"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 421-440 / 702건

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[교양]조직행동론 기말고사 대비 정리

고, 직무 성과가 낮은 사람에게는 처벌을 한다면 이것이 조직원들에게 학습 되어, 조직원들은 이에 따른 반응으로 열심히 일 하고자 하는 동기가 강화 된다는 이론이다.2. 공정성이론애덤스 ... 에 의해 주장된 공정성이론이란 조직원들이 조직으로부터 공정한 대우를 받는다고 느낄 때 동기가 부여된다는 이론이다. fairness=공정성=Reward(me)/Input(me ... 조직행동론 기말고사 대비 정리1. 강화이론강화이론은 파블로의 조건 반사이론과 스키너의 행동주의, S-R Model(Stimulus-Response Model)이 동기부여 이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.22 | 수정일 2020.08.01

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자신의 현재 생활에 가장 영향을 미치는 동기와 정서 탐색하기

아담스가 1963년 주장한 이론으로, 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 맞추어 개인이 다른 구성원에 비하여 얼마나 공정하게 대우를 받고 있는가에 대한 중요성을 강조한 동기부여 이론 ... 다면 동기가 저하되고, 그 결과가 높다면 동기가 상승하게 된다는 것이다. 이러한 동기부여 공정이론을 도식화 하자면 아래와 같이 도식화 할 수 있다.더욱 구체적으로 설명하자면, 현대 ... 자신의 현재 생활에 가장 영향을 미치는 동기와 정서 탐색하기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기 이론 설명2. 정서 이론 설명3. 나의 현재생활에 가장 영향을 미치는 동기와 정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.31

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핵심인재, 팀원동기부여, 리더쉽 - 조직행동론

한다면 직원들의 사기가 올라 업무효율이 증진되고 나아가 팀 성과도 배가될 것이다.2. 아담스의 공정성이론주말에 시간을 내어 공정한 보상에 관한 전문가의 교육에 참가하거나 관련 서적을 탐독 ... 다.w동기부여를 일으킬 수 있는 방안에 대해 논하고자 한다. 이를 위해 수업에서 배운 모티베이션 이론 중 과정이론(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)을 토대로 설명하도록 하겠다.1 ... . 브롬의 기대이론팀원들에게 시간 날 때마다 노력하면 해낼 수 있다는 말을 진지하게 해준다. 팀원들은 달성가능하다고 믿는 목표를 성취하기 위해 노력한다. 본인이 속한 팀이 목표

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.22

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ebs 자본주의를 읽고

어 돈을 갚지 못한다. 그리고 파산하게 된다. 현대의 금융시스템은 돈 놓고 돈먹기다. 즉 "빚 보존의 법칙"이 지배하는 시스템이다. 부의 분배가 공정하지 않고 집중된다. 누군가는 빚 ... 가 안정되어 있는 상태)은 골디락스 경제라고 부른다. 하지만, 1970년대 석유파동때 새로운 현상이 나온다. 경제는 하락하는데 물가가 오르는 것이다. 기존의 이론으로는 설명이 불가능 ... 이다. 현재 중국의 위안화가 10년 또는 30년 이후에 세계 2의 기축통화가 될거란 이론이 있다. 현재 중국의 경제성장과 세계에서 차지하는 비율을 봤을 때 충분히 가능한 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13

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직업상담사 직업심리학 정리

~65 등아담스의 형평성(공정성) 이론*: 타인의 노력과 자신의 노력 정도에 대한 비교 통해 동기화 결정 / 개인의 행위는 타인과의 공정성을 유지 방향으로 동기부여 / 타인에 대한 ... 홀랜드의 인성이론개요**: 사람들의 인성과 환경을 6개로 구분 RIASEC라는 육각형 모형을 통해 효과적인 직업결정 방법 제시 / 개인의 특성과 직업세계의 특징이 최적의 조화 ... 과 같이 고정된 연령 구분에 따른 직업발달단계 제시하지 않았다.긴즈버그의 직업발달이론개요***: 처음으로 발달적 관점에서 직업선택이론 제시, 환상기,잠정기,현실기의 3단계로 제시

