"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 581-600 / 702건

윤리적 인적자원관리

서 접수 등을 통해 직-간접적으로 지각하는 개인적 공정성이고 조직정의는 개인의 주관적 판단에 의존한다. 이러한 개인의 심리적 공정성을 설명하는데 사용되는 이론이 1963년 아담스 ... 의 유인이 낮을 경우 또는 조직의 유인은 높지만, 종업원의 공헌의지가 낮을 경우 서로가 불공정하다고 느낄 것이고 더 이상의 선의지는 나타나지 않는다. 종업원이 느끼는 불공정은 불만 ... 할 공정성에 대한 의무를 뜻한다. 예컨대 종업원의 직무성과에 대해 조직이 공정한 보상을 하면 보상에 대한 공정성이 확립된다. 반면 종업원의 업무성과에 비해 상대적으로 낮은 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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동기유발이론

(Vroom)의 기대 이론롤러(E,E,Lawler)및 포터(L,Porter)의 기대이론아담스(Adams)의 공정성 이론절차상의 공정성 이론3.매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구 ... 『동기유발이론』1.동기유발이론의 의미동기유발은 무엇을 열심히 하려는 개인의 의지를 말한다. 이와 연관하여, “인간의 욕구(need)를 어느 정도 충족 받을 수 있는가?” 또는 ... “어떤 가치관을 가지고 있는가?”등에따라서 인간의 행태도 달라진다고 보고, 인간의 어떤 행태를 유발시키는 수없이 많은 것들을 체계화한 이론이 동기 유발 이론이다.2.동기 내용이론(c

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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[경영학] 조직이론과 실제 조직사례 분석

조직행위론 프로젝트조직이론과 실제 조직사례 분석목 차Ⅰ. 硏究의 目的 …………………………………………… 3Ⅱ. 硏究의 展開 …………………………………………… 3■ 개인행위수준 ... …………………………………………… 31. 동기부여이론 ………………………………………… 3(1) 동기부여이론이란 ? 3(2) 기업사례 ? 5(3) 기업사례분석 ? 62. 조직시민행동(OCB ... 에 이루어진 생산방식은 벨트 컨베이어 방식으로 한사람의노동자가 담당하는 공정이 매우 범위에 한정하여 단순 노동의 반복으로 생산성을 향상시키고 숙련공이 아니더라도 할 수 있기 때문

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.27

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[경영학원론]경영학 원론 모티베이션 과정이론 정리

었고, 두 개의 기대형태의 각각의 결정요인, 즉(E -> P) 기대의 결정요인과 (P -> O)기대의 결정요인을 추가하였다.3. 공정성 이론가. 공정성 이론의 내용애덤스에 의하여 체계 ... 화된 이론으로 각 개인은 자신들의 공헌(투입) 대 보상 간의 균형을 유지하기 위하여 강하게 동기부여 된다고 가정한다. 기본적으로 만인 어떤 사람이 불공정성을 지각한다면, 그의 마음 속에 긴장, 추진력이 발생하여 긴장과 불공정성을 감소 또는 제거하기 위해 동기부여될 것이라는 것 ... Report(모티베이션의 과정이론)경영학원론교수님경영학과 학년모티베이션 과정 이론이란?모티베이션의 과정이론은 행동이 활성화 되는 동기유발과정에 초점을 맞추는 행동수정 학습이론

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.07

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직무만족 사례및 분석 & 직무만족의 개념 & 직무만족의 특징

게 될 성과들이 얼마나 큰 가치를 지닌 것인가에 의해서 결정된다는 것이다.3) 형평이론(Equity theory 공정성이론)공정성이론은 애덤스(J. Stacy Adams) 등 ... 기는 어려운 실정이다.여러 학자들의 직무만족에 대한 정의를 살펴보면, 직무만족 이론에 관한 최초의 연구자로 불리우는 Hoppock는 직무만족을 “조직구성원들의 심리적?생리적?환경 ... ] 직무만족 결정 이론직무만족은 동기부여와 밀접한 관계가 있으며 동기와 만족의 개념을 분명하게 구분하기는 쉽지 않다. 심지어 두 개념을 동일하게 취급하는 경우도 있다. 특히 매슬로우

