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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러
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"아담스의 공정성이론" 검색결과 621-640 / 702건

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    [인적관리]기업의 동기부여 방안
    적 결과와 2차적 결과와의상관관계..PAGE:14애덤스의 형평성 이론사회적 관계를 평가경제적인 요소 외에 다른 요소도 비교대상에 포함타인과의 비교 속 형평성 유지개인형평성 이론개인 ... 를 설정하는 단계성과의 좋고 나쁨을 평가하는 단계성과평가자료를 바탕으로 보상을 받고 만족, 불만족을 느끼는 단계..PAGE:6동기 부여 관련 주요 이론..PAGE:7욕구 단계설자아 실현 ... 를 맺고 싶어하는 욕구기초적인 욕구신체적 위험과 생리적 욕구 박탈의 위험에서 자유로워지려는 욕구..PAGE:8알더퍼의 E.R.G 이론개인과 사회의상호관계를 강조하는욕구Ex) 안전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13
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    [사회과학]동기부여
    ) 욕구가 다른 부하들을 다르게 처방할 수 있는 융통성을 지녀야 한다.Ⅳ. 과정이론1. 형평성이론(1) 애덤스는형평성의비교 과정을 투입에 대한 산출의 비율로 설명하고 있다.(2) 형평 ... , 불안감 등을 해소시키기 위 해 형평성 추구의 행동을 작동시키는 동기가 유발된다고 한다.(3) 형평성이론의 평가1) 조직에서 공정한 보상이 얼마나 중요한가를 인식시켜 주었다.2 ... 기대감으로 작용하여 결국 개인적으로 욕구결핍을 재평가하면서 이러한 순환과정을 반복하게 된다.Ⅲ. 내용이론1. 머슬로의 욕구계층 이론(1) 머슬로는 인간의 내재적 욕구에 초점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08
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    동기부여이론
    었지만 허즈버그의 제안에따라 오늘날에는 동기요인에 대한 관심이 증가하였다. 더욱이 그의 이론은 직무설계에대한 개발을 자극하였다.J. S. Adams의 공동성 이론분배의 공정성과 관련 ... 된 이론은 다양하게 존재하지만, 가장 널리 알려지고연구된 것은 아담스가 개발한 이론이다. 아담스는 사회적 교환관계를 개인이 평가하는 데 있어서 분배적 정의의 개념이 중요한 역할을 한다고 ... 의 공정성이론에 따르면 사람들은 자신의 투입-결과비율을 타인이나 집단의 투입-결과 비율과 비교한다. 여기서 비교대상은 집접교환관계에 있는 당사자, 동일한 당사자에 대해서 자신과 동일
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.28
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    경영학원론
    적으로 욕구가 발달하여 고차적 욕구로 나아가고 그에 따라 동기유발 요인도 달라진다고 한다. 아담스의 공정성 이론은 사람들은 자신의 투입 대산출의 비율을 조직내의 타인의 그것과 비교하여 불 ... 에서의 특징을 표로 보자면 다음과 같다.실천(practice)이론(theory)기술(art)과학(science)경영학제1부 기업과 경영일반론 -경영학의 성격-경영학의 발달 과정 ... - 경영학적 사고의 주요한 3개 이론의 흐름은 고전적(classical), 행동관리적(behavioral managemnet) 및 계량적 관리(quantitative
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.11
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    사회 봉사
    학적 또는 진화적 변화가 일어나며 생물의 분포마저 변화하고 있다.3)사회심리론적 접근법①발생-생리학적 이론에서는 생득적으로 결정된 많은 특징들이며 인간은 이들을 가지고 태어나 ... 의 지각?사고?신념들을 단순하고 유의미한 형태로 구성④유인-갈등이론은 인간행동을 여러 대안적 행위에 대한 유인의 단순함수라고 본다.4)갈등문화론적 접근법갈등-문화적으로 인간의 사회 ... 속화되기 위해서는 종교의 박애론적 정신이 재무장되어야 한다는 것이다.6)새로운 ‘국정 방향타 거버넌스’ 봉사주의접근법경쟁력의 3요소인 ‘효율성?생산성?공정성’을 점검해 보아야한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13
