"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 501-520 / 698건

지휘

의 과정이론자신이 일을 한 만큼 공정한 평가를 받고 자신이 하는 일에 대하여 뭔가 기대할 만한 것이 있으면 열심히 일을 하려는 동기가 생긴다는 이론이다.? 아담스의 공정성 이론 ... 을 미치는 과정을 말한다.2. 리더십 이론의 전개과정? 특성이론 : 뛰어난 리더는 어떤 사람인가, 어떤 특성을 가진 사람이 우수한 리더인가를 연구. 즉, 특정 특성을 가진 사람 ... 이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론이다. 리더가 갖추어야 하는 많은 공통적인 특성이 제시되었다.(추진력/자신감/창조성/인지능력/경영지식/동기부여/유연성/정직과 청렴)? 행위이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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아담스의 형평성이론

아담스의 형평성이론1) Adams(1965)는 사회적 비교원리에 근거한 작업동기 이론을 제안함.개인이 다른 사람과 비교하여 자신을 어떻게 지각하는지에 따라 동기가 결정된다고 주장 ... 하기 때문에 지각적이고 사회적인 성격을 지닌다.2) 형평이론(equity theory)의 중요부분① 개인 : 개인은 다른 사람과 비교하여 자신을 지각한다.② 타인 : 비교대상 인물 ... , 수당, 작업조건, 지위의 상징, 장기근속, 보상 등이 포함된다.3) 이론의 개요① 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 먼저 상정하고, 타인 것과 비교한다.② 투입과 성과 모두 공통

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28

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스포츠 조직 종사자들의 직무만족

고 사회적인 영향을 중요시 하는 과정에서 전개된 이론 공정성 이론 : 아담스 ( J.Stacy Adams) 에 의해 전개된 작업모티베이션의 이론 . 직무만족에 대해서 개인의 투입 ... - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론 , 두 요인 이론 3. 가설 설정 - 직무만족과 몰입 ( 조직몰입과 직업몰입 ) - 직업만족과 몰입 ( 조직몰입 ... .Locke )1. 직무 만족의 이란 ? - 직무만족 , 직업만족 , 조직몰입 , 직업몰입2. 직무만족의 측정과정 - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.03

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사회복지실천론 요약

의 리치몬드개별접근의 이론과 기법 개발, 개별사회사업의 방법론 창출개개인의 복지 중시- 원인론적 궤도 : 문제의 근원을 사회환경의 탓으로 돌림.아담스집단사회사업, 지역사회조직 방법론 ... 바람직하지 않다는 것도 고려? 제한된 자원의 공정한 분배- 문제를 해결하기 위해 사회복지사가 활용할 수 있는 공적 자원은 매우 제한적이어서 모든 클라이언트에게 똑같이 제공할 수 ... ? 봉사에서 전문직으로그린우드의 전문직 평가요소 5가지 - 체계적이론, 전문적인 권위체계, 사회적 승인, 전문가 윤리강령, 전문직 문화1. 전문직으로의 발돋움사회복지실천이 봉사의 형태

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.19 | 수정일 2014.05.16

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교육지도자--조직행동

인간의 동기가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점 1) 브룸의 기대이론 2) 아담스의 공정성이론*1)브룸의 기대이론기대이론 (Vroom,1964) - 개인은 행동의 결과에 대한 ... 의 정보처리능력의 한계를 과대 평가함*3)아담스의 공정성이론공정성 이론 (Adams,1965) -일종의 사회적 비교이론 기본내용 조직 속에서 개인은 자신이 투자한 투입과 여기서 얻어지 ... 는 결과를 다른 개인이나 집단 그것들과 비교한다고 가정*Adams의 공정성이론◦ 공정성의 경우 :자신의 성과=타인의 성과자신의 투입타인의 투입◦ 불공정성의 경우 :(1) 저급여:자신의w}

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.26

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공정성이론

이 결근율과 생산성에 어떤 영향을 미치는지 가장 잘 설명하는 이론이 공정성 이론입니다.기대 이론(Expectancy Theory)아담스(J.Stacy Adams)에 의해서 개발된 공정 ... 수준, 급여 인상, 다른 사람에게 인정받는 것입니다.공정성 이론은 다음과 같은 네 가지 가설을 주장하고 있습니다.시간당 급여제를 실시하는 경우:우대 받는 직원 ... 려 합니다.직원들의 동기유발은 절대적인 댓가뿐만 아니라 다른 사람이 받고 있는 것과 비교한 상대적 댓가에 의해서도 큰 영향을 받는다는 시각을 제공해준 것이 공정성 이론입니다. 동기유발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.23

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원광대학교 인터넷강의 basic MBA 중간고사 자료정리