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.26

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행정행태론 - 동기부여

. 형평성 이론애덤스는 형평성의 비교과정을 투입에 대한 산출의 비율로 설명하고 있다.첫째, 투입이란 조직으로부터 보상이 자신에게 제공되기를 기대하면서 자신이 먼저 조직에 주 ... 여 형평성 추구의 행동을 작동시키는 동기가 유발 된다고 한다.1) 형평성 이론의 평가형평성이론은 조직에서 공정한 보상이 얼마나 중요한가를 인식시켜 주었다는 점에서 그 의의가 크 ... → 욕구결핍의 경험으로 계속 반복된다.< 내용이론 >내용이론은 인간의 행동이론을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하며 유지시키는 내적요인에 초점을 맞추는 이론으로 인간의 욕구

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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[조직행위론] 공정성이론-절차공정성과 분배공정성

{목 차Ⅰ. 공정성 이론의 개념Ⅱ. 분배 공정성가. 아담스의 공정성 이론나. 월스터의 공정성 이론다. 코이저의 공정성 이론라. 불공정성의 결과마. 불공정성 감소를 위한 적응행동바 ... 은 의도하지 않은 결과도 포함될 수 있다.가. 아담스의 공정성 이론1) 개념분배의 공정성과 관련된 이론은 다양하게 존재하지만, 가장 널리 알려지고 연구된 것은 아담스(J. S ... 을 보이지만 서로 독립적인 투입요소로 간주된다는 것이다. 앞서 언급한 바와 같이 아담스의 공정성 이론에 따르면 사람들은 자신의 투입-결과 비율을 타인이나 집단의 투입-결과 비율

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.12

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리더쉽(리더십)과 편견에 대한 심리학적 이론 및 적용

다.지도자로 되게끔 만드는 요인들 : 리더십의 이론들1. 특성이론들리더십에 관한 최초의 연구들은 어떤 것이 리더들과 추종자들을 분리시킨다는, 즉 리더들이 만들어지는 것이 아니 ... 라 선천적이라는 전제에 기초되었다. 만일 이러한 가정이 맞는다면, 리더들을 특징 지워 주는 어떤 독특한 특징들을 확인할 수 있을 것이다.(1) 리더십에 관한 위인이론리더십에 관한 “위인 ... ”(great man)이론은 이것의 가장 두드러진 형태에서, 국내적 및 국제적 사건들 중에서 주요 사건들이 리더십의 직위를 가진 사람들에 의해서 영향 받으며 “위대한 인물들을 제외

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29

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공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

(Alderfer)의 E.R.G이론, 허쯔버그(Herzberg)의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론의 특징과 동기부여에의 기여를 설명하라.2. 다음 문제를 약술하라(1) 조직문화 ... 과 성과에 영향을 미치는 역할지각, 능력 등의 변수를 추가하고 공정성 이론도 연결시켜 총괄적인 동기모형을 제시하여 일정한 성과는 다양한 투입요소에 따른 상황적 요소가 고려되어야 한다고 ... 공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론경영조직론 기출문제1. 제1회 (87. 9. 7)1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론(Contingency theory)배경 및 그

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| 리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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<교육학> 교육행정-동기, 의사결정, 지도성이론

or 승진불가5 힘 (Force) : 개인이 이용할 수 있는 여러 행동 가운데서 행위의 방향을 정하는 역할을 하는 것이다.7. 아담스의 공정성 이론1) 공정성 이론의 핵심은 사람 ... {동기이론은 조직내에서 인간의 행동을 향상시키는 요소나 방법을 연구하는 영역이다.동기이론{욕구수준욕구특징일반요인자아실현욕구(제5단계)-자기발전을 위하여 자신의 잠재력을 최대한 ... 아지리스허즈버그인간관계론자아실현GY성숙동기존경R소속과학적 관리론X미성숙위생안전E생리1. 매슬로우의 욕구계층이론1)주장1 인간의 욕구는 저수준의 욕구로부터 고수준의 욕구로 충족

