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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러
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"아담스의 공정성이론" 검색결과 541-560 / 702건

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    인사관리 정리
    을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며, 보상 및 유지활용을 이룩해 가는 이론적·실천적 지식의 총체/ 기업의 경영활동을 통한 일정의 목적달성을 위해 요구되는 종업원 ... 한 공정한 보상의 처우 및 근로조건 개선의 실현제 2절 인사관리의 체계 p.30Ⅰ. 과정적 인사관리Ⅱ. 기능적 인사관리1. 노동력 관리- 고용관리(채용·배치·이동·승진· 퇴직관리 ... 관계론 등장 노도조합의 결성, 노동운동의 보급Ⅲ. 현대적 인사관리(2차 세계대전이후~) - 산업민주주의 발달 ? 참여적 리더쉽/ 인재의 육성과 노동의 인간화제2절 인사관리의 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17
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    인간관계와 적응
    1강 인간관계의 의의와 요소나는 인간의 불행의 대부분이 자기와 관계에 대한무지에 뿌리를 내리고 있다고 확신한다.-테레사 애덤스1. 인간관계의 의의와 요소1) 인간관계의 의의 ... 공개- 관계를 형성하고 활기를 주기 위해서는 개인들은 자신에 대한 정보를 공유해아 한다.- 관계가 심화되기 위해서 사람들은 자신의 내면을 표현해야 한다.* 공정한 사회적 교환 ... - 관계의 건강성을 판단하기 위해서는"그것이 나에게 좋은 것인가? "를 물어본다.- 사회적 교환이론은 관계의 만족도는 결과에 의해서 즉, 자신이 준 것에 비해 받은 것에 의해 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.14
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    간호관리요약
    적보상에 대한 매력이 적을수록 개인의 동기는 낮음(2) 공정성 이론 - 애덤스- 동기부여: 자신이 받은 보상의 크기에도 달렸지만 비슷한 상황에 있는 타인들과 비교해 자신이 공정 ... 공정성 이론에서의 투입과 산출요소투입요소산출요소노력,시간,지식,기술,경험,나이,교육과훈련,창의성,건강, 사회적 지위, 근무연한급여,상여금,경력상승,직업적안정,인정,도전적직무부여의사 ... 에 초점신뢰에 기초장기적 안목수평적 관점2. 리더십 이론1) 특성이론- 개인적 특성 (있으면) 리더(없으면) 비리더특성내용신체적 특성능력? 기술특성성격 특성사회적 특성활동성, 정력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.03
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    올랭프 드 구즈
    까지 베르쥬락(Bergerac)에서 여성들이 소맥의 공정가격 설정을 요구하는 폭동에 매우 활발하게 참가했다. 그로노블에서는 1788s에 여성들이 국왕에 청원서를 제출했다. 중산계급 ... 과 종교적 불복종 정신으로부터 이익을 얻었다면 미국의 페미니즘에는 개척자 정신이 깊이 새겨져 있었다. 애덤스와 같은 은 계몽주의나 프랑스 혁명 또는 독일의 1848년 혁명이전 시대 ... 의 여성 작가들처럼 고립된 이론가로 머물 수밖에 없었다. 1830년대 미국 중간 계급 여성들은 종교부흥운동에서 스스로를 표현할 수 있는 방법을 배우는데, 이제 이들은 노예제반대 운동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18
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    사회복지실천의 발달과정
    런던에 창설. 미국은 1877년 버팔로(Buffalo)에 창립되었다. 창립 목적은 주로 빈곤자에 대한 무분별한 구제를 방지하고 공정한 서비스를 제공하는 것이었다. 1860년 ... 이었으며 오늘날의 사호복지실천과는 거리가 있다. 당시의 사회복지실천은 이론적 기반이 채 형성되지 못했음으로 인해 단순히 욕구를 발견하고 이에 대응하는 차원에서 주로 이루어졌 ... 는 자선조직협회 사회복지사들 중 사회복지실천이론의 정립과 과학화에 획기적 공헌을 한 Mary Richmond의 활동으로 특징지어진다. 그녀는 1889년28세의 나이로 발티모아 자선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.16 | 수정일 2022.04.05