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    [교육학] 동기부여이론
    성 수준에 대한 지각이 어떠한가에 따라 만족의 정도가 결정된다.2. 공정성 이론공정성 이론은 애덤스에 의해서 제시도니 것으로, 균형이론 또는 교환이론이라고도 한다. 이 이론은 사회 ... 의 욕구충족 이원론 : 동기- 위생이론5.Argyris의 미성숙?성숙이론6.Schein의 복잡한 인간관7.MaClelland의 성취동기이론Ⅲ. 동기부여의 과정이론1. 기대이론2. 공정 ... , ERG이론, XY이론, 동기?위생이론, 미성숙?성숙이론 등이 있으며, 과정이론에는 기대이론과 공정성이론 등이 있다.여기에서는 동기부여 이론의 여러 가지 이론들에 대하여 살펴보
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.01
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    【경영학】인사관리,신인사관리 내용
    기여. 매슬로우의 욕구계층이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요인이론, 포터? 롤러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등 동기부여이론의 등장은 근로자 ... 으로서 도입된 직무충실, 직무특성에 의한 직무재설계, 사회?기술시스템 이론, 팀 접근법 등의 기법이 있다.(3)직무설계의 방법직무설계의 수준에 따라 개인수준의 직무설계, 집단수준의 직무 ... 설계, 조직전체수준의 직무설계로 구분.2. 직무설계의 이론과 기법(1)과학적 관리법테일러의 과학적 관리법에 의한 직무설계기법은 미국의 산업화 과정에서 나타난 조직의 태업현상을 해소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31
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    [조직행동론] 동기부여
    의 합(가치성: valence)에 의해 이 사람의 동기수준이 결정된다는 것이다.(2) 공정성이론아담스(J.S. Adams)라는 학자는 조직이 공정성을 실천함으로써 구성원들을 동기 ... 되어야 하지 않나 생각한다.*동기부여 이론의 두 분류1. 동기부여 내용이론(인간행동을 동기화 시키는 원동력이 무엇인가에 대한 연구)(1) 욕구단계이론1943년 심리학자 메슬로우(A ... . Maslow)에 의한 이론계층명칭내용기업에서의 충족가능 분야단계1생리적, 기본적 욕구생존을 위한 의.식.주 욕구와 성욕, 호흡 등의 신체적 욕구통풍, 난방장치, 최저임금단계2안전
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14
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    미래 지식 정보화 사회에서의 동기부여
    와 롤러의 동기유발 모형, 애덤스의 공정성 이론 등을 고찰 하고자 한다.다음으로는 이를 기초로 한 이론의 적절성 여부를 판단하고자 한다. 연구의 중심의 분야가 현재가 아닌 미래 지식 ... 성을 높이 평가받고 있으며, 조직의 효용성의 측면에서 연구 가치를 평가 받고 있다.여기서는 그러한 동기 부여를 다루고자 한다. 특히 기존의 이론을 중심으로 미래의 조직에서 추구할 수 있 ... 는 동기부여에 대해 연구를 하고자 한다.2. 연구 방법 및 범위동기부여에 관한 연구는 우선 기존의 이론을 다루고자 한다. 먼저 내용이론으로 분류되는 기존이론을 중심으로 보다 세부
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09
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    [경영과 심리]영화 쿨러닝과 동기부여
    는 방법 및 동기부여에 이르는 방법을 설명한다. 간단한 예로 사람들은 가장 큰 보상을 제공하는 결과를 가져오는 행동 대안을 선택하려고 한다.1) 아담스의 공정성 이론보상의 양 ... 이다. 그럼 지금부터 동기부여 이론에는 무엇이 있고 ‘쿨러닝’에 줄거리와 주인공들의 동기에 관해서 알아보도록 하자.▩ Ⅱ 본 론 ▩1 동기부여 이론◎ 내용이론동기부여의 내용이론 ... 들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점 을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하 는 보상은 무엇인가? 그리고
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.01.09
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    교육행정임용문제풀이