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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미국독립선언문 ppt

아담스를 중심으로 뭉친 식민지 주민들이 반기를 들게된다.당시 사망한 흑인 크리스퍼스 어턱스 라는 노예출신의 선원은 미국 독립 전쟁 중 가장 먼저 숨진 사람으로 기록되고 있 ... 와 토대’' 라는 연설의 바탕으로 사용하므로써 미국의 건국이념이 되다시피하였습니다.그러나 이론상으로는 비록 식민주의자들이 옳은지 몰라도 피치자들이 통치자에게무장 궐기하는 것은 용서 ... 의 현재 국왕의 역사는 악행과 착취를 되풀이한 역사이며, 그 목적은 직접 이 땅에 절대 전제 정치를 세우려는 데 있었다. 지금 이러한 사실을 밝히기 위하여 다음의 사실을 공정하게 사리

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.02 | 수정일 2016.11.06

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윤리적 리더십과 지속가능한 경영

윤리와 리더십 이론에서 윤리를 구심점으로 한 개념적인 접근에서 윤리를 기반으로 하는 리더십이라고 정의내릴 수 있다. 구체적으로 보면, 윤리적 리더십이란 리더가 조직 구성원들의 신뢰 ... 공정성에 기초하여 윤리적 합리성을 추구하는 과정이라고 말할 수 있는 것이다.서구 문화적 관점에서 윤리적 경영이나 리더십에 대한 의미를 다른 문화권에서의 지론에는 한계가 있다. 무엇 ... 을 통하여 바꿀 수 있다는 점이다. 그러므로 최근 기업 환경에서는 윤리적 리더십이 중요해진 것이다.2. 윤리적 리더십의 구성요소⑴ 분배적 공정성분배적 공정성은 구성원이 조직에서 업무

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.01

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공공부조와 수급자의 근로의욕의 상관관계

의 형평이론(equity theory)아담스의 공정성이론에서 동기부여의 중요한 요소는 구성원 개인이 보상체계를 공정하다고 인식하고 있는지의 여부이다. 기업체나 일반 직장의 경우, 그 ... 들은 계속 동일한 수준의 성과물을 생산해 낼 것이다. 더 나아가서, 만일 공정하다고 생각하는 수준보다 더 많은 보상을 받고 있다고 생각한다면, 더욱 더 열심히 행동할 것이라는 이론 ... 공공부조와수급자의 근로의욕의상관관계목차Ⅰ. 서론1. 연구주제와 연구문제2. 연구배경과 필요성3. 연구방향Ⅱ. 이론적 배경1. 배경이론2. 선행연구 고찰Ⅲ. 연구내용 및 방법1

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18

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조직행동론 ppt ; 동기이론의 과정이론

) 의 기대이론 아담스 (Adams) 의 공정성이론 로크 ( Loke ) 의 목표설정이론Part.2 기대이론기대이론 기대이론 레윈과 톨만 가정 : 인간행위의 본능이론을 거부 , 개인 ... 동기이론의 과정이론INDEX 기대이론 공정성이론 동기이론 목표설정이론 기타 현대적 동기부여이론Part.1 동기부여이론동기부여이론 동기부여 여러 자발적인 행위 중 사람들의 선택 ... 성이론 공정성 이론의 배경 인지부조화 이론 1950 년대 심리학자 레온 페스팅거가 주장한 이론 * 인지부조화 : 둘 이상의 태도 사이 혹은 자신의 행위와 태도 사이의 비일관성 정의

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| 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.24

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임용교육학 완전정리: 교육행정

1. 교육행정 전통이론과학적관리론1. 조직관리의 과학화, 합리적 운영, 능률의 극대화를 강조2. Talyor의 과학적 관리론ㄱ. 관리의 생산에 있어 능률의 생산 가능성을 보여주 ... 하는tedt의 Z이론(자유방임형 리더쉽)전체적 조직문화에 관심성공적인 기업문화의 특성장기적 고용 기회 (조직에 대한 헌신)완만한 승진 속도 (경력 지향성)참여적 의사 결정 (형동성 ... & 팀워크)집단 결정에 대한 자기 책임 (신뢰와 집단 충성)개인 전체에 대한 관심 (평등주의)5. Locke의 목표 설정 이론(MBO, PPBS, MIS에 영향)논리: 가치와 판단