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    리더십 이론의 발달, 지휘단계의 관리기능과 경영기술
    의 공정성 이론구성원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무 수행투입/산출의 비율을 비교 - 불공정성을 느끼면 불공성을 줄이려는 방향을 동기부여③ 아지리스의 성숙-미성숙 이론 ... 제 4 장 리더십 이론의 발달리더가 일정한 상황 하에서 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정1. 자질 이론1)특성 1940년도 중반까지 리더십 연구 ... 의 기초를 이룬 이론, 최근에 다시 중요시근거) 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어남개인적 특성이 미치는 역할은 미비→집단상황으로 파악→행동이론, 상황이론 발달2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28
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    교육행정)동기부여이론
    . 공정성 이론(equity theory)1) 공정성 이론 서설가) 의 의: 애덤스(J.S. Adams)에 의해 제시, 균형이론(balance theory) 또는 교환이론 ... theory) : 동기부여의 발생과정을 다룸-> 기대이론, 공정성이론 등제 1 절 동기부여의 내용이론가. 매슬로의 욕구계층이론(A. H. Maslow : need hierarchy ... (exchange theory)라고도 한다. 사회적 비교이론의 하나로 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 또는 균형되게 대우를 받느냐 하는 데에 초점을 맞추고 있는 이론.나) 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22
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    재해발생이론 분석 및 비교
    물질 등.5) 상해 - 손실(injury-damaga-loss)▶ 사고로 인한 상해외적 상해, 직업병, (정신적 육체적 심리적 손상)3. 아담스의 사고연쇄 반응이론(사고요인과 관리 ... 시스템)센트루이스 석유회사의 손실방지 담당중역인 아담스(Edword Adams)는 버즈의 최신의도미노연쇄와 비슷한 이론을 발표했는데, 그의 이론은 오늘날 대부분의 요인이론은 그 ... -Miss무상해사고물적손해사고대인대물[ 아담스의 사고연쇄이론 ]이 관리이론에서는 제 4 및 제 5번째의 도미노, 즉 사고와 상해는 아무리 버즈가 이 영역에서 행한 개량을 인정한다고 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28
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    공정성이론(Equity Theory)
    위한 방안을 강구하게 되며, 이것이 행동으로 나타남 아담스(J.S. Adams)는 이러한 인지부조화 이론을 체계화하여, 사람들의 행위는 공정성을 유지하는 방향으로 동기화된다는 동기 ... Contents주제선정 배경1공정성 이론(Equity theory)2적용 사례3결 론4주제선정 동기조직구성원에 대한 각종 의사결정 - 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전화 ...  성과급, 연봉제 의사결정과 관련한 공정성 및 정당성 확보 요구공정성 이론자신의 노력에 대한 보상이 적절한 가를 판단 절대적 기준뿐만 아니라 상대적 기준 고려 자신의 일에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04
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    [경영학] 경영학 이론
    메슬로우의 욕구단계설알더퍼의 ERG이론아지리스의 성숙이론맥그리거의 XY이론포터와 롤울러의 기대이론아담스의 공정성이론리커트의 관리시스템 이론메슬로우의 욕구단계설1. 욕구 5단계 ... 1943년에 임상심리학자였던 매슬로우가 자신의 임상경험 관찰을 토대로 발표한 이론이다. 욕구단계이론에서는 욕구를 다섯 가지로 나누어 서열화라고 이전 단계의 욕가 충족되어야만 그 다음 ... 단계의 욕구가 의식을 지배하여 행위유발(행동유발)을 하게 된다고 주장한다.2.매슬로우 이론의 작동원리매슬로우의 욕구 5단계 이론은 다음의 원칙들에 의하여 작동된다.1게인마다 다섯
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16
