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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러
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"아담스의 공정성이론" 검색결과 461-480 / 702건

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    [기업 제도][기업][기업퇴출제도]기업 퇴출제도, 기업 회사분할제도, 기업 연봉제도, 기업 외환리스크관리제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 감사위원회제도, 기업 조세지원제도 분석
    이 학문적으로 발달되었다.賃金管理理論은 크게 公正性(Equity)理論과 期待理論(Expectation)으로 분류해 볼 수 있다. 공정성 이론은 J.S Adams 등이 체계화시킨 이론 ... 으로 기업지급하게 되어 아담스의 공정성 산식에 비추어 비교대상자에 비해 투입대비 산출비율이 적어짐으로써 공정성이 크게 훼손될 것이며 불공정성을 해소하기 위해 근로자는 투입을 줄이는 등 ... 제도의 효율성에 영향을 미치고 있다4. 법원에 의한 변제우선순위의 변동에 제약이 필요하다Ⅲ. 기업 회사분할제도Ⅳ. 기업 연봉제도1. 임금관리 이론2. 임금관리론 측면에서 본 연봉제
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23
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    사기와 동기부여
    ..PAGE:8동기부여 이론과정이론“인식변수가 동기 유발에 어떻게, 왜 영향을 미치는가”애덤스의 공정성이론초점인물준거인물결과투입결과투입비교불공정성(과소 보상)공정성불공정성(과다 보상 ... ..PAGE:1사기와 동기부여..PAGE:2사기동기부여이론사기관리의 문제점과 개선방향공무원의 동기부여실태와 해결방안-성과급제도 중심으로목차..PAGE:3사기정의사기와 동기부여사기 ... 이동률, 결근률,지각률, 퇴직률, 고충처리율, 사고빈도율 등태도조사 (조직구성원의식조사)심리적 기초, 사기 요인,욕구충족의 기대 등..PAGE:4동기부여 이론내용이론“무엇이 직원
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.12
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    공사공단 대비 경영학이론
    성, 수단성이 높아야 동기부여아담스의 공정성 이론인간은 자신의 기여도에 대한 보상수준이 타인과 비교하여 불공정하다 생각되면 이를 시정하기 위한 행위를 함포터와 롤러의 기대이론브룸의 이론 ... 공사공단 대비 경영학 이론경영학 입문경영학의 역사와 발전포드 시스템 ( 3S ; 규격의 표준화, 제품의 단순화, 공정의 전문화) - fordism목적 : 고임금, 저가격 ... . 컨베이어 시스템(단순작업화 & 단순관리화)은 조립대상 자동차가 벨트 위를 움직이고 각 공정마다 근로자들이 부품을 조립하는 방식. 이를 통해 자동차 생산원가가 낮아지고 대량소비가 가능
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    | 시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06
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    모티베이션.
    며 합리적인 이성의산물임을 강조함. 인간이 어떤 행동을 할 때는 그 행동의 결과가 자신에게 무엇을 가져다 줄 것인지 그 결과를 기대하고 그것에 따라 행동한다고 믿음(기대이론, 공정성이론 ... 하는 것이 쉽지 않다2) 공정성이론(Equity theory)- 1950년대 사회심리학자인 레온 페스팅거의 인지부조화개념에 근거하고 있다? 인간의 자기가 알고 있는 것과 자신의 행동 ... 들은 자신의 공헌에 대해 공평한 대가를 받아야 한다고 생각한다. 만일 대가가 공헌에 비해 작으면 사람들은 불공정성을 지각하며 동기화가 이루어지지 않는다는 것이다- 또한 아담스는 사회비교
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21
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    동기이론및 지도성이론
    요소가 있을 수 있다는 것으로 브룸이론의 확대모형.8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교환이론)-한 개인이 다른사람에 비해 얼마나 공정하게 또는 균형있게 대우를 받느냐 하는데 ... , 공정성이론, 목표설정이론메이요테일러매슬로우엘더퍼맥그리거아지리스허즈버그인간관계론(메이요)자아실현(성장욕구)G(성장)Y(성선설)성숙동기(만족요인-작업요소)존경(결핍욕구)R(관계 ... 에 초점을 맞추고 있는 사회적 비교이론불공정시각 -> 개인내 긴장 -> 긴장을 줄이려는 동기부여 -> 행위-불공정해소방안:㉠자신의 투입.산출변경㉡준거인물의 투입.산출변화 유도㉢자기
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.02
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    임금믹스와 임금이론
    을 연계시키는 일은 그리 쉬운 작업은 아니다.3.기대이론..PAGE:13아담스에 의해 대표되는 공정성이론은 사회적 불공평의 일반이론이고 그 기초로서 교환모형을 사용하고 있다. 공정성 이론은 임금의 불공정성이 미치는 영향에 관한 연구에서 주로 활용되고 있다. ... 성이 높을수록 만족도가 높아진다. 특히 개별 근로자의 준거집단과 비하여 내부공정성이 높을 경우 임금만족도가 높아진다...PAGE:82.능률임금이론4.공정성이론6.전망이론1.대리인이론3 ... ..PAGE:1임금믹스와 임금이론..PAGE:21. 임금믹스란 무엇인가?2. 임금관리의 영역과 원칙목 차3. 6가지 임금이론..PAGE:3임금체계인센티브기본급제수당고과승급임금수준
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.08
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    동기부여이론 (공정성이론,기대이론)