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| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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간호관리학, 동기부여이론

중요성을 모두 비교, 평가한 후 자신의 행동을 취하게 된다.2. 공정성 이론1960년대 아담스(Adams)에 의해 개발. 자신의 투입 대 산출의 비율을 동일한 타인의 투입 대 ... 일하고 있으므로 보상을 많이 받는 것은 당연하다고 믿는다.(6)준거인물의 변경비교대상을 변경함으로서 불공정성을 줄일 수 있다.2) 공정성이론의 시사점◎관리자는 조직에서 사회 ... 적 비교과정에 주의를 기울여야 한다.◎동기부여에 있어서 지각의 중요성을 인식해야 한다.◎공정성 또는 불공정성에 관한 결정은 조직내외의 다른 작업자와의 비교가 포함된다.3.목표설정이론목표

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.23 | 수정일 2019.04.20

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조직과 인간-성공한 CEO 실패한 CEO,관계와 팀워크에 기초한 리더십,배려와 신뢰에 기초한 리더십,리더십 이론 적용,리더십 결정의사이론

뿐만 아니라 수시채용 및 스카웃제도를 통해 수시로 충원하 여 다수의 영업인력을 구축04 동기부 여 동기부 여 이론적 용 결론동기부여 애덤스의 공정성 이론 공정성 성과에 따른 급여 ... 부 여 이론적용 결 론01 기업 및 창업주 소개 기업 및 창업주 소개 CEO 가치관 / 성격 / 태도 비교 조직구조Prudential 생명보험과 제임스 최 스팩만 ( 최석진 ... 월별 사내 시상식 진행 우수사원 해외연수 워크샵 / 세미나 성과급제 반발 파업 발발05 이론적 용 동기부 여 이론적 용 결론리더십 이론 적용 블레이크와 무튼의 관리격자 프로그램

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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[인적자원관리] 개인관리와 집단관리

)의 성취동기이론2. 동기부여 과정이론1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론2) 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론3) 로크(J. Locke)의 목표설정이론Ⅱ. 집단 관리1 ... 종업원 개인들에게 동기가 어떻게 부여되는지에 대한 연구가 이뤄졌는데, 그 대표적인 것이 Vroom의 기대이론, Adams의 공정성이론 그리고 Locke의 목표설정이론이 있다.(1 ... 의 노력의 양이 많아질 것이고 노력의 양이 많아지면 성과나 보상도 당연히 많아지게 될 것이라고 주장하였다.(2) 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론아담스는 모든 사람은 자기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템

(2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인이론(4) 맥그리거의 X-Y이론(5) 맥클랜드의 성취동기이론2) 동기부여 과정이론(1) 브룸의 기대이론(2) 아담스의 공정성이론(3 ... 연구가 이뤄졌는데 그 대표적인 것이 브룸(Vroom)의 기대이론, 아담스(Adams)의 공정성이론, 그리고 로크(Locke)의 목표설정이론이 있다.(1) 브룸(Vroom)의 기대이론 ... 아지면 성과나 보상도 당연히 많아지게 될 것이라고 주장하였다.(2) 아담스(Adams)의 공정성이론아담스는, 모든 사람은 자기의 투입과 산출의 비율과, 다른 사람의 비율을 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.25

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[경영이론]공정성이론의 내용정리와 기업사례분석

부여 제도3. 현실 적용에서의 한계점4. 해결방안공정성 이론(equity theory)1. 공정성 이론의 내용공정성이론이 다양하게 존재하지만 가장 널리 알려지고 연구된 이론은 아담스 ... 공정성이론목차1. 공정성 이론의 내용2. 공정성 이론의 이용사례, 하이닉스 반도체의 평가, 승진, 보상 제도1) 평가제도2) 승진제도3) Incentive 제도4)신입사원 동기 ... 에서 출발한 이론이다. 절대적 기준 하에서는 적절히 대우받고 있다고 생각하는 사람이라도 다른 사람과 비교해서 상대적으로 대우받지 못하고 있다고 생각하면 공정성 긴장이 생기고 이는 곧

