"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 501-520 / 702건

인사행정론 - 사기와 동기부여

요인(불만족요인) 동기요인(만족요인)동기부여의 과정이론애덤스의 공정성 이론브룸의 기대이론학습이론유인가 (valence) 수단성(instrumentality) 기대감 ... 사기와 동기부여C·O·N·T·E·N·T·SI동기이론IIIIIIV사기서론V……………..3현행 제도결론……………..4……………..9……………..15……………..17서 론Ⅰ사기관리 및 ... 동기부여인사행정의 모든 국면이나 활동승진의 공정성 적정수준의 보수 원활한 근무환경과 부드러운 인간관계 조직구조의 유연성 적절한 감독과 폭넓은 참여기회 보람 있는 공직에의 만족감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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조직 내에서의 동기유발

. 이런 관심을 집약한 것이 과정이론(content theory)인데, 여기서는 브룸의 기대이론과 애덤스의 공정성이론을 살펴보고자 한다.(1) 기대이론종업원들은 자신의 과업을 수행 ... . 공정성이론* 조직 내에서의 동기유발조직에서 나타나는 개인의 성과는 사람에 따라 천차만별이다. 이런 차이에 대하여 종전에는 주로 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것으로 생각 ... 조직 내에서의 동기유발목차* 조직 내에서의 동기유발Ⅰ. 동기유발과 경영자Ⅱ. 동기유발요인1. 매슬로우의 욕구계층이론2. 허즈버그의 동기-위생이론Ⅲ. 동기유발 과정1. 기대이론2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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여객운송업 종사원의 내부커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구

성 이론 (equity theory)애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성 ... 의 환경적 요인에 의해서 개인의 학습행위, 지격, 동기, 인식, 가치체계 등이 다르게 나타난다는 것이다.이러한 직무만족의 이론에는 공정성이론, 기대이론, 목표설정이론 등이 있다1) 공정 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 배경2. 연구의 목적3. 연구의 방법 및 구성Ⅱ. 연구의 이론적 배경1. 내부 커뮤니케이션에 대한 이론적 배경가. 내부 커뮤니케이션의 정의나. 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2022.04.16

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윤리적 인적자원관리에 대한 연구

공정성을 느끼지 않도록 해야 한다.④ 아담스(Adams)의 공정성 이론조직정의의 판단여부는 개인의 주관적 심리에 의존하는데, 종업원 개인이 무엇을 공정하게 지각하고, 불공정 ... 하게 느낄 수 있는지를 설명해주는 이론이 공정성이론이다.개인과 조직 사이의 교환관계 속에서 투입과 결과를 비교하면서 공정성과 불공정성을 자각하고 이는 곧 동기부여 수준에 결정적 역할을 하 ... 평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원간의 관계에서 최소한 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.(2) 조직정의의 구성 개념 : 분배?절차?시스템 공정성① 분배 공정성투입과 결과

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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지휘

의 과정이론자신이 일을 한 만큼 공정한 평가를 받고 자신이 하는 일에 대하여 뭔가 기대할 만한 것이 있으면 열심히 일을 하려는 동기가 생긴다는 이론이다.? 아담스의 공정성 이론 ... 을 미치는 과정을 말한다.2. 리더십 이론의 전개과정? 특성이론 : 뛰어난 리더는 어떤 사람인가, 어떤 특성을 가진 사람이 우수한 리더인가를 연구. 즉, 특정 특성을 가진 사람 ... 이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론이다. 리더가 갖추어야 하는 많은 공통적인 특성이 제시되었다.(추진력/자신감/창조성/인지능력/경영지식/동기부여/유연성/정직과 청렴)? 행위이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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아담스의 형평성이론

아담스의 형평성이론1) Adams(1965)는 사회적 비교원리에 근거한 작업동기 이론을 제안함.개인이 다른 사람과 비교하여 자신을 어떻게 지각하는지에 따라 동기가 결정된다고 주장 ... 하기 때문에 지각적이고 사회적인 성격을 지닌다.2) 형평이론(equity theory)의 중요부분① 개인 : 개인은 다른 사람과 비교하여 자신을 지각한다.② 타인 : 비교대상 인물 ... , 수당, 작업조건, 지위의 상징, 장기근속, 보상 등이 포함된다.3) 이론의 개요① 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 먼저 상정하고, 타인 것과 비교한다.② 투입과 성과 모두 공통

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28

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스포츠 조직 종사자들의 직무만족

고 사회적인 영향을 중요시 하는 과정에서 전개된 이론 공정성 이론 : 아담스 ( J.Stacy Adams) 에 의해 전개된 작업모티베이션의 이론 . 직무만족에 대해서 개인의 투입 ... - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론 , 두 요인 이론 3. 가설 설정 - 직무만족과 몰입 ( 조직몰입과 직업몰입 ) - 직업만족과 몰입 ( 조직몰입 ... .Locke )1. 직무 만족의 이란 ? - 직무만족 , 직업만족 , 조직몰입 , 직업몰입2. 직무만족의 측정과정 - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.03