    아담스 공정성이론▶ 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. Adams)가 1963년에 발표한 이론▶ 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 두며 한 개인 ... 이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론▶ 동기부여에서 공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 모티 ... 은 사람보다 품질이 낮은 제품을 많이 생산한다.공정한 임금을 받은 사람보다 품질이 높은 제품을 적게 생산한다.Porter-Lawler 기대이론포터(L. Porter)와 로울러(E
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21
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    조직과 동기부여 및 그 사례
    )을 가져다 줄 것이라고 믿는 주관적인 정도를 말한다.③ 유의성(Valence) : 보상(2차산출이나 결과)의 중요성에 대한 주관적인 선호의 강도.나.애덤스의 형평성 이론애덤스(J. S ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.동기부여란?(1)동기부여의 개념과 중요성(2)동기부여 과정2.동기부여이론(1)동기부여의 내용이론(2)동기부여의 과정이론3.직무동기부여 방안4.동기부여사례Ⅲ ... 한 행위와 조직성과의 극대화를 위해 다양하게 동기부여하고 또 보상해주는 프로그램을 속속 도입하고 있다. 이하 본문에서는 동기부여의 기본적인 정의, 과정이론, 조직성과 극대화에 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30
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    임금관리믹스와 임금이론
    의 성과와 연계되도록 하는 것이 바람직하다고 한다 . 그러나 종업원의 성과와 임금을 연계시키는 일은 그리 쉬운 작업은 아니다 . 3. 기대이론아담스에 의해 대표되는 공정성이론 ... 은 사회적 불공평의 일반이론이고 그 기초로서 교환모형을 사용하고 있다 . 공정성 이론은 임금의 불공정성이 미치는 영향에 관한 연구에서 주로 활용되고 있다 . 공정성이론은 자신의 투입물 ... ) 과 균등하지 않다고 인지될 때 불공정성을 느끼고 그것을 줄이려는 행동을 통해 동기가 부여된다는 이론이다 . 동일한 직무를 수행하는 동료일수록 공정성 비교 강도가 커지게 된다
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.27
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    [경영학개론] 조직화활동 - 동기유발 이론, 리더십 이론, 의사소통이론
    성과로 이어지도록 해야 함.② 업무성과와 보상을 연결③ 종업원이 원하는 보상의 종류와 중요성을 이해(2) 형평성 이론(equity theory)- 아담스(J. S. Adams ... )가 개발한 형평성이론은 직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 보는 이론- 사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 공정 ... 조직화활동목차1. 동기유발 이론1) 동기유발의 의의2) 동기유발의 내용이론3) 동기유발의 과정 이론4) 사례12. 리더십 이론1) 리더십의 정의2) 리더십과 권력3) 리더십
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20
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    교육행정-4._교사의_직무동기
    가), 보상의 매력 정도를 증진시켜야 함 역할기대를 분명히 할 필요가 있음과정이론 – 포터 로울러의 성과·만족이론(2)과정이론 – 아담스의 공정성이론사회적 비교이론 (social c ... 을 밝힌 이론 Vroom의 기대이론 Adams의 공정성이론 Porter, Lawler의 성과-만족이론 Locke의 목표설정이론내용이론 – 매슬로우의 욕구체계론(1)수준욕구생리적, 심리 ... , 조직이탈(퇴직)(자신: A) 결과/투입vs(타인: B) 결과/투입A=B 공정 A B 불공정, 과대보상 A B 불공정, 과소보상불공정성지각개인내의 긴장긴장감소로동기부여행위과정이론
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
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    성과주의 인적자원관리
    의 경력관리* 전문직(professional)과 전임직(expert) 활성화다. 성과주의 임금관리* 직무급, 능력급, 연봉제* 종업원의 사기, 내부적 공정성* 불공정성의 지각, 아담스 ... 의 공정성 이론라. 성과주의 인사평가* 중요사건 서술법(critical incident method), BARS, 역량기준평가(competency based evaluation ... (market vale)에 따른 보상이다.새로운 임금체계로서 연봉제가 도입 보편화되면서 이른바 시가주의가 부각되고 있으며, 시가주의 보상은 노동생산성에 따른 공정한 보상이 될 수
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11
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    교육행정 동기이론이 주는 시사점
    이유를 전부 설명해주지 못하지만 조직구성원들이 동기화되는 이유를 충분히 설명하고 있다.-아담스의 공정성이론은 개인들은 자신의 투입(시간, 노력, 아이디어, 경험등)과 산출(보수 ... 을 통하여 행동을 하고 유지되는 동기유발의 과정에 초점을 맞춘 이론으로 어떻게 하면 목표지향적 행동을 하게 할 것인가를 다룬 이론이다. 대표적인 과정이론에는 공정성이론, 기대이론과 목표 ... 다. 이와 같이 개인이 불공정성을 느끼면, 불공정성에 대한 감정을 해소하려는 노력을 하게 된다는 이론이다. 조직 및 교육기관에서 해결해야 할 가장 큰 과제는 행정의 공정성, 투명성 보
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.06
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    임금 공정성 전반에 대한 연구
