"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 381-400 / 698건

인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

의 공정성에 관한 연구는 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론에 근거를 두고 있다. 애덤스는 페스팅거(L. Festinger)의 인지부조화이론(theory of cognitive ... dissonance)을 사회교환이론의 틀을 사용해 분배 공정성 문제에 접근하고 있다.-스톡옵션기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리 ... 관리인적자원관리 전략인간관계론유지전략기업환경개발전략외부환경참여전략※ Chapter3인적자원계획직무명세서인력수요예측TFT인력공급예측직무분석직무기술서※ Chapter4조직공정성직무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

) 과정이론: 사람들이 How 어떻게 동기부여되는가?-> 브룸기대이론, 아담스 공정성이론, 로크 목표설정이론, 스키너 강화이론? 동기부여 내용이론1. 매슬로우 욕구단계이론-> 생리 ... - 직, 매개변수(수단성, 지각), 상황변수(부하의 특성과 환경), 결과변수④ 레딘의 3차원 관리유형론: 블레이크 무턴 관리격자이론이용 + 유효성의 차원을 추가하여 “과업, 관계 ... , 유효성(효과성)” 의 3차원 관리유형이론을 제시- 특히 리더십(지도성) 효과에 초점- 헌신형, 통합형, 관계형, 분리형? 거래적리더십: 교환적리더십. 조건적보상(상황적) 과 예외

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

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동기부여 내용 및 과정이론의 비교분석과 시사점

. Atkinson)의 기대이론그리고 애덤스(Stacy Adams)의 공정성이론(equity theory) 내용이론과 동기이론의 비교분석 표2. 동기부여의 내용이론동기부여의 내용이론(content ... 이론, 애트킨슨의 기대이론, 그리고 애덤스의 공정성 이론 등이 있다.* 동기부여 과정이론-행동이 어떻게 유지되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구한 이론들로, 욕구 상태 ... 방법으로든지보상을 하여 줌으로써 구성원들로부터 노력하면 보상을 받는다는 확신을 심어 주라는것이다.2) 공정성 이론공정성 이론은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.20

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동기이론, 동기부여이론, 내용이론과 과정이론의 종류 및 특성, 접근방법, 동기부여의 성공사례와 실패사례

) 조사상의 문제점 2) 이론전개상 가정(假定)의 문제점 3) 내용상의 문제점공정성이론 - 애덤스(J.S.Adams)●한 개인이 타인과 비교하여 얼마나 공정하게 대우 받느냐 하는 느낌 ... 로 조직이 제공하는 심리적, 물리적, 신체적인 모든 것. -준거인: 개인이 선택하는 비교대상 인물이나 그룹.●공정성이론 모형도중심인물 A (focal person)산출(O) 보수 ... 목 차동기부여의 의의 동기부여의 내용이론 동기부여의 과정이론 동기부여의 접근방법 동기부여의 실제 동기부여의 성공사례 동기부여의 실패사례 동기부여와 정보화 사회의 관계성1. 동기

리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.05.16

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동기부여이론 PPT

) 성과 - 만족이론 : 아담스 ) 공정성이론 : 로크 ) 목표설정이론동기부여 * 동기 ? 우리가 직접 관찰할 수 없는 행동에 영향을 미치는 내적 상태 . * 동기부여 이론 - 내용이론 ... 을 기울이게 됨 . 아담스 ) 공정성이론아담스 ) 공정성이론아담스 ) 공정성이론 불공정성 지각 개인내의 긴장 긴장감소 쪽으로 동기부여 행위직무수행자가 불공정성 을 감소 시키기 위해서 ... 활용하는 행동 투입의 배경 결과의 변경 자기 자산의 투입이나 결과의 왜곡 직장이동 타인의 투입이나 결과의 왜곡 비교대상의 변경 아담스 ) 공정성이론학교조직에서의 시사점 학교경영자

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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동기 부여의 과정이론

성을 검토하는 이론이다.주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론에는 기대이론 공정성 이론, 인지적 평가이론이 있다2. 기대 이론(1) 개요개인은 사고와 이성 ... 다.(3) 포터와 롤러의 기대 이론1) 개요포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력과 성과에 영향을 미치는 역할지각, 능력 등의 변수를 추가하고 공정성 이론도 연결시켜 총괄 ... 의 공정성 이론(1) 개요작업자의 투입대 결과 비율을 준거집단이나 준거 인물 등 타인과의 관계에서 비교하여, 공정하다고 지각하면 만족을 유발하고 불공정하다고 느끼면 불쾌감과 긴장이 유발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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재해발생이론

→ 사고 → 재해재해발생이론 5. 아담스 연쇄이론 관리구조 → 전략적 에러 → 전술적 에러 → 사고 → 상해 , 손해 6. 자베타키스 연쇄이론 사고의 근본원인 → 사고의 간접원인 ... 이론 불안전한 상태 : 건축물 자체 결함 , 안전 방호장치 결한 , 보호구 결함 , 배치 및 작업장소 결함 , 작업환경 결함 , 생산공정 결한 , 경계표시나 설비 결함 9. 재해발생 ... 재해발생이론재해발생이론 1. 전문적관리의 기능 계획 → 조직 → 지도 → 제어 2. 하인리히 사고연쇄성이론 사회적 환경 , 유전적 요소 → 개인적 결함 → 불안전한 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19

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사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.

