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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러
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"아담스의 공정성이론" 검색결과 481-500 / 702건

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    조직론-동기부여
    여러 가지 행동의 대안 중 어떤 방법으로 행동 선택을 하는가를 중시제 1 절 공정성이론1. 공정성이론의 전제- 기본적으로 인간은 공정하게 대우받기를 원함- 공정성 : 우리가 다른 ... 사람과 비교하여 공정하게 대우를 받고 있다는 믿음- 불공정성 : 다른 사람과 비교하여 불공정하게 대우를 받고 있다는 믿음2. 공정성 및 불공정성에 관한 지각 형성1) 공정성이론 ... 는가를 평가② 비교 대상이 되는 다른 직원이 어떻게 대우받고 있는가를 평가③ 본인과 비교 대상의 상황을 비교④ 비교의 결과 후 공정성이나 불공정성을 지각3) 공정성이론을 구성
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23
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    교육행정 ch5
    기대↓1차적 산출↓2차적 산출노력→성과→보상유의성유의성2) 성과-만족이론(포터&로울러) : 기대이론을 기초로 변수를 첨가하여 발전3) 공정성 이론(애덤스) : 사회적 비교이론을 토대 ... 이론- 기대이론, 성과-만족이론, 공정성이론, 목표설정이론4. 직무동기의 내용이론1) 욕구계층이론(매슬로우) : 인간행동의 동기는 계층적으로 이루어진 다섯 가지 욕구를 충족하기 ... 로 하여 직무동기를 설명- 사회적 비교이론 : 사람들은 한 개인이 다른 사람에 비해 어느 정도 공정하게 대우 받고 있는지에 관한 지각을 바탕으로 행동한다는 사실을 강조① 논리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15
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    산업심리학 직무동기이론10가지 레포트
    이다. 막연히 열심히 하면 감안해서 잘 해주겠다는 식으로는 웬만한 신뢰 없이 기대감을 높이지 못한다.6.공정성이론-조직구성원은 자신의 투입에 대한 결과의 비율을, 동일한 직무 상황 ... 에 있는 준거인(準據人)의 투입 대 결과의 비율과 비교해 자신의 행동을 결정하게 된다는 애덤스(J. Stacy Adams) 등의 동기이론을 말한다. 다시 말해서 조직구성원은 자신 ... ), 분배의 공정성이론(distributive justice theory), 균형이론(balance theory), 교환이론(exchange theory)이라고도 한다.동기부여의 과제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30
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    정의란 무엇인가와 교육철학
    까지 해주신 것을 들었다.사실 그것만으로는 잘 이해가 되지 않아 거기에 책의 한 구절을 인용해 교육철학에 대해 알아보았다. “교육철학은 일반 철학에서 교육과 관련된 내용을 뽑아서 이론 ... 스럽기도 했다. 이 책은 사실 아담스나 칸트, 아리스토텔레스, 존 롤스 등 여러 학자들의 사상을 현재 우리가 직면하고 있는 문제점들과 결부시켜 정의에 대해 알아가는 책이라 교육철학 ... 은 다른 사람을 어떻게 대하는 것이 공정한 것인가?”, “우리는 도덕적이거나 정신적인 의견충돌에 어떻게 대처해야 하는가?”, “수입이나 부, 권력이나 기회, 명예나 인정 등의 혜택이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.14
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    조직행위론 미라이 PPT
    의 동기부여 이론 이론적용 PRESENTATION - 현재의 조직구조 - 매슬로우 욕구 단계 이론 - 맥그리거의 X 이론 , Y 이론 - 아담스의 공정성이론 - 미라이공업과 학습효과 ... - 미라이공업과 직무만족 - 야마다 사장의 리더십 - LS-Nikko 동제련의 미래 기술동향과 조직구조제시 5P 결론 - 기대이론01 미라이 공업의 소개미라이 공업 소개 ... , 경비원도 없음 ( 경비원 고용비용이 도둑맞아 잃게 될 비용보다 크다는 것 )03 미라이 공업의 동기부여 이론미라이 공업의 동기부여 이론 PRESENTATION 구조변수 기업소개 결론
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.01