    . 아담스의 공정성 이론아담스의 공정성 이론을 간단히 살펴보면 그 핵심은 다음과 같다.1) 주관적 지각이때 개개인의 주관적 지각에는 비경제적 보상까지 포함하여 판단되게 된다. 여기 ... 임금 공정성 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다.특히 인사관리 전 영역 중 ... 임금은 종업원의 생계에 직결되는 부분으로 그만큼 민감성이 있는 부분이므로 이러한 임금의 공정성은 기업 전반을 운영하는 데 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 즉 임금 공정성 확보
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28
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    교육학서브노트_교육행정
    이나 결과의 왜곡, 비교 대상의 변경 등★ Porter와 Lawler의 성과-만족 이론① 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 종합한 이론② 직무수행능력은 과업성취와 거기에 결부 ... 교육행정1. 교육행정의 기초2. 교육행정의 이론3. 학교교육 조직론4. 학교조직의 지도성5. 학교조직의 동기부여6. 의사소통과 의사결정7. 교육정책론8. 교육자치론9. 교육재정 ... .이며, 관계지향적 지도자는 지도자의 권력과 영향력이 중간 정도인 상황에서(IV, V, VI, VII) 가장 효과적임② House의 행로 - 목표이론? 지도성 행위가 구성원
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.01
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    교육행정, 교육철학
    . 인간자원론 입장2. 인간관계론에 근거한 학교.학급 경영원리1. 인간관계론:사회,심리적요인→생산력에 영향구성원존중→조직 목적의 효율적 달성 가능8. 아담스 공정성 이론:만족, 불만족 ... 이 주는 매력성, 가치8-투입-성과비율 동등→공정함 인식→만족감-투입-성과비율→타인의 것보다 크거나 작을 때→불만9 -지도자의 행동과 상황요인의상호작용→효과적인 지도성지도자가 부하직원 ... 들이 문제해결에 기여할 수 있는 전문성 있는지 검토-개인적 목표가 조직의 목표와 갈등 일으키는지 여부 검토4. 허즈버거 동기-위생이론:동기요인(만족요인)위생요인(불만족요인)3
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28
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    동기부여의 개념과 중요성 ,방법과 이론
    .naverterms.naver.com/entry.nhn?docId=659695" 선호-기대이론, 애덤스(J. S. Adams)의 Hyperlink "http://terms.naver.c ... om/entry.nhn?docId=75650" 공정성 이론, 롤러(E. Lawler)의 업적·만족이론 등을 들 수 있다.동기부여의 목적은 동기부여를 시키는 원동력이 무엇이냐, 그리고 ... 하고 있다.② Adams의 공정성이론·노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 이론·자신이 다른 사람들과 비교해서 얼마나 공정하게 대우받고 있느냐는 느낌을 중
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24
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    직업의식과직업윤리
    친구들의 웃음 농담을 더 자극(1) 직무 동기 3) 형평이론 애덤스 (adams,1965) 에 의해 제안 작업장에서 옆 사람과의 투입 , 산출 비교를 통해 동기수준을 조절 자신 ... 작업자들은 인간관계 를 중시하는 사회적 존재 직무동기 , 리더십 유형 , 비공식적 집단역학의 구성(1) 직무 동기 1) 욕구위계이론 매슬로우 (Maslow,1954) 충족되지 않 ... 은 욕구 ( 동기 ) 가 위계적으로 배열(1) 직무 동기 2) 강화이론 가장 오래된 동기이론 중 하나 스키너 (skinner, 1935) 자극 – 반응 - 보상 ☞ 수행한 직무에 대한
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14
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    공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.
    3. 공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.공정성이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이 ... 다. 애덤스는 조직 내의 개인과 조직간의 교환 관계에 있어서 공정성문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받 ... 를 다른 사람과 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동동기가 영향을 받는다. 즉, 공정성 이론은 개인의 행동에 있어서 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01
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    조직공정성이 일어나지 않을 때 조직에 미치는 영향
    에서 언급한 조직공정성이 조직에 미치는 영향을 바탕으로 하여 조직공정성이 일어나지 않을 때 생기는 현상과 또 애덤스의 공정성 이론을 바탕으로 하여 조직 공정성이 일어나지 않을 때 종업원 ... , 파괴적 행동, 침묵 등을 유발할 수 있다.다음으로는 애덤스의 개발된 공정성 이론을 바탕으로 불공정성을 경험할 때 종업원들이 취하는 태도로는 다음과 같다.①그들 자신이나 타인의 투입 ... 공정성, 조직 동일시, 조직시민행동, 심리적 계약 등의 이론이 있다.그 중 조직에 있는 사람들에 대한 공정한 대우와 관련되어 있는 비교적 포괄적인 개념인 조직 공정성의 개념과 또
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19
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2025년 11월 25일 화요일
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