이해를 도모해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여이론의 이론적 근거가. 내가 선택한 동기부여 이론아담스의 동기부여 공정이론나. 동기부여 이론 설명동기부여 공정이론은 J.S아담스 ... 가 1963년 주장한 이론으로, 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 맞추어 개인이 다른 구성원에 비하여 얼마나 공정하게 대우를 받고 있는가에 대한 중요성을 강조한 동기부여 이론이 ... 다면 동기가 저하되고, 그 결과가 높다면 동기가 상승하게 된다는 것이다. 이러한 동기부여 공정이론을 도식화 하자면 아래와 같이 도식화 할 수 있다.더욱 구체적으로 설명하자면, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.20

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[행정학과 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오

. 본론1. 과정이론의 내용1) Vroom의 기대이론2) Skinner의 학습이론(순치이론)3) Adams의 공정성이론4) Locke의 목표설정이론2. 과정이론에 속하는 순치이론 ... , 스키너의 쥐실험에서 지렛대 누르기)이 이루어질 때 보상이 주어진다.3) Adams의 공정성이론각 개인은 자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할 때 절대적인 기준 ... 적으로 대우받지 못하고 있다고 생각하면 공정성 긴장이 생기고 이는 곧 공정성 긴장을 해소하고자 하는 동기부여로 이어진다.애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.25

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경영학원론 정리

: 불만을 줄여주지만 만족을 주지는 않음--동기요인: 종업원들의 만족도를 높여주는 역할을 하는 요인과정이론: 동기부여의 과정이 어떻게 이루어지며 변수간 상호관계는 어떠한가-아담스 ... 의 공정성 이론 : 종업원은 자신의 산출 투입 비용이 타인의 산출 투입 비용과 비슷할 때 동기부여 수준이 높음 공정한 보상에 신경써야 함-Vroom의 기대 이론동기부여: 기대감 X ... 버그동기부여 이론 : Two Factor Theory위생요인(불만요인)- 외적 동기부여 / 동기요인(만족이론)- 내적동기부여 로 나뉘어진다.-맥그리거의 X이론과 Y이론X이론

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

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동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대해 논하시오.

는 영향4. 아담스의 동기부여 공정이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향5. 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술가. 구성원에 대한 보상 확대나. 비교대상이 되는 구성원의 투입 ... 이러한 가치 있고 의미있는 조직목표를 달성하기 위해 전 조직은 단결하게 되고, 조직목표를 달성했을 때 큰 희열감을 맛볼 수 있다고 하였다.4. 아담스의 동기부여 공정이론가. 주요 ... 내용아담스의 동기부여 공정이론은 1963년 창안된 이론이며, 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 맞추어 개인이 다른 사람보다 얼마나 공정하게 대우를 받고 있는가에 대한 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26

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선배팁 간호관리학

를 바라보며)vs거래적리더십(보상)내용 : 몇단계몇단계 나눠잇는 것-메슬로우, 알더퍼 ERG, 허츠버그위생동기이론,XY과정 - 브롬기대이론, 아담스공정성이론9.*관리이론고전적이론 ... ) , 공정성이론(누구한사람한테 더주면 딴사람 화나)20.*최고 - 개념적중간 -하위 - 일선관리자, 실무, 운영적인셋다 한테 필요한건 인간적 기술21.*관료제의 순기능공식-과학적관리 ... :테일러과학적관리론(시간)신고전적이론 :메이요 인간관계론-호손연구현대적이론 :체계이론, 상황이론10.* 간호관리q. 내가좋아하는 스타일 넌 점수 잘줄께 후광효과얼굴이 예뻐 후광관리자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.19

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[동기부여이론] 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애담스의 공정성이론, 귀인이론)

모형3) 애담스(J. S. Adams)의 공정성이론공정성 이론(equity theory)은 애덤스(Adams)에 의해서 제시된 것으로, 균형이론(balance theory)또는 ... [동기부여이론] 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애담스의 공정성이론, 귀인이론)목차동기부여 과정이론I. 브룸(Vroom)의 기대이론1. 기대치2 ... . 역할지각6. 성과7. 내재적 보상과 외재적 보상8. 공정한 보상에의 지각9. 만족III. 애담스(Adams)의 공정성이론1. 투입2. 산출3. 투입과 산출4. 자신과 준거인물