.< 아담스의 형평이론>- 경영자가 종업원들에 대한 보상을 할 때는 항상 형평의 원칙에 어긋나지 않도록주의를 기울여야 함.- 많은 보상이 주어진다 해도 종업원들의 노력이나 성과에 따라 ... 공정하게 배분되지않으면 종업원들의 동기를 유발시키기는 어려움3. 의사소통의 개념- 일반적으로 개인간이나 집단간에 생각이나 지식, 감정 등을 포함한 정보를 교환하여공유하는 과정

시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

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조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가

(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 이요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥클랜드의 성취동기이론)과 과정이론(브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론)으로 설명 ... 들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문 ... 중심 조직행동론 : 과학적관리법, 고전적관리론, 관료제인간행동 중심 조직행동론 : 인간관계론, 행동과학상황중심 조직행동론 : 시스템이론, 상황이론조직행동론의 발전단계는 경영관리중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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동기부여관리

의 성과-만족이론 - 아담스의 공정성이론 - 로크의 목표설정이론동기의 개념우리가 직접 관찰할 수 없는 행동에 영향을 미치는 내적 상태 개인으로 하여금 어떤 일을 열심히 하고 지속 ... 적으로 할 수 있게 하는 실천력의 근원동기부여의 이론VS내용 이론욕구계층이론 동기-위생이론무엇이 행동을 일으키는가?과정 이론기대이론 만족이론 공정성이론 목표설정이론행동이 어떻게 유도 ... 하는 보상에 대한 유의성, 즉 보상에 대한 매력의 정도를 증진시켜야 함 역할기대를 분명히 할 필요가 있음Adams의 공정성이론한 개인이 어느 정도 공정하게 대우를 받고 있는가에 대한 지각

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28 | 수정일 2015.11.08

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인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토

-2차수준결과 확률), 유의성(선호도)⑦ 직무특성이론(학만&올드암): 직무를 할당할 때 5가지(기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성피드백)을 갖추어야 됨.⑧ 공정성이론(아담스 ... ): 사람들은 본인의 노력 및 성과에 대해 공정한 보상을 받는다고 생각할 때 모티베이션이 됨. 보상이 적을 때 인지부조화 현상이 나타난다.⑨ 사회학습이론(반드라): 사람들은 타인 ... 는 종업원과 기업이 사기향상, 갈등감소, 의사소통, 협동체계 구축을 통해 조직의 유효성을 제고시키는데 그 목적이 있다.Ⅱ. 인간관계관리의 발전 및 이론1. 인간관계론과 행동과학(1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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교육행정 및 교육경영(6)

를 세워 열심히 공부중이다. 이와 같이 높고 긍정적인 유인가를 갖고 있을 때 동기가 높게 발생한다는 이론은 무엇인가?① Herzberg의 동기-위생이론② 아담스의 공정성이론③ 포터 ... 의 원리④ 민주성의 원리⑤ 적응성의 원리(제2장 : 교육행정 이론의 발달과정)3. 교육 행정의 발달 과정 중 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 인간의 사회적?심리적 측면을 무시 ... 했던 것에 반발하여 조직구성원을 인간으로 존중하고 인간의 사회적?정서적?심리적 여건을 고려해야 함을 강조했던 이론의 대표적인 개념이 아닌 것은?① 갈등해소② 역할이론③ 참여적 의사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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공정성이론(Equity Theory)

한 공정성 이론은 투입과 산출의 비교 결과 지각된 공정성 내지 불공정성이 동기유발의 바탕이 된다는 핵심내용을 담고 있다. 아담스(J.S. Adams.1971)는 인지부조화 이론 ... 을 체계화하여, 사람들의 행위는 공정성을 유지하는 방향으로 동기화된다는 동기과정이론을 제시하였다. 애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성 문제와 공정성이 훼손 ... -목 차-I. 주제선정배경II. 공정성이론(Equity Theory)1. 공정성이론(Equity Theory)이란?2. 역사3. 공정성 이론의 특징- 공정성이론에서의 투입과 산출

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04

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[동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형

) 행동선택2. 아담스의 공정성이론Ⅳ. 동기부여이론의 통합모형동기부여의 이론과 실제1. 개인행동과 동기부여1) 동기와 개인행동의 형성동기(motive)는 개인의 행동을 목표달성 ... [동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형목차동기부여의 이론과 실제Ⅰ. 개인행동과 동기부여1. 동기와 개인행동의 형성 ... 2. 동기부여의 의의와 성격Ⅱ. 동기부여의 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계이론1) 생리적 욕구2) 안전 욕구3) 소속감과 애정욕구4) 존경욕구5) 자아실현욕구2. 2요인이론1

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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조직행위론 핵심 개념 정리

며 성취감, 책임감 등을 들 수 있다.동기부여의 과정이론은 다음과 같다.1) 애덤스의 형평성 이론- 사회적 교환관계에서 사람들이 공정성을 얻기 위해 어떻게 노력하는지를 설명하는 이론 ... 이다. 산출과 투입의 상대적 비율이 중요한 요인이며 또한 애덤스는 노력과 직무만족이 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보고 있다.2) 브룸의 기대이론경제적 합리성에 의거 ... 차례1. 요하리의 창이란 무엇이고 그것이 갖는 의미는 무엇인가2. 자신이 생각하는 바람직한 리더쉽3. 동기부여 이론4. self-esteem, self-efficacy5. 코칭