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    조직운영 관련 최근 이슈 다양성 공정성 조직시민행동
    대우④ 명목상의 인종차별 폐지⑤ 성별 역할론*..PAGE:7공정성 equity공정성 이론- 아담스에 의해 체계화된 이론- 노력의 투입(input)대 산출(output)의 비율을 동일 ... ..PAGE:1조직운영 관련 최근 이슈다양성공정성조직시민행동*..PAGE:2다양성- 조직구성원의 다양성- 다양성이 기업에 미치는 영향- 다양성 관리공정성- 공정성 이론- 조직 ... 다.*..PAGE:12공정성 equity공정성 이론의 기본 모형*..PAGE:13공정성 equity조직 공정성: 조직구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도- 분배적 공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20
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    17.리더쉽이론 지휘활동
    성 : 업적수준에 대한 대가로 받게 되는 보상의 수단 - 보상의 가치 : 결과로 돌아올 보상은 나에게 어느 정도 가치있는가 아담스(J.S. Adams)의 형평이론 -직무에 대한 동기유발 ... 으나 리더십은 없음2. 리더십을 통한 지휘◎리더십이론특성이론효과적인 리더의 특성을 파악가정: 유능한 리더와 그렇지 않은 리더간에 개인적 특성존재행동이론리더의 지속적 행동스타일을 파악가정 ... : 유능한 리더와 그렇지 않은 리더간에 어떤 행동유형이 존재상황이론리더의 행동유형과 상황간의 관계 규명가정: 모든 상황에 적합한 리더십 특성, 행동유형은 존재하지 않음2. 리더십
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16
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    조직(기업)의 동기부여
    로 나타낼 수 있다.2) 아담스의 공정성이론노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J.Stacy. Adams)의 이론이다. 애덤스는 조직 내의 개인 ... 조직의 동기 부여목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론2-1. 동기부여의 이론2-2. 성공사례와 성공요인 분석2-3. 실패사례와 실패요인 분석2-4. 동기부여시 고려할 점Ⅲ 결론참고 자료Ⅰ 서 ... 적으로 살펴 보도록 하겠다.Ⅱ 본 론2-1. 동기부여의 이론1. 동기부여의 개념동기부여란, 어원을 통하여 그 뜻을 정의하면 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26
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    [방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.
    , 공정성이론, 목표설정이론이 있다.(1) J.S.Adams의 공정성이론아담스(Stacey Adams)에 의해 발전된 공정성이론(equity theory)은 개인이 투입하고 있는 것 ... . 미성숙이론(6) Mc Clelland 의 성취동기이론2) 과정이론(1) J.S.Adams의 공정성이론(2) 기대이론(3) Locke의 목표설정이론(4) 강화이론4. 동기부여이론 ... 것이다. 종업원이 자신을 비교하기 위해 선택한 비교대상(referents)은 공정성이론에서 중요한 변수가 된다. 3가지 유형의 참고인으로는 다른 개인(other), 시스템
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.06
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    경영학원론 기말 대비
    라고 한다.10계획화 : 조직의 목표를 설정하고 그와 같은 목표를 달성하기 위한 방법을 결정하는 과정으로 정의할 수 있다.11공정성 이론 : 아담스에 의해 개발된 이론으로 개인 ... 12요인이론 : 허즈버그는 인간에게는 상호 독립적인 두 가지의 욕구범주가 있음을 제시했는데 그것이 아담적 욕구와 아브라함적 욕구이다.2감사 : 회계 및 업무의 감사를 임무로 하 ... 는 욕구로서 매슬로우의 이론에서는 소속 및 애정의 욕구에 해당된다.13관료제 : 베버는 사회의 발전과 성장은 사회의 구성원들과 사회 내 조직의 합리적 사고에 의하여 좌우된다고 믿
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론