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.02

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

.선발면접의 내용에 포함되지 않는 것은?①지원자의 전반적인 능력 파악②직업 경력 파악③지원자의 적성 파악④지원자의 경력욕구 파악37.아담스의 공정성 모델에서 산출은?①직무수행관련 업적 ... 에 대하여 제공되는 산전.산후 90일의 보호 휴가 중 며칠이 유급휴 가인가? 60일41.도전감 있는 일은 매슬로우의 욕구 5단계이론의 어느 욕구에 해당하는가?①안전욕구②사회적 욕구

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

부서에 비해 차별 받지 않아야 업무 수행만큼 타당한 보상 받는다고 느끼도록 노력 애덤스의 공정성 이론 Q4. 잠재적 문제 해결병원 직원 전체에 대한 방안 NEW 계약서 작성 계약서 ... 업무 재배치시 본인이 원하는 부서 반영 병원 내 의사소통 활성화 및 동호회 활동 직원의 복지 및 혜택 간호부서와 시설관리부서의 인원만 감축 → ‘ 불공정 한 처 우 ’ 라고 느끼

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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교육학 정리본 2편

교육학 정리본 2편1. 교육핵심역량2. 주요개념의 구조화3. 가드너의 다중지능이론4. 학력상승과 관련된 이론5. 기능주의와 갈등주의6. 수퍼의 진로발달이론7. 초우량 지도성8 ... 의 다중지능이론가드너는 지능이 영역별로 서로 다른 9개의 독립적인 지능유형으로 구성되어 있다고 보았다. 각 지능 요인들이 결합형태에 따라 개인의 독특한 성격을 구성한다고 보 ... 해줌으로써 다양한 방면의 지능을 계발할 것을 강조한다.4. 학력상승과 관련된 이론과거에 비해 오늘날의 대부분의 사람들은 고학력을 지니고 있다. 그렇다면 과거의 고등학교 졸업자도 거의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.29

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인사행정론(기본개념)

으며 개인마다 주관적일수 있으므로 사기관리의 전략은 다양하다.사기관리에 대해서는 여러 가지 이론이 있으며 아담스의 공정성이론에 따르면 직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 ... 공무는 부작용을 낳았고 행정의 지속성과 전문성을 저해하는 결과를 초래하였다. 결국 공정한 인사와 정치적 중립의 필요성을 야기하였고 그 결과 실적주의와 직업공무원제에 바탕을 둔 인사 ... 라는 것을 전제로 하지만 그 타당성 여부에는 여러 이론이 제기되고 있다.공무원의 권익보호는 정부나 상관의 자의적인 판단에 의해 공무원이 불이익을 받는 일이 없도록 하여야 한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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주요 동기 부여 이론을 내용이론과 과정이론으로 나누어서 체계적으로 설명하시오.

되어 있는가를 분석하는데 관심의 초점을 두고 있다. 이러한 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 애덤스의 공정성이론 등이 있다.① 브룸의 기대이론개인의 동기는 그 ... 조직행동론< 주요 동기 부여 이론을 내용이론과 과정이론으로 나누어서 체계적으로 설명하시오.>서론동기부여란 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘, 감독하고 도전의식을 불어넣 ... 부여에 관한 이론은 동기부여 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다. 동기부여 내용이론은 인간 행동을 동기화시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구이다. 반면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.09.12

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동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 이론을 요약정리 하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견을 자유롭게 제시

본인의 의견을 자유롭게 제시목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기이론 중 Adams의 공정성이론2. 리더십이론 중 셀프리더십3. 동기이론 중 ‘Adams의 공정성이론‘에 대해 내가 속 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론동기이론 중 Adams의 공정성이론(Equity Theory)은 자신의 노력투입에 대한 산출의 비율과 타인의 노력투입에 대한 산출의 비율이 같다고 지각 ... (perceive)할 때 공정성(equity)을 느끼고 자신의 노력투입을 지속적으로 유지하게 된다는 것이다. 또한 리더십이론 중 전통적 리더십에서 셀프리더십으로의 변화는 인간에 대한 인식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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[간호관리학] Chapter 5 지휘기능

) 기대한 매력정도- 간호사의 욕구수준을 파악하여 보상을 실시해야 효과(2) 공정성 이론 - 아담스- 동기부여는 자신이 받은 보상의 크기에도 달려 있지만,동시에 비슷한 상황에 있 ... 는 타인들과 비교하여자신이 공정하게 대우받는다고 생각할 때 동기가 부여된다.(3) 목표설정이론- 개인의 목표는 직접적인 행동 동기로 작용한다는 전제 조직구성원의 목표와 과업성과 간 ... 중심· 책임수행· 단기적 시야· 모방, 유지· 인간에 초점· 신뢰에 기초· 현 상태에 도전· 옳은 일을 함 what 중심· 혁신 주도· 장기적 시야· 창조, 개발2. 리더십 이론1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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