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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[교육]작업동기이론

의 욕구인 자기실현의 욕구가 충족될 때까지 계속된다.종업원들은 서로 다른 욕구를 갖고 있다.2. 형평이론공평성이론이라고도 한다.애덤스(J. S. Adams)에 의해 개발되었다.종업원 ... 들은 공정한 대우를 유도할 수 있는 방향으로 동기유발된다.자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 불공정을 줄이기 위해 노력한다.1) 형평이론의 논리투입(input ... 1. Maslow의 욕구위계이론미국의 심리학자인 매슬로우(Maslow)에 의해 주장되었다.전제인간은 무엇인가를 항상 갈구하는 동물로서 여러 가지 욕구들을 만족시키기 위해 동기유발

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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마케팅 관리 & 조직 행위론

성도 높여주어야 한다.아담스의 공정성 이론▷공정성이론은 인지부조화이론에 바탕을 두고 있음.▷사회적비교이론 : 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우 받느냐하는 느낌을 중시 ... * 공정성이론은 투입과 결과의 크기는 객관적인 절대치가 아니라 상대적인 주관적인 크기임.( 따라서 사람마다 느끼게 되는 경계가 다르다.)▷지각된 불공정성↑→긴장감↑→동기화↑ 즉, 불 ... 도.▷특정요인은 어떤 사람에 직무만족을 어떤 이에게는 직무불만족을 줄 수 있다.▷Y형 인간에겐 가능하지만 X형 인간에겐 그렇지 않을 수 있음2. 동기부여의 과정이론브룸의기대 이론▷한 개인

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.23

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급식경영및인사관리 요약

는지와 만족여부를 어떻게 평가하나브룸의 기대 이론아담스의 공정성 이론드러커의 목표관리법강화이론좋은 결과를 가져오는 행위는 반복된다.스키너의 긍정적 강화 이론2. 리더십1) 리더십 ... Report제 출 일2006. 06. 16.강 의 명급식경영 및 인사관리담당교수한양옥 교수님학 번200339079이 름김 지 혜급식경영 및 인사관리제4장 경영이론의 발전과정학 파 ... 경영이론공 헌 자공헌내용1. 고전학파과학적 관리관리적 관리관료적 관리테일러간트길브레스포드페이욜베버시간연구와 동작연구과업관리과업상여제도컨베이어 시스템관리직능과 경영이론2. 행동학적

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.09

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동기이론

(성숙?미성숙이론)2) 과정 이론 ( process theory) : 인간의 동기화가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는지에 초점→ 브룸(기대이론), 아담스(공정성 이론),(1 ... 을 강대 시킨다.◈ 동기의 과정? 불만족한 욕구 → 긴장의 경험 → 충동 → 행동의 탐색 → 욕구 만족 → 긴장완화2. 동기이론※ 현대의 동기 이론1) 내용 이론 (content ... theory) : 인간의 보편적 심리특성(긴장, 각성)을 동기로 다룸→ 매슬로우&포터(욕구계층이론), 앨더퍼(ERG이론), 허즈버그(동기위생이론),맥그리거(X.Y이론), 아지리스

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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공정성 지표와 정책적 함의

