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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동기부여의 이론과 기법에 대하여 논하라

(3) 허즈버그 2요인 이론2. 동기부여의 과정이론(1) 브룸의 기대 이론(2) 포터와 로울러의 성과-만족이론(3) 존 아담스의 공정성 이론III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 과목명: 조직행위론주제: 동기부여의 이론과 기법에 대하여 논하라.(59점)목차I. 서론II. 본론1. 동기부여의 내용이론(1) 매슬로우의 욕구단계 이론(2) 앨더퍼의 ERG 이론 ... 기극적으로 개발함으로써 조직의 생산성과 효율성을 제고하기 위해 탄생했기 때문에 사기업의 경영, 관리 기법의 하나로 출발했다. 오늘날의 동기부여 이론은 경영학뿐 아니라 행정학, 경찰

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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간호관리학 지휘

) 괸리에의 적용구성원의 욕구수준을 파악하여 보상을 실시해야 효과2) 공정성 이론 - 아담스- 동기부여는 자신이 받은 보상의 크기에도 달려 있지만, 동시에 비슷한 상황에 있는 타인 ... 들과 비교하여자신이 공정하게 대우받는다고 생각할 때 동기가부여된다.3) 목표설정이론 - 록크- 목표가 어떻게 설정되고 추구되는가에 따라 동기행동과 성과가 달라짐- 업무목표를 세움 ... 적 관점사람에 역점미래의 전망을 내다봄독창적바른 일만 함장기적 전망2. 리더십 이론1) 특성이론(자질이론)(1) 이론적 특성- 1940년대 주로 연구된 이론, 지도자 개인의 특성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.15

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동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례

으로 매슬로우의 욕구 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 앨더퍼의 ERG 이론이 있으며, 후자의 대표적인 것으로 브룸의 기대 이론, 롤러의 업적-만족 이론, 애덤스의 공정성 이론 등이 있 ... 과목명: 조직행위론주제: 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오.목차I. 서론II. 본론1. 기대이론의 전제와 내용2. 기대이론의 변수3 ... . 기대이론에 대한 평가4. 수정 기대이론5. 기대이론의 실제 적용 사례(유한킴벌리의 승진제도를 중심으로)III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직원들의 생산성과 효율성을 높이고 나아가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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교육행정,교육 심리,조직, 인간관계,동기이론(내용이론+ 과정이론) 수업및 발표용

아담스 J.S. Adams 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기화 됨을 나타냄 , 사회적 비교 이론 (social comparisons theory ... 이론의 비판 6 . 기대 이론 Vroom 의 기대 이론 Porter-Lawler 모형 7 .Adams 의 공정성 이론 8.Locke 의 목표설정 이론 9. 경영자의 인간관 ... 의 공정성 지각 : 공정하다고 생각하는 보상의 양 ( 정도 ) ⑨ 만족 : 받을 보상이 지각된 공정성 수준에 부합되거나 아니면 이를 초과하는 정도7. Adams 의 공정성 이론 존

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.17

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교육행정 및 교육경영 - 동기이론 내용요약

)애덤스의 공정성이론애덤스의 공정성이론은 균형이론 또는 교환이론이라고 하는데, 사회적 비교이론으로 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받는 것에 초점을 맞추는 있는 이론이다. ... ※교육행정 및 교육경영6강. 동기이론⇒동기의 개념동기란 개인으로 하여금 어떠한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말한다. 이는 개인이 가지고 있는 다양한 욕구 중 ... ? 도전감 있다. 또,‘외재적 동기부여’에는 승진 ? 보수인 왜재적 보상으로 동기부여 수단이 될 수 있음 의미한다.⇒동기이론의 내용이론사람에게 동기를 부여하는 요인에 관심을 둔다

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2017.01.03

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동기와 정서 - 작업동기

, 그보다 고차적인 욕구는 생길 수 없다고 주장했다.2. 공정성 이론애덤스(John Stacey Adams)의 공정성 이론(Equality Theory)에 의하면 어떤 조직체에서 한 ... 되는데 그치지 않고 무언가 일을 하려는 더 고차원적인 작업 동기를 갖는다. 작업 동기를 설명하는 이론으로는 욕구위계이론, 공정성 이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론, 내재적 ... 화되는 정도와도 비례한다. 이와 같이 애덤스는 불공정 상태로 인한 심리적 긴장감이 동기를 유발한다고 보았다.불공정 상태에서 심리적 긴장을 느낀 개인은 이를 공정한 상태로 전환하기 위해 행동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2015.11.16

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[조직행동론] 동기부여이론(20)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 71)아담스의 공정성이론? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 82)브룸의 기대이론 ... 게 된다. 이 이론에서 중요한 네 가지 개념은 다음과 같다.① 개인 : 공정성이나 불공정성을 인지하는 개인② 비교대상 : 투입과 산출의 비와 관련하여 개인에 의하여 비교의 대상이 되 ... : 개인이 직무수행의 결과로 받는 것(예: 인정, 부가급여, 임금 등)(1) 공정성이론의 모형&특징자료 : 인터넷 자료 4모형에서 보는 바와 같이, 자신의 투입/산출 비율을 A라 하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.27

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

다.3. 결론이상 조직과 관련된 동기부여 이론 즉, 포터와 로울러의 성과만족이론, 아담스의 동기부여 공정이론등의 개념을 설명하고 여러 동기부여 방법에 대하여 알아 보았다. 조직은 조직 ... 와 노동자, 실무자와 책임자 등의 각자의 직무와 역할이 부여되어 운영된다. 과거에는 주인-대리인 이론과 같이 고용관계를 명시하여 사용자가 고용된 사람을 감시하거나 활용하는 방안 ... 고자 한다.따라서 조직성과 및 조직의 연대감 향상을 위한 구성원에 대한 적절한 동기부여는 현대사회에 있어 필수요소로 인식되고 있다. 한편 이러한 조직의 동기부여를 설명하는 이론

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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보건행정 요약/정리본

그리거?욕구단계이론 -매슬로우 ?성숙-미성숙이론-아지리스?두 요인이론(2요인)-맥코비 ⑧Z이론(2)과정이론 : 인간의 행동이 어떤 과정에서 유발되는가?공정성 이론-아담스 ?기대이론 ... 신축적으로 대처해 나가느냐에 정도?형평성-같은 상황에 있는 사람에게 유사한 수준의 대우를 하는 것-모두에게 공정하게 배분되었는지 확인⑥참여성 : 다수 국민의 투입작용⑦민주성 ... , 배우자X)#05.보건행정조직론◆동기부여이론(1)내용이론 : 무엇이 동기를 불러일으키는가?동기-위생 2요인론-허즈버그 ?ERG이론-앨더퍼?성취동기이론-맥클리랜드 ?X이론과 Y이론-매

시험자료 | 36페이지 | 16,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.05.05

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◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 동기이론 ◆◆

·성숙이론5) 허즈버그의 동기·위생이론3. 과정이론1) 브룸의 기대이론2) 아담스의 공정성이론3) 로크의 목표설정이론1. 개요(1) 동기의 개념① 동기란 인간을 목표지향적 활동을 할 ... McGregor의 X-Y이론 등이 있다.② 과정이론은 동기를 유발하기 위해 동기 요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 이론이다. Vroom의 기대이론 Adams의 공정성이론 ... (동기이론)-目次-1. 개요1) 동기의 개념2) 동기이론의 분류2. 내용이론1) 매슬로우의 욕구 5단계설2) 엘더퍼의 EFG이론3) 맥그리거의 X·Y이론4) 아지리스의 미성숙

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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