    는 이론으로는 ?외에도 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론, 포터와 롤러의 수정기대이론이 있다.9. 매슬로우의 욕구계층이론에 대한 설명으로 바르지 않은 것은? 인간의 욕구와 동기 ... 비판이론, 포스트모더니즘, 페니미즘의 관점에서 대안적 접근이 대두되었다. 이 세 가지 관점의 공통점으로 볼 수 없는 것은?? 자연과학적 연구방법이 가진 현상인식의 문제를 비판하고 있 ... 다.? 기존의 사회과학적인 분석을 비판하고 있다.? 기존 조직이론에 대해 의문을 제기하고 있다? 주류 조직이론의 가정과 주장들에 대한 지적인 도전을 볼 수 있다.정답: ?풀이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.04
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    [직무만족]직무만족에 관한 이론
    성과가 많은 과다 보상의 경우 죄책감을 일으키고, 과소 보상의 경우 분노의 감정을 일으킨다. 애덤스(Adams, 1963, 1965)의 공정성 이론이 여기에 속한다. 공정성 이론 ... 직무만족에 관한 이론1. 직무만족의 개념2. 직무만족에 관한 이론1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)2) 성과차이 이론3) 유의성 이론4) 공정성 이론 ... 5) 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)3. 직무만족 결정 요인참고문헌1. 직무만족의 개념직무만족도에 대한 정확한 측정을 위해서는 무엇보다도 그 개념
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01
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    [외식사업 인사관리]서비스 기업의 종사원 보상을 통한 이직율 최소화 방안에 관한 연구
    생산한다.공정한 임금을 받은 사람보다 품질이 높은 제품을 적게 생산한다.◈ 공정성 지각과 보상만족아담스를 비롯한 공정성에 대한 연구들은 주로 성과 분배의 공정성에 연구의 초점 ... 서비스 기업의 종사원 보상을 통한 이직율 최소화 방안에 관한 연구- 레스토랑 기업의 인센티브에 맞추어 -< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 보상에 관한 이론적 고찰2.1 인적자원 보상 ... 의 개념2.2 인적자원 보상의 의의와 기능2.3 보상과 관련된 이론의 선행연구2.4 직무 만족의 영향 요인2.5 경제적 보상 (외재적 보상)2.6 비경제적 보상 (내재적 보상)Ⅲ
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02
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    [조직행동] 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론
    들이 발휘하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다.아담스(J.Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부터 얻은 것(산출 ... 의 수준을 결정하게 된다. 따라서 현실과 그에 대한 지각을 일치시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.(2) 공정성 이론1. 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업 ... 들의 비율이 동등하지 않으면, 불공정성이 존재한다. 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방법으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17
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    [인사조직]동기부여
    와 로울러의 기대이론아담스의 공정성이론매슬로우의 욕구단계이론알더퍼의 ERG 이론맥클리랜드의 성취동기이론허즈버그의 2요인이론2005 조직행동론동기부여의 욕구이론들..PAGE:8 ... 영 학 과고유석2004280033경 영 학 과2005년 조직행동론2005 조직행동론동기부여의 욕구이론들..PAGE:22005년 조직행동론아 침 과 사 람 들아침이란 어두컴컴한 저녁 ... 살아가는 일들을 힘차고 활기차고 통쾌하게 할 수 있다는 팀명입니다...PAGE:32005년 조직행동론INDEX1. 동기부여의 개념동기부여란?내용이론과 과정이론2. 맥클리랜드의 성취동기
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26
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    [인문역사]역사의 풍경