    간접적 환류를 통해서만 영향(4) 비판- 의사결정 과정에서 쾌락주의적 계산- “복잡하며 계산적이고 합리적인 과정을 간단히 다룰 수는 없다.“3. 애덤스의 공정이론1) 개념- 사회심리행위) ... 되어 있다.4) 동기부여와 동기 유발(1) 동기 유발 : 심적 변화 과정에 초점을 둔 표현(2) 동기부여 : 동기를 관리하는 차원의 입장2. 동기부여의 기본 과정과 이론적 발전1) 기본 ... 새로운 동기 모색2) 이론적 발전(1) 총론적 관리학(과학적 관리론, 인간관계론 등) 논의들이 활성화되기 시작하면서 세부영역별 각론적 논의로 확대 발전(2) 동시에 심리학자
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.23
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    교육행정 기말
    , 노력 대 보상의 확률에 대한 지각, 노력, 능력과 자질, 역할 지각, 성과, 보상, 보상의 공정성 지각, 만족3) 공정성 이론- 애덤스 : 사회적 비교이론을 토대로 직무동기- 조직 ... 4장 학교조직의 지도성1. 지도성 이론의 발달* 지도성① 특성론 : 지도성은 천부적인 개인적 특성임 / 과거~1950년② 행동론 : 지도성의 효과는 지도자 행동에 다라 달라짐 ... / 1950~1970년③ 상황론 : 지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐 / 1970~1980년④ 뉴리더십이론 : 지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전 / 1980~현재----
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08
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    [공정성이론]공정성 이론이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오
    「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다.종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신 ... .Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부 얻은 것(산출)을 인지한 다음에 그들의 투입/산출의 비율을 타인들의 투입/산출의 비율 ... 면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음과 같은 행동을 한다. (1)그들 자신이나 타인
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28
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    경영관리론
    , 안정Ⅴ. 지휘 및 동기유발 동기유발에 관한 제 이론 6) 포터와 로울러의 동기모델Ⅴ. 지휘 및 동기유발 동기유발에 관한 제 이론 7) 아담스의 공정성 이론 8) 스키너의 강화이론 ... 성 , 효율성 )Ⅱ. 경영관리의 발전과정 고전적 경영이론 * 과학적 관리론 (1) 테일러의 과학적 관리 - 테일러 : 과학적 관리의 아버지 - 관심사 : 생산효율↑ , 비용감소↓ , 이윤 ... Ⅱ. 경영관리의 발전과정 고전적 경영이론 * 관료이론 (by. 막스 베버 ) (1) 관료주의의 발생 - 상비군의 창설 - 서비스의 조직적 • 집단적 제공의 필요성 - 질서에 대한
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10
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    조직성과 향상 방안 A+
    의 감정을 일으킨다. 애덤스의 공정성 이론이 여기에 속한다. 공정성 이론은 투입이나 성과요인들의 지각, 그리고 비교대상을 어떤 경우 어떤 과정을 거쳐 선정하게 되는지를 밝히지 못하고 있 ... 조직성과 향상 방안- 직무만족을 중심으로 -Ⅰ .서 론Ⅱ .직무만족의 개념Ⅲ .직무만족에 관한 이론1 .욕구충족 관련 이론2 .성과차이 이론3 .유의성 이론4 .공정성 이론5 ... 만족의 견해로서는 널리 인정을 받지 못하고 있다.4. 공정성 이론이 이론은 개인의 투입요인과 성과요인의 비를 다른 사람의 투입 및 성과의 비와 비교해서 형평의 원칙에 맞는지에 따라
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.07
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    행정조직론