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사회복지실천론 요약

의 리치몬드개별접근의 이론과 기법 개발, 개별사회사업의 방법론 창출개개인의 복지 중시- 원인론적 궤도 : 문제의 근원을 사회환경의 탓으로 돌림.아담스집단사회사업, 지역사회조직 방법론 ... 바람직하지 않다는 것도 고려? 제한된 자원의 공정한 분배- 문제를 해결하기 위해 사회복지사가 활용할 수 있는 공적 자원은 매우 제한적이어서 모든 클라이언트에게 똑같이 제공할 수 ... ? 봉사에서 전문직으로그린우드의 전문직 평가요소 5가지 - 체계적이론, 전문적인 권위체계, 사회적 승인, 전문가 윤리강령, 전문직 문화1. 전문직으로의 발돋움사회복지실천이 봉사의 형태

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.19 | 수정일 2014.05.16

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교육지도자--조직행동

인간의 동기가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점 1) 브룸의 기대이론 2) 아담스의 공정성이론*1)브룸의 기대이론기대이론 (Vroom,1964) - 개인은 행동의 결과에 대한 ... 의 정보처리능력의 한계를 과대 평가함*3)아담스의 공정성이론공정성 이론 (Adams,1965) -일종의 사회적 비교이론 기본내용 조직 속에서 개인은 자신이 투자한 투입과 여기서 얻어지 ... 는 결과를 다른 개인이나 집단 그것들과 비교한다고 가정*Adams의 공정성이론◦ 공정성의 경우 :자신의 성과=타인의 성과자신의 투입타인의 투입◦ 불공정성의 경우 :(1) 저급여:자신의w}

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| 리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.26

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원광대학교 인터넷강의 basic MBA 중간고사 자료정리

.< 아담스의 형평이론>- 경영자가 종업원들에 대한 보상을 할 때는 항상 형평의 원칙에 어긋나지 않도록주의를 기울여야 함.- 많은 보상이 주어진다 해도 종업원들의 노력이나 성과에 따라 ... 공정하게 배분되지않으면 종업원들의 동기를 유발시키기는 어려움3. 의사소통의 개념- 일반적으로 개인간이나 집단간에 생각이나 지식, 감정 등을 포함한 정보를 교환하여공유하는 과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

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공정성이론

이 결근율과 생산성에 어떤 영향을 미치는지 가장 잘 설명하는 이론이 공정성 이론입니다.기대 이론(Expectancy Theory)아담스(J.Stacy Adams)에 의해서 개발된 공정 ... 수준, 급여 인상, 다른 사람에게 인정받는 것입니다.공정성 이론은 다음과 같은 네 가지 가설을 주장하고 있습니다.시간당 급여제를 실시하는 경우:우대 받는 직원 ... 려 합니다.직원들의 동기유발은 절대적인 댓가뿐만 아니라 다른 사람이 받고 있는 것과 비교한 상대적 댓가에 의해서도 큰 영향을 받는다는 시각을 제공해준 것이 공정성 이론입니다. 동기유발

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.23

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조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가

(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 이요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥클랜드의 성취동기이론)과 과정이론(브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론)으로 설명 ... 들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문 ... 중심 조직행동론 : 과학적관리법, 고전적관리론, 관료제인간행동 중심 조직행동론 : 인간관계론, 행동과학상황중심 조직행동론 : 시스템이론, 상황이론조직행동론의 발전단계는 경영관리중심

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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동기부여관리

의 성과-만족이론 - 아담스의 공정성이론 - 로크의 목표설정이론동기의 개념우리가 직접 관찰할 수 없는 행동에 영향을 미치는 내적 상태 개인으로 하여금 어떤 일을 열심히 하고 지속 ... 적으로 할 수 있게 하는 실천력의 근원동기부여의 이론VS내용 이론욕구계층이론 동기-위생이론무엇이 행동을 일으키는가?과정 이론기대이론 만족이론 공정성이론 목표설정이론행동이 어떻게 유도 ... 하는 보상에 대한 유의성, 즉 보상에 대한 매력의 정도를 증진시켜야 함 역할기대를 분명히 할 필요가 있음Adams의 공정성이론한 개인이 어느 정도 공정하게 대우를 받고 있는가에 대한 지각

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28 | 수정일 2015.11.08

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인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토

