"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 581-600 / 698건

직무만족 사례및 분석 & 직무만족의 개념 & 직무만족의 특징

게 될 성과들이 얼마나 큰 가치를 지닌 것인가에 의해서 결정된다는 것이다.3) 형평이론(Equity theory 공정성이론)공정성이론은 애덤스(J. Stacy Adams) 등 ... 기는 어려운 실정이다.여러 학자들의 직무만족에 대한 정의를 살펴보면, 직무만족 이론에 관한 최초의 연구자로 불리우는 Hoppock는 직무만족을 “조직구성원들의 심리적?생리적?환경 ... ] 직무만족 결정 이론직무만족은 동기부여와 밀접한 관계가 있으며 동기와 만족의 개념을 분명하게 구분하기는 쉽지 않다. 심지어 두 개념을 동일하게 취급하는 경우도 있다. 특히 매슬로우

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.26

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행정행태론 - 동기부여

. 형평성 이론애덤스는 형평성의 비교과정을 투입에 대한 산출의 비율로 설명하고 있다.첫째, 투입이란 조직으로부터 보상이 자신에게 제공되기를 기대하면서 자신이 먼저 조직에 주 ... 여 형평성 추구의 행동을 작동시키는 동기가 유발 된다고 한다.1) 형평성 이론의 평가형평성이론은 조직에서 공정한 보상이 얼마나 중요한가를 인식시켜 주었다는 점에서 그 의의가 크 ... → 욕구결핍의 경험으로 계속 반복된다.< 내용이론 >내용이론은 인간의 행동이론을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하며 유지시키는 내적요인에 초점을 맞추는 이론으로 인간의 욕구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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[조직행위론] 공정성이론-절차공정성과 분배공정성

{목 차Ⅰ. 공정성 이론의 개념Ⅱ. 분배 공정성가. 아담스의 공정성 이론나. 월스터의 공정성 이론다. 코이저의 공정성 이론라. 불공정성의 결과마. 불공정성 감소를 위한 적응행동바 ... 은 의도하지 않은 결과도 포함될 수 있다.가. 아담스의 공정성 이론1) 개념분배의 공정성과 관련된 이론은 다양하게 존재하지만, 가장 널리 알려지고 연구된 것은 아담스(J. S ... 을 보이지만 서로 독립적인 투입요소로 간주된다는 것이다. 앞서 언급한 바와 같이 아담스의 공정성 이론에 따르면 사람들은 자신의 투입-결과 비율을 타인이나 집단의 투입-결과 비율

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.12

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리더쉽(리더십)과 편견에 대한 심리학적 이론 및 적용

다.지도자로 되게끔 만드는 요인들 : 리더십의 이론들1. 특성이론들리더십에 관한 최초의 연구들은 어떤 것이 리더들과 추종자들을 분리시킨다는, 즉 리더들이 만들어지는 것이 아니 ... 라 선천적이라는 전제에 기초되었다. 만일 이러한 가정이 맞는다면, 리더들을 특징 지워 주는 어떤 독특한 특징들을 확인할 수 있을 것이다.(1) 리더십에 관한 위인이론리더십에 관한 “위인 ... ”(great man)이론은 이것의 가장 두드러진 형태에서, 국내적 및 국제적 사건들 중에서 주요 사건들이 리더십의 직위를 가진 사람들에 의해서 영향 받으며 “위대한 인물들을 제외

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29

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공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

(Alderfer)의 E.R.G이론, 허쯔버그(Herzberg)의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론의 특징과 동기부여에의 기여를 설명하라.2. 다음 문제를 약술하라(1) 조직문화 ... 과 성과에 영향을 미치는 역할지각, 능력 등의 변수를 추가하고 공정성 이론도 연결시켜 총괄적인 동기모형을 제시하여 일정한 성과는 다양한 투입요소에 따른 상황적 요소가 고려되어야 한다고 ... 공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론경영조직론 기출문제1. 제1회 (87. 9. 7)1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론(Contingency theory)배경 및 그

리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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<교육학> 교육행정-동기, 의사결정, 지도성이론

or 승진불가5 힘 (Force) : 개인이 이용할 수 있는 여러 행동 가운데서 행위의 방향을 정하는 역할을 하는 것이다.7. 아담스의 공정성 이론1) 공정성 이론의 핵심은 사람 ... {동기이론은 조직내에서 인간의 행동을 향상시키는 요소나 방법을 연구하는 영역이다.동기이론{욕구수준욕구특징일반요인자아실현욕구(제5단계)-자기발전을 위하여 자신의 잠재력을 최대한 ... 아지리스허즈버그인간관계론자아실현GY성숙동기존경R소속과학적 관리론X미성숙위생안전E생리1. 매슬로우의 욕구계층이론1)주장1 인간의 욕구는 저수준의 욕구로부터 고수준의 욕구로 충족

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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[교육]작업동기이론