    에도 정형화된 단순 직무를 부여할 경우 어느 정도 동기 유발이 가능하다.동기부여의 과정이론1. J.S.Adams의 공정성이론(1)의의아담스는 조직 내 구성원들이 서로를 비교하는 습성 ... 불공정하다고 인식되면 개인은 불공정성을 감소시켜 공정성을 유지하기 위하여 동기가 유발된다는 것이다. 형평성이론, 공평성이론, 균형이론, 사회적 교환이론이라고도 한다.(2)기본전제 ... Ⅰ. 조직의 본질과 기초이론조직의 의의와 특성1. 조직의 개념조직이란 일정한 환경 하에서 공동의 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용
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    | 리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.25
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    경제민주화를 말하다
    1. 지은이 소개- 노암춤스키, 조지프 스타글리츠 외노암 촘스키(Avram Noam Chomsky미국 MIT대학 언어 철학과 명예교수. 변형생성문법 이론으로 현대 언어학에 획기 ... 고 태어난다는 '생성문법이론'을 제시한 그의 연구는 언어과학에 혁명을 가져왔다.촘스키는 1967년 [뉴욕 리뷰 북스]에서 특별부록으로 발행한 [지식인의 책무]라는 글을 통해 '지식 ... 어구의 온도 낮추기ㆍ부의 공정한 분배ㆍ서서히 속도를 높여 확대하기토착민 대통령의 호소 - 다양성이 존재하는 통합을 위하여강대국만의 자본주의에 대항하다 - 개방형 반자본주의를 통한
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.21
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    동기부여의 과정이론
    과 경영상의 시사점들1. 공정성이론의 개념 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론이란 사회적비교 이론의 하나로서 이는 한 사람이 다른 사람들에 비해 공정한 대우를 받는 느낌 ... )를 가진다면 모티베이션 수준은 최저가 된다.포터와 롤러의 기대이론브룸의 기대이론을 토대로 하여 변수를 추가하고 공정성이론도 연결시켜 총괄적인 동기모형을 제시 개인이 아무리 노력 ... 을 중시하는 이론 공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들, 특히 준거집단이나 준거 인물과의 관계에서 공정성을 유 지하는 작업자는 자기가 일에 투자하는 투입(inputs) 과 그
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17
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    [독서 감상문] 동기부여의 기술 (앤 브루스, 제임스 페피톤 지음)
    다. 맥그리거 외에도 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 로크의 목표설정이론 등이 있다.예를 들면 많은 기업에서 직원들에게 동기 유발을 하기위한 방법 중 하나로 펀 경영(Fun ... 에게는 내외에도 많은 사람들이 동기부여에 대해서 정의를 하였다. 맥그리거는 X, Y이론으로 동기부여를 설명하였다. X이론은 성악설과 비슷한 개념으로 일은 본래 하기 싫은 것이며, 사람 ... 은 게으르고 야망이 없다고 가정하는 것이다. 반대로 Y이론은 성선설과 비슷한 개념으로 사람은 일하는 것을 즐거워하며, 일은 놀이만큼 자연스러운 것이고, 타인으로부터의 인정과 자기 충족
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.08.03
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    종업원의 동기부여
    이 지각하는 공정 내지 불공정에서 찾고 있다아담스의 공정성 이론아담스의 공정성 이론공정성 이론의 내용아담스의 공정성 이론2.공정성이론의 불공정성을 바꾸는 과정 1) 투입의 변경이다. 2 ... 다. 5) 직장이동이다. 6) 타인의 투입이나 산출을 왜곡시키는 것이다. 7) 비교대상을 변경한다.아담스의 공정성 이론3. 공정성이론의 문제점 1) 투입과 산출의 비교대상이 누구인가 ... ? 2) 공정성의 측정과 관련된 문제이다. 3) 공정성의 허용범위의 규정에 따른 문제이다.아담스의 공정성 이론4. 공정성이론의 시사점 1) 관자는 조직내의 사회적 비교과정에 주의
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    | 리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13
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2025년 11월 24일 월요일
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