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    학급경영, 동기, 학생관리, 교육행정 및 교육경영, 교육과정관리
    적 동기이론은 애덤스(Adams), 맥그리거(McGregor), 앨지리스(Argyris)가 주장하였다. 먼저 애덤스의 공정성이론은 조직구성원이 직무를 수행하면서 조직에서 얻는 결과물 ... 는 인간의 욕구와 행동을 연결하는 변수이다. 동기는 학자들의 견해에 따라서 각각 다른 정의를 내리고 있다. 동기는 동기에 관한 동기내용이론, 동기과정이론 및 현대적 동기이론으로 구분 ... 이론에 따르면 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안정안전의 욕구, 소속감 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구로 구성된다. 학생들이 수업에 충실하기 위해서는 아동의 생리적 욕구가 충족되어야하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02
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    [조직행동]동기부여 과정이론-브룸의 기대이론, 포터, 아담스, 로크의 이론
    의 정도를 증진시켜야 한다.④ 역할 기대를 분명히 할 필요가 있다.3. 아담스의 공정성이론⑴ 특징- 일종의 사회적 비교이론(social comparison theory)- 한 개인 ... 된 공정성 수준에 부합되거나 이를 초과하는 정도▲ 표1 포터와 로울러의 성과- 만족 이론 모형⑶ 요약① 직무수행 능력은 과업성취와 거기에 결부된 보상에 부여하는 가치, 그리고 어떤 ... 에 의하여 강화된다.③ 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없다.⑷ 비판점① 이론의 내용체계가 너무 복잡하여 검증하기가 매우 힘들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10
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    동기의 이론적 기반, 동기의 의미, 동기의 종류, 동기의 기능, 동기의 내재적 동기와 외재적 동기, 동기부여의 욕구이론과 과정이론 분석(동기, 동기부여, 내재적 동기, 외재적 동기, 욕구이론, 과정이론)
    ) 허즈베그의 2요인 이론2. 과정 이론1) 브룸의 기대이론2) 아담스의 공정성 이론참고문헌Ⅰ. 동기의 이론적 기반동기이론은 다양하다. 실험실 상황에서 동물들을 대상으로 한 연구 ... 동기의 이론적 기반, 동기의 의미, 동기의 종류, 동기의 기능, 동기의 내재적 동기와 외재적 동기, 동기부여의 욕구이론과 과정이론 분석Ⅰ. 동기의 이론적 기반Ⅱ. 동기의 의미Ⅲ ... . 동기의 종류1. 생리적 동기1) 추동 감소 이론2) 유인동기2. 개인적 동기Ⅳ. 동기의 기능1. 발생적 기능2. 지향적 기능3. 조정적 기능4. 강화적 기능Ⅴ. 동기의 내재
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.12
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    기업 경영자의 역할
    의 상호관계의 분석에 주안점을 두고 있다.1) 애덤스의 공정성이론애덤스는 인간은 타인과 비교해서 정당한 보상이 주어진다고 기대했을 때, 직무수행 향상을 가져온다고 보았다.? 공정성이론 ... 는 어떤 식으로든지 공정성을 회복하는 쪽으로 노력을 기울이게 된다는 것임.2) 부룸의 기대이론부룸은 개인의 노력수준은 노력의 결과 확보되어지는 보상과 함수관계를 맺고 있기는 하지 ... 1. 리더십의 개념2. 리더십이론3. 전략적 리더십제4절 임파워먼트1. 임파워먼트란?2. 이파워먼트의 유형과 실현방법3. 임파워먼트의 장애요인과 촉진방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27
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    경영학개론
    최고경영층에서 이루어지는 활동이다.23. 동기부여와 관련된 이론- 매슬로우의 욕구계층이론- 허츠버그의 2요인 이론- 아담스의 공정성 이론- 알더퍼의 ERG 이론24. 경영자- 경영자 ... 한다.11. 가치극대화 마인드- 주가나 무형자산을 통해 수익성을 높이는 것12. 경영학의 성격- 경영학은 이론적 학문인 동시에 실천적 학문이다- 경영학은 과학적 성격을 지니고 기술 ... 적 성격을 지닌다.- 경영학은 양면성을 가진다.13. 경영학이론의 발전순서- 경영학의 발전과정은 고전적 → 행동론적 → 시스템적 → 상황적합적 → 자원중심 이론의 순으로 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03