-2차수준결과 확률), 유의성(선호도)⑦ 직무특성이론(학만&올드암): 직무를 할당할 때 5가지(기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성피드백)을 갖추어야 됨.⑧ 공정성이론(아담스 ... ): 사람들은 본인의 노력 및 성과에 대해 공정한 보상을 받는다고 생각할 때 모티베이션이 됨. 보상이 적을 때 인지부조화 현상이 나타난다.⑨ 사회학습이론(반드라): 사람들은 타인 ... 는 종업원과 기업이 사기향상, 갈등감소, 의사소통, 협동체계 구축을 통해 조직의 유효성을 제고시키는데 그 목적이 있다.Ⅱ. 인간관계관리의 발전 및 이론1. 인간관계론과 행동과학(1

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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교육행정 및 교육경영(6)

를 세워 열심히 공부중이다. 이와 같이 높고 긍정적인 유인가를 갖고 있을 때 동기가 높게 발생한다는 이론은 무엇인가?① Herzberg의 동기-위생이론② 아담스의 공정성이론③ 포터 ... 의 원리④ 민주성의 원리⑤ 적응성의 원리(제2장 : 교육행정 이론의 발달과정)3. 교육 행정의 발달 과정 중 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 인간의 사회적?심리적 측면을 무시 ... 했던 것에 반발하여 조직구성원을 인간으로 존중하고 인간의 사회적?정서적?심리적 여건을 고려해야 함을 강조했던 이론의 대표적인 개념이 아닌 것은?① 갈등해소② 역할이론③ 참여적 의사

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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공정성이론(Equity Theory)

한 공정성 이론은 투입과 산출의 비교 결과 지각된 공정성 내지 불공정성이 동기유발의 바탕이 된다는 핵심내용을 담고 있다. 아담스(J.S. Adams.1971)는 인지부조화 이론 ... 을 체계화하여, 사람들의 행위는 공정성을 유지하는 방향으로 동기화된다는 동기과정이론을 제시하였다. 애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성 문제와 공정성이 훼손 ... -목 차-I. 주제선정배경II. 공정성이론(Equity Theory)1. 공정성이론(Equity Theory)이란?2. 역사3. 공정성 이론의 특징- 공정성이론에서의 투입과 산출

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04

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[동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형

) 행동선택2. 아담스의 공정성이론Ⅳ. 동기부여이론의 통합모형동기부여의 이론과 실제1. 개인행동과 동기부여1) 동기와 개인행동의 형성동기(motive)는 개인의 행동을 목표달성 ... [동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형목차동기부여의 이론과 실제Ⅰ. 개인행동과 동기부여1. 동기와 개인행동의 형성 ... 2. 동기부여의 의의와 성격Ⅱ. 동기부여의 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계이론1) 생리적 욕구2) 안전 욕구3) 소속감과 애정욕구4) 존경욕구5) 자아실현욕구2. 2요인이론1

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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조직행위론 핵심 개념 정리

며 성취감, 책임감 등을 들 수 있다.동기부여의 과정이론은 다음과 같다.1) 애덤스의 형평성 이론- 사회적 교환관계에서 사람들이 공정성을 얻기 위해 어떻게 노력하는지를 설명하는 이론 ... 이다. 산출과 투입의 상대적 비율이 중요한 요인이며 또한 애덤스는 노력과 직무만족이 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보고 있다.2) 브룸의 기대이론경제적 합리성에 의거 ... 차례1. 요하리의 창이란 무엇이고 그것이 갖는 의미는 무엇인가2. 자신이 생각하는 바람직한 리더쉽3. 동기부여 이론4. self-esteem, self-efficacy5. 코칭

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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조직행태론 - 정리

는가에 중점을 둔다고 할 수 있다.1. 애덤스의 형평성이론 (=공정성 이론)이 이론은 개인의 투입(노력, 성과 기술) 대 결과 (보수, 인성, 승진, 지위)의 비율을 동일한 직무상황에 있 ... 제4장. 동기부여? 내용이론인란 사람 마음속의 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가라는 문제와 관련이 있 ... 단계이론내용)? 인간의 동기는 다섯가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 유발된다.? 동기로 작용하는 욕구는 충족되지 않은 욕구이며, 충족된 욕구는 다시 그 욕구가 나타날 때까지 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.

결과에 대한 인식할 수 있도록 해준다.3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.J. 트레이시 아담스(J. Tracey Adams)에 의해 ... 개발된 공정성 이론은, 직원들은 직업의 상황으로부터 얻는 것(산출)을 그것에 투입하는 것(투입)과 관계 지으면서 인식을 하며, 그런 다음 자신의 투입-산출의 비율과 비슷한 수준 ... 지면 직원들은 그에 대해 어떤 시도를 하게 된다.공정성 이론은 직원들은 (1) 자기 자신 또는 다른 사람의 투입 또는 산출을 왜곡하거나, (2) 다른 사람의 투입 또는 산출에 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.21

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