은 것들이다.)아담스 이론의 기본적인 가정이나 주장을 요약하면 두 개의 형태로 나뉠 수 있다: 하나는 불공평성의 조건을 다루는 것과 또 하나는 불공평성의 해결을 다루는 것이다.) 특히 ... 많은 경험적 연구(empirical studies)가 아담스 이론이 시사하는 주요 가설들과 관련하여 검증을 시도하였는바 불공평성이 업무수행 및 보상의 분배에 미치는 영향이나 불 ... 공평성에 대한 결정요인(determinants of inequity)에 대하여 진행되었다. 아담스 이론의 가설을 검증한 최근의 몇 몇 연구들을 보면 개인들이 적절하게 대우받을 때

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| 논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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조직 내 동기부여

하다는 점 등이 문제점으로 지적되고 있다.③애덤스의 공정성 이론애덤스는 개인의 행위는 타인과의 관계에서 공정성을 유지하는 방향으로 동기부여가 된다는 공정성이론을 주장한다. 여기서 공정 ... 을 수반하게 될 것이라는 기대감이 업무 수행 능력을 좌우하게 될 것이라고 주장한다.이 이론은 강화 이론과 브룸의 기대이론, 아담스미스의 공정성 이론과 더불어 허즈버그의 이론까지 합한 ... ▶조직 내 동기부여◀Ⅰ. 인간관과 동기부여①맥그리거의 XY이론맥그리거는 조직의 관리 체제의 향상을 위해서는 조직의 관리자들의 리더십에 기본이 되는 인간의 본성과 행위에 대한 시각

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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산업안전관리 1장 정리

도미노 이론-통제부족-기본원인-직접원인-사고-상해3. 아담스의 이론-관리구조-작전적 에러-전술적 에러-사고-상해4. 웨버의 이론-유전과 환경-인간의 결함-불안전한 행동+불안전 ... : 본문제점 결정-4단계: 대책수립(산업재해의 연쇄성 이론)1. 하인리히의 도미노 이론-사회적 환경과 유전적 요소-개인의 결함-불안전한 행동+불안전한 상태-사고-상해2. 버드의 신 ... 한 상태-사고-상해5. 자베타키스 이론-개인과 환경-불안전한 행동+불안전한 상태-물질에너지의 기준 이탈-사고-구호@하인리히/버드의 재해구성비율1. 하인리히= 1(중상 또는 사망): 29

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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조직행동론 기말고사 예상문제 정리

- Accepted : 목표는 누가 짜든 상관없고 단지 그 사람이 받아들이는지 여부가 중요9. Equity Theory(형평이론)아담스가 주창한 이론으로 보상의 양과 공정성을 극대 ... 과 비교하여 그 비율이 크거나 작을 때 불공정성을 지각하며 이로부터 공정성을 추구하는 과정에서 동기부여가 작용한다는 것10. Expectancy Theory(기대이론)Vroom이 주창 ... , 어떤 일을 자발적으로 하려고 하는 행동의 유발과정이다.2. Maslow's Hierarchy of Needs(욕구계층이론)Maslow는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯가지

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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[조직행위론] 공정성이론을실무에적용시키기위한구체적방안

목 차1)서론- 공정성 이론이란?2)본론- 공정성 이론의 내용3)결론- 공정성 이론을 실무에 적용시키기 위한 구체적 방안※서론▷애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있 ... 에 영향을 미친다는 증거가 있다.아담스(J.Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부 얻은 것(산출)을 인지한 다음에 그 ... 행동동기가 영향을 받는다. 즉, 공정성 이론은 개인의 행동에 있어서 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아니

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[경영]조직에서의 지각적오류와 공정성이론

부여는 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다.3. 공정성이론1) 공정성이론의 내용: 아담스(J.Stacy Adams)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하 ... 한다면, 오류를 완전히 제거하여 객관적 실제를 지각할 수는 없다고 하더라도 오류를 최소화할 수 있다는 점에서 그 의의가 찾아볼 수 있다공정성이론.1. Prologue성공적인 조직 ... 성의 상태가 존재한다. 만일 그들의 비율이 동등하지 않으면, 불공정성이 존재한다. 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다. 공정성 이론에 근거

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26 | 수정일 2023.01.03

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