의 욕구인 자기실현의 욕구가 충족될 때까지 계속된다.종업원들은 서로 다른 욕구를 갖고 있다.2. 형평이론공평성이론이라고도 한다.애덤스(J. S. Adams)에 의해 개발되었다.종업원 ... 들은 공정한 대우를 유도할 수 있는 방향으로 동기유발된다.자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 불공정을 줄이기 위해 노력한다.1) 형평이론의 논리투입(input ... 1. Maslow의 욕구위계이론미국의 심리학자인 매슬로우(Maslow)에 의해 주장되었다.전제인간은 무엇인가를 항상 갈구하는 동물로서 여러 가지 욕구들을 만족시키기 위해 동기유발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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마케팅 관리 & 조직 행위론

성도 높여주어야 한다.아담스의 공정성 이론▷공정성이론은 인지부조화이론에 바탕을 두고 있음.▷사회적비교이론 : 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우 받느냐하는 느낌을 중시 ... * 공정성이론은 투입과 결과의 크기는 객관적인 절대치가 아니라 상대적인 주관적인 크기임.( 따라서 사람마다 느끼게 되는 경계가 다르다.)▷지각된 불공정성↑→긴장감↑→동기화↑ 즉, 불 ... 도.▷특정요인은 어떤 사람에 직무만족을 어떤 이에게는 직무불만족을 줄 수 있다.▷Y형 인간에겐 가능하지만 X형 인간에겐 그렇지 않을 수 있음2. 동기부여의 과정이론브룸의기대 이론▷한 개인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.23

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급식경영및인사관리 요약

는지와 만족여부를 어떻게 평가하나브룸의 기대 이론아담스의 공정성 이론드러커의 목표관리법강화이론좋은 결과를 가져오는 행위는 반복된다.스키너의 긍정적 강화 이론2. 리더십1) 리더십 ... Report제 출 일2006. 06. 16.강 의 명급식경영 및 인사관리담당교수한양옥 교수님학 번200339079이 름김 지 혜급식경영 및 인사관리제4장 경영이론의 발전과정학 파 ... 경영이론공 헌 자공헌내용1. 고전학파과학적 관리관리적 관리관료적 관리테일러간트길브레스포드페이욜베버시간연구와 동작연구과업관리과업상여제도컨베이어 시스템관리직능과 경영이론2. 행동학적

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.09

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동기이론

(성숙?미성숙이론)2) 과정 이론 ( process theory) : 인간의 동기화가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는지에 초점→ 브룸(기대이론), 아담스(공정성 이론),(1 ... 을 강대 시킨다.◈ 동기의 과정? 불만족한 욕구 → 긴장의 경험 → 충동 → 행동의 탐색 → 욕구 만족 → 긴장완화2. 동기이론※ 현대의 동기 이론1) 내용 이론 (content ... theory) : 인간의 보편적 심리특성(긴장, 각성)을 동기로 다룸→ 매슬로우&포터(욕구계층이론), 앨더퍼(ERG이론), 허즈버그(동기위생이론),맥그리거(X.Y이론), 아지리스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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공정성 지표와 정책적 함의

은 것들이다.)아담스 이론의 기본적인 가정이나 주장을 요약하면 두 개의 형태로 나뉠 수 있다: 하나는 불공평성의 조건을 다루는 것과 또 하나는 불공평성의 해결을 다루는 것이다.) 특히 ... 많은 경험적 연구(empirical studies)가 아담스 이론이 시사하는 주요 가설들과 관련하여 검증을 시도하였는바 불공평성이 업무수행 및 보상의 분배에 미치는 영향이나 불 ... 공평성에 대한 결정요인(determinants of inequity)에 대하여 진행되었다. 아담스 이론의 가설을 검증한 최근의 몇 몇 연구들을 보면 개인들이 적절하게 대우받을 때

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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조직 내 동기부여

하다는 점 등이 문제점으로 지적되고 있다.③애덤스의 공정성 이론애덤스는 개인의 행위는 타인과의 관계에서 공정성을 유지하는 방향으로 동기부여가 된다는 공정성이론을 주장한다. 여기서 공정 ... 을 수반하게 될 것이라는 기대감이 업무 수행 능력을 좌우하게 될 것이라고 주장한다.이 이론은 강화 이론과 브룸의 기대이론, 아담스미스의 공정성 이론과 더불어 허즈버그의 이론까지 합한 ... ▶조직 내 동기부여◀Ⅰ. 인간관과 동기부여①맥그리거의 XY이론맥그리거는 조직의 관리 체제의 향상을 위해서는 조직의 관리자들의 리더십에 기본이 되는 인간의 본성과 행위에 대한 시각

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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산업안전관리 1장 정리

도미노 이론-통제부족-기본원인-직접원인-사고-상해3. 아담스의 이론-관리구조-작전적 에러-전술적 에러-사고-상해4. 웨버의 이론-유전과 환경-인간의 결함-불안전한 행동+불안전 ... : 본문제점 결정-4단계: 대책수립(산업재해의 연쇄성 이론)1. 하인리히의 도미노 이론-사회적 환경과 유전적 요소-개인의 결함-불안전한 행동+불안전한 상태-사고-상해2. 버드의 신 ... 한 상태-사고-상해5. 자베타키스 이론-개인과 환경-불안전한 행동+불안전한 상태-물질에너지의 기준 이탈-사고-구호@하인리히/버드의 재해구성비율1. 하인리히= 1(중상 또는 사망): 29