    지 못하다. 역사는 이미 과거에 존재하였던 것이기 때문이다.역사가는 감정과 직관이 일에 영향을 미치지 않게 하면서 견실하고 공정한 사건의 기록자가 되어야 한다거나 또는 관습 ... 다. 가깝다고 말했었다. 그것은 사회과학자 중 대다수가 독립변수를 규정하려는 집착 속에서 그만 이론의 기본 조건을 망각하고 말았기 때문이다. 이론은 현실과 맞아야 한다. 사회과학자 ... 한다.여기에서 헨리 애덤스의 사례를 들었다. 애덤스는 미래로 가는 길목에서 흥미로운 일과 직면하게 되는데, 바로 카오스의 수용이다. 이후, 푸앵카레의 硏究에서 독립변수와 종속변수
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20
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    [교육행정 교육경영] 동기부여이론
    (6)만족(9)외재적 보상(7b)노력대 보상의 확률에 대한 지각(2)역할지각(5)2)공정성이론-애덤스(균형이론,교환이론)1 투입 2 산출3 투입과 산출 4 자신과 준거인물.{불공정 ... 제3장 동기부여이론*동기: 개인으로 하여금 어떠한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세동기부여: 이와 같은 상태로 되는 것 또는 가져오게 하는 것*동기의 의의: 구성원 ... 요인의 자극에 의해서 구성원이 동기부여되는 것. 보수, 작업환경의 개선,승진 등*작업행위에 관한 동기부여-내용이론1)욕구계층이론-매슬로우------------->수정{-1수준
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31
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  • 자료 표지
    [미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.
    과 회상-모순되는 정보의 회피- 지각적 왜곡- 행동의 변화 의 과정을 거친다.그 밖에 동기유발의 과정이론으로는 통로-목표이론(Georgopoulos ＆ Evans 모형), 아담스(J ... 부여와 적절한 직무를 선택하여 적용하여야만 기업의 많은 성과를 낼 수 있는것이다.모든 조직에서 중요하게 느끼는 동기부여에 대해 개념과 동기부여이론을 알아보고, 동기부여가 적용된 사례 ... 를r-Lawler)의 노력-성취이론포터와 로울러는 성취에 영향을 미치는 요인으로서 만족이나 사기를 들지 않고, 오히려 노력을 중요시하였다. 노력-성취-보상-만족 그리고 피드백
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19
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    실용주의적 교육관의 예를 하나 제시하고 그것이 안고 있는 문제에 대해 비판적으로 논하시오
    서 저명한 교수들로부터 많은 것을 배웠는데 그것은 곧 그의 철학 및 교육이론에 지대한 영향을 미쳤다. 스탠리 홀로 부터는 심리학을, 허버트 아담스로부터 역사를, 그리소 퍼어스와 모리스 ... 에는 그럴 만한 충분한 이유가 있다. 그의 교육 이론 가운데 실제로 실용주의적인 요소가 들어있는가에 대한 논의는 잠시 유보해 둔다고 하더라도, 널리 알려진 것처럼 듀이 교육론의 사상적인 ... 으로도 해석될 수 있는 것이다. 이러한 점을 간과하고 듀이가 말하는 성공적인 결과를 실생활과 관련된 문제 사태의 해결이라는 측면에서만 바라보는 것은 듀이에 대한 공정한 태도가 아니다.지식
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2007.10.05
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    동기부여와 인간관
    의 상호작용을 전제로 하여 그들의 이론을 전개시켜 나가고 있다. 이들은 만족이 성가를 직접적으로 가져오는 것이 아니라 성과의 수준이 업무 만족의 원인이 된다고 보고 있다..애덤스 공정 ... 성 이론애덤스의 공정성이론에 의하면 개인의 행위는 타인과의 관계에서 공정성을 유지하는 방향으로 동기부여가 된다고 한다.리더십의 이해.행정에서 리더십이란 광의로는 희구되는 목표를 달성 ... 의 동기를 부여하는 요소를 규명하고, 이들 변수들 상호간의 관계를 설명하려고 하였다. 이러한 동기부여의 과정이론으로 대표적인 것은 브롬의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애덤스
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07
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2025년 11월 27일 목요일
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