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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조직행태론 - 정리

는가에 중점을 둔다고 할 수 있다.1. 애덤스의 형평성이론 (=공정성 이론)이 이론은 개인의 투입(노력, 성과 기술) 대 결과 (보수, 인성, 승진, 지위)의 비율을 동일한 직무상황에 있 ... 제4장. 동기부여? 내용이론인란 사람 마음속의 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가라는 문제와 관련이 있 ... 단계이론내용)? 인간의 동기는 다섯가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 유발된다.? 동기로 작용하는 욕구는 충족되지 않은 욕구이며, 충족된 욕구는 다시 그 욕구가 나타날 때까지 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.

결과에 대한 인식할 수 있도록 해준다.3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.J. 트레이시 아담스(J. Tracey Adams)에 의해 ... 개발된 공정성 이론은, 직원들은 직업의 상황으로부터 얻는 것(산출)을 그것에 투입하는 것(투입)과 관계 지으면서 인식을 하며, 그런 다음 자신의 투입-산출의 비율과 비슷한 수준 ... 지면 직원들은 그에 대해 어떤 시도를 하게 된다.공정성 이론은 직원들은 (1) 자기 자신 또는 다른 사람의 투입 또는 산출을 왜곡하거나, (2) 다른 사람의 투입 또는 산출에 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.21

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동기유발 개념및 응용방안

되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.과정이론에는(1)브롬의 기대이론(2)포터와 로울러의 기대이론(3)아담스의 공정성이론이 있다.1)내용이론(1)매슬로의 욕구단계매슬로는 임상실험 ... )아담스의 공정성이론각 개인은 자신의 투입과 산출의 비율을 자기와 관련 있는 타인과 비교하여 그 비율이 크거나 작다고 느낄 때 불공정성을 느끼며, 이로부터 공정성을 추구하는 과정 ... 목 차Ⅰ. 서 론1.동기유발의 개념과 중요성2~3Ⅱ. 본 론1.동기유발의 의의3~42.동기유발의 이론들4~103. 동기유발의 응용방안10~12Ⅲ. 결 론13Ⅰ. 서론1. 동기유발

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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스포츠 조직 종사자들의 직무만족 (한글 워드 정리파일)

다.4.공정성 이론 : 아담스(J.Stacy Adams)에 의해 전개된 작업모티베이션의 이론. 직무만족에 대해서 개인의 투입과 산출을 다른 사람의 투입, 산출과 비교하는 사회 ... 적 영향이론,공정성 이론,두 요인 이론3. 가설 설정-직무만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입)-직업만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입)4. 스포츠조직 종사자들의 직무만족도-직무만족과 몰입 ... 적 요소의 내용을 포함하고 있다.▶▶ 공정성이론에서는 공평규범이 작용하고 있기 때문에 작업실적보다 많은 보수를 받는 사람 때문에 비교과정에서 불공평성이 존재할 가능성이 있다.-두요인

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.03

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인사관리] 공정성 이론과 2요인이론

1조_ R E P O R T아담스의 공정성이론허즈버그의 2요인이론목 차1.아담스의 공정성이론가.기본가정나.기본요소다.이론의 요점라.투입과 산출마.결 론사 례1.포드사 례2.LG ... 판사.결 론사 례리츠칼튼 호텔0. 아담스의 공정성이론. 기본 가정0) 사람들은 사람들은 직무수행에 대한 자신의 기여에 부합되는 공정하고 형평성있는 보상이 무엇인가에 관한 신념 ... 공정성을 감소시킬 수 있다. 예컨대 자기의 전문지식 수준을 어느 석학과 비교한다거나 자기 동료 전문가와 비교하여 불공정성을 감소시킬 수 있다.바) 이 이론의 단점비교대상자의 범주

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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화폐적 보상에 대한 관점 및 나의 견해

실제로 동기 부여가 가능한 사람이 있다는것을 간과하고 있기 때문이다.공정성 이론: 아담스의 공정성이론은 일종의 사회적 비교이론으로 한 개인이 다른사람에 비해 어느정도 공정 ... 조직 속에서 화폐적 보상은 근로자의 동기 부여에 필요한 대표적인 요인이다. 화폐적 보상이 갖는 의미를, 욕구 계층이론, 동기-위생이론, 공정성 이론의 관점에서 논의해 보고 학교 ... 은 행동으로 나타난다. 이 이론에서 화폐 보상의 갖는 의미는 자신이 투잆한 노력에 대한 결과값으로 그 보상(액수)이 적절한지의 여부에 따라 공정성,불공정성을 판별하게 된다.-학교

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.31

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