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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단국대 기업과경영 2012 기말 문제 및 답안지

의 혁신을 통하여 기업의 핵심 역량을 획기적으로 향상시키려는 것을 목적으로 한다.6. 동기유발 과정이론 중에 공정성이론아담스가 제창한 공정성이론에 의하면 사람은 자신의 성과에 대해 ... 받는 보상에 있어서 상대적 공정성이 존재할 때 동기유발이 된다는 것이다.7. 과정이론 중에 기대이론기대이론은 브룸에 의하여 주창된 이론으로 동기유발이 일어나는 심리적 메커니즘 ... 을 규명하려는 과정이론의 하나이다. 즉, 이 이론은 사람들이 일에 대한 노력의 수준을 결정하기 전에 여러 가지의 가능한 행동 대안을 인지적으로 평가하여 자기 자신에게 가장 유리한 결과

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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[인사관리]공정성이론-2요인이론

아담스의 공정성이론 허즈버그의 2 요인이론 1 조아담스의 공정성이론기본가정 자신의 기여에 부합되는 보상 자신의 사회적 관계를 평가 타인과 비교하는 경향 무엇인가를 시정하려는 동기 ... 유발 Ⅰ. 공정성 이론 의 기본가정 및 구성요소기본요소 투입 노력 , 기술 , 교육 , 경험 등이 포함 결과 보수 , 승진 , 직무만족 , 학습기회 , 작업조건 등 준거인물 자신 ... 의 투입에 대한 결과의 비율을 비교하는 대상인물 공정성이나 불공정성 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 타인이나 타집단과 비교하면서 발생 Ⅰ. 공정성 이론 의 기본가정 및 구성요소

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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중등 임용고시 교육학 기출목록(이론 진도표)

. 알더퍼 : 생존-관계-성장 이론(ERG 이론). 맥그리거 : X.Y 이론. Z 이론. 아지리스 : 성숙 미성숙 이론. ★브룸 : 기대 이론. ★아담스 : 공정성 이론. 로크 : 목표 ... 1교육학 이론 스터디 계획12345/ 교육심리 ~////* 발달이론. 발달이란? 경험+성숙+학습. 발달의 원리? 초기 단계 중요성, 개인차. 결정적 시기란?. 해비거스트의 발달 ... 과업. 브론펜브레너의 생태 이론. 언어 발달 ? 촘스키 / 피아제 / 비고츠키. 사회성 발달 ? ?셀만 : 조망수용능력. ★엘킨드 : 청소년기 자아중심성(가상적 청중, 개인적 우화

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28 | 수정일 2016.08.23

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임금 공정성 관리의 문제

다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.임금의 공정성은 자본 ... 을 받는 사람들은 그들 각각이 조직에 희생하는 정도에 적합한 보상이 배분되기를 기대하는데 이러한 적정배분의 지각을 배분공정성이라고 한다.“(3) 아담스의 공정성 이론① 주관적 지각 ... 성의 유형임금 공정성은 크게 배준공정성과 절차공정성으로 구분된다. 배분공정성은 다시 비교 대상에 따라서 외부공정성과 내부공정성으로 유형화할 수 있다.2. 임금의 배분공정성에 대한 이론

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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동기부여이론

기 위한 노력을 할 수 있습니다.공정성 이론이 많은 유효한 결과를 낳았으나 그 한계는 이론이 구체적이지 못하다는 점입니다. 아담스의 이론은 정확한 가설이나 예측을 하고 있지 않은 부분 ... 들은 어떤 것들인가 등에 대하여 공정성 이론은 명쾌하게 제안하고 있지 않는 점에서 이론을 정교화 시킬 필요가 있습니다.(3) Locke의 목표설정이론로크의 목표설정이론은 개인의 성과 ... Ⅰ. 서 론동기부여이론은 개인의 욕구를 만족시키는 조건하에 조직의 목표를 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것입니다. 저는 어렸을 때부터 기업의 CEO나 공직의 높은 자리

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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