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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조직행동론 기말고사 예상문제 정리

- Accepted : 목표는 누가 짜든 상관없고 단지 그 사람이 받아들이는지 여부가 중요9. Equity Theory(형평이론)아담스가 주창한 이론으로 보상의 양과 공정성을 극대 ... 과 비교하여 그 비율이 크거나 작을 때 불공정성을 지각하며 이로부터 공정성을 추구하는 과정에서 동기부여가 작용한다는 것10. Expectancy Theory(기대이론)Vroom이 주창 ... , 어떤 일을 자발적으로 하려고 하는 행동의 유발과정이다.2. Maslow's Hierarchy of Needs(욕구계층이론)Maslow는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯가지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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[조직행위론] 공정성이론을실무에적용시키기위한구체적방안

목 차1)서론- 공정성 이론이란?2)본론- 공정성 이론의 내용3)결론- 공정성 이론을 실무에 적용시키기 위한 구체적 방안※서론▷애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있 ... 에 영향을 미친다는 증거가 있다.아담스(J.Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부 얻은 것(산출)을 인지한 다음에 그 ... 행동동기가 영향을 받는다. 즉, 공정성 이론은 개인의 행동에 있어서 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[경영]조직에서의 지각적오류와 공정성이론

부여는 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다.3. 공정성이론1) 공정성이론의 내용: 아담스(J.Stacy Adams)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하 ... 한다면, 오류를 완전히 제거하여 객관적 실제를 지각할 수는 없다고 하더라도 오류를 최소화할 수 있다는 점에서 그 의의가 찾아볼 수 있다공정성이론.1. Prologue성공적인 조직 ... 성의 상태가 존재한다. 만일 그들의 비율이 동등하지 않으면, 불공정성이 존재한다. 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다. 공정성 이론에 근거

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26 | 수정일 2023.01.03

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종교적 담론의 도덕 언어적 이해

아담스는 신적 명령 이론이 우리 모두가 도덕적 용어로 의미하는 것에 대한 올바른 설명이 아닐 수도 있음을 시인하고 있다. 그래서 신적 명령 이론자들을 위한 더 쉬운 길은 더 온당 ... 다. 예컨대, 임신중절, 환경문제, 공정한 전쟁, 의료취급, 경영실무, 동물의 권리나 부녀자의 지위 등이 그것이다. 둘째는 주로 덕의 문제로서 도덕성에 관한 아리스토텔레스적 견해 ... 『나님의 뜻과 선한 것이 잘 일치할 뿐 아니라, 하나이면서 동일한 것으로 도덕적으로 선한 것은 바로 그 정의에 의해 하나님이 의도하는 것이 된다. 그러나 이 신적 명령 이론의 축자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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경영 지휘활동에 대하여

를 채우려 함.동기유발 이론매슬로우의 동기부여 이론허즈버그의 두요인 이론브룸의 기대이론아담스의 형평이론지휘 활동● 허즈버그의 두요인 이론직무만족에 대한 만족감을 느끼게 해 동기유발 ... ■ 보상의 가치 업적의 결과로 받게 될 보상이 나에게 어느 정도로 가치 있는 것인가지휘 활동● 형평이론직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하 ... 지휘 활동(leading)경영목 차경영을 보는 관점 지휘활동이란? 리더쉽을 통한 지휘활동 리더쉽 지휘활동의 주요이론들 의사소통을 통한 지휘활동 21세기 지휘활동의 방향지휘 활동

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[경영]동기부여 이론(경영조직론)

이 필요하며 또한 구성원들이 이를 인식하도록 노력해야 한다.3. 공정성 이론1. 의 의아담스는 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 모티베이트된다고 한다. 이 ... 1. 의 의포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정성 이론까지 연결시켰다.2. 기대이론의 모형3 ... . 평가브룸의 이론에 개인의 능력과 특성, 역할지각, 보상의 공정성 지각, 만족감의 변수가 추가되었고, 보상을 내, 외재적으로 나누어 설명함으로써 동기유발의 내용이론과 연결하여 통합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.21

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공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

-1 인간관계관리의 제기법(제도)2-2 직무확대와 직무충실의 특성과 효과제4회 [경영조직론]1. 동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론 ... 의아담스는 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 모티베이트된다고 한다. 이 이론은 일련의 사회적 비교이론 중 하나이며 페스팅거의 인지부조화 이론과도 무관 ... 조직행위론 목차조직행위 연구의 발전과정가치관지각학습멘토링 프로그램태도직무만족과 조직몰입성격동기부여 이론임파워먼트집단의 특성과 구조집단응집성커뮤니케이션의사결정갈등권력과 조직정치

시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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