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    시스템경영학
    이론 - 개인들에게 부여되는 보상이 궁극적으로 그들의 행동에 영향을 미치게 하는 과정에 중점을 것으로 특정직무 환경에서 실제로 보상을 할당하는 지침을 제공해 준다.아담스의 공정성이론 ... VI. 시스템 이론1. 시스템의 개념시스템을 간략히 정의하면 “어떤 하나의 목적을 가지고 이를 성취하기 위하여 여러 구성인자가 유기적으로 연결되어 상호작용하는 통합체이다”라고 ... 은 50년대 이후 행동과학이 등장하면서 부터 시작되었다. 이러한 제연구의 관점을 종합하여 보면 크게 세 가지로 나눌 수 있다.① 내용이론 - 종업원의 욕구를 밝혀내기 위해 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06
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    제어시스템
    제어 시스템1. 제어 시스템이란공정의 출력을 제어하기 위해 조합된 공정들과 부 시스템들로 구성되며 주어진 입력이나 자극에 대해 출력이나 응답을 내는 것을 말한다.2. 제어 시스템 ... 의 내용이 포함된 A Treatise in the Stability of a Given State of motion 이란 제목의 논문으로 Routh는 아담스 상을 받 ... 았다.Alexander Michailovich Lyapunov는 현대 제어 시스템 안정도 이론 및 적용 방법에 대한 기초를 확립하였다(5) 1892년 Lyapunov는 Routh의 이론을 비선형
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.03
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    조직행동론-내용이론,과정이론,상황이론 등
    하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 과정이론에는 기대이론과 공정성이론이 있다.기대이론은 직무 ... 이론을 대표하는 사람에는 브룸과 포터와 로울러가 있다.공정성이론은 조직구성원들은 자신의 성과에 대해 정확하고 공정한 평가가 내려지기를 기대하고 이러한 평가를 바탕으로 한 공정 ... ○모티베이션의 내용이론과 과정이론에 대하여 비교설명하시오.내용이론은 “무엇이 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18
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  • 자료 표지
    교육 행정 사상가를 보기 좋게 정리한 자료입니다.
    ? 인간은 사고와 이성을 지닌 존재로 현재와 미래의 행위에 대한 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기화 과정에서 개인의 지각의 중요성을 강조아담스Adams778공정성 이론? 한 ... 교육 행정교육행정의 전통 이론과학적관리론테일러(Talor)(742)과학적 관리론? 관리와 생산에 있어 능률의 생산 가능성 입증, 관리의 과학화에 영향? 한계 : 인간의 기계 ... 다.행동과학론Barnard행동과학론? 고전이론과 인간관계론을 하나의 틀로 통합한 협동체제의 아이디어 제안Simon? 의사결정은 행정의 핵심이며, 행정 과정은 의사 결정 과정이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.19
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    [노무사]임금관리
    을 배분의 공정성이라 한다.2) 아담스의 공정성이론(가) 가 정① 종업원들은 그들이 직무에 공헌한 바에 따라 조직으로부터 보상을 받는데 이들을 비교함으로써 공정성을 지각한다.② 종업원 ... 들은 그들의 보상을 동료의 것과 비교하여 공정성을 판단한다.③ 불공정성을 지각하면 종업원은 이것을 감소시키기 우해 노력한다.(나) 아담스의 공정성 모델Output(p ... 을 하게 된다.(다) 이론의 핵심① 개인이 보상에 대해 공정성을 인식할 때 자기가 조직에 투입한 것과 받은 것을 주관적인 지각을 통해 인지한다.② 공정성의 지각에 타인을 끌어들인다
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
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  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 25일 화요일
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- 